kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute schanse für weitere kariere
Ok
Ich bin nicht sicher genau
Gut
Positiv
Ok
Unbekannt momentan
Ok
Gut
Gut
gutg
Ok
Sehr gut
Ok
ok
Interessant
Schönes Gebäude, gutes Equipment, Kantine, spannende Aufgaben
Nicht alle werden gleichbehandelt...Ansprüche werden flexibel ausgelegt. Die Bewertung der Leistungszulage gleicht einer Lotterie. Kollegen die nichts leisten bekommen plötzlich mehr und andere die sich engagiert haben bekommen plötzlich weniger...
Mal den Abteilungsleitern genauer auf die Finger schauen und schauen was die überhaupt machen/leisten...
Kümmert sich um seine Angestellten z. B. Viele Gesundheitsangebote
Informiert die Angestellten über die Lage der Firma
Einige Abteilungen sind von den Vorgesetzten falsch besetzt
Einige Vorgesetzte auch kontrollieren,
Schichtleitung sollte für ihren Job auch fähig sein
Arbeitskollegen top
Richtig mies
Katastrophe
Kindergartengeld und private Altersvorsorge.
Ich finde es falsch, dass in den Abteilungen Gruppen gebildet wurden, die sehr führungsfreundlich sind und alles in der Produktion regeln !!!!!!!!!!!
Förderung der internen Kommunikation
„Die Einführung regelmäßiger Teambesprechungen könnte dazu beitragen, die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Nach außen hin großartig, aber im Inneren sehr schlecht
Nach außen hin ist es ein sehr gutes Unternehmen, aber intern mangelt es an der Kommunikation zwischen Management und Produktion.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten, und die Zuteilung von Urlaub erfolgt in Übereinstimmung mit den betrieblichen Bedürfnissen, wobei die Entscheidung des Vorgesetzten berücksichtigt wird.
Karrierechancen hängen in hohem Maße davon ab, in welcher Abteilung man tätig ist und wie die Beziehung zum Vorgesetzten gestaltet ist.
Ein respektvoller Dialog sowie ein vertrauensvoller Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften können in geeigneten Situationen dazu beitragen, Entscheidungsprozesse nachvollziehbar und fundiert zu gestalten.
Es wird viel darüber geredet, aber das ist alles !!!!!!!!
Gibt’s Gruppen die Regeln ganzen Produktion und Vorgesetzten !!!!!
Der Umgang mit früheren Kollegen ist nicht mehr vorhanden!!!!!!!!
Ein konstruktives Arbeitsverhältnis sowie ein respektvoller Umgang mit Vorgesetzten können zur positiven Entwicklung der beruflichen Laufbahn beitragen.
Nur wenn der Kunde dafür bezahlt , sonst sparen !!!!!
Ohne ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten ist eine effektive Kommunikation kaum möglich.
In Einzelfällen können bei der Urlaubsvergabe verschiedene Faktoren eine Rolle spielen – zum Beispiel betriebliche Erfordernisse, Kommunikationsprozesse oder organisatorische Rahmenbedingungen.
Ja gibt’s interessante aufgaben für Mitarbeiter, wenn man eine gute Abteilung kommt !!!!!!!!!
Die gesundheitliche Förderung für MitarbeiterInnen
Das Hinhalten, bis ein Vertrag unbefristet ist und dass Zeitarbeitsjahre nicht anerkannt werden, sprich nicht zur Bezriebszugehörigleit gezählt werden.
Ich würde sagen: "Nicht mehr so viel Geld in unnötige Dinge investieren", aber Notwendigkeit sieht jeder anders.
Außerdem wäre endlich ENDLICH eine Verbesserung der Geldschlüsselsituation fällig. Statt altmodisch ständig Bargeld in den Automaten zu stecken und zu hoffen, dass der den Schein auch annimmt, wären ein personalisierter Schlüssel mit monatlicher Endabrechnung über die Gehaltsabrechnung einfacher und Innovativer.
Momentan etwas gedrückte Stimmung
Es gibt viele Vergünstigungen. Ob in Fitnesclubs, Urlaubsreisen oder kulturelle Unternehmungen. Die Firma fördert Sport und einen gesunden Lebensstil durch die Teilnahme an Sportveranstaltungen und gesundheitliche Screenings (freiwillig).
In gewissen Bereichen gibt es wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dafür sind oft Abteilungswechsel nötig.
Die Gehälter sind gut, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung, Betriebsrente und ein Versorgungskonzept.
Zickenkrieg gibt's überall, aber wenn es hart auf hart kommt, halten wir zusammen.
Krankenquote wird wohl noch eine Weile ein Thema sein. Es ist traurig, dass Menschen, die 20 Jahre und mehr ihr Herzblut gegeben haben und sehr selten krank waren, jetzt auf den Prüfstand kommen.
Die Stimmung schlägt sich auch auf die Laune der Führungskräfte nieder. Ist aber wie bei vielen. Nach unten wird getreten, nach oben geschleimt.
Klimatisierte Büroräume, höhenverstellbare Tische und ein nettes IT-Team sorgen für gutes Arbeiten am Arbeitsplatz.
Gute Kommunikation ist gewollt, aber nur wenige halten sich dran.
Interessante arbeiten
Umgang
Sich mehr in die Firmenklima bemühen und mache Vorgesetzte genau anschauen
Viele vorgesetzte haben Ihren platz nicht verdient und können nicht mit Menschen umgehen
Jeder petzt über jeden um bei Chef gut da zu stehen
Unmöglich, da sollte man richtig aufräumen
Ausbeutung
Die Firma im Gesamten ist ein sehr gutes Unternehmen.
Vorgesetzte handeln in keiner Weise im Sinne des Unternehmens, sondern bedienen lediglich ihre Egozentrik. Wirtschaftlich schädigend.
Hinweise ernst nehmen, Probleme lösen.
Erfahrungen im Vergleich und Zusammenarbeit mit gleichartigen anderen Abteilungen: oberflächlich, unfreundlich, nicht vertrauenswürdig, arrogant, künstlich, unmoralisch, ignorant, einseitig, desinteressiert, inkompetent, fragwürdig, unkollegial
Erkennt man am Zu- und Abgang der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in der Abteilung.
Vereinzelt
Keine Kompetenzen
Ungenügend
Gute Lohn
Kommunikation
Keine Leute ausnutzen/ Spielchen und mehr Kommunikation
Das behandelnde Themengebiet von Admedes empfinde ich als sehr interessant, es werden Firmenfeiern gemacht, Studierende erhalten eine Vergünstigung in der Kantine, Kollegen sind freundlich,
Die Betreuung meines Praktikums fand ich nicht gelungen. Betreuende Person war überfordert oft krank und hat nicht auf Mails reagiert. Der Abteilungsleiter war sehr launisch und hatte eine sehr unprofessionelle Führungsweise (keine Konstruktive Kritik und emotional).
Betreuung von Praktikanten verbessern, Eventuell einen Stammtisch für Studierende einführen
Der Zusammenhalt als Team ist nicht besonders groß
Entsprechender Abteilungsleiter hat mich zur nieder gemacht, weil das Projekt nicht das Ende genommen hat, was er sich erhofft hatte. Viele Sachen sind damals schief gelaufen und die art und weise, wie er das Abschlussgespräch geführt hat, disqualifiziert ihn.
Betreuung während des Praxissemesters Katastrophal
Firmenevents, sauberes Arbeitsumfeld
Viel Kontrolle, wenig Abwechslung
Mehr Vertrauen an Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.