15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohes Potential bei den Projektaufgaben und guter Einblick in technischen Anlagenbau.
Toxisches Arbeitsklima mit schwachen Vorgesetztenverhalten.
Sehr alte Personal- und Arbeitsstrukturen.
Modernisierung des Arbeitsplatzes und der Verhaltensweise am Standort zwingend notwenig.
Stärkere Unterstützung der Personalabteilung bei Mitarbeitergesprächen und Aufbauprogrammen.
Die Arbeitsweise erinnert an veraltete Strukturen mit einer starken Hierarchie und einem starken Kontrollzwang seitens der Führungsrollen.
Siehe Greenpeace Aktion am Werk Hamburg in 2022
Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich und Überstunden werden zum Teil nicht gewertet. Morgens muss man, trotz vertraglicher Gleitzeit, immer pünktlich sehr früh vor Ort sein.
Beförderungen meist vertretungsweise und befristet. Kein Aufbauprogramm seitens der Personalabteilung.
Industriestandard mit wenig Work Life Balance Vorteilen. Mitarbeiter im technischen Bereich wechseln oder verlassen das Werk häufig schon nach 1-2 Jahren.
Siehe Greenpeace Aktion am Werk Hamburg in 2022
Guter Zusammenhalt innerhalb der Tätigkeitsgruppen, jedoch nicht darüber hinaus.
Ähnlich wie bei der Gleichberechtigung
Hauptverantwortlich für die schwache Kommunikation im Werk. Aufgaben werden schlecht runtergebrochen und nach Belieben verteilt. Teilweise wird man auch angeschrien!
Alte Büros, Toiletten und Kantine. Großraumbüros mit hoher Lautstärkebelastung und wenig Ruhe. Teilweise wird man in alte Container oder Anlagenteile versetzt. „Kantine“ sehr klein mit wenig Angebot.
Sehr geprägt von Kontrollmechanismen und toxischen Verhaltensweisen.
Alte Verhaltensstrukturen mit leicht sichtbaren Verbesserungen.
Projekte sind zum Teil sehr interessant, jedoch ist man meist mit bürokratischen Aufgaben oder Notfallmaßnahmen beschäftigt.
Nix!
Alles!
The leadership should be human.
Toxic!
It's really so bad and you should have a lawyer or to be a member with a union (e.g. Ver.di) before you sogn a contract with this company!
If you want to collect an experience work there, otherwise I don't advice anyone to work by yhis company!
The most were so arrogant with me, because I vome from another country!...
I can just say one word and that explicitly everything about this ....... company! ( Racism)
I have some videos about that and want really to send it to CEO in America to show him what happened in his company in Germany!
Exotic!
Really bad and some colleagues have no maners. Even thoug they are supported by the leadership!
Stunden reduzieren. Mal die neuste und nicht nur die billigste Technik kaufen. In der obersten Führungsetage mal einen Wechsel vornehmen.
Nur unter den Anlagenfahrer und Meistern gut
Es gab 5 Urlaubstage extra, dafür musste man auf Urlaubsgeld verzichten. Ist nur doof wenn man die Tage nicht nehmen kann/darf.
Viele die dort ihre Ausbildung gemacht haben, wurden dort Meister. Aufstiegschancen gibt es einige.
Gehalt ist ok, dafür das es eine 40 std Woche ist allerdings weniger als man wo anders bekommt. Die kurzen Wechsel im Sommer machen einen fertig (7tage arbeiten, 1,5 Tage frei)
Sehr gut
Gut
Als Vorgesetzte bewerte ich alles was über dem Schichtmeister steht.
Überfordert, dadurch schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Hektisch, schlecht gelaunt, Prioritäten werden falsch gesetzt (geh mal putzen, obwohl die Anlage schlecht läuft) usw.
Alles sehr alt. Die alten Leitsysteme die ausgetauscht werden, werden mal wieder gegen das billigste vom billigsten ausgetauscht. Warten sind größtenteils alt, alles wird nur hingepfuscht und stickt.
Es werden immer noch Anweisungen per Mail verschickt und anschließend ausgedruckt.
Nicht qualifiziertes Personal bekommt Posten um die Quote zu erfüllen.
Dass man in Ruhe gelassen wird solange alles läuft.
Maßlos überforderte Vorgesetzte.
Vieles sehr veraltet (Toiletten, Büroräume etc.)
Die Vorgesetzen schulen, damit sie den Umgang mit ihren Mitarbeitern lernen.
Sehr schlechte Allgemeinstimmung, an allem word gemeckert und schlechte Laune verbreitet.
Nach außen hin immer gut, wenn keiner weiß was drinnen los ist.
Dank Home Office etwas besser geworden.
Schulungen über Schulungen...
Eigentlich gute Bezahlung, für das, was man über sich ergehen lassen muss aber immer noch zu wenig.
Nie kennengelernt.
Absolute Katastrophe.
Alt und nicht zeitgemäß.
Wird ganz klein geschrieben.
Mein Aufgabenfeld gefällt mir.
Nachdem ADM früher Probleme als Agrarunternehmen mit Kinderarbeit in den Herkunftländern hatte, ist sehr viel dafür getan worden. ADM legt großen Wert darauf ein jetzt integres Unternehmen zu sein.
Modern, flexibel auch in Schichtarbeit
Erfolge und erledigtes besser rekapitulieren
Kollegial, legere, persönlich
Leider in Deutschland recht unbekannt
Selbstbestimmt
Überdurchschnittlich
Offen, nah,
I’m wandel
Flexibel, vielfältig
Sehr fest im Unternehmen verankert
Stetiger Wandel, immer was neues
So verdient kununu Geld.