Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKorrekte Vergütung , Weiterbildungsmöglichkeiten , tolles Klima unter den MA in den Filialen...Ausnahmen gibt es natürlich.Aber in den letzten 10 Jahren bin ich viel in anderen Märkten gewesen und sah meistens zufriedene MA .
Hat uns gut durch die COVID-19 Zeit gebracht und ich hoffe das es auch in Zukunft läuft trotz schlechtem Umsatz.
Meine Aufgabe die ich fertig machen soll
Respektvolle und wertschätzenden Unternehmenskultur. Der Anteil an Soziopathen und Narzissten in der Belegschaft (inkl. Management) ist meines Erachtens als gering zu bewerten.
Seine Kompromisse
Es wird in Haibach vieles beschlossen, aber zu wenig auf das wertvollste Gut-die Mitarbeiter gehört. Hier zählt eher die Devise, Selbstdarstellung und es passt. Gute Mitarbeiter werden gekündigt, oder lässt man ziehen.
Nun ja,in meinem Fall bin ich froh, dass ich rechtzeitig den Sinkflug des Adlers bemerkt und eine neue berufliche Tätigkeit angenommen habe, wo auf Qualifikation, Qualität und Mitbestimmung geachtet wird. Trotzdem alles Gute für Euch.
Nach erreichten Umsatzzielen werden allen Mitarbeitern am Ende des Folgemonats (laut Vereinbarung) eine anteilige Prämie auf eine Geschenkkarte gutgeschrieben. Diese Geschenkkarte gilt nur für Adler und nur mit Mitarbeiterausweis. Der Kleiderschrank ist aber voll und das Geld bleibt trotzdem in Unternehmenstasche.
Es wird fehlerhaft und unpünktlich aufgeladen. An die Vereinbarung wird sich also nicht gehalten.
Betr.Altersvorsorge erst nach 5 Jahren , Altersvorruhestandregelung für langjährige MA gibt es nicht
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen . Sollte mal die Personal Führung ins Auge nehmen
Man macht nichts anderes als Aufräumarbeiten und Kundenberatung was auch mehr schlecht als recht sein kann, weil man absolut nicht in den Beruf eingearbeitet wird. Der Cheffin ist es auch egal, wenn es einem richtig schlecht geht.
Konzept von Grundauf erneuern.
Strikte Linien schaffen und einhalten um den roten Faden nicht zu verlieren.
Nicht auf eigene Faust Entscheidungen treffen, sondern auch mal die Arbeiter im Verkauf anhören. Denn wir arbeiten nicht im Büro mit Theorien. Wir arbeiten hautnah und in Echtzeit mit den Kunden und haben die Praxiserfahrung.
Sich mal vorher logischerweise wirkliche Gedanken um ein Projekt machen, damit nicht für eines Geld bezahlt wird, was am Ende nach wenigen Tagen verworfen wird. Dieses Geld könnte man ...
Augen auf welche Führungskräfte man einstellt .
Führungskräfte sollten auch ein normalen ordentlichen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen
Sich auf mehr einlassen und Streitigkeiten zu klären und den Mitarbeitern die richtigen Informationen weiter zu leiten.
Auch Führungskräfte brauchen eine Motivation
Auf die Leistung schauen. Die Geschäftsleiter in kleineren Modemärkten sind viel mehr auf der Fläche, können alles ,fordern und fördern das Team. In großen Märkten wird mehr gejammert, da hat man ja im Büro auch Zeit dafür
Der am besten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
In kleinen Teams, wie Tischgruppen in Ordnung, Teamübergreifend kaum. Lästern und Flurfunk sind stark vertreten.
Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert
Wir halten alle gut zusammen.
Keine Feindlichkeiten untereinander, wenn jemand ein Problem hat fiebern alle mit. Zum Geburtstag oder bestandenen Prüfungen wird immer ein Geschenk vorbereitet und zur Motivation wird auch immer dran gedacht.
An sich in Ordnung, wenn man untereinander spricht. Aber im Endeffekt denkt jeder an sich selbst und zieht sich seine Vorteile aus den Fehlern oder bei ungerechtem Behandeln von Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden.
1. Alle reden aneinander vorbei.
2. Informationen werden nicht mitgeteilt. Es wird trotzdem erwartet, dass man es durch Hellsehen weiß.
3. Bei Nachfragen wird man trotzdem auf dem Schlauch gelassen.
4. Eine Vorgabe wird oft schnell wieder verworfen und es folgt eine Neue. Das passiert manchmal 3-4 mal hintereinander.
Informationsfluss ist mäßig und nicht konstruktiv. Vieles wird von oben delegiert, ohne Arbeitsabläufe zu kennen oder Verbesserungsvorschläge zu zu lassen.
Es wird delegiert// Mitdenken oder eine eigene Meinung ist nicht erwünscht, es sei denn, man kratzt sich ein
Meetings heißt bei uns schriftliche Hausaufgaben abgeben wie wir den Umsatz steigern können.
Normalerweise null Sterne ! Mit der Führungskraft normale Gespräche zu führen unmöglich !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Vom Azubi zum Geschäftsleiter kekne Seltenheit
In der Zentrale eventuell
Wie vorher erwähnt gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Förderung ist sehr stark begrenzt. Der Weg falls doch, ist sehr mühsam. Keine Flexibilität. Häufig lange Strecken zu fahren die man aus eigener Tasche bezahlen muss.
Talentstrategie gut, bestehende Führungskräfte derzeit keine weitere Seminare oder Förderung erlebt
Talentmanagement für Nachwuchs MA
