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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmung ist nach der 3 Kündigungswelle am Tiefpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal realistisch sein

Image

Nach außen hin gibt man sich wie ein großer Player, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Wenn man sich erstmal bewiesen hat, ist vieles flexibel möglich

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden ewig hinausgezögert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf die Branche kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde gezielt nach erfahren Kollegen gesucht. Leider wurden diese im Rahmen des Abbau als erstes wieder gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Auf operativer Ebene gut, auf GF Ebene nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Aktuell in einem Übergangs - Office. Lieblos zusammengewürfeltes Equipment.

Kommunikation

Unterirdisch. Man kann sich auf keine Aussage der Geschäftsführung verlassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Standort
-flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Falsche Versprechungen der GF
-Irrealistische Ziele der GF und Abteilungsleiter führen dazu, dass mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden, nur um sie kurz darauf wieder zu entlassen, weil das Budget fehlt.
-Intransparenz

Image

Nach außen okay, nach innen komplett kaputt

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte schon die Chance an Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings nicht alle Kolleginen und Kollegen hatten so eine Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Leider ist das Geahlt unterdurchschnittlich für die Branche

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teamlead war gut, leider machtlos.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation mit GF

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort….

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikations- und Verhaltsschulung für die obere Etage

Image

Viel Schein und wenig Sein. Das Image nach außen ist soooooo wichtig und da bleibt nach innen einiges auf der Strecke!

Karriere/Weiterbildung

Sind mir nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation von oben ist fürchterlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung war die Aufgabe todeslangweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Team
- Homeoffice Regelung
- Verkehrsanbindung
- Höhenverstellbare Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparenz und Chaos
- Keine erkennbaren Werte mehr
- Mitarbeiter werden teilweise von einem auf den anderen Tag gefeuert

Verbesserungsvorschläge

- Transparenter Kommunizieren
- Fehlerkultur statt Selbstbeweihräucherung
- Werte im Unternehmen etablieren und leben
- Mitarbeiter mit Senior-Knowhow statt Studenten gewinnen
- Organisationsstruktur nicht alle paar Wochen anpassen, wie es gerade passt.
- Wissensmanagement statt Chaos und Kündigungen ohne Übergaben

Arbeitsatmosphäre

Missmanagement, Entlassungswellen und Investorendruck sorgen dafür, dass die meisten Mitarbeiter auf Jobsuche sind und man sich täglich fragt, wer morgen geht/gegangen wird - auch wenn die Geschäftsführung beteuert, dass die Entlassungen ein Ende hätten.

Image

Auf die Präsentation nach Außen legt man viel wert, hat nur leider wenig mit der Realität zu tun. Nach innen mehr als düster mittlerweile.

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben.
Urlaub/Krankheit & Abwesenheitsnachrichten hindern hier niemanden es mit Anrufen/Nachrichten und Termineinladungen zu versuchen trotzdem "mal eben kurz" Verfügbar zu sein.
Überstundenberge sind teils kaum abbaubar.

Karriere/Weiterbildung

Von Karrieremöglichkeiten wird gesprochen, doch gibt es defakto keine Weiterbildungsangebote, außer das Unternehmen braucht sie zwingend um Kundenaufträge zu halten.

Gehalt/Benefits

Unterer Rand des Berufsfeldes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing, kein erkennbares firmenseitiges soziales Engagement, interne Sozialberatung wurde Anfang des Jahres gefeuert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen gut.
Umgang mit dienstälteren Kollegen - werden genauso schnell gefeuert wie Werkstudenten - ohne Rücksicht auf Wissensverluste

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamlead-Ebene super, darüber hinaus fragte man sich, ob da irgendwas von den Realproblemen verstanden wurde, Feedback ankommt, oder man nur den eigenen Wunschträumen oder dem Marketing zuhört.

