32 von 136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 von 136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 28%
Mehrfachbewertung
KOLLEGEN ZUSAMMENHALT RIESIG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADLER Wohnen Service GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Optimismus in dieser Zeit. Die Gehaltszahlungen, work-life Balance, Benefiz und überwiegend der zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, da mich selbst noch nichts betroffen hat. Jedoch habe ich schon viel Mobbing und schlechtes aus der HR mitbekommen, was ich sehr unterirdisch finde.
Verbesserungsvorschläge
An den Prozessen muss gearbeitet werden und nicht nur erwähnt, so wird das nie was.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist Sie sehr gut.
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Leider unterirdisch
Work-Life-Balance
Wäre machbar durch Home-Office möglichkeiten, Gleitzeit und Gleittageabbau, wenn man nicht dauerhaft schlecht besetzt wäre und für 3 büffeln müsste.
Karriere/Weiterbildung
Läuft wirklich sehr gut, ein Lob an Maria Schirmer.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber meckern braucht man hier tatsächlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist dran
Kollegenzusammenhalt
80 % hält sehr stark zusammen, die anderen 20 % rütteln ständig daran. Durch Intrigen/lügen/das verdrehen von Wahrheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich bisher nichts schlimmes mitbekommen, sie werden von allen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterirdisch, selbst die eigente Führungskraft ist nicht zu greifen. Weswegen viele ungeklärte Sachen sich anstauen.
Kommunikation
Einige Prozesse sind zwar erwähnt worden, werden aber nicht umgesetzt weswegen es immer wieder zu Problematiken kommt
Gleichberechtigung
Jein. Manchmal ist es abhängig davon ob Ihnen deine Nasenspitze passt oder eben auch nicht
Interessante Aufgaben
Absolut tolle Aufgaben
Arbeitsbedingungen
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Wenig Strategie und das Geld bleibt beim Vorstand hängen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADO Properties GmbH in Berlin gearbeitet.
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Ganz schlecht! In der Branche eigentlich schon unten durch
Work-Life-Balance
Standard, wie überall
Karriere/Weiterbildung
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Ausbildungen sind möglich aber schwer umzusetzen
Gehalt/Benefits
An den Sozialleistungen wird seit 3 Jahren gearbeitet
Keine Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr nett und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Keine Kommunikation bzgl. STrategie des Unternehmens, welche Schritte zu tun sind und vor allem nicht, wie mit Krisen umgegangen wird
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, trotz aktuell schlechter Presse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ADLER Real Estate in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht euren Job besser als eure Vorgänger und bringt das Unternehmen wieder auf Spur
Arbeitsatmosphäre
Helles & zentral gelegenes Office vor der Hafen City Hamburg
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Aktuell sehe sehr angeschlagen
Work-Life-Balance
3 Tage Office / 2 Tage HomeOffice
Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Gibt genügend Möglichkeiten der Weiterbildung, sei es intern oder extern.
Man muss bloß diese wahrnehmen oder anfragen
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung / faire Ungangsweise mit inflationssteigerungen / gute Möglichkeiten auf Gehaltserhöhungen (gute Leistungen vorausgesetzt)
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts negatives zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nichts negatives zu sagen
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, modernes Office
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein.
Aktuell wird die Transparenz und der Informationsfluss jedoch deutlich gesteigert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und jeden Tag was neues
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vorgesetztenverhalten unterirdisch, Kommunikation gleich null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADLER Wohnen Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen macht Spaß, ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert...
Work-Life-Balance
Trotz des hohen Arbeitsaufkommens im Vertrieb machbar, da freie Zeiteinteilung.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige teamunfähige 'Ausreißer' ist es ein angenehmes Arbeiten im Team, in dem sich alle unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
völlig ungeeignet für diese Position, keine Kommunikation möglich, unsozial, bei Problemen wird man abgekanzelt oder ignoriert und statt Anerkennung und Motivation bekommt man Mails, dass wir uns noch mehr anstrengen müssen, damit die Zahlen stimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung, man bekommt alles, was man benötigt.
Kommunikation
Kann man leider völlig vergessen. Die Obrigkeiten sitzen auf ihren Informationen und lässt die Angestellten in Unwissenheit.
Wer regelmäßig Immobiliennews liest, ist besser im Bilde.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hatte mal super viel potential, leider alles verloren gegangen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ADLER Real Estate AG in Berlin gearbeitet.
