Wenn einige Dinge angefasst werden könnte die Zukunft sich positiv entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interne Verhältnis innerhalb MM ist nach wie vor sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die externe Einflußnahme bremst das Unternehmen in einigen Belangen aus, Entscheidungen werden oft auf Umwegen getroffen und z.T ohne Erläuterungen abgelehnt bzw. nicht weiter bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vor Ort stärker einbeziehen und das Lohnniveau mal wieder der Situation der allgemeinen persönlichen Kostensteigerung anpassen .
Arbeitsatmosphäre
Man fragt sich oft, ob es sich überhaupt lohnt sich zu äußern. Entscheidungen sind in der Regel bereits getroffen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat stark nachgelassen, man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Region toller Zusammenhalt auf gleicher Ebene
Work-Life-Balance
Selten möglich, da in alle Aufgaben des MM eingebunden und zusätzlich zur Führungsaufgabe man auch als Ersatz für ausgefallene MA einspringen muß
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten funktioniert gut, aus der oberen Führungsebene kommen nur sporadisch Infos per Video Call.
Interessante Aufgaben
Deutlich abgenommen, Entscheidungen auf der Ebene FL können nur noch in geringem Umfang getroffen werden. Fast alles wird mehr oder weniger gut , zentralseitig entschieden.
Arbeitsbedingungen
Technik überaltert ständige Fehler in Bereitstellung der Systeme
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat sich seit Jahren nicht mehr den Inflationsentwicklungen angepasst , Gehaltsfragen werden ständig mit dem Argument der Entwicklung ADLER abgewiegelt, neue Führungspositionen im oberen Führungskader jedoch geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Talentmanagement für Nachwuchs MA