Arbeitsbedingungen

Wo bis 2023 noch Überstunden an der Tagesordnung waren herrscht -vermutlich nach Einschreiten des Investors die Devise "keine neuen Überstunden!!!", die Arbeitslast wird allerdings nicht kleiner.
Stress hat bereits bei mehreren Mitarbeitern zu Krankheitssymptomen, teilweise Ausfällen geführt.
Technische Ausstattung veraltet.

Kommunikation

Die ewigen Heile-Welt-Versprechen der Geschäftsführung sind an der Realität gescheitert. Nach mehreren Entlassungswellen - teilweise ohne diese zu kommunizieren - ist das Vertrauen in die Geschäftsführung beim Großteil der Mitarbeiter wohl dahin.
Andauernde Umstrukturierungen sind niemals fertig und teilweise wissen Mitarbeiter erstaunlich lange nicht, dass sie neue Vorgesetzte haben. Von neuen Ansprechpartnern erfährt man meist per Flurfunk, da diese generell nirgendwo sinnvoll einsehbar sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: Gut
Frauen in Führungspositionen, wenn auch wenige - Nach Umstrukturierungen 2023 leider keine mehr in den operativen Bereichen.

Wertschätzung: Schlecht
Lobpreisungen, wenn es gerade ins Marketing passt gibt es viele, Versprechungen auch, Taten? Keine.
2022: Option auf Anteile für Mitarbeiter - nie realisiert, wird nicht weiter erwähnt.
2023: Team- und Individualziele für Boni vereinbart - Boni Firmenweit nicht ausgezahlt
2024: Seit Januar spricht man davon dieses Jahr die Boni doch noch (in deutlich niedrigerer Höhe) auszuzahlen - was bis 06/24 nicht erfolgt ist.
Inflationsausgleich? Wird nicht thematisiert.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist interessant, gelegentlich gibt es einigermaßen interessante Aufgaben, meist läuft man ewig Dingen hinterher, die in anderen Unternehmen durch Prozesse, klare Verantwortliche oder ein Zentrales Wissensmanagement schnell selbst zu erledigen wären.

Verbesserungsvorschläge

die Moral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und das Vertrauen wieder zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war vor ein oder zwei Jahren auf einem sehr hohen Niveau. Vor weniger als sechs Monaten wurde sie jedoch unerträglich. Die Motivation im gesamten Unternehmen ist durch die Entscheidungen der Geschäftsführung stark gesunken und hat erhebliche Unsicherheit unter den Mitarbeitern verursacht.

Image

Das äußere Image der Firma suggeriert Erfolg und eine vielversprechende Zukunft. Dies wird auch durch manipulierte Bewertungen auf verschiedenen Plattformen unterstützt. Intern herrscht jedoch Chaos. Es ist eine Katastrophe und es gibt kaum noch Mitarbeiter, die Vertrauen in die Firma haben.

Work-Life-Balance

Die Entlassungswelle hat die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter exponentiell erhöht. Niemand hat die Zeit oder die Kapazität, die Aufgaben der entlassenen Kollegen zu übernehmen, was zu einem enormen Druck führt, der bereits mehrere Mitarbeiter physisch krank gemacht hat. Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Privatleben mehr, da die ständige Unsicherheit, ob man am nächsten Tag noch seinen Job hat, das persönliche Wohlbefinden stark beeinträchtigt. Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden und die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter leiden extrem unter diesen Bedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Man kann nur dann vorankommen, wenn man bereit ist, seine Menschlichkeit aufzugeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht existent und die erfahrensten und kenntnisreichsten Mitarbeiter werden eher entlassen als gefördert

