Seit der Übernahme durch Röther hat sich vieles zum Negativen verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Filiale war trotz der Veränderungen vielfach sehr gut. Viele Mitarbeiter waren engagiert und haben sich auch unter schwierigen Bedingungen für das Unternehmen und ihre Filialen eingesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme durch Röther hat sich aus meiner Sicht vieles zum Negativen verändert. Die Kommunikation wurde schlechter, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden abgeschafft und langjährige Mitarbeiter wurden zunehmend weniger wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrung wieder stärker wertschätzen und ihnen echte Entwicklungsperspektiven bieten. Weiterbildungsangebote sollten wieder eingeführt werden. Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert und Mitarbeiter stärker einbezogen werden. Zudem sollte bei der Besetzung von Positionen nicht nur auf Mitarbeiter aus dem Röther-Umfeld zurückgegriffen werden, sondern auch vorhandenes Potenzial innerhalb der Adler-Belegschaft berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Röther hat sich aus meiner persönlichen Sicht vieles deutlich zum Negativen verändert.
Besonders die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation haben darunter gelitten. Entscheidungen wurden teilweise wenig transparent kommuniziert und es entstand zunehmend der Eindruck, dass die Bedürfnisse und die Meinung der Mitarbeiter weniger berücksichtigt werden.
Auch das Verhalten und die Kommunikation von Vorgesetzten habe ich im Laufe der Zeit zunehmend kritisch wahrgenommen. Die Arbeitsbelastung und der damit verbundene Druck haben sich aus meiner Sicht erhöht, während Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung abgenommen haben.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich vorhanden und wurde gerade durch die Veränderungen innerhalb des Unternehmens teilweise sogar wichtiger. Insgesamt hat sich die Unternehmenskultur nach der Übernahme jedoch deutlich verändert.
Rückblickend war die Entwicklung von Adler nach der Übernahme für mich persönlich ein wesentlicher Grund, mich beruflich neu zu orientieren.
Gehalt/Benefits
Unter Adler gab es aus meiner Erfahrung noch Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Diese wurden nach der Übernahme durch Röther meines Eindrucks nach weitgehend bzw. vollständig abgeschafft. Dadurch sind die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung deutlich zurückgegangen.
Auch bei der Besetzung von Führungs- und Mitarbeiterpositionen entstand für mich zunehmend der Eindruck, dass bevorzugt auf Mitarbeiter aus dem bestehenden Röther-Umfeld zurückgegriffen wurde, anstatt langjährige Adler-Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen entsprechende Perspektiven zu bieten.
Gerade für langjährige Mitarbeiter ist diese Entwicklung aus meiner Sicht enttäuschend, da Erfahrung und bisherige Leistungen dadurch weniger berücksichtigt wurden.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich der Umgang mit älteren bzw. langjährigen Mitarbeitern seit der Übernahme durch Röther deutlich verschlechtert. Erfahrene Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht zunehmend weniger wertgeschätzt und teilweise durch neue Mitarbeiter ersetzt. Gerade die langjährige Erfahrung und das Wissen dieser Kollegen schienen dabei weniger berücksichtigt zu werden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter im Unternehmen zunehmend nicht mehr erwünscht sind.