kununu Prüfprozess
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell gar nichts.
Aktuell so ziemlich alles!
Mehr Personal. Mehr Gehalt. Mehr Wertschätzung. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Einfach alles.
Aufgrund von zu wenig Personal (von Unternehmen so gewollt) gestresste Atmosphäre und viel schlechte Stimmung.
War vor Röther besser
Überstunden dank zu wenig Personal gehören zum Alltag. (Arbeitsgesetzte scheint Röther nicht zu kennen)
Soll es geben. Kann ich bei Röther aber nicht zwingend empfehlen.
Zu wenig für den ganzen Stress durch den Personalmangel
Fast Fashion mit zu viel Müll. Was erwartet man da schon?
Aufgrund von Röthers Unternehmenspolitik eine Katastrophe.
Schätze gut.
Ein Witz
Eine Katastrophe!
Nicht vorhanden
Kann sein.
Ansich macht die Arbeit Spaß wöre es nicht zuviel für zu wenig Leute.
Das ich für Röther nid mehr arbeiten muss.
Ich habe alles gesagt.
Keine - solche Menschen denken nid dran sich menschlich zu verhalten ... selbst wenn das Schicksal schon zugeschlagen hat. Arbeitnehmer so zu behandeln ist unterste Schublade. Den Sauerstoff für Vorschläge zu verschwenden ... natürlich nicht.
Es war einmal
Wenn man brav Männchen macht und nickt
Zu Adler Zeiten top. Zu Röther Zeiten flop
Wollen jung und billig.
Lachhaft
Dazu finde ich keine Worte. Fall für die Anwälte.
Kennt dieses Unternehmen nicht
Kennt Röther nid
Zu Adler Zeiten ja ... dann halt nicht mehr.
ADLER war mal gut u familiär.
Röther hat noch viel Potenzial nach oben.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. (Zbsp Kommunikation mit den News)
Immer weniger Personal für gleichbleibenden Arbeitsaufwand...Tendenz steigend.
Schlechte Bezahlung bei Röther. Die Rotation bei Röther ist hoch, Aufstiegschancen und steigendes Gehalt sind Mangelware. Eher nicht zuhaben. Das war bei Adler Mode nicht der Fall, da zählte noch der Mensch.
RÖTHER sollte mehr auf sein Personal vertrauen, es gut bezahlen. An Weihnachtsgeld u Urlaubsgeld nicht sparen. Das Personal ist willig und möchte das Unternehmen stärken und weiter nach vorn bringen.... wenn man es lässt und nicht noch weiter das Personal kürzt.
Denn nur Personal kann die Klamotten verkaufen u den Laden am laufen halten. Wenn wir auch noch 1600m² aufwischen/staubsaugen sollen bleibt für den Kunden keine Zeit. Und man ist schon durchgeschwitzt bevor der Laden geöffnet hat.
Dank der Kollegen gut, danke dafür
Von Adler wird besser, aber immernoch angestaubt
Ausbaufähig
Seid Röther nicht gut. Sehr viel Luft nach oben.
Möglichkeiten gibt's
Danke an das Team.
Gut... wobei unsere ältern Gfb gerne länger/mehr arbeiten würden, es aber nicht dürfen... kommen nicht mal auf die Mindesdauer.
Im großen und ganzen gut.
Durchwachsen. Seid der Übernahme von Röther wirds immer schlechter
Ausbaufähig
Die alten Adlerverträge sind gut, die neuen Röther Verträge sind miserabel....also gut lesen
Werden leider immer weniger, da weniger Personal = mehr Arbeit bedeutet und man sich weniger um den Kunden kümmern kann.
nichts mehr man wird einfach nur verschliessen
Demotivierend
dafür ist es schon zu spät
eher schlecht
schlecht und selbst schuld
gibt es nicht
wird nur untereinander zugeschoben
unterer Bereich und man wird immer als zu teuer Betitelt
findet nicht statt
wird nicht gewünscht
gibt es nicht ....Ältere sind eher ungewünscht
unter ferner liefen
schlecht
Befehlsgehabe
null
keine Zeit nur immer gleicher Trott
Die Motivation mit der neuen Dienstwagen Regelung
Wertschätzung leben.
Miteinander nicht übereinander reden!
