Seit 1996 ist ADMEDES Auftragsfertiger für Medizinproduktkomponenten und als mittelständisches Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche gut aufgestellt. Wir arbeiten mit modernsten Technologien, hochwertigen Materialien und fachlicher Kompetenz in interdisziplinären Teams.
Die Qualität der Arbeit bei ADMEDES entscheidet über die Lebensqualität vieler Menschen. Wir sind uns dieser großen Verantwortung bewusst und leisten mit unseren Produkten, Services und unserem Wissen einen Beitrag zu einem der höchsten Güter der Menschheit: Gesundheit.
Typischer Output unserer spannenden Prozesse können zum Beispiel neurovaskuläre Stents und Komponenten für die Schlaganfallbehandlung sein. Sowie auch Stents für Arterien und Venen der Extremitäten oder Rahmen für künstliche Herzklappen, die über einen Katheter eingesetzt werden.
Mehr über unsere Arbeit finden Sie hier.
Bei ADMEDES bieten wir attraktive Positionen in sehr unterschiedlichen Bereichen. Ihr Wissen, Ihr Engagement und Ihre Freude an der Arbeit sind eine sehr gute Grundlage für unser erstes Gespräch.
Sind Sie auf der Suche nach einem Job, der zu Ihnen passt? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
KinderbetreuungWir haben einiges zu bieten! Je nach Tätigkeitsbereich und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ist es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich, von interessanten Vorteilen und Zusatzleistungen zu profitieren. Wie zum Beispiel:
MITARBEITERRESTAURANT
Gesund und gut versorgt – von süß bis herzhaft: unser ADMEDES-Casino bietet täglich eine Auswahl wechselnder Speisen, darunter auch vegetarische und vegane Gerichte.
URLAUBS-/WEIHNACHTSGELD
Attraktives Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Unternehmenserfolgsbeteiligung.
JOBTICKET
Persönliche Jahresnetzkarte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im gesamten Enzkreis (VPE-Bereich) und für Bus und/oder Bahn gültig.
FIRMENEVENTS
Bei ADMEDES herrscht eine gesunde Feierkultur. Das zeigen wir normalerweise regelmäßig bei unserer großen Neujahresfeier, unserem Oktoberfest oder Jubiläumsfeiern.
Wo starke Leistungen gefragt sind, braucht es auch Ausgleich – und eine gute Kultur der Zusammenarbeit. Deshalb ist uns als mittelständisches Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein gutes sowie vertrauensvolles Mit- und Füreinander besonders wichtig.
WORK
Verantwortung aus Überzeugung übernehmen – das wünschen wir uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten Freiraum in der Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen spannenden Bereichen von der Produktion bis zur Entwicklung, begleitet von einem guten Miteinander und unterschiedlichen Zusatzleistungen.
LIFE
Jeder und jede Einzelne kann bei ADMEDES etwas bewegen! Sorgfalt, Exzellenz und Teamgeist, der über den Arbeitstag hinaus reicht, prägen unser Arbeiten. Respekt, Vertrauen und Verständnis im Umgang miteinander sind uns sehr wichtig – und vieles gelingt noch besser abteilungsübergreifend.
Bei ADMEDES bieten wir ganz unterschiedliche Karrierepfade:
Für Talente, Innovationsgeister, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Chancennutzerinnen und Chancennutzer bieten sich bei uns vielversprechende Jobperspektiven – mit Entwicklungsspielraum! Mit Einsatz und Leidenschaft für Dynamik und Innovation öffnen sich Ihnen viele Tore.
BERUFSERFAHRENE UND ABSOLVENTEN
ADMEDES freut sich auf frischen Wind und Ihre Motivation Neues anzugehen und zu lernen. So können Sie sich als Absolventin oder Absolvent verschiedener Studiengänge in die Tätigkeitsbereiche bei ADMEDES einbringen und unterschiedliches Vorwissen übertragen und anwenden. Zu uns passende Fachrichtungen sind zum Beispiel: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Materialwissenschaft- und Werkstofftechnik, Medizintechnik oder Mechatronik.
ADMEDES sucht nicht nur Akademikerinnen oder Akademiker. Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen, klassische Berufsausbildungen, sowie eine Techniker- oder Meisterausbildung passen zu vielen unserer Stellen. Erfahrungen im Bereich der Medizintechnik oder Mikroverfahrenstechnik können Vorteile bringen, aber sind häufig keine Grundvoraussetzung. Wichtig ist, dass es menschlich passt und Sie Motivation und eine frische Art der Herangehensweise mitbringen.
STUDIUM
Uns ist wichtig, junge Talente für die Medizintechnik-Branche zu begeistern: Sie erwartet eine Rundum-Einbindung in die Prozesse eines international erfolgreichen Unternehmens. Wertvoller Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bringt Sie zusätzlich weiter.
Noch im Studium oder Studienplatz gesucht? Bei ADMEDES gibt es verschiedene Optionen:
AUSBILDUNG
Berufe mit Zukunft!
Eine technische oder kaufmännische Ausbildung bei ADMEDES ist die ideale Basis für exzellente Entwicklungs- und Verdienstmöglichketen. Wir fördern und fordern unsere jungen Talente für ein zielorientiertes Arbeiten. Die Wachstumsbranche der Medizintechnik bietet ein breites Feld an Möglichkeiten, für unterschiedlichste Interessen und Fähigkeiten.
Interessieren Sie sich für eine der oben genannten Karrierepfade? Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADMEDES GmbH.
