32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zuvorkommender Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Adler Schiffe ist immer auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen und mich nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Hoffnung, das die Firma Adler Schiffe das ließt und umsetzt !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig bezahlt und die Balance zwischen Arbeiten und Frei ist nicht gerecht !
Verbesserungsvorschläge
Für alle Leute die auf dem NOK ( von Kiel bis Brunsbüttel ) auf jeder Fähre an Deck Arbeiten, müssen es schon 18€ die Stunde sein. Dann kommt auch das Personal !
Arbeitsatmosphäre
Man Arbeitet zu 90% alleine an Deck
Work-Life-Balance
3- Schicht System alle 12 Tage hat man 4 bzw. 3,5 Tage frei
Vorgesetztenverhalten
Gehen so gut wie auf nix ein
Arbeitsbedingungen
An Deck immer Draußen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt Pünktlich. Es ist viel zu wenig bei einem 180 Stunden Monat !
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, verlässliche Einsatz - und Dienstplanung, Unterstützung von Weiterbildungen, einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, professionelle Gesprächsführung bei Gesprächen mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte belächeln Anliegen der Mitarbeiter, stellen Sie bloß und äußern Kritik und Anweisungen unangemessen
Image
"Außen hui und innen pfui" ist hier passend!
Work-Life-Balance
Ständige spontane Änderungen deshalb keine planbare Freizeit, Urlaub übers Jahr wird mit dem geplanten Freizeitausgleich gleichgesetzt und abgegolten. Urlaubstage überwiegend in die einsatzfreie Winterzeit gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert und müssen aus eigener Tasche gezahlt werden, außerdem wird wegen weiterbildungsbedingter Fehlzeiten die Gehaltsleistung unterbrochen bzw gekürzt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, Vorgesetzte entscheiden willkürlich, Konflikte werden nicht geduldet bzw. es zählt nur der Gewinn und Ruf der Firma, einzelne Mitarbeiter haben keinen Wert
Kommunikation
Informationen z.B. Änderung des Einsatzortes, der Arbeitszeit, Verschiebung dienstfreier Tage sehr häufig und kurzfristig
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen dem Mindestlohn, unverschuldete Minusstunden werden vom Lohn abgezogen, versprochenes Verpflegungsgeld wird nicht ausgezahlt, Fahrten zu Dienstorten werden nur selten übernommen, Arbeitskleidung zahlt man teilweise selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte viel besser sein!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG in Sylt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was er muss macht er und das wars, dann auch nicht alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr urlaubstage, mehr Freizeit,
Prämie, weichnachtsgeld,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familiär, muss man mögen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Wünsche werden versucht umgesetzt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten/Ruhezeiten, Dienstplanung,
Verbesserungsvorschläge
Es muss sehr an der Kommunikation gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eiskalt Angelogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management entlassen
Image
Ausbeuterischer Sparkonzern
Work-Life-Balance
Bei 270h im Monat nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Haben nichtmal Lust Dienstvescheinigung auszustellen. Lehrgänge darfst entweder aus eigener Tasche zahlen oder Freizeit opfern
Arbeitsbedingungen
Nur Streitereien wegen Nichtigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die zentrale Lage.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versteckt sich in seinem Büro
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Garnicht so schlecht wie immer gesagt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler-Schiffe GmbH & Co. KG in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Arbeitsorte, Die meisten Schiffe sind sehr unterschiedlich, die Kunden und Ausflüge demensprechend auch. Abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein hoher Arbeitsaufwand im Sommer - letztendlich sollte das aber jedem Bewerber/in bewusst sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiteraquise - Mit attraktiveren Einstiegsgehältern, lässt sich m.M. nach auch menschlich, und fachlich qualitativeres Personal akquirieren.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind am Meckern, trotzdem schon über 10-20 Jahre im Betrieb. Also irgendwo scheint der Unmut den doch nicht so hoch zu sein, dass man es hier nicht aushält
Image
Durch hohen Konkurrenzkampf leider nicht so wie es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Da es hier natürlich viel Sommer / Ferien / Schön Wetter Arbeit ist, muss man sich dort arrangieren. Aber dem sollte man sich bei der Bewerbungsphase bewusst sein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen + Grundausbildungen im Seebereich werden von der Firma geplant und auch gefördert / bezahlt
Gehalt/Benefits
Wer hier meckert, sollte sich eventuell Argumente einfallen lassen um sein Gehalt zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie es in den Wald hineinschallt so schallt es auch zurück. Der Mitarbeiter kann hier sein Arbeitsklima selbst bestimmen. Selbstverständlich gibt es Druck von oben, aber das ist in jedem Betrieb so. Ist man dem gewachsen, gibt es auch keine Defizite
Umgang mit älteren Kollegen
Ein arbeiten bis in das Rentenalter ist hier möglich. Hat man einmal Fuß gefasst, kann man sein Berufsleben, hier gut und lange einplanen
Vorgesetztenverhalten
ist ok
Kommunikation
Kontaktmöglichkeit jeder Zeit mit GL möglich.
Gleichberechtigung
keine negativen Situationen erfahren
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unterbesetzt und kaputt gespart
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Schiffe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter fair. Gute Arbeitnehmer haben Ansprüche, die ihr in keinster Weise erfüllt, dazu zählen: Gehalt, Planungssicherheit, Qualität der Mitarbeiterunterkünfte und Einhaltung der Rahmenverträge. Habt ihr einen Mitarbeiter für den Fährdienst angestellt, dann zwingt ihn nicht einen Seetierfang zu erklären. Ein Offizier mit einem festen Schiff fährt nicht als Schiffsmechniker auf einem anderen Schiff. Ein Auszubildender ist auszubilden und nicht als billige Servicekraft einzusetzen. Ein Kapitän der einen 14 Tage on/off Vertrag hat, muss nicht 2,5 Monate durchfahren.
gebt die Dienstpläne frühzeitig heraus, ihr wisst nicht erst seit gestern, dass der Sommer kommt und stellt ausreichend Leute an, die ihr angemessen behandelt, sodass sie nicht wieder nach 4 Monaten kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kollegen, die erklären einem auf einen neuen Schiff etwas extra falsch, um einen dann als den blöden da stehen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Der Dienstplan ist erst am Arbeitstag selbst geschrieben. Ansonsten ändert sich dieser ständig und man kann gar nicht planen. Wenn nur ein Kollege ausfällt, werden wild Leute ausgetauscht um die Lücke irgendwie zu füllen.
Arbeitsbedingungen
Was nicht unbedingt Sicherheitsrelevant oder zum Betrieb unerläßlich ist, worden auf den teils extrem alten Schiffen nur selten gewartet. Dadurch hat man viel Ärger den man vermeiden könnte.
Kommunikation
siehe Dienstpläne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ist sehr gut, ich mag es, aber es gibt immer Fallstricke....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Adler Schiffe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles ,ja die bewertung des ehemaligen kopfes ist immer noch subjektiv, und ich weiß es nicht ... werde weiterhin erfolgreich einen job bekommen und aufhören gut zu arbeiten,,.,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nei-Und die Einschätzung des ehemaligen Leiters ist immer noch subjektiv und ich kenne diese Person nicht, weshalb ich seine Meinung für entscheidend halten sollte.
Verbesserungsvorschläge
Und was ist mit Ihrem Unternehmen? Sie können fünf Personen ansprechen, die Sie mit der Änderung von Standorten beauftragt haben..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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