110 von 381 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Adler Modemärkte GmbH Bewertungen
Adler
Modemärkte
GmbH
110 von 381 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Ein Leben in Zwiespalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Modemärkte GmbH in Isernhagen Farster Bauerschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Kompromisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enthält dich aus Problemen
Verbesserungsvorschläge
Sich auf mehr einlassen und Streitigkeiten zu klären und den Mitarbeitern die richtigen Informationen weiter zu leiten.
Arbeitsatmosphäre
Gibt auch Kollegen auf dem selben Niveau
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
In der Zentrale eventuell
Gehalt/Benefits
Für den Einzelhandel schon gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Mangelhaft vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Hinterhalt
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht korrekt
Kommunikation
Selten
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Wo der Wille da die Kraft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wenig/keine Wertschätzung von der Verkaufsleitung // Ja-Sager sind erwünscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adler Modemärkte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird in Haibach vieles beschlossen, aber zu wenig auf das wertvollste Gut-die Mitarbeiter gehört. Hier zählt eher die Devise, Selbstdarstellung und es passt. Gute Mitarbeiter werden gekündigt, oder lässt man ziehen.
Nun ja,in meinem Fall bin ich froh, dass ich rechtzeitig den Sinkflug des Adlers bemerkt und eine neue berufliche Tätigkeit angenommen habe, wo auf Qualifikation, Qualität und Mitbestimmung geachtet wird. Trotzdem alles Gute für Euch.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Leistung schauen. Die Geschäftsleiter in kleineren Modemärkten sind viel mehr auf der Fläche, können alles ,fordern und fördern das Team. In großen Märkten wird mehr gejammert, da hat man ja im Büro auch Zeit dafür
Arbeitsatmosphäre
Im Team des eigenen Modemarktes war eine angenehme Atmosphäre,ein Miteinander . Aber nicht überall.
Image
Altbacken und Omaladen // Kundenzitate
Work-Life-Balance
Auf die Mitarbeiter wird geachtet. Ob ein Geschäftsleiter aber von morgens bis abends durcharbeitet interessiert keinen. Wehe man geht aber einmal früher... Überstunden sind im Gehalt abgegolten
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich. Große Unterschiede zwischen einzelnen Geschäftsleitern genau wie bei den Firmenwagen. 2 Klassengesellschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll und Abfall,insbesondere bei den Markenshops. Da gibt's viel Optimierung!
Kollegenzusammenhalt
Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ok
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Die alle paar Wochen kommt, Kaffee trinkt,rauchen geht und den Geschäftsleiter von der Arbeit abhält und nach wenigen Stunden wieder fährt,weil sie es ja so schwer hat.In dieser Ebene könnte die Geschäftsführung eine Menge Geld einsparen. Die braucht kein Mensch.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter besser als für die Geschäftsleiter,insbesondere bei den mittleren und kleinen Modemärkten
Kommunikation
Es wird delegiert// Mitdenken oder eine eigene Meinung ist nicht erwünscht, es sei denn, man kratzt sich ein
Gleichberechtigung
Das passt
Interessante Aufgaben
Arbeit war interessant, Kundenkontakt super.
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10 Jahre ein Teil des Familienunternehmens
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adler Modemärkte GmbH in Korbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte Vergütung , Weiterbildungsmöglichkeiten , tolles Klima unter den MA in den Filialen...Ausnahmen gibt es natürlich.Aber in den letzten 10 Jahren bin ich viel in anderen Märkten gewesen und sah meistens zufriedene MA .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betr.Altersvorsorge erst nach 5 Jahren , Altersvorruhestandregelung für langjährige MA gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Kommunikation sind gute Hilfsmittel ..
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen / innen kennen gelernt
Image
Die MA stehen zu 80% positiv zum Unternehmen .Die Verbundenheit der MA zum Unternehmen sind durch lange Zugehörigkeit entstanden .Mehr als 50% der Ma sind über 25 im Unternehmen beschäftigt .d.h.die guten alten Formen prägen noch heute das Denken der MA und Führungskräfte .