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsanpassungen der letzten Zeit waren alles andere als positiv. Anstatt Gehaltserhöhungen gab es Gehaltsminderungen, begleitet von neuen Verträgen, die man entweder akzeptieren musste oder die Firma verlassen sollte. Laufende Positionen wurden herabgestuft und das Gehalt entsprechend verringert, was die Motivation der Mitarbeiter weiter untergräbt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusstsein ist in dieser Firma nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hat durch unbegründete Entlassungen viele Familien in schwierige Situationen gebracht. Diese Maßnahmen wurden mit dem Vorwand des schlechten Schlafes und der geringen Leistung gerechtfertigt, was jedoch nichts an der fehlenden sozialen Verantwortung ändert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in der Firma ist inakzeptabel. Es fehlt an jeglicher Einbeziehung der Mitarbeiter und Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen getroffen und sind selten zielführend. Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, was zu Frustration und Resignation führt. Die direkten Vorgesetzten zeigen keinerlei Interesse an ihren Teams und wiederholen lediglich die unrealistischen Träume der Geschäftsführung, ohne Rücksicht auf die praktische Umsetzung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen, die vor einigen Monaten noch akzeptabel waren, haben sich drastisch verschlechtert. Neue, sinnlose und fehlerhafte Verträge wurden mit strengen Bedingungen eingeführt. Die aktuelle Situation ist geprägt von übermäßiger Arbeit, enormem Druck, keiner Anerkennung und der Tendenz, jeden Fehler sofort den Mitarbeitern anzulasten.

Kommunikation

Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation in diesem Unternehmen nahezu nicht existent ist. Jeder Mitarbeiter wird wie ein Kind behandelt, ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung in Entscheidungen. Es ist mehr als deutlich, dass die Firma keinen Wert auf effektive Kommunikation legt. Diese mangelnde Kommunikation führt zu Missverständnissen, Frustration und einem generellen Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Es wäre dringend erforderlich, hier Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in dieser Firma nicht gegeben. Mitarbeiter werden ungleich behandelt und können ohne ersichtlichen Grund entlassen werden. Unabhängig vom Geschlecht ist derzeit niemand sicher in seinem Job, was eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst schafft. Die Bezahlung ist zudem intransparent und je nach Herkunft und Geschlecht schwankt das Gehalt bei selber Tätigkeit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die früher vielleicht mit Motivation und Engagement angegangen wurden, werden nun unter Druck und Angst durchgeführt. Es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu einer demotivierten Belegschaft führt. Die Vielzahl an dringenden Aufgaben, resultierend aus der Entlassung vieler Mitarbeiter, kann von den verbleibenden Angestellten nicht bewältigt werden. Dies führt zu erheblichen Problemen in allen Abteilungen und verschärft die ohnehin angespannte Situation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, HO-Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der GF, viele leere Versprechungen, ständige Umstrukturierungen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung zeigen, Transparenz in Gehältern und Stellenbeschreibungen, Vernünftige Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Entlassungen erklären, Versprochenen Bonus zahlen, Kommunikation der GF

Arbeitsatmosphäre

Letztes Jahr hätte ich noch 5 Sterne gegeben. Nun dominiert bei vielen der Frust und herrscht eine Untergangsstimmung

Image

Nach innen derzeit zerstört, nach außen okay

Work-Life-Balance

Urlaub wird (fast) immer genehmigt, Überstunden können gesammelt und abgebaut werden, die Home Office Regelung ist flexibel. Insgesamt gibt es aber viel Druck und hohe Ziele von der GF.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nie etwas von mitbekommen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Branchengehalt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche. Die die da sind, scheinen sich aber wohl zu fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bemüht, wirken aber oft machtlos

Arbeitsbedingungen

Basic Ausstattung im Büro, keine HO Ausstattung. Lieblos eingerichtete Räume.

Kommunikation

Ein Wort, das die GF gerne nochmal im Duden nachschlagen darf

Gleichberechtigung

Überwiegend Männer im Unternehmen, besonders auf den Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmender Wachstumsfokus, geringe Wertschätzung, Entlassungen von heute auf morgen, übertriebener Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf Führungskräfte mit Empathie legen statt mit Biegen und Brechen auf Wachstum Wachstum Wachstum zu setzen. Versprochene Bonuszahlungen auch wirklich auszahlen. Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr hat sich die Arbeitsatmosphäre von einem fast familiären, freundschaftlichen Umfeld hin zu einer Schreckensatmosphäre entwickelt, bei der man weder Wertschätzung erfährt, noch sicher sein kann, ob man morgen eventuell nicht schon gekündigt wird.