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Verloren gegangen
Karriere/Weiterbildung
Wurde immer angenommen, aber nie umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich.
Vorgesetztenverhalten
Kaum bis gar keine Führung
Kommunikation
Kaum eine Kommunikation unter den Angestellten, Corona und HO haben dies noch verstärkt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Ausverkauf hat begonnen, rette sich wer kann.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ADLER Real Estate AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss mal überlegen.....................................................???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe alles gesagt. Vielleicht antwortet ja wie immer ein Azubi aus der Personalabteilung auf den Eintrag, bin gespannt. Hochachtung vor den fleißigen Mitarbeitern, ich hoffe Ihr findet bald etwas besseres.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Managements, dürfte aber zu spät sein. Die Titanic ist schon gegen den Eisberg gelaufen und sinkt. Der Kapitän und die Offiziere verlassen als letzter das Schiff......, wer es glaubt wird selig :-).
Arbeitsatmosphäre
Ist inzwischen auf Arktistemperatur
Image
Welches Image???? OK, solange man sich täglich selber auf die Schulter klopft.
Karriere/Weiterbildung
Die Zeiten sind leider vorbei.
Gehalt/Benefits
Wenn Kaffee und Wasser eine Sozialleistung sind, ja!!
Das Management verdient sehr gut, der Rest Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es nach außen gut aussehen soll, schreibt man schon
mal eine nachhaltige Story (Investoren lesen das immer gerne). Wer gerne Märchen liest, viel Spaß dabei :-)
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenige, die noch etwas Selbstachtung haben, der Rest schweigt und hofft auf bessere Zeiten
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, ein Mitarbeiter nach dem anderen geht, neue kommen nicht nach. Kein Wunder, wer heuert denn auf der Titanic an, wenn sie schon gegen den Eisberg gelaufen ist. Man muss nur die Presseberichte lesen, das reicht schon völlig. Das oberste Management hat das Unternehmen komplett gegen die Wand gefahren. Jetzt heißt es nur noch Schadensbegrenzung. Wie immer, müssen es die Mitarbeiter ausbaden. Die Mitarbeiter sind reine Arbeitsameisen, wer aufmuckt hat es schwer. Wichtig ist, das Management erhält seine Prämien. Spätestens Mitte nächsten Jahres wird der Restbestand verkauft, dann darf das Licht ausgemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wird auf heile Welt gemacht, das Management tut so, als schwimme das Unternehmen gerade auf eine Erfolgswelle. Das ist in den Meetings nur noch MEGA peinlich. Die restliche Mitarbeiter müssen immer mehr machen, das ist nicht mehr zu bewältigen, interessiert aber keinen mehr, der Laden ist eh bald Geschichte.
Kommunikation
Nur noch das Notwendigste
Gleichberechtigung
Im Management Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Die Zeiten sind vorbei, es sei denn, man versteht Personalabbau als sportliche Herausforderung, da soll es ja noch welche im Unternehmen geben, die Spaß daran haben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Außen Marmor, innen Gips!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ADO Immobilien Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewertung soll keineswegs als Nachtreten verstanden werden. Ich hoffe dagegen, die geneigten Entscheidungsträger: innen in der Organisation ein konstruktives Feedback zu geben und den dringend notwendigen Handlungsbedarf aufzuzeigen, welche für einen wahren Wandel nötig sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit des Vorgesetzten im Bereich Property Management ist so ineffektiv, dass es den Mitarbeiter: innen an Vertrauen fehlt, diese eingeschüchtert sind und es am gegenseitigen Respekt mangelt. Der schlechte Führungsstil verursacht unnötigen Stress und und mindert die Leistungsbereitschaft und die allgemeine Motivation.
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Außen Marmor, innen Gips: Nach innen und außen kommuniziert man Exzellez in allen Bereichen der Organisation. Die Wahrheit sieht aber anders aus. Die zahlreichen negativen Bewertungen von Mitarbeiter: innen hier auf Kununu und von Mieter: innen auf Google sprechen eine ehrlichere Sprache und spiegeln die tatsächlichen Umstände wieder.