Work-Life-Balance
Freizeit/ Urlaub sind gesetzlich vorgeschrieben .Leider gibt es keine Möglich eine Vorruhestandsregelung ab 58 Jahren ....
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Geschäftsleiter kekne Seltenheit
Gehalt/Benefits
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte werden streng kontrolliert
Kollegenzusammenhalt
99% in eine Richtung
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Veränderung der Geschäftsführung ist die Wertschätzung auf einen anderen Stellenwert gerutscht .Aber zum Glück hat der Filialleiter die Möglichkeit seine MA in seiner Filiale selbst zu steuern .
Vorgesetztenverhalten
Ich kann persönlich ( 8 Jahre )bis zur Insolvenz nur positives berichten .Danach hat man eine andere Form von Führung angestrebt .
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik
Kommunikation
Von oben nach unten könnte die Kommunikation besser sein .
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen MA in der Zentrale und am POS trotz gleicher Funktion
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen sind gut
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wöchentliche, gravierende Änderungen von Eigentümer und der Geschäftsführung und nur wer sich einschleimt kommt durch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Adler Modemärkte GmbH in Haibach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
starke Hierarchie Struktur, vorn herum alles freundlich- hintenrum wird gelästert und intrigiert, schade denn es gibt auch wirklich gute Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Stunden werden erfasst. Überstunden können von den Angestellten abgebummelt werden, bei den Teamleitern und Führungskräften sind Überstunden vorhanden, werden aber nicht registriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keines
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams, wie Tischgruppen in Ordnung, Teamübergreifend kaum. Lästern und Flurfunk sind stark vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige haben ein gutes Standing, aber leider nicht alle. Schade da sie jähre und Jahrzehnte gute Arbeit geleistet haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung und dem Vorstand, sowie Eigentümer ist unterirdisch. Wenig Hintergrund Wissen, daraus resultieren häufig und stetig Änderungen um Schadensbegrenzung zu betreiben. Sie probieren sich alle gefühlt noch aus.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude und Arbeitsplätze.
Kommunikation
Informationsfluss ist mäßig und nicht konstruktiv. Vieles wird von oben delegiert, ohne Arbeitsabläufe zu kennen oder Verbesserungsvorschläge zu zu lassen.
Gleichberechtigung
Mütter und Frauen werden teilweise schlechter behandelt. Auf Personen mit Beeinträchtigungen wird kaum bis keine Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt leider viele Vorgaben und wenig Freiraum. Mann muss sich stets mit Händen und Füßen durchsetzen, und wenn man Erfolg hat- streicht sich die Geschäftsführung das Lob ein. Man wird mehr und mehr eingeschränkt. Schade
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Ein Herz für Studenten - Work- Life-Balance
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adler Modemärkte GmbH in Recklinghausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, man wird nie unter Druck gesetzt, es wird gearbeiten und gleichzeitig viel gelacht
Work-Life-Balance
Vor allem als Student/in hat man es nicht einfach mit der Work-Life-Balance. Neben dem Vollzeitstudium muss nebenbei, um das Studium zu finanzieren, auch daher ein Nebenjob getätigt werden von 20 std in der Woche. Für Familie und Freunde bleibt nicht immer viel Zeit. Der Adler Modemarkt ermöglicht daher jeden Monat sich 2-3 Freizeitwünsche einzutragen, die bei der Planung beachtet werden. So kann man an verschiedenen Familienveranstaltung sicher dabei sein.
Gehalt/Benefits
Man kann gut aufsteigen, neulich hat eine jüngere Arbeitskollegin die Möglichkeit bekommen zur Erstkraft hochzusteigen. Mit dem Gehalt bin ich super zufrieden. Zum Geburstag bekommt man einen 25€ Gutschein und außerdem gibt es auf jeden Artikel 25%, was für mich als Studentin super passt.
