Adler 

Modemärkte 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell so ziemlich alles!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal. Mehr Gehalt. Mehr Wertschätzung. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Einfach alles.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von zu wenig Personal (von Unternehmen so gewollt) gestresste Atmosphäre und viel schlechte Stimmung.

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Work-Life-Balance

Überstunden dank zu wenig Personal gehören zum Alltag. (Arbeitsgesetzte scheint Röther nicht zu kennen)

Karriere/Weiterbildung

Soll es geben. Kann ich bei Röther aber nicht zwingend empfehlen.

Gehalt/Benefits

Zu wenig für den ganzen Stress durch den Personalmangel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast Fashion mit zu viel Müll. Was erwartet man da schon?

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund von Röthers Unternehmenspolitik eine Katastrophe.

Umgang mit älteren Kollegen

Schätze gut.

Vorgesetztenverhalten

Ein Witz

Arbeitsbedingungen

Eine Katastrophe!

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Kann sein.

Interessante Aufgaben

Ansich macht die Arbeit Spaß wöre es nicht zuviel für zu wenig Leute.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ADLER war mal gut u familiär.
Röther hat noch viel Potenzial nach oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. (Zbsp Kommunikation mit den News)
Immer weniger Personal für gleichbleibenden Arbeitsaufwand...Tendenz steigend.
Schlechte Bezahlung bei Röther. Die Rotation bei Röther ist hoch, Aufstiegschancen und steigendes Gehalt sind Mangelware. Eher nicht zuhaben. Das war bei Adler Mode nicht der Fall, da zählte noch der Mensch.

Verbesserungsvorschläge

RÖTHER sollte mehr auf sein Personal vertrauen, es gut bezahlen. An Weihnachtsgeld u Urlaubsgeld nicht sparen. Das Personal ist willig und möchte das Unternehmen stärken und weiter nach vorn bringen.... wenn man es lässt und nicht noch weiter das Personal kürzt.
Denn nur Personal kann die Klamotten verkaufen u den Laden am laufen halten. Wenn wir auch noch 1600m² aufwischen/staubsaugen sollen bleibt für den Kunden keine Zeit. Und man ist schon durchgeschwitzt bevor der Laden geöffnet hat.

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen gut, danke dafür

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Work-Life-Balance

Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seid Röther nicht gut. Sehr viel Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt's

Kollegenzusammenhalt

Danke an das Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut... wobei unsere ältern Gfb gerne länger/mehr arbeiten würden, es aber nicht dürfen... kommen nicht mal auf die Mindesdauer.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen gut.

Arbeitsbedingungen

Durchwachsen. Seid der Übernahme von Röther wirds immer schlechter

Kommunikation

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Die alten Adlerverträge sind gut, die neuen Röther Verträge sind miserabel....also gut lesen

Interessante Aufgaben

Werden leider immer weniger, da weniger Personal = mehr Arbeit bedeutet und man sich weniger um den Kunden kümmern kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr man wird einfach nur verschliessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demotivierend

Verbesserungsvorschläge

dafür ist es schon zu spät

Arbeitsatmosphäre

eher schlecht

Image

Work-Life-Balance

gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

wird nur untereinander zugeschoben

Gehalt/Benefits

unterer Bereich und man wird immer als zu teuer Betitelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

wird nicht gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht ....Ältere sind eher ungewünscht

Vorgesetztenverhalten

unter ferner liefen

Arbeitsbedingungen

schlecht

Kommunikation

Befehlsgehabe

Gleichberechtigung

null

Interessante Aufgaben

keine Zeit nur immer gleicher Trott

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Mitarbeiter*innen versuchen sich und die Kollegen bei Laune zu halten, sprich manchmal gibt es Kuchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskompetenz, Gehalt, Favoriten

