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Jetzt Profil vervollständigen341 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird mit der Zeit gegangen und schon sehr fortschrittlich gearbeitet
Die Kommunikation könnte noch etwas besser werden
Leider nach wie vor nicht so gut
Mobiles Arbeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle - TOP!!!
Hat uns gut durch die COVID-19 Zeit gebracht und ich hoffe das es auch in Zukunft läuft trotz schlechtem Umsatz.
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen . Sollte mal die Personal Führung ins Auge nehmen
Angestellte vernünftig einstellen und den Personal Einsatz besser koordinieren.
Wir Mitarbeiter sind mit dem Adler Label eigentlich stolz
Egal welche Uhrzeit oder Feiertag die Arbeitszeit wird immer wieder geändert private Termine machen fast unmöglich
Kann ich nicht behaupten.
Wir halten alle gut zusammen.
Nein man ist nur eine Personalnummer.
Ja, manchmal klappt es.
Im Sommer fällt immer die Klimaanlage aus, die Kunden laufen sofort wieder raus.
Meetings heißt bei uns schriftliche Hausaufgaben abgeben wie wir den Umsatz steigern können.
Gehalt wird pünktlich gezahlt aber beschäftigt wird man nur auf Minijob oder vielleicht auch auf befristet.
Interessante Aufgaben gibt es nicht.
Seine Kompromisse
Enthält dich aus Problemen
Sich auf mehr einlassen und Streitigkeiten zu klären und den Mitarbeitern die richtigen Informationen weiter zu leiten.
Gibt auch Kollegen auf dem selben Niveau
Gar nicht vorhanden
In der Zentrale eventuell
Für den Einzelhandel schon gut bezahlt
Mangelhaft vorhanden
Hinterhalt
Oft nicht korrekt
Selten
Null
Wo der Wille da die Kraft
Augen auf welche Führungskräfte man einstellt .
Führungskräfte sollten auch ein normalen ordentlichen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen
Unter den Mitarbeitern sehr großer Zusammenhalt und gute Laune sobald aber die Führungskraft da ist ist die Laune im Keller
0 Sterne sowas sollte keine Führungskraft sein
Normalerweise null Sterne ! Mit der Führungskraft normale Gespräche zu führen unmöglich !
Pünktliche Gehaltszahlung
Es wird in Haibach vieles beschlossen, aber zu wenig auf das wertvollste Gut-die Mitarbeiter gehört. Hier zählt eher die Devise, Selbstdarstellung und es passt. Gute Mitarbeiter werden gekündigt, oder lässt man ziehen.
Nun ja,in meinem Fall bin ich froh, dass ich rechtzeitig den Sinkflug des Adlers bemerkt und eine neue berufliche Tätigkeit angenommen habe, wo auf Qualifikation, Qualität und Mitbestimmung geachtet wird. Trotzdem alles Gute für Euch.
Auf die Leistung schauen. Die Geschäftsleiter in kleineren Modemärkten sind viel mehr auf der Fläche, können alles ,fordern und fördern das Team. In großen Märkten wird mehr gejammert, da hat man ja im Büro auch Zeit dafür
Im Team des eigenen Modemarktes war eine angenehme Atmosphäre,ein Miteinander . Aber nicht überall.
Altbacken und Omaladen // Kundenzitate
Auf die Mitarbeiter wird geachtet. Ob ein Geschäftsleiter aber von morgens bis abends durcharbeitet interessiert keinen. Wehe man geht aber einmal früher... Überstunden sind im Gehalt abgegolten
Ich wurde gefördert
Gehalt kam pünktlich. Große Unterschiede zwischen einzelnen Geschäftsleitern genau wie bei den Firmenwagen. 2 Klassengesellschaft
Viel Müll und Abfall,insbesondere bei den Markenshops. Da gibt's viel Optimierung!
Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert
Alles ok
Welche Vorgesetzte? Die alle paar Wochen kommt, Kaffee trinkt,rauchen geht und den Geschäftsleiter von der Arbeit abhält und nach wenigen Stunden wieder fährt,weil sie es ja so schwer hat.In dieser Ebene könnte die Geschäftsführung eine Menge Geld einsparen. Die braucht kein Mensch.
Für die Mitarbeiter besser als für die Geschäftsleiter,insbesondere bei den mittleren und kleinen Modemärkten
Es wird delegiert// Mitdenken oder eine eigene Meinung ist nicht erwünscht, es sei denn, man kratzt sich ein
Das passt
Arbeit war interessant, Kundenkontakt super.
