Adler Modemärkte GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 383 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir stehen für moderne Mode, starke Teams und echte Entwicklungsmöglichkeiten!
Wer wir sind
ADLER Modemärkte – Mode erleben, Qualität genießen, Service spüren. Seit über 70 Jahren gehören wir zu den führenden Textileinzelhändlern im deutschsprachigen Raum. Mit mehr als 120 Filialen in Deutschland, Österreich, Luxemburg und der Schweiz sowie rund 2.300 engagierten Mitarbeitenden machen wir Mode für die ganze Familie zugänglich – stilbewusst, preiswert und vielfältig.
Unsere Kundinnen und Kunden schätzen nicht nur unsere große Auswahl, sondern auch unseren erstklassigen Service, sowie das besondere Einkaufserlebnis. Von liebevoll gestalteten Verkaufsflächen bis hin zu kompetenter Beratung – bei ADLER steht der Mensch im Mittelpunkt.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und Teamgeist. Wir handeln verantwortungsbewusst, denken zukunftsorientiert und bringen jeden Tag aufs Neue Leidenschaft und Herzlichkeit in unsere Arbeit ein. Denn Mode ist für uns mehr als nur Kleidung – sie ist ein Lebensgefühl.
Produkte, Services, Leistungen
Das ADLER Sortiment, welches Damen- und Herrenbekleidung beinhaltet, entspricht aufgrund seiner Passform, Modegrad, Funktionalität und Qualität am besten zu der mittleren Altersgruppe. ADLER bietet qualitativ hochwertige Produkte zu einem attraktiven Preis an.
Darüber hinaus stellt ADLER ein Ergänzungssortiment aus Accessoires, Schuhen, Kinder- und Babybekleidung bereit.
Neben den bekannten Eigenmarken bietet ADLER viele national und international bekannte Fremdmarken im Bereich Damen-, Herren- und Kinderbekleidung an.
Perspektiven für die Zukunft
In Zukunft wird ADLER sein Fremdmarkensortiment weiter ausbauen, um so nicht nur den Bedarf seiner Zielgruppe zu decken, sondern auch neue Zielgruppen zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Adler Modemärkte GmbH über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Rabatte in Höhe von 25% in ADLER-Filialen
- Geburtstagsgutscheine
- Jubiläumsprämie
- Corporate Benefits
- Talent Management Programme
- Weiterbildungsangebote
- Gutschein zur Geburt
- Hochzeitszuwendung
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir:
- Sicherheit und Gemeinschaft: Wir leben ein familiäres, unternehmerisches Miteinander und eine offene "Duz- Kultur"
- Gestaltungsmöglichkeiten: Deine Ideen sind gefragt- bring sie ein und gestalte aktiv mit!
- Weiterentwicklung: Wir fördern Dich mit individuellen Weiterbildungen, auch schon während der Ausbildung
- Mitarbeitervorteile: Du erhältst 25% Rabatt auf unsere Mode, sowie exklusive Corporate-Benefits bei vielen Top- Marken
- Events und Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents, um gemeinsam Erfolg zu feiern
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte und engagierte Auszubildende:
- zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel (m/w/d) an den Standorten in Deutschland
- im Einzelhandel - Textil (m/w/d) an den Standorten in Österreich
Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiter-/innen in folgenden Bereichen:
- Filialleiter (m/w/d)
- Logistiker (m/w/d)
- Aushilfen auf 556€ Basis (m/w/d)
- Verkäufer (m/w/d)
- Küchenhilfe (m/w/d)
Sende uns gerne Deine Bewerbungsunterlagen an jobs@adler.de oder für die Standorte in Österreich an jobs@adlermode.at.
Gesuchte Qualifikationen
Du passt zu uns, wenn Du:
- kommunikationsstark und motiviert bist im Team zu arbeiten
- Leidenschaft für Mode und Styling mitbringst
- Kundenberatung mit Begeisterung gestaltest
- ein gepflegtes Äußeres sowie gute Umgangsformen besitzt
- gerne eigenverantwortlich arbeitest
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adler Modemärkte GmbH.