Verbesserungsvorschläge

Diversität bitte; soviele Mitarbeiter und keine Schwerbehindertenvertretung? Erbärmlich. Kümmert Euch drum; bezahlt Eure Mitarbeiter so das es auch zum Leben reicht; fügt das Wort "Sozialbewusstsein" in euren Wortschatz ein und benutzt es nicht nur als leere Phrase; schult A.) Eure Abteilungsleiter*innen und Vorgesetzten in Führungsmanagement und Kritikfähigkeit und befördert sie nicht bis sie unfähig sind und B.) Eure Mitarbeiter sodass diese konstruktive Kritik üben können, sowie auch in Resilienz; versucht über den Tellerrand des Profits hinauszusehen und vielleicht auch wieder interessante Benfits für junge, neue Mitarbeiter*innen anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

So lange man Leistung bringen kann nicht unangenehm, aber sobald man nicht mehr den Erwartungen entspricht gibt es Druck.

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Work-Life-Balance

Homeoffice ist in den meisten Abteilungen möglich wird aber oft blockiert. Und der Satz der Vorgesetzten "es ist ein Privileg und kein Recht für uns" kommt oft. Wird sofort gestrichen sobald man nicht die Erwartungen erfüllt, damit ja kein schlechtes Licht auf andere in der Abteilung wirft. Dazu wird man unter Druck gesetzt ja Leistung im Homeoffice zu bringen, weil wenn einer keine Leistung bringt wird es ja von der Geschäftsleitung für alle gestrichen.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung nicht vorhanden. Weiterbilden wäre nur privat möglich gewesen auf eigene Kosten natürlich.

Gehalt/Benefits

Kommst du von außen, ist es Verhandlungsgeschick aber eher knapp unter dem Durchschnitt. Hast du noch einen "alten" Vertrag, herzlichen Glückwunsch. Warst du Azubi bei Adler und wirst jetzt übernommen, Katastrophe weit unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, zumindest in meiner Abteilung. Es wird versucht so wenig Papier wie möglich zu benutzen aber wenn doch dann auch zweimal. Sozialbeswusstsein ist glaube ich für die meisten Vorgesetzten ein Fremdwort welches nicht in ihrem Wortschatz zu finden ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Kollegen/Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwei Sterne da lang gediente Kollegen häufig vom Vorgesetzten bevorzugt werden zum Verdruss neuer Kollegen. Passt einem älteren Kollegen nicht und bringt dies dem Vorgesetztem vor, wird versucht mit allen Mitteln und Wegen das Problem zu lösen. Neuere Kollegen haben dieses Privileg nicht.

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang noch gute Miene, aber spätestens nach 6 Monaten gibt es viel Druck. Oft wechselnde Meinungen/Aussagen, wenige Informationen oder sehr spät, sie haben Lieblinge und wenn man nicht dazu gehört sind die Probleme die man hat irrelevant und werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Oft Großraumbüro, alte Räume

Kommunikation

Ist eher ein Informationsbach als ein Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Im Bezug Männer und Frauen ist es recht gut soweit ich gesehen habe, aber wehe du bist Schwerbehindert.

Interessante Aufgaben

Kommt glaube ich auf die Abteilung an, für mich nicht gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat uns gut durch die COVID-19 Zeit gebracht und ich hoffe das es auch in Zukunft läuft trotz schlechtem Umsatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen . Sollte mal die Personal Führung ins Auge nehmen

Verbesserungsvorschläge

Angestellte vernünftig einstellen und den Personal Einsatz besser koordinieren.

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Work-Life-Balance

Egal welche Uhrzeit oder Feiertag die Arbeitszeit wird immer wieder geändert private Termine machen fast unmöglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht behaupten.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten alle gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nein man ist nur eine Personalnummer.

Vorgesetztenverhalten

Ja, manchmal klappt es.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer fällt immer die Klimaanlage aus, die Kunden laufen sofort wieder raus.