Seit Röther eine Katastrophe
Einzelhandelstypisch
Seit Röther für Adler MA? Nicht viel
Wird massiv gedrückt Richtung Mindestlohn
Die Säulen
Stellenweise unsere Säulen in Zuverlässigkeit
Abgetaucht und keine Ahnung
Minimum
Schon
War es einmal jetzt nur noch Interessen oder Einflussbereich
Der Zusammenhalt des Teams
Samstag bis 19 Uhr obwohl alle schon im 18 Uhr schließen
Fühle mich richtig wohl
Top
Pünktliche Bezahlung
Seit der Übernahme von Röther geht es Berg ab, es wird an den Personalkosten gespart, Personal wird nicht nachbesetzt, Aushilfen dürfen nur noch wenig Stunden gehen
Bitte spart nicht weiter an Personal, sonst geht mehr gutes Personal weil es nicht mehr tragbar ist
Leider werden wir immer weniger Personal, die Arbeit wird auch immer mehr
Dienstpläne kommen immer im laufe der Woche, nie für ein. Längeren Zeitraum
Gute Arbeitsklima
Das die Filiale zu weit von Zentrum Wetzlar entfernt ist
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Die meisten Mitarbeiter*innen versuchen sich und die Kollegen bei Laune zu halten, sprich manchmal gibt es Kuchen.
Führungskompetenz, Gehalt, Favoriten
Diversität bitte; soviele Mitarbeiter und keine Schwerbehindertenvertretung? Erbärmlich. Kümmert Euch drum; bezahlt Eure Mitarbeiter so das es auch zum Leben reicht; fügt das Wort "Sozialbewusstsein" in euren Wortschatz ein und benutzt es nicht nur als leere Phrase; schult A.) Eure Abteilungsleiter*innen und Vorgesetzten in Führungsmanagement und Kritikfähigkeit und befördert sie nicht bis sie unfähig sind und B.) Eure Mitarbeiter sodass diese konstruktive Kritik üben können, sowie auch in Resilienz; versucht über den Tellerrand des Profits hinauszusehen und vielleicht auch wieder interessante Benfits für junge, neue Mitarbeiter*innen anzubieten.
So lange man Leistung bringen kann nicht unangenehm, aber sobald man nicht mehr den Erwartungen entspricht gibt es Druck.
Sehr viele sind unzufrieden und kommunizieren das auch.
Homeoffice ist in den meisten Abteilungen möglich wird aber oft blockiert. Und der Satz der Vorgesetzten "es ist ein Privileg und kein Recht für uns" kommt oft. Wird sofort gestrichen sobald man nicht die Erwartungen erfüllt, damit ja kein schlechtes Licht auf andere in der Abteilung wirft. Dazu wird man unter Druck gesetzt ja Leistung im Homeoffice zu bringen, weil wenn einer keine Leistung bringt wird es ja von der Geschäftsleitung für alle gestrichen.
In meiner Abteilung nicht vorhanden. Weiterbilden wäre nur privat möglich gewesen auf eigene Kosten natürlich.
Kommst du von außen, ist es Verhandlungsgeschick aber eher knapp unter dem Durchschnitt. Hast du noch einen "alten" Vertrag, herzlichen Glückwunsch. Warst du Azubi bei Adler und wirst jetzt übernommen, Katastrophe weit unter dem Durchschnitt.
Umwelt ja, zumindest in meiner Abteilung. Es wird versucht so wenig Papier wie möglich zu benutzen aber wenn doch dann auch zweimal. Sozialbeswusstsein ist glaube ich für die meisten Vorgesetzten ein Fremdwort welches nicht in ihrem Wortschatz zu finden ist.
Kommt immer auf die Kollegen/Abteilung an.
Zwei Sterne da lang gediente Kollegen häufig vom Vorgesetzten bevorzugt werden zum Verdruss neuer Kollegen. Passt einem älteren Kollegen nicht und bringt dies dem Vorgesetztem vor, wird versucht mit allen Mitteln und Wegen das Problem zu lösen. Neuere Kollegen haben dieses Privileg nicht.
Am Anfang noch gute Miene, aber spätestens nach 6 Monaten gibt es viel Druck. Oft wechselnde Meinungen/Aussagen, wenige Informationen oder sehr spät, sie haben Lieblinge und wenn man nicht dazu gehört sind die Probleme die man hat irrelevant und werden ignoriert.
Oft Großraumbüro, alte Räume
Ist eher ein Informationsbach als ein Informationsfluss.
Im Bezug Männer und Frauen ist es recht gut soweit ich gesehen habe, aber wehe du bist Schwerbehindert.
Kommt glaube ich auf die Abteilung an, für mich nicht gegeben.
So verdient kununu Geld.