Kollegenzusammenhalt
Keine Feindlichkeiten untereinander, wenn jemand ein Problem hat fiebern alle mit. Zum Geburtstag oder bestandenen Prüfungen wird immer ein Geschenk vorbereitet und zur Motivation wird auch immer dran gedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Suuppper gut, ich liiiiebe meine älteren Kollegen. Geben immer einen Tipp fürs Leben und kümmern sich um einen.
Vorgesetztenverhalten
Super nett und zuvorkommend, das letzte Gespräch war über seine Lieblingsbeschäftigung:Campen
Man weiß, das man auf sich zählen kann und das die Vorgesetzten sich für einen einsetzen.
Kommunikation
Sowohl unter den Kollegen als auch mit den Filialleitern wird sich geduzt. Schafft eine nahbare Kommunikation die auf freundschaftlicher Ebene verlauft
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenn einige Dinge angefasst werden könnte die Zukunft sich positiv entwickeln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adler Modemärkte GmbH in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interne Verhältnis innerhalb MM ist nach wie vor sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die externe Einflußnahme bremst das Unternehmen in einigen Belangen aus, Entscheidungen werden oft auf Umwegen getroffen und z.T ohne Erläuterungen abgelehnt bzw. nicht weiter bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vor Ort stärker einbeziehen und das Lohnniveau mal wieder der Situation der allgemeinen persönlichen Kostensteigerung anpassen .
Arbeitsatmosphäre
Man fragt sich oft, ob es sich überhaupt lohnt sich zu äußern. Entscheidungen sind in der Regel bereits getroffen.
Work-Life-Balance
Selten möglich, da in alle Aufgaben des MM eingebunden und zusätzlich zur Führungsaufgabe man auch als Ersatz für ausgefallene MA einspringen muß
Karriere/Weiterbildung
Talentmanagement für Nachwuchs MA
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat sich seit Jahren nicht mehr den Inflationsentwicklungen angepasst , Gehaltsfragen werden ständig mit dem Argument der Entwicklung ADLER abgewiegelt, neue Führungspositionen im oberen Führungskader jedoch geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Region toller Zusammenhalt auf gleicher Ebene
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten funktioniert gut, aus der oberen Führungsebene kommen nur sporadisch Infos per Video Call.
Arbeitsbedingungen
Technik überaltert ständige Fehler in Bereitstellung der Systeme
Kommunikation
Die Kommunikation hat stark nachgelassen, man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Deutlich abgenommen, Entscheidungen auf der Ebene FL können nur noch in geringem Umfang getroffen werden. Fast alles wird mehr oder weniger gut , zentralseitig entschieden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Habe mich immer sehr wohl in dem Unternehmen gefühlt. Das Team war super und die Arbeit hat richtig Spaß gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adler Modemärkte in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Work-Life-Balance
Auch privat hat unser Team funktioniert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Wir waren immer für einander da
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Optimal
Kommunikation
Funktionierte tadellos
Gehalt/Benefits
Hätte ein bißchen mehr sein können
Gleichberechtigung
Wir waren eine gute Mischung
Interessante Aufgaben
Es war jeden Tag aufs Neue spannend, weil man nie wusste, was für Menschen dir heut begegnen
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Schade dass das Modegeschäft so verramscht und kaputt gemacht wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adler Modemärkte in Haibach gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Für den Handel im Osten vergleichsweise gut
Kollegenzusammenhalt
An unserem (jetzt geschlossenem) Standort war der zusammhalt ganz stark
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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was für Amateure die von Zeitfracht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Adler Modemärkte GmbH in Haibach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
macht den Laden zu
Arbeitsatmosphäre
die Neuen haben keine Ahnung, wollen aber entscheiden
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
ausgenommen die Zeitfracht-Leute
Vorgesetztenverhalten
die von Zeitfracht gehen gar nicht
Kommunikation
unterirdisch, nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ist das "Spirit" von Adler verloren gegangen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adler Modemärkte GmbH in Haibach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Mitarbeiter mit entsprechenden fachlichem Wissen, lässt sich ein Unternehmen in der Zukunft nicht profitabel führen!
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert noch immer sehr gut!
Kommunikation
Nicht wirklich gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.