Kommunikation

Meetings heißt bei uns schriftliche Hausaufgaben abgeben wie wir den Umsatz steigern können.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt aber beschäftigt wird man nur auf Minijob oder vielleicht auch auf befristet.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird in Haibach vieles beschlossen, aber zu wenig auf das wertvollste Gut-die Mitarbeiter gehört. Hier zählt eher die Devise, Selbstdarstellung und es passt. Gute Mitarbeiter werden gekündigt, oder lässt man ziehen.
Nun ja,in meinem Fall bin ich froh, dass ich rechtzeitig den Sinkflug des Adlers bemerkt und eine neue berufliche Tätigkeit angenommen habe, wo auf Qualifikation, Qualität und Mitbestimmung geachtet wird. Trotzdem alles Gute für Euch.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Leistung schauen. Die Geschäftsleiter in kleineren Modemärkten sind viel mehr auf der Fläche, können alles ,fordern und fördern das Team. In großen Märkten wird mehr gejammert, da hat man ja im Büro auch Zeit dafür

Arbeitsatmosphäre

Im Team des eigenen Modemarktes war eine angenehme Atmosphäre,ein Miteinander . Aber nicht überall.

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Work-Life-Balance

Auf die Mitarbeiter wird geachtet. Ob ein Geschäftsleiter aber von morgens bis abends durcharbeitet interessiert keinen. Wehe man geht aber einmal früher... Überstunden sind im Gehalt abgegolten

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt kam pünktlich. Große Unterschiede zwischen einzelnen Geschäftsleitern genau wie bei den Firmenwagen. 2 Klassengesellschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll und Abfall,insbesondere bei den Markenshops. Da gibt's viel Optimierung!

Kollegenzusammenhalt

Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

Alles ok

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzte? Die alle paar Wochen kommt, Kaffee trinkt,rauchen geht und den Geschäftsleiter von der Arbeit abhält und nach wenigen Stunden wieder fährt,weil sie es ja so schwer hat.In dieser Ebene könnte die Geschäftsführung eine Menge Geld einsparen. Die braucht kein Mensch.

Arbeitsbedingungen

Für die Mitarbeiter besser als für die Geschäftsleiter,insbesondere bei den mittleren und kleinen Modemärkten

Kommunikation

Es wird delegiert// Mitdenken oder eine eigene Meinung ist nicht erwünscht, es sei denn, man kratzt sich ein

Gleichberechtigung

Das passt

Interessante Aufgaben

Arbeit war interessant, Kundenkontakt super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Korrekte Vergütung , Weiterbildungsmöglichkeiten , tolles Klima unter den MA in den Filialen...Ausnahmen gibt es natürlich.Aber in den letzten 10 Jahren bin ich viel in anderen Märkten gewesen und sah meistens zufriedene MA .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betr.Altersvorsorge erst nach 5 Jahren , Altersvorruhestandregelung für langjährige MA gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Kommunikation sind gute Hilfsmittel ..

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen / innen kennen gelernt

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Work-Life-Balance

Freizeit/ Urlaub sind gesetzlich vorgeschrieben .Leider gibt es keine Möglich eine Vorruhestandsregelung ab 58 Jahren ....

Karriere/Weiterbildung

Vom Azubi zum Geschäftsleiter kekne Seltenheit

Gehalt/Benefits

Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte werden streng kontrolliert

Kollegenzusammenhalt

99% in eine Richtung

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Veränderung der Geschäftsführung ist die Wertschätzung auf einen anderen Stellenwert gerutscht .Aber zum Glück hat der Filialleiter die Möglichkeit seine MA in seiner Filiale selbst zu steuern .

Vorgesetztenverhalten

Ich kann persönlich ( 8 Jahre )bis zur Insolvenz nur positives berichten .Danach hat man eine andere Form von Führung angestrebt .

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik

Kommunikation

Von oben nach unten könnte die Kommunikation besser sein .

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen MA in der Zentrale und am POS trotz gleicher Funktion

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen sind gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvolle und wertschätzenden Unternehmenskultur. Der Anteil an Soziopathen und Narzissten in der Belegschaft (inkl. Management) ist meines Erachtens als gering zu bewerten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Letztendlich ist bei Adler nicht alles Gold was glänzt, aber das ist auch bei anderen Arbeitgebern nicht der Fall. Gravierende Missstände können jederzeit beim Vorgesetzten angesprochen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ermöglicht eine konstruktive Zusammenarbeit

Image

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Gute Kommunikation von oben nach unten durch den Vorgesetzten.