Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
ADLER Smart Solutions die Experten für:
➡️ Konzept- und Projektentwicklung für Energie- und Mobilitätslösungen
➡️ EPC (Engineering, Procurement and Construction)
➡️ Betriebsführung für einen einfachen Einstieg in die nachhaltige Energie- und Mobilitätswende.
Wir setzen Großprojekte im Bereich Photovoltaik und Elektromobilität für Unternehmen um und gestalten die nachhaltigen Energiestrategien unserer Kunden optimal aus. Wir sorgen für einen reibungslosen Einstieg, um die Energiewende aktiv voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten Dir ein dynamisches Umfeld, bei dem das Ziel im Mittelpunkt steht und Du mit motivierten Kolleg:innen zusammenarbeitest. Wir leben Vertrauen, Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeitenden ein.
Wir suchen nach Personen, die Mut haben, Dinge groß zu denken und unser Team mit einzigartigem Wissen und Erfahrungen ergänzen. Bei uns kannst Du in einer schnell wachsenden Branche, Eigeninitiative ergreifen und im Team an der Energiewende mitwirken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLER Smart Solutions.
Dein Kontakt für Bewerbungen:
Leonie Böker
Team Lead Talent Acquisition
karriere@adlersmartsolutions.de
Käthe Rose
Talent Acquisition Manager
karriere@adlersmartsolutions.de
Christian Dörste
Talent Acquisition Manager
karriere@adlersmartsolutions.de
Du hast eine passende Stelle gefunden, auf die Du Dich bewerben möchtest. Dann erwarten Dich bei uns folgende Schritte:
die Mentalität der Kollegen und das herzliche Arbeitsklima
Trotz allem geben alle ihr Bestes und wünschen der Firma nur gutes, wollen mit ihr zusammen wachsen. Gute Kommunikation der Kolleg:innen untereinander.
- Offenes Mindset
- Lockere Atmosphäre
- Dynamische Mitarbeiter, die Lust auf Veränderungen haben
- Offenheit für Quereinsteiger
Die Selbstverantwortlichkit der Teammitglieder und die allgemeine Hands-On Mentalität im Team. Eine Lösung für jedes Problem.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Wertschätzung der Einzel- und Teamleistungen.
Freizeitangebote
Fokus auf Hyper-Growth. Ausbeutung. Unrealistische Jahresziele, ohne Reflektion, dass diese die letzten Jahre schon bei weitem nicht erreicht wurden. Feedbackkultur endet auf mittlerer Führungsebene, Kritik erreicht die Geschäftsführung nicht.
zu einseitige Technikfokussierung, Strategie sollte in machen Bereichen geschärft werden.
Lästereien untereinander, Machtspielchen auf höherer Ebene
Manchmal gibt es aufgrund des Wachstum sehr viele Aufgaben gleichzeitig, aber es wird immer schnell geschaut, wie es neu verteilt und anders strukturiert werden kann.
sensibilieserung der Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen
Den Blick nach innen richten. Geld für mehr Seniorität in die Hand nehmen. Die hohe Motivation der jungen Mitarbeiter:innen nicht ausnutzen, sondern wertschätzen, schulen, fördern.
Abteilungsübergreifende interne Kommunikation
Professionalisierung. Mehr Diversity bzgl. Geschlecht, Alter und Internationalität.
Ältere Teammitglieder einstellen mit Erfahrung und Expertise im Fachgebiet.
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir stehen vor großen Herausforderungen bei der Energiewende und die Teams unterstützen sich gegenseitig. Es gibt kein Silo-Denken. Alle schauen in eine gemeinsame Richtung.
Schnelle Hilfe und Unterstüzung bei Fragen und Problemen.
Leistungen und Beiträge zu Projekten werden kommuniziert, sodass hier Erfolge gemeinsam gefeiert werden können.
Das Unternehmen setzt durch regelmäßige Events auf eine starke Bindung zu Kollegen. Selbst als Werkstudent
Dank engagierten Mitarbeitern und Führungskräften sehr agiles Management auch bei hohem Arbeitsaufkommen
Die Kolleg*innen sind immer hilfsbereit und versuchen zu unterstützen, wo es nur geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Seit Einstieg des Investors werden Entscheidungen "von oben herab" gefällt. Feedbackkultur zum Missmanagement der obersten Führungsetage bzw. des Investors quasi nicht mehr existent. Konsequenzen, die aus dem schnellen Wachstum heraus resultieren, werden auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen ausgetragen. Marketing/Darstellung nach außen ist wichtiger als die interne Kommunikation.
Manchmal nicht direkt genug
Es wird leider viel zu selten unter den Kollegen unterschiedlicher Abteilungen kommuniziert. Dementsprechend bleibt man immer nur in der eigenen Gruppe, was schade ist bei einem noch so überschaubarem Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsgespräche und Gehaltsverhandlungen werden geführt, mit positivem Ergebnis. Danach passiert nichts mehr und Mitarbeiter:innen werden hingehalten. Langjährige Mitarbeiter:innen werden von heute auf morgen gekündigt.
Es stehen viele Türen offen, um sich selber zu verwirklichen. Weiterbildungsangebote gibt es allerdings eher wenige.
Super, obwohl ich in der Probezeit bin, darf ich bald an einer Weiterbildung teilnehmen
Sehr davon geprägt, wie man persönlich mit der Geschäftsführung harmoniert.
Sehr hilfreich und umfangreich
