ADLER Modemärkte – Mode erleben, Qualität genießen, Service spüren. Seit über 70 Jahren gehören wir zu den führenden Textileinzelhändlern im deutschsprachigen Raum. Mit mehr als 120 Filialen in Deutschland, Österreich, Luxemburg und der Schweiz sowie rund 2.300 engagierten Mitarbeitenden machen wir Mode für die ganze Familie zugänglich – stilbewusst, preiswert und vielfältig.
Unsere Kundinnen und Kunden schätzen nicht nur unsere große Auswahl, sondern auch unseren erstklassigen Service, sowie das besondere Einkaufserlebnis. Von liebevoll gestalteten Verkaufsflächen bis hin zu kompetenter Beratung – bei ADLER steht der Mensch im Mittelpunkt.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und Teamgeist. Wir handeln verantwortungsbewusst, denken zukunftsorientiert und bringen jeden Tag aufs Neue Leidenschaft und Herzlichkeit in unsere Arbeit ein. Denn Mode ist für uns mehr als nur Kleidung – sie ist ein Lebensgefühl.
Das ADLER Sortiment, welches Damen- und Herrenbekleidung beinhaltet, entspricht aufgrund seiner Passform, Modegrad, Funktionalität und Qualität am besten zu der mittleren Altersgruppe. ADLER bietet qualitativ hochwertige Produkte zu einem attraktiven Preis an.
Darüber hinaus stellt ADLER ein Ergänzungssortiment aus Accessoires, Schuhen, Kinder- und Babybekleidung bereit.
Neben den bekannten Eigenmarken bietet ADLER viele national und international bekannte Fremdmarken im Bereich Damen-, Herren- und Kinderbekleidung an.
In Zukunft wird ADLER sein Fremdmarkensortiment weiter ausbauen, um so nicht nur den Bedarf seiner Zielgruppe zu decken, sondern auch neue Zielgruppen zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Rabatte in Höhe von 25% in ADLER-Filialen
- Geburtstagsgutscheine
- Jubiläumsprämie
- Corporate Benefits
- Talent Management Programme
- Weiterbildungsangebote
- Gutschein zur Geburt
- Hochzeitszuwendung
- Vermögenswirksame Leistungen
Wir bieten Dir:
Wir suchen motivierte und engagierte Auszubildende:
Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiter-/innen in folgenden Bereichen:
Sende uns gerne Deine Bewerbungsunterlagen an jobs@adler.de oder für die Standorte in Österreich an jobs@adlermode.at.
Du passt zu uns, wenn Du:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adler Modemärkte GmbH.
Unser Unternehmen ist mittlerweile in vier Ländern aktiv und betreut erfolgreich Kunden in Deutschland, Österreich, Luxemburg, sowie der Schweiz.
nichts mehr man wird einfach nur verschliessen
Das ich für Röther nid mehr arbeiten muss.
Der Zusammenhalt des Teams
Die meisten Mitarbeiter*innen versuchen sich und die Kollegen bei Laune zu halten, sprich manchmal gibt es Kuchen.
ADLER war mal gut u familiär.
Röther hat noch viel Potenzial nach oben.
Seit der Übernahme von Röther geht es Berg ab, es wird an den Personalkosten gespart, Personal wird nicht nachbesetzt, Aushilfen dürfen nur noch wenig Stunden gehen
Samstag bis 19 Uhr obwohl alle schon im 18 Uhr schließen
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. (Zbsp Kommunikation mit den News)
Immer weniger Personal für gleichbleibenden Arbeitsaufwand...Tendenz steigend.
Schlechte Bezahlung bei Röther. Die Rotation bei Röther ist hoch, Aufstiegschancen und steigendes Gehalt sind Mangelware. Eher nicht zuhaben. Das war bei Adler Mode nicht der Fall, da zählte noch der Mensch.
Die Motivation mit der neuen Dienstwagen Regelung
Aktuell so ziemlich alles!
RÖTHER sollte mehr auf sein Personal vertrauen, es gut bezahlen. An Weihnachtsgeld u Urlaubsgeld nicht sparen. Das Personal ist willig und möchte das Unternehmen stärken und weiter nach vorn bringen.... wenn man es lässt und nicht noch weiter das Personal kürzt.
Denn nur Personal kann die Klamotten verkaufen u den Laden am laufen halten. Wenn wir auch noch 1600m² aufwischen/staubsaugen sollen bleibt für den Kunden keine Zeit. Und man ist schon durchgeschwitzt bevor der Laden geöffnet hat.
Keine - solche Menschen denken nid dran sich menschlich zu verhalten ... selbst wenn das Schicksal schon zugeschlagen hat. Arbeitnehmer so zu behandeln ist unterste Schublade. Den Sauerstoff für Vorschläge zu verschwenden ... natürlich nicht.
Mehr Personal. Mehr Gehalt. Mehr Wertschätzung. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Einfach alles.
Wertschätzung leben.
Miteinander nicht übereinander reden!
Bitte spart nicht weiter an Personal, sonst geht mehr gutes Personal weil es nicht mehr tragbar ist
Der am besten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Zu Adler Zeiten top. Zu Röther Zeiten flop
Bitte nicht
Danke an das Team.
Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert
Kommt immer auf die Kollegen/Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
schlecht und selbst schuld
War vor Röther besser
Sehr viele sind unzufrieden und kommunizieren das auch.
Altbacken und Omaladen // Kundenzitate
Das Unternehmen kämpft mit einem angestaubten Image. Sicherlich auch darin begründet dass die Kundenzielgruppe eher die älteren Mitmenschen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Soll es geben. Kann ich bei Röther aber nicht zwingend empfehlen.
Seit Röther für Adler MA? Nicht viel
wird nur untereinander zugeschoben
Möglichkeiten gibt's
In meiner Abteilung nicht vorhanden. Weiterbilden wäre nur privat möglich gewesen auf eigene Kosten natürlich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