Image

Das Image stimmt kaum noch mit der Realität überein. Unter den Kollegen hat sich eine ziemliche Untergangsstimmung verbreitet.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Standard, ebenso wie Mittagspausen durchzuarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbilungsangeboten ist mir nichts bekannt. Man versucht alles intern zu schulen, was gerade so nötig ist. Den Rest soll man sich selber aneignen.

Gehalt/Benefits

Es wird seit Jahren eine Bonusvereinbarung versprochen und nichts ausgezahlt und immer wieder völlig intransparent auf später vertröstet. Minimale Gehaltsanpassungen sind ein absoluter Krampf. Corona Inflationsprämie hat es nicht gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir bis auf die Branche, in der gearbeitet wird, wenig bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hätte sich frühzeitiger Menschen mit Erfahrung in der Branche ins Unternehmen holen sollen. Da wird stattdessen viel mit Werkstudis gearbeitet, denen man teilweise viel zu früh große Aufgaben zuschiebt. Langgediente Kollegen werden wie andere von heute auf morgen gekündigt oder vergrault.

Vorgesetztenverhalten

Teamleads größtenteils engagiert und kompetent, darüber wirds katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wurden größten vom Vorunternehmen übernommen. Ein bisschen was wurde im Eingangsbereich gemacht, aber der restliche Zustand der Büroräume und auch der sanitären Einrichtungen lässt sehr zu wünschen übrig. Großraumbüros sind nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Auf den Firmenveranstaltungen und nach außen stets betonen, wie toll alles ist und was man alles für neue Großkunden in Aussicht hat, im nächsten Moment aus angeblich betriebswirtschaftlichen Gründen ganze Abteilungen entlassen...man kann einfach nichts mehr glauben.

Gleichberechtigung

Sind geschätzt dreiviertel Männer. Führungspositionen in den Geschäftsbereichen werden nur von Männern besetzt. Teilweise Machotum miterlebt (aber zum Glück selten).

Interessante Aufgaben

Erneuerbare Energiebranche ist sicher ein interessantes Aufgabenfeld. Aber da gibt es auch andere Unternehmen, die ziemlich genau dasselbe machen, aber mit ihrer Belegschaft besser umgehen. Kein Alleinstellungsmerkmal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeofficementalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen.
Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

GF austauschen. Fokus auf Prozesse und Qualität legen. Menschlichkeit zeigen. Interims sollten nicht die Kündigungen ausführen, während sich die Führungspositionen verstecken.

Arbeitsatmosphäre

Die GF schießt immer wieder quer, hält den Druck hoch. Es entsteht das Gefühl der Verzweiflung der GF

Image

Deutlich Besser als die Realität

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter hat an seinem absoluten Maximum gearbeitet. (Auch über den gesetzlichen Bestimmungen) Als Dank dafür wurden einige Verheizt und dann gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen intern, sowie extern werden nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich Absolutes Minimum.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht, ob man das Unternehmen mit aufgebaut hat oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nie nachvollziehbar und kommen aus dem Nichts.

Arbeitsbedingungen

Einfachste Gerätschaften werden gestellt, die den Arbeitsalltag nicht gerade erleichtern.

Kommunikation

Die GF lobt das Unternehmen intern und extern im Übermaße, obwohl es nicht gut dasteht. Anschließend werden 2/3 der Belegschaft von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.

Gleichberechtigung

Es ist ein Multikultiunternehmen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich in Aufgaben nicht einarbeiten, sodass sie Spaß bringen würden. Dafür ist der Arbeitsalltag zu stressig.