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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte und GF haben immer ein offenes Ohr.
Befinde mich immernoch in der Findungsphase.
Kollegenzusammenhalt, HO-Regelung
Die Homeofficementalität.
Standort, Branche, schneller Bewerbungsprozess, tolle Teamleitung , flexibel, Home Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und es wird von einem erwartet, dass man eine enorme Menge an Aufgaben alleine bewältigt. Man wird oft ins kalte Wasser geworfen, ohne ausreichende Einarbeitung oder Unterstützung. Hilfe von der Geschäftsführung ist kaum zu erwarten; stattdessen wird enormer Druck ausgeübt, der die Arbeitsbedingungen stark belastet. Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt, die einfach ausgenutzt und dann ohne Vorwarnung entlassen werden, sobald sie nicht mehr „nützlich“ sind. Diese Behandlung ist enttäuschend und zeigt einen großen Mangel ...
furchtbare Arbeitsbedingungen!!!!
fehlende Struktur und immer höhere Leistungssteigerung, monatliche Gespräche wurden geführt...Druck immens
bis dann von heute auf morgen Vertragsauflösung völlig unerwartet und von ganz oben entschieden. Man fühlt sich null wertgeschätzt.
-Falsche Versprechungen der GF
-Irrealistische Ziele der GF und Abteilungsleiter führen dazu, dass mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden, nur um sie kurz darauf wieder zu entlassen, weil das Budget fehlt.
-Intransparenz
Ich habe meine Bedingungen klar und deutlich kommuniziert und wurde mehrere Monate veräppelt, bis ich wieder kündigte. Wenn ich die Bewertungen hier lese war das definitiv die richtige Entscheidung.
- Kommunikation der GFs - Ansagen werden wöchentlich geändert - kein roter Faden vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer T.A. kann es einfach nicht, er hat alles jedem versprochen. Jedem Kunden, jedem Mitarbeiter. Nach dem Motto man kann sich ja mal versprechen... Realitätsferne Ziele und gestörte Auffassungsgabe. Während ein Teil der Mitarbeiter teilweise bereits letztes Jahr über den miserablen Auftragseingang im PV Bereich warnten wurde durch die GF an den Investor weiter vollmundige, unhaltbare Versprechungen gemacht.
Authentische, klare und nachvollziehbare Kommunikation einführen. Die Mitarbeiter sind nicht unintelligent und erkennen die Motive hinter vielen Entscheidungen sehr wohl, auch wenn sie dies nicht regelmäßig äußern. Meiner Meinung liegt beim Management ein klarer Bestätigungfehlschluss, zurückzuführen auf ausbleibende oder nicht angekommene Kritik, vor.
- Transparenter Kommunizieren
- Fehlerkultur statt Selbstbeweihräucherung
- Werte im Unternehmen etablieren und leben
- Mitarbeiter mit Senior-Knowhow statt Studenten gewinnen
- Organisationsstruktur nicht alle paar Wochen anpassen, wie es gerade passt.
- Wissensmanagement statt Chaos und Kündigungen ohne Übergaben
Mehr auf seine Mitarbeiter achten. Blick nach innen richten. Arbeit wertschätzen. Versprechen einhalten. Personal und Finanzbuchhaltung in den Griff bekommen. Aufhören ständig umzustrukturieren. Fähige Personen einsetzen. Unfähige Personen entlassen.
Mehr Wert auf Führungskräfte mit Empathie legen statt mit Biegen und Brechen auf Wachstum Wachstum Wachstum zu setzen. Versprochene Bonuszahlungen auch wirklich auszahlen. Kommunikation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was in dem Unternehmen noch einigermaßen funktioniert. Allerdings merkt man schon, dass sich viele nach was anderem umsehen und das alles wirkt sich natürlich auch auf die Stimmung untereinander aus.
Die Kolleginnen und Kollegen bei Adler waren das Beste am Unternehmen. Alle behandelten sich gegenseitig respektvoll, waren sympathisch und stets hilfsbereit
Ist unabhängig von Abteilung, Geschlecht, Alter und Betriebszugehörigkeit super.
Auf Teamebene herrscht weiterhin absoluter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft!
Das einzige, was einen im Unternehme hält
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation in diesem Unternehmen nahezu nicht existent ist. Jeder Mitarbeiter wird wie ein Kind behandelt, ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung in Entscheidungen. Es ist mehr als deutlich, dass die Firma keinen Wert auf effektive Kommunikation legt. Diese mangelnde Kommunikation führt zu Missverständnissen, Frustration und einem generellen Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Es wäre dringend erforderlich, hier Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Die ewigen Heile-Welt-Versprechen der Geschäftsführung sind an der Realität gescheitert. Nach mehreren Entlassungswellen - teilweise ohne diese zu kommunizieren - ist das Vertrauen in die Geschäftsführung beim Großteil der Mitarbeiter wohl dahin.
Andauernde Umstrukturierungen sind niemals fertig und teilweise wissen Mitarbeiter erstaunlich lange nicht, dass sie neue Vorgesetzte haben. Von neuen Ansprechpartnern erfährt man meist per Flurfunk, da diese generell nirgendwo sinnvoll einsehbar sind.
Die GF lobt das Unternehmen intern und extern im Übermaße, obwohl es nicht gut dasteht. Anschließend werden 2/3 der Belegschaft von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.
Wenn etwas kommuniziert wird, dann nur schwammig. Keine konkreten Aussagen wo man steht. Seit Einstieg des Investors nur noch Fordern statt Fördern.
Katastrophal. Es ist keine Linie erkennbar. Entscheidungen ändern sich ohne erkennbaren Grund kurzfristig und werden mangelhaft kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele haben hier bereits Karriere gemacht und viele können es weiterhin. Wenn danach gefragt wird bekommt man Schulungen oder Coachings.
flache Hierarchie und Möglichkeiten der Weiterbildung und Umsetzung eigener Ideen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierechancen sind in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Man kann nur dann vorankommen, wenn man bereit ist, seine Menschlichkeit aufzugeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht existent und die erfahrensten und kenntnisreichsten Mitarbeiter werden eher entlassen als gefördert
Sind mir nicht bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADLER Smart Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ADLER Smart Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADLER Smart Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADLER Smart Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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ADLER Smart Solutions
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADLER Smart Solutions
Branchendurchschnitt: Energie