Work-Life-Balance
Die Adler Group wirbt mit New Work Arbeitsmodellen, welche aber in meinem konkreten Fall durch meine Führungskraft offen abgelehnt und unterbunden wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tätigkeiten und Leistungen des Unternehmens im Hinblick auf nachhaltige Entwicklung sind positiv zu erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Durch mangelnde Führungsfähigkeit der Führungskräfte wird das Einzelkämpfertum gefördert anstelle der Förderung von interdisziplinärerer Teamarbeit.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie alle Merkmale einer schlechten Führungskraft, wurden von meiner Führungskraft, welche den Bereich Property Management zum Zeitpunkt meines Weggangs verantwortete verkörpert. Ein hohes Maß an Überheblichkeit in Kombination mit Mikromanagement und ständiger Kritik erzeugten eine schlechte Arbeitsatmosphäre und sorgten für eine verminderte Produktivität und Leistungsbereitschaft.
Kommunikation
Anliegen werden nicht erklärt und es fehlen Hintergrundinformationen. Für Rückfragen und einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe, stand meine Führungskraft nur widerwillig zur Verfügung. Wenn es Instruktionen gab, dann wurden diese unvollständig und zwischen Tür und Angel erteilt.
Gehalt/Benefits
Das überdurchschnittlich hohe Gehalt, kann die vorher genannten Missstände im Bereich der Führungskultur nicht ausgleichen.
Gleichberechtigung
Die Arroganz meiner Führungskraft, sorgten für viel Stress und und beeinflussten die Arbeitsatmosphäre stets negativ. Man zeigte sich verschlossen gegenüber Feedback. Man wurde klein gehalten und es fehlte an Entscheidungsfreiheit. Mitarbeiter: innen entwickelten sich weit unterhalb ihrer Möglichkeiten, da Coaching und Mentoring nicht vorgesehen waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich war immer sehr zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ADO Immobilien Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich haben aufkaufen lassen von der Adler Group
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren wunderbar. Gut fand ich auch die "Du"-Kultur des Unternehmens.
Image
Wohl sehr schlecht, aber da verstehe ich nicht, wieso :-)
Work-Life-Balance
Ich vergebe grundsätzlich nur einen Stern bei diesem Punkt, wenn ich in einer 40h-Woche arbeite. Da gibt´s keine Work-LIVE-Balance, nur eine WORK-Balance vielleicht... dafür kann die ADO aber nichts.
Vorgesetztenverhalten
Also meiner war suuuuuuper!
Kommunikation
Hat bei mir alles super funktioniert.
Gehalt/Benefits
Gehalt naja...
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viele bleiben nicht lange oder müssen gehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ADLER Real Estate AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hetze, Schaffen von schlechten Arbeitsbedingungen/-atmosphäre, Ignorieren der hauptsächlichen Ursache dafür
Verbesserungsvorschläge
Weniger schlecht über die eigenen Angestellten reden; Mitarbeiter bleiben bei der maximalen Gewinnorientierung oft auf der Strecke
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Führungswechseln und dem Zusammenschluss wurde alles jedesmal ein bisschen schlimmer. Viele gute Mitarbeiter mussten gehen, die Übrigen haben es nicht leicht im Unternehmen.
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Im Internet gut nachzulesen.
Gehalt/Benefits
Eher niedriges Gehalt im Vergleich zur branchenüblichen Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen versuchen Kollegen noch zusammen zu halten, wo's geht. Vorgesetzte arbeiten oft gegen ihre Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Vieles wurde durch die neue HR-Abteilung bei der ADO ganz schlimm. Hat sich nichts geändert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein schlechter Arbeitgeber! Kaum einer bleibt länger als 6 Monate
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ADLER Real Estate AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Kündigungsrate - kaum einer bleibt länger als 6 Monate
Verbesserungsvorschläge
Fähige Menschen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich nicht wohl gefühlt.
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Work-Life-Balance
War ok.
Gehalt/Benefits
0 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke ok.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing wird groß geschrieben.
Einige Kollegen waren nett.
Umgang mit älteren Kollegen
0 Sterne!
Vorgesetztenverhalten
Schlimm und einschüchternd (jedenfalls in meinem Bereich).
Man wird sehr oft kritisiert und meistens auch ohne Grund.
Vorgesetzte reden schlecht über eigene Mitarbeiter und Mitarbeiter über Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Kein schönes Büro - Lage ok.
Kommunikation
Es wird kaum gesprochen. Meistens nur hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Ich würde gerne weniger als 1 Stern geben.
Ältere Mitarbeiter sowie Ausländische Mitarbeiter haben es meiner Meinung nach sehr schwer.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Bereich.
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.