BEWERBUNGSPROZESS
Alle Bewerber*innen durchlaufen folgenden Bewerbungsprozess:
1. NEUAUFNAHME
vorzugsweise Online-Bewerbung
2. EINGANGSBESTÄTIGUNG
innerhalb von 3-5 Tagen
3. AUSWAHLPROZESS
Bewerberinnen- und Bewerbersichtung
4. BERUFSEIGNUNGSTEST (Ausbildung / DH-Studium / StudiumPLUS) /
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
5. PROBEARBEITEN (EVTL.) / KENNENLERNTAG
6. ZU- ODER ABSAGE
ADMEDES GmbH ist ein Tochterunternehmen der G.RAU GmbH & Co. KG und ist international an drei Standorten vertreten.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es wird nie langweilig! Außerdem schätze ich die offene und positive Arbeitsatmosphäre sehr. Die Büros sind modern, und ich habe hochwertiges Equipment für effektives Arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. ADMEDES bietet für die Mitarbeiter*innen viele Benefits an und auch Firmenfeiern gibt es regelmäßig. Insgesamt kann ich ADMEDES als Arbeitgeber sehr empfehlen!
Sehr sozial ,gibt einem das Gefühl von Sicherheit, ständig wird weiterentwickelt, verbessert und optimiert,nah am Mitarbeiter.
Kümmert sich um seine Angestellten z. B. Viele Gesundheitsangebote
Informiert die Angestellten über die Lage der Firma
Gute schanse für weitere kariere
- Technisch anspruchsvolle Produkte
- Gute Kollegialität
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Nicht alle werden gleichbehandelt...Ansprüche werden flexibel ausgelegt. Die Bewertung der Leistungszulage gleicht einer Lotterie. Kollegen die nichts leisten bekommen plötzlich mehr und andere die sich engagiert haben bekommen plötzlich weniger...
Die Betreuung meines Praktikums fand ich nicht gelungen. Betreuende Person war überfordert oft krank und hat nicht auf Mails reagiert. Der Abteilungsleiter war sehr launisch und hatte eine sehr unprofessionelle Führungsweise (keine Konstruktive Kritik und emotional).
Ich finde es falsch, dass in den Abteilungen Gruppen gebildet wurden, die sehr führungsfreundlich sind und alles in der Produktion regeln !!!!!!!!!!!
Vorgesetzte handeln in keiner Weise im Sinne des Unternehmens, sondern bedienen lediglich ihre Egozentrik. Wirtschaftlich schädigend.
Einige Abteilungen sind von den Vorgesetzten falsch besetzt
- Klarere Abgrenzung von Rollen
- Transparente Karrierepfade im Einkauf
- Frühzeitige Abstimmung bei Aufgabenveränderungen
- Konsistente Kommunikation zwischen Beurteilung, Stellenprofil und tatsächlicher Tätigkeit
Mal den Abteilungsleitern genauer auf die Finger schauen und schauen was die überhaupt machen/leisten...
Einige Vorgesetzte auch kontrollieren,
Schichtleitung sollte für ihren Job auch fähig sein
Ich würde sagen: "Nicht mehr so viel Geld in unnötige Dinge investieren", aber Notwendigkeit sieht jeder anders.
Außerdem wäre endlich ENDLICH eine Verbesserung der Geldschlüsselsituation fällig. Statt altmodisch ständig Bargeld in den Automaten zu stecken und zu hoffen, dass der den Schein auch annimmt, wären ein personalisierter Schlüssel mit monatlicher Endabrechnung über die Gehaltsabrechnung einfacher und Innovativer.
Ich bin nicht sicher genau
Der am besten bewertete Faktor von ADMEDES ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgaben im Einkauf sind fachlich anspruchsvoll und bieten insbesondere im Bereich technischer Zeichnungsteile eine hohe Lernkurve.
Die Schnittstelle zwischen Konstruktion, Lieferanten und Beschaffung ermöglicht Einblicke in Fertigungsverfahren und technische Entscheidungsprozesse.
Interessant
Man lernt viel und Entwickelt sich weiter.
sehr abwechslungsreich
Jeder hat ein festes Aufgabengebiet. Es kommt weniger zu Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMEDES ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sachlich und strukturiert. In fachlichen Diskussionen teilweise sehr eng an formalen Stellenbeschreibungen orientiert. Mehr inhaltliche Anerkennung fachlicher Weiterentwicklung wäre wünschenswert.
Richtig mies
Entsprechender Abteilungsleiter hat mich zur nieder gemacht, weil das Projekt nicht das Ende genommen hat, was er sich erhofft hatte. Viele Sachen sind damals schief gelaufen und die art und weise, wie er das Abschlussgespräch geführt hat, disqualifiziert ihn.
Ein konstruktives Arbeitsverhältnis sowie ein respektvoller Umgang mit Vorgesetzten können zur positiven Entwicklung der beruflichen Laufbahn beitragen.
Die Stimmung schlägt sich auch auf die Laune der Führungskräfte nieder. Ist aber wie bei vielen. Nach unten wird getreten, nach oben geschleimt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Unbekannt momentan
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen und klare Strukturen helfen dabei, Wissen aufzubauen und die eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch sind Stellenprofile nicht immer dynamisch an tatsächliche Aufgaben angepasst. Entwicklungsperspektiven könnten klarer kommuniziert werden.
Karrierechancen hängen in hohem Maße davon ab, in welcher Abteilung man tätig ist und wie die Beziehung zum Vorgesetzten gestaltet ist.
In gewissen Bereichen gibt es wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dafür sind oft Abteilungswechsel nötig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