25% Personalrabatt.
25€ Geburtstagsgutscheine (für Adler).
Gutes Gehalt.
Nach erreichten Umsatzzielen werden allen Mitarbeitern am Ende des Folgemonats (laut Vereinbarung) eine anteilige Prämie auf eine Geschenkkarte gutgeschrieben. Diese Geschenkkarte gilt nur für Adler und nur mit Mitarbeiterausweis. Der Kleiderschrank ist aber voll und das Geld bleibt trotzdem in Unternehmenstasche.
Es wird fehlerhaft und unpünktlich aufgeladen. An die Vereinbarung wird sich also nicht gehalten.
Konzept von Grundauf erneuern.
Strikte Linien schaffen und einhalten um den roten Faden nicht zu verlieren.
Nicht auf eigene Faust Entscheidungen treffen, sondern auch mal die Arbeiter im Verkauf anhören. Denn wir arbeiten nicht im Büro mit Theorien. Wir arbeiten hautnah und in Echtzeit mit den Kunden und haben die Praxiserfahrung.
Sich mal vorher logischerweise wirkliche Gedanken um ein Projekt machen, damit nicht für eines Geld bezahlt wird, was am Ende nach wenigen Tagen verworfen wird. Dieses Geld könnte man in Personal investieren.
Geringe Wertschätzung.
Bei Krankheit bekommt man blöde Sprüche zu hören.
Ungerechtes Verhalten gegenüber Arbeitnehmern.
Anliegen werden oft nicht ernstgenommen.
Es kommt wieder auf die Perspektive an. ;)
Aber egal wie sehr sich die Mitarbeiter intern beschweren, nach außen hin wird oft ein falschpositives Bild vermittelt.
Jeden Monat kann man für den Folgemonat bis zu 5 „Freizeitwünsche“ aufschreiben.
Flexibilität bei spontanen Angelegenheiten oft nicht möglich, aufgrund zu geringer Personaldecke.
Außer man ist der wertvollste Arbeitnehmer des Vorgesetzten, dann ist alles möglich (auch ohne vorherige Absprache).
Der Urlaub muss für das gesamte folgende Jahr im November abgegeben werden. Puffertage gibt es nicht.
Wie vorher erwähnt gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Förderung ist sehr stark begrenzt. Der Weg falls doch, ist sehr mühsam. Keine Flexibilität. Häufig lange Strecken zu fahren die man aus eigener Tasche bezahlen muss.
Adler zahlt fairerweise immer pünktlich ein gutes Gehalt.
Im Vergleich zu vor 4-5 Jahren viel durch recycling hergestellte Waren von bestimmten Marken.
Verpackungsmüll ist aber jedesmal ein unfassbar großer Haufen.
Auf Kassenzetteln steht zu viel nicht relevantes drauf, weshalb die Bons manchmal unendlich lang sind. Nach jedem Bon wird ein zweiter Bon gedruckt, auf dem ein QR Code zur Newsletteranmeldung ist. Das System erkennt beim Bondruck nicht, dass die E-Mail schon hinterlegt ist. Daher landen sie oft im Müll.
An sich in Ordnung, wenn man untereinander spricht. Aber im Endeffekt denkt jeder an sich selbst und zieht sich seine Vorteile aus den Fehlern oder bei ungerechtem Behandeln von Kollegen.
Ältere Kollegen haben viel Freiheiten, weil sie meist seit Jahrzehnten angestellt sind und noch ein „anderes“ Adler kannten.
Ältere Kollegen dürfen krank werden.
Sie dürfen nicht alleine gelassen werden und auch nicht die Arbeit von 3-4 Leuten zeitgleich verrichten.
Vorgesetzte haben selbst kein Spielraum für Entscheidungen. Die „normalen“ Arbeiter haben also noch weniger Freiheiten und bekommen oft einen auf den Deckel, wenn man doch was versucht oder anmerken möchte.
Streit unter Arbeitnehmern wird nicht ernstgenommen.
Arbeitnehmer werden nicht gefördert. Leere Versprechungen werden gegeben.
Belichtung sehr grell.
Geräuschkulisse stark ausgeprägt durch Lüftung, (unangemessener, ständig wiederholender) Musik, interne Durchsagen.
Technik und Sicherheitssystem hat dringenden Erneuerungsbedarf.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
1. Alle reden aneinander vorbei.
2. Informationen werden nicht mitgeteilt. Es wird trotzdem erwartet, dass man es durch Hellsehen weiß.
3. Bei Nachfragen wird man trotzdem auf dem Schlauch gelassen.
4. Eine Vorgabe wird oft schnell wieder verworfen und es folgt eine Neue. Das passiert manchmal 3-4 mal hintereinander.
Kommt immer auf die Perspektive an.
Die einen empfinden es so, die anderen so.
An der Kasse kaum bis keine.
Typische Kassiertätigkeiten.
Sehr hoher Druck wegen Neukundengewinnung und neuen Newsletteranmeldungen. Listen werden geführt, wer wie viele am Tag gemacht hat.
Einarbeitung in die interessanten Aufgaben trotz vorheriger Versprechungen nicht möglich.
Stärken und Schwächen werden ignoriert.
Meine Aufgabe die ich fertig machen soll
Kalt und trocken
Bessere Arbeitzeit
Korrekte Vergütung , Weiterbildungsmöglichkeiten , tolles Klima unter den MA in den Filialen...Ausnahmen gibt es natürlich.Aber in den letzten 10 Jahren bin ich viel in anderen Märkten gewesen und sah meistens zufriedene MA .
Betr.Altersvorsorge erst nach 5 Jahren , Altersvorruhestandregelung für langjährige MA gibt es nicht
Wertschätzung und Kommunikation sind gute Hilfsmittel ..
Tolle Kollegen / innen kennen gelernt
Die MA stehen zu 80% positiv zum Unternehmen .Die Verbundenheit der MA zum Unternehmen sind durch lange Zugehörigkeit entstanden .Mehr als 50% der Ma sind über 25 im Unternehmen beschäftigt .d.h.die guten alten Formen prägen noch heute das Denken der MA und Führungskräfte .
Freizeit/ Urlaub sind gesetzlich vorgeschrieben .Leider gibt es keine Möglich eine Vorruhestandsregelung ab 58 Jahren ....
Vom Azubi zum Geschäftsleiter kekne Seltenheit
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Produkte werden streng kontrolliert
99% in eine Richtung
Durch die Veränderung der Geschäftsführung ist die Wertschätzung auf einen anderen Stellenwert gerutscht .Aber zum Glück hat der Filialleiter die Möglichkeit seine MA in seiner Filiale selbst zu steuern .
Ich kann persönlich ( 8 Jahre )bis zur Insolvenz nur positives berichten .Danach hat man eine andere Form von Führung angestrebt .
Moderne Technik
Von oben nach unten könnte die Kommunikation besser sein .
Unterschiede zwischen MA in der Zentrale und am POS trotz gleicher Funktion
Arbeitsbedingungen sind gut
starke Hierarchie Struktur, vorn herum alles freundlich- hintenrum wird gelästert und intrigiert, schade denn es gibt auch wirklich gute Mitarbeiter
Stunden werden erfasst. Überstunden können von den Angestellten abgebummelt werden, bei den Teamleitern und Führungskräften sind Überstunden vorhanden, werden aber nicht registriert.
keines
In kleinen Teams, wie Tischgruppen in Ordnung, Teamübergreifend kaum. Lästern und Flurfunk sind stark vertreten.
Einige haben ein gutes Standing, aber leider nicht alle. Schade da sie jähre und Jahrzehnte gute Arbeit geleistet haben.
Das Verhalten der Geschäftsführung und dem Vorstand, sowie Eigentümer ist unterirdisch. Wenig Hintergrund Wissen, daraus resultieren häufig und stetig Änderungen um Schadensbegrenzung zu betreiben. Sie probieren sich alle gefühlt noch aus.
Alte Gebäude und Arbeitsplätze.
Informationsfluss ist mäßig und nicht konstruktiv. Vieles wird von oben delegiert, ohne Arbeitsabläufe zu kennen oder Verbesserungsvorschläge zu zu lassen.
Mütter und Frauen werden teilweise schlechter behandelt. Auf Personen mit Beeinträchtigungen wird kaum bis keine Rücksicht genommen.
Es gibt leider viele Vorgaben und wenig Freiraum. Mann muss sich stets mit Händen und Füßen durchsetzen, und wenn man Erfolg hat- streicht sich die Geschäftsführung das Lob ein. Man wird mehr und mehr eingeschränkt. Schade
Auch Führungskräfte brauchen eine Motivation
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