Standorte
Unser Unternehmen ist mittlerweile in vier Ländern aktiv und betreut erfolgreich Kunden in Deutschland, Österreich, Luxemburg, sowie der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand den Kollegenzusammenhalt fantastisch. Viele Jahre hat die Arbeit trotz Stressigen Zeitmanagement Spaß gemacht. Es war wie eine zweite Familie.
nichts mehr man wird einfach nur verschliessen
Die vielen schönen Jahre der Vergangenheit.
Das ich für Röther nid mehr arbeiten muss.
Gar nichts. Such bereits was neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Übernahme von Röther geht es Berg ab, es wird an den Personalkosten gespart, Personal wird nicht nachbesetzt, Aushilfen dürfen nur noch wenig Stunden gehen
Samstag bis 19 Uhr obwohl alle schon im 18 Uhr schließen
Alles! Geht nicht bei Adler arbeiten!!!
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. (Zbsp Kommunikation mit den News)
Immer weniger Personal für gleichbleibenden Arbeitsaufwand...Tendenz steigend.
Schlechte Bezahlung bei Röther. Die Rotation bei Röther ist hoch, Aufstiegschancen und steigendes Gehalt sind Mangelware. Eher nicht zuhaben. Das war bei Adler Mode nicht der Fall, da zählte noch der Mensch.
Die Situation nach dem letzten Verkauf, der Umgang mit langjährigen Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre die geschaffen wurde, war leider unakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
RÖTHER sollte mehr auf sein Personal vertrauen, es gut bezahlen. An Weihnachtsgeld u Urlaubsgeld nicht sparen. Das Personal ist willig und möchte das Unternehmen stärken und weiter nach vorn bringen.... wenn man es lässt und nicht noch weiter das Personal kürzt.
Denn nur Personal kann die Klamotten verkaufen u den Laden am laufen halten. Wenn wir auch noch 1600m² aufwischen/staubsaugen sollen bleibt für den Kunden keine Zeit. Und man ist schon durchgeschwitzt bevor der Laden geöffnet hat.
Keine - solche Menschen denken nid dran sich menschlich zu verhalten ... selbst wenn das Schicksal schon zugeschlagen hat. Arbeitnehmer so zu behandeln ist unterste Schublade. Den Sauerstoff für Vorschläge zu verschwenden ... natürlich nicht.
Die Röther- GF, die Perso und IT Abteilungen sind sehr beratungsresistent. Da bedarf es keiner Vorschläge.
Wertschätzung leben.
Miteinander nicht übereinander reden!
Bitte spart nicht weiter an Personal, sonst geht mehr gutes Personal weil es nicht mehr tragbar ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Es waren sehr viele KollegInnen über 25 bis 40 Jahre bei Adler, eben eine wirkliche Familie. Die gibt es nun leider nicht mehr. Die Zentrale wurde ja aufgelöst. Der Zusammenhalt war bis zum Schluss Spitze.
Zu Adler Zeiten top. Zu Röther Zeiten flop
Bitte nicht
Danke an das Team.
Kommt immer auf die Kollegen/Abteilung an.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Nichts für jüngere.
schlecht und selbst schuld
Sehr viele sind unzufrieden und kommunizieren das auch.
Altbacken und Omaladen // Kundenzitate
Das Unternehmen kämpft mit einem angestaubten Image. Sicherlich auch darin begründet dass die Kundenzielgruppe eher die älteren Mitmenschen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Seit Röther für Adler MA? Nicht viel
wird nur untereinander zugeschoben
Möglichkeiten gibt's
Bei Adler gab es für wichtige Themen Schlungen.
In meiner Abteilung nicht vorhanden. Weiterbilden wäre nur privat möglich gewesen auf eigene Kosten natürlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adler Modemärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Adler Modemärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adler Modemärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adler Modemärkte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.