Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztBefinde mich immernoch in der Findungsphase.
Kollegenzusammenhalt, HO-Regelung
Die Homeofficementalität.
Standort, Branche, schneller Bewerbungsprozess, tolle Teamleitung , flexibel, Home Office.
Kaffe trinken
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und es wird von einem erwartet, dass man eine enorme Menge an Aufgaben alleine bewältigt. Man wird oft ins kalte Wasser geworfen, ohne ausreichende Einarbeitung oder Unterstützung. Hilfe von der Geschäftsführung ist kaum zu erwarten; stattdessen wird enormer Druck ausgeübt, der die Arbeitsbedingungen stark belastet. Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt, die einfach ausgenutzt und dann ohne Vorwarnung entlassen werden, sobald sie nicht mehr „nützlich“ sind. Diese Behandlung ist enttäuschend und zeigt einen großen Mangel ...
T.A. sollte mal einen Grundkurs in Betriebswirtschaft machen. Es wurde unnötig Geld rausgeballert zum Beispiel für 3 Stockwerke im neuen Überseequartier. Da kann er jetzt alleine aus dem Fenster gucken... Der CFO ist auch mit vorsicht zu genießen, die Einzige Abteilung die extremes Wachstum gemacht hat und Prämien kassiert hat, ist die ... oh, Wunder: Finanzabteilung. Getreu nach dem Motto, Tischlein deck dich. ... Man sieht sich immer 2 mal im Leben.
-Falsche Versprechungen der GF
-Irrealistische Ziele der GF und Abteilungsleiter führen dazu, dass mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden, nur um sie kurz darauf wieder zu entlassen, weil das Budget fehlt.
-Intransparenz
Ich habe meine Bedingungen klar und deutlich kommuniziert und wurde mehrere Monate veräppelt, bis ich wieder kündigte. Wenn ich die Bewertungen hier lese war das definitiv die richtige Entscheidung.
Authentische, klare und nachvollziehbare Kommunikation einführen. Die Mitarbeiter sind nicht unintelligent und erkennen die Motive hinter vielen Entscheidungen sehr wohl, auch wenn sie dies nicht regelmäßig äußern. Meiner Meinung liegt beim Management ein klarer Bestätigungfehlschluss, zurückzuführen auf ausbleibende oder nicht angekommene Kritik, vor.
- Transparenter Kommunizieren
- Fehlerkultur statt Selbstbeweihräucherung
- Werte im Unternehmen etablieren und leben
- Mitarbeiter mit Senior-Knowhow statt Studenten gewinnen
- Organisationsstruktur nicht alle paar Wochen anpassen, wie es gerade passt.
- Wissensmanagement statt Chaos und Kündigungen ohne Übergaben
Mehr auf seine Mitarbeiter achten. Blick nach innen richten. Arbeit wertschätzen. Versprechen einhalten. Personal und Finanzbuchhaltung in den Griff bekommen. Aufhören ständig umzustrukturieren. Fähige Personen einsetzen. Unfähige Personen entlassen.
Mehr Wert auf Führungskräfte mit Empathie legen statt mit Biegen und Brechen auf Wachstum Wachstum Wachstum zu setzen. Versprochene Bonuszahlungen auch wirklich auszahlen. Kommunikation verbessern.
Leider ist das Unternehmen am Wachsen und deshalb rückt der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse sehr stark in den Hintergrund. Während meiner Einstellung gab es zig Kündigungen in wenigen Monaten.
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen bei Adler waren das Beste am Unternehmen. Alle behandelten sich gegenseitig respektvoll, waren sympathisch und stets hilfsbereit
Auf Teamebene herrscht weiterhin absoluter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft!
Das einzige, was einen im Unternehme hält
Kollegen:innen sind nett & hilfsbereit
Das Beste am Unternehmen ist das Team, dass irgendwie Tag für Tag versucht den Laden am Laufen zu halten. Wo früher ein großartiger Team-Spirit war, hat sich irgendwie eine Leidensgemeinschaft eingestellt. Zynismus statt Positivität hat lange Einzug gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation in diesem Unternehmen nahezu nicht existent ist. Jeder Mitarbeiter wird wie ein Kind behandelt, ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung in Entscheidungen. Es ist mehr als deutlich, dass die Firma keinen Wert auf effektive Kommunikation legt. Diese mangelnde Kommunikation führt zu Missverständnissen, Frustration und einem generellen Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Es wäre dringend erforderlich, hier Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Die ewigen Heile-Welt-Versprechen der Geschäftsführung sind an der Realität gescheitert. Nach mehreren Entlassungswellen - teilweise ohne diese zu kommunizieren - ist das Vertrauen in die Geschäftsführung beim Großteil der Mitarbeiter wohl dahin.
Andauernde Umstrukturierungen sind niemals fertig und teilweise wissen Mitarbeiter erstaunlich lange nicht, dass sie neue Vorgesetzte haben. Von neuen Ansprechpartnern erfährt man meist per Flurfunk, da diese generell nirgendwo sinnvoll einsehbar sind.
Auf den Firmenveranstaltungen und nach außen stets betonen, wie toll alles ist und was man alles für neue Großkunden in Aussicht hat, im nächsten Moment aus angeblich betriebswirtschaftlichen Gründen ganze Abteilungen entlassen...man kann einfach nichts mehr glauben.
Die GF lobt das Unternehmen intern und extern im Übermaße, obwohl es nicht gut dasteht. Anschließend werden 2/3 der Belegschaft von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele haben hier bereits Karriere gemacht und viele können es weiterhin. Wenn danach gefragt wird bekommt man Schulungen oder Coachings.
flache Hierarchie und Möglichkeiten der Weiterbildung und Umsetzung eigener Ideen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierechancen sind in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Man kann nur dann vorankommen, wenn man bereit ist, seine Menschlichkeit aufzugeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht existent und die erfahrensten und kenntnisreichsten Mitarbeiter werden eher entlassen als gefördert
Von Weiterbilungsangeboten ist mir nichts bekannt. Man versucht alles intern zu schulen, was gerade so nötig ist. Den Rest soll man sich selber aneignen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
