kununu Prüfprozess
361 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man erhält keine Informationen
Pünktliche Bezahlung
Seit der Übernahme von Röther geht es Berg ab, es wird an den Personalkosten gespart, Personal wird nicht nachbesetzt, Aushilfen dürfen nur noch wenig Stunden gehen
Bitte spart nicht weiter an Personal, sonst geht mehr gutes Personal weil es nicht mehr tragbar ist
Leider werden wir immer weniger Personal, die Arbeit wird auch immer mehr
Dienstpläne kommen immer im laufe der Woche, nie für ein. Längeren Zeitraum
Werden bereits nach eintägiger Krankheit gekündigt da sie nicht mehr Leistungsfähig sind
Unternehmensleitung katastrophal
Wenn man putzen des 1600 qm Verkaufsraums und den Ladenbau neben der Verkaufstätigkeit mitzählt, dann ist es seeehr interessant
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Zu viel Arbeit, zu wenig Personal
Man muss sich die Informationen selbst einholen
Die meisten Mitarbeiter*innen versuchen sich und die Kollegen bei Laune zu halten, sprich manchmal gibt es Kuchen.
Führungskompetenz, Gehalt, Favoriten
Diversität bitte; soviele Mitarbeiter und keine Schwerbehindertenvertretung? Erbärmlich. Kümmert Euch drum; bezahlt Eure Mitarbeiter so das es auch zum Leben reicht; fügt das Wort "Sozialbewusstsein" in euren Wortschatz ein und benutzt es nicht nur als leere Phrase; schult A.) Eure Abteilungsleiter*innen und Vorgesetzten in Führungsmanagement und Kritikfähigkeit und befördert sie nicht bis sie unfähig sind und B.) Eure Mitarbeiter sodass diese konstruktive Kritik üben können, sowie auch in Resilienz; versucht über den Tellerrand des Profits hinauszusehen und vielleicht auch wieder interessante Benfits für junge, neue Mitarbeiter*innen anzubieten.
So lange man Leistung bringen kann nicht unangenehm, aber sobald man nicht mehr den Erwartungen entspricht gibt es Druck.
Sehr viele sind unzufrieden und kommunizieren das auch.
Homeoffice ist in den meisten Abteilungen möglich wird aber oft blockiert. Und der Satz der Vorgesetzten "es ist ein Privileg und kein Recht für uns" kommt oft. Wird sofort gestrichen sobald man nicht die Erwartungen erfüllt, damit ja kein schlechtes Licht auf andere in der Abteilung wirft. Dazu wird man unter Druck gesetzt ja Leistung im Homeoffice zu bringen, weil wenn einer keine Leistung bringt wird es ja von der Geschäftsleitung für alle gestrichen.
In meiner Abteilung nicht vorhanden. Weiterbilden wäre nur privat möglich gewesen auf eigene Kosten natürlich.
Kommst du von außen, ist es Verhandlungsgeschick aber eher knapp unter dem Durchschnitt. Hast du noch einen "alten" Vertrag, herzlichen Glückwunsch. Warst du Azubi bei Adler und wirst jetzt übernommen, Katastrophe weit unter dem Durchschnitt.
Umwelt ja, zumindest in meiner Abteilung. Es wird versucht so wenig Papier wie möglich zu benutzen aber wenn doch dann auch zweimal. Sozialbeswusstsein ist glaube ich für die meisten Vorgesetzten ein Fremdwort welches nicht in ihrem Wortschatz zu finden ist.
Kommt immer auf die Kollegen/Abteilung an.
Zwei Sterne da lang gediente Kollegen häufig vom Vorgesetzten bevorzugt werden zum Verdruss neuer Kollegen. Passt einem älteren Kollegen nicht und bringt dies dem Vorgesetztem vor, wird versucht mit allen Mitteln und Wegen das Problem zu lösen. Neuere Kollegen haben dieses Privileg nicht.
Am Anfang noch gute Miene, aber spätestens nach 6 Monaten gibt es viel Druck. Oft wechselnde Meinungen/Aussagen, wenige Informationen oder sehr spät, sie haben Lieblinge und wenn man nicht dazu gehört sind die Probleme die man hat irrelevant und werden ignoriert.
Oft Großraumbüro, alte Räume
Ist eher ein Informationsbach als ein Informationsfluss.
Im Bezug Männer und Frauen ist es recht gut soweit ich gesehen habe, aber wehe du bist Schwerbehindert.
Kommt glaube ich auf die Abteilung an, für mich nicht gegeben.
Kommunikation, übertarifliche Bezahlung
über dem Normalen hinaus
Belastungen werden berücksichtigt ...
teils zu schwere Kartonagen bei den Anlieferungen,
Nicht mehr zu ertragen
Will Röther nicht
Tarifverträge laufen aus ,es wird gekündigt, nur noch Mindestlohn
Nicht mehr viel...
Täglich mehr!
Freiheiten werden gestrichen, Kommunikation mangelhaft.
Oha, wo kommen hier auf einmal so viele gute Bewertungen her? Hat die neue Führung sich etwas selbst gelobt? :-)
Wird abgeschafft, nur noch das Team vor Ort hilft sich.
Abgeschafft...
Nur wenn man ein Röther ist...
Immer mehr Richtung Mindestlohn... Tarifverträge werden gekündigt und neu verhandelt.
Gibt es nicht...
Vor Ort sehr gut, mit der neuen Führung geht nix.
Ist dieser noch tragbar? Macht er zu viel krank? Oh oh....
Kann man "Minus"-Sterne vergeben?
? Stellt keine Fragen! Erfahrung wird wegrationalisiert
Kartons auspacken und Plu's schnell abarbeiten
Personalkauf☺️ der ehrliche Umgang, die Arbeitszeiten man hat noch ein Privatleben
Nichts
So verdient kununu Geld.