Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Seit 