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Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Die Bewertungen zu Adler Modemärkte GmbH fallen negativ aus. Ein zentrales Thema ist die Übernahme durch Röther, die Bewertende in vielen Bereichen als Wendepunkt zum Negativen beschreiben. Das Verhalten der Vorgesetzten gilt als besonders problematisch: Bewertende sprechen von einem autoritären Führungsstil, fehlender Kommunikation und diktierenden statt dialogorientierten Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut Bewertenden seit der Übernahme deutlich verschlechtert – steigende Arbeitslast bei sinkendem Personal prägt den Alltag. Ältere und langjährige Adler-Mitarbeiter:innen fühlen sich zunehmend benachteiligt und verdrängt. Das Gehalt wird als zu niedrig empfunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen. Die Work-Life-Balance leidet unter kurzfristig geänderten Dienstplänen und mangelnder Planbarkeit. De...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Adler Modemärkte GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein kritisches Bild der Führungsebene: Vorgesetzte werden als abwesend und wenig kompetent wahrgenommen, das Management als unzulänglich beschrieben. Lediglich eine Stimme hebt hervor, dass das Verhalten der Vorgesetzten unter der Adler-Führung von Kollegialität, Freundlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt gewesen sei – diese positive Einschätzung steht jedoch im klaren Widerspruch zur überwiegenden Meinung der übrigen Bewertungen, die das Führungsverhalten durchgehend scharf kritisieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Adler Modemärkte GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die Übernahme durch Röther scheint einen deutlichen Einschnitt markiert zu haben: Mehrere Bewertungen beschreiben eine Verschlechterung der Atmosphäre, steigende Arbeitsbelastung, zunehmenden Druck sowie einen Rückgang an Wertschätzung und Kommunikation. Auch der kontinuierliche Personalabbau bei gleichzeitig wachsender Arbeitsmenge wird kritisiert. Einige Rezensionen schildern, dass das Arbeitsumfeld vor der Übernahme deutlich angenehmer war.
Einen positiven Aspekt heben wenige Bewertungen hervor: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als stützend empfunden und trägt dazu bei, das Arbeitsklima zumindest teilweise erträglich zu gestalten. Dieser Aspekt steht jedoch im Kontrast zur allgemein negativen Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre, die seit der Übernahme durch Röther als deutlich belastender gilt.
Die Kommunikation bei Adler Modemärkte GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben den Kommunikationsstil des Managements als einseitig und autoritär, anstatt auf einem echten Austausch zu basieren. Zudem bemängeln einige, dass Absprachen nicht eingehalten werden und die Kommunikation bei IT-Problemen kaum stattfindet. Few Nutzer:innen empfinden das Kommunikationsniveau als auf einem absoluten Minimum, während weitere Stimmen schlicht Verbesserungsbedarf sehen. Das Gesamtbild fällt damit klar negativ aus.
Die Vergütung bei Adler Modemärkte GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Das Gehalt liegt nach Meinung vieler Bewertenden im unteren Bereich, und Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie Prämien fehlen vollständig. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass mit Leistungen geworben wird, die tatsächlich nicht existieren, und dass der Lohn angesichts des Arbeitsdrucks als zu niedrig empfunden wird. Der Trend gehe in Richtung Mindestlohn.
Im Zuge der Röther-Übernahme verschlechterten sich die Konditionen laut einigen Bewertungen deutlich: Neue Röther-Verträge gelten als deutlich schlechter als die alten Adler-Verträge, und langjährige Adler-Mitarbeiter:innen fühlen sich bei internen Besetzungen benachteiligt. Wer noch einen alten Vertrag besitzt, profitiert vergleichsweise von besseren Bedingungen – neue Mitarbeiter:innen hingegen müssen mit ungünstigeren Konditionen rechnen.
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