28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ADLER Smart Solutions Bewertungen
ADLER
Smart
Solutions
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Missmanagement seitens Investor und Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem geben alle ihr Bestes und wünschen der Firma nur gutes, wollen mit ihr zusammen wachsen. Gute Kommunikation der Kolleg:innen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Hyper-Growth. Ausbeutung. Unrealistische Jahresziele, ohne Reflektion, dass diese die letzten Jahre schon bei weitem nicht erreicht wurden. Feedbackkultur endet auf mittlerer Führungsebene, Kritik erreicht die Geschäftsführung nicht.
Verbesserungsvorschläge
Den Blick nach innen richten. Geld für mehr Seniorität in die Hand nehmen. Die hohe Motivation der jungen Mitarbeiter:innen nicht ausnutzen, sondern wertschätzen, schulen, fördern.
Arbeitsatmosphäre
Junge Kolleg:innen, sehr freundlich. Allerdings sind alle überarbeitet und das spürt man. Extrem hoher Druck.
Image
Fokus auf Marketing und schöne Außendarstellung des Erfolg der Gründung einer Gruppe, also großes und schnelles Wachstum. Intern wird sich mehr Fokus auf gesundes Wachstum gewünscht.
Work-Life-Balance
Viel Möglichkeit zum HO gegeben. Überstunden machen ist Alltag. Kontaktieren der Mitarbeiter:innen während Krankheit/Urlaub normal, da keine Struktur oder Reportings und alle Bereiche überlastet. Viele machen keine Mittagspause, da keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsgespräche und Gehaltsverhandlungen werden geführt, mit positivem Ergebnis. Danach passiert nichts mehr und Mitarbeiter:innen werden hingehalten. Langjährige Mitarbeiter:innen werden von heute auf morgen gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
27 Tage Urlaub, kein Verhandlungsspielraum. Geringes Gehalt, spontane Bonusstreichung kurz vor Weihnachten, keine Auszahlung von "neu" versprochenem Bonus. Über Obstkorb und Sportmitgliedschaft hinaus bietet die Firma nicht viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen untereinander unterstützend. Zusammenhalt um gegen das Missmanagement vorzugehen (Gründung Betriebsrat, oder Beitritt Gewerkschaft) ist mir nicht bekannt. Lästereien und Streitereien nehmen aufgrund des steigenden Drucks zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter:innen größtenteils kompetent und empathisch. Auswahl der Führungskräfte oberhalb Teamleitung wird unabhängig von (Berufs-)Erfahrung, Kompetenzen und Empathiefähigkeit getroffen. Teilweise unreflektiert, egozentrisch. Viele junge Führungskräfte in hohen Positionen. Schulungen für Vorgesetzte um Kompetenzen nicht vorhanden. Junge Vorgesetzte verlangen hohe Qualität der Arbeit und haben dies zu ihrer Zeit selbst nie erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden, Essen vor dem PC, schlechtes Onboarding, teilweise schlechte Arbeitsausstattung bei hohem Reiseanteil
Kommunikation
Seit Einstieg des Investors werden Entscheidungen "von oben herab" gefällt. Feedbackkultur zum Missmanagement der obersten Führungsetage bzw. des Investors quasi nicht mehr existent. Konsequenzen, die aus dem schnellen Wachstum heraus resultieren, werden auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen ausgetragen. Marketing/Darstellung nach außen ist wichtiger als die interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung. Geringer Frauenanteil in Management-& Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Viele Fehler sind aufgrund von Unwissenheit und schnellem Wachstum gemacht worden. Hauptteil der Tätigkeiten in allen Bereichen besteht darin, diese Fehler zu beheben. Für Learnings zur Fehlervermeidung in der Zukunft ist keine Zeit. Haupttätigkeiten sind Excel Tabellen ausfüllen, E-Mails schreiben, Telefonieren und Autofahren.
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Junges Unternehmen mit Blick nach vorne
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mentalität der Kollegen und das herzliche Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
sensibilieserung der Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen
Arbeitszeiten
Gleitzeitmodell → man ist selber für seine Arbeitszeit veranwortlich
Aufgaben/Tätigkeiten
nach längerer Zeit in einer Abteilung kann es etwas eintönig werden
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Respekt
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Tolles Umfeld wo man immer noch was dazu lernen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal nicht direkt genug
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Adler als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstverantwortlichkit der Teammitglieder und die allgemeine Hands-On Mentalität im Team. Eine Lösung für jedes Problem.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Teammitglieder einstellen mit Erfahrung und Expertise im Fachgebiet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team wirkt motivierend und offen für neue Mitarbeiter*innen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Teil des Alltages.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang im Kollegium ist respektvoll und hilfsbereit. Eine "grüne" Unternehmenskultur wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind immer hilfsbereit und versuchen zu unterstützen, wo es nur geht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht ein flache Hierarchie im Unternehmen beizubehalten.
Arbeitsbedingungen
Durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit und Überstundenausgleich kann jede*r seinen Arbeitsalltag strukturieren und anpassen wie gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams läuft sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es noch ein wenig Luft nach oben, aber die richtigen Schritte zur Besserung werden eingeleitet. Die Kommunikation zu den Team- und Abteilungsleitungen ist sehr offen und für Fragen steht immer jemand zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Jede*r im Team hat die gleichen Chancen sich zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist immer vielfältig und man bekommt ständig neue Aufgaben und muss sich im kalten Wasser zurechtfinden. Gerade für Berufseinsteiger*innen kann dadurch in kurzer Zeit viel Erfahrung aufgebaut werden. Allerdings kann die Aufgabenflut auch überwältigend sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende Job in spannender Branche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, entspannte Zusammenarbeit und eine Tätigkeit mit Sinn!
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kollegen haben Spaß an ihrem Job und das merkt man jeden Tag
Work-Life-Balance
Man kann Arbeitszeiten flexibel wählen, hybrid arbeiten und Überstunden wieder in Gleitzeit umwandeln
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen mit meinen Kollegen gemacht
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind ein bisschen dunkel, aber dafür sehr zentral
Interessante Aufgaben
Man kann mit dem eigenen Job daran beteiligt sein, die Energiewende voranzutreiben & die täglichen Aufgaben mitgestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unternehmen explizit für flexible Juniors zu empfehlen, trotzdem hierarchischer als gedacht. Wenig Internationalität,
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitmachkultur für Junge Leute bis ca. Ende 30
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu einseitige Technikfokussierung, Strategie sollte in machen Bereichen geschärft werden.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung. Mehr Diversity bzgl. Geschlecht, Alter und Internationalität.
Karriere/Weiterbildung
Sehr davon geprägt, wie man persönlich mit der Geschäftsführung harmoniert.
Vorgesetztenverhalten
Viele unerfahrene Führungskräfte mit Hands-On-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wachsendes Unternehmen mit gutem Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr motivierende und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Teilweise merkt man manchen Kolleginnen/Kollegen eine zu hohe Arbeitsbelastung an. Es wird versucht, durch Personalaufstockung dem entgegenzuwirken, aber das ging etwas zu spät los.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen viele Türen offen, um sich selber zu verwirklichen. Weiterbildungsangebote gibt es allerdings eher wenige.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten untereinander ist sehr kollegial. Alle ziehen an einem Strang, das macht Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies, empathisches Vorgesetztenverhalten, da hab ich auch schon ganz anderes erlebt.
Arbeitsbedingungen
Gutes PC-Equipment. Teilweise qualitativ ungleiche Büroarbeitsarbeitsplätze. Es wäre schön, wenn alle die gleichen, ergonomischen Arbeitsplätze bekämen.
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungs- und Unternehmensmeetings. Dazu ein Newsletter, der einen auf dem Laufenden hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist gut, aber darüberhinaus gibt es wenig. Immerhin gibt es einen Zuschuss für zb Jobrad, aber sonst kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld, keine Inflationsprämie, keine anderen Boni. Letzteres wird zwar seit langem in Form einer Mitarbeiterbeteiligung angekündigt, aber nicht realisiert. Ein unternehmensweiter Inflationsausgleich wäre ebenfalls fair. Da sollte dran gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Interessanter geht es kaum als in der Erneuerbaren Energien-Branche.
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Toll!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenes Mindset
- Lockere Atmosphäre
- Dynamische Mitarbeiter, die Lust auf Veränderungen haben
- Offenheit für Quereinsteiger
Karriere/Weiterbildung
Super, obwohl ich in der Probezeit bin, darf ich bald an einer Weiterbildung teilnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit viel Gestaltungsfreiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass die meisten aus Überzeugung die Energiewende vorantreiben. Er herrscht ein hohes Motivationslevel und man kommt gerne zur Arbeit.
Image
Man arbeitet sehr gerne für ein Unternehmen, was Sinn stiftet.
Work-Life-Balance
Anfallende Überstunden können abgebaut werden. Freizeitangebote werden finanziert.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind individuell sehr stark gestaltbar. Es gibt Weiterbildungsangebote auch für Quereinsteiger*innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen wächst und auch die Gehaltsstrukturen und Leistungen entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im Bereich Erneuerbare Energien ist das Umweltbewusstsein sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen vor großen Herausforderungen bei der Energiewende und die Teams unterstützen sich gegenseitig. Es gibt kein Silo-Denken. Alle schauen in eine gemeinsame Richtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams werden immer diverser und auch ältere Teammitglieder kommen dazu und werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Feedbackschleifen. Alle Vorgesetzten sind sehr nahbar und möchten, dass sich die Teammitglieder auch fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind voll ausgestattet und die Arbeitsplätze sehr hell gestaltet.
Kommunikation
Das Unternehmen befindet sich auf einem starkem Wachstumskurs und es wird sichergestellt, dass sich alle abgeholt fühlen. Die Kommunikationswege sind sehr kurz und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es kann immer noch mehr getan werden, aber es wird sehr stark auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Man hat viel Gestaltungsfreiraum bei den Aufgaben und trägt viel Selbstverantwortung.
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Zukunftsorientiertes Ziel auf Erneuerbaren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr spannendes Atmosphäre
Work-Life-Balance
Genug für sich selbst
Karriere/Weiterbildung
Sehr hilfreich und umfangreich
Gehalt/Sozialleistungen
Passend zu der Stelle und Erfahrung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr fokussiert
Kollegenzusammenhalt
After work ist auch dazu
Kommunikation
Reibungslos funktionierend
Interessante Aufgaben
Herausforderungen überall
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ADLER Smart Solutions durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden ADLER Smart Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ADLER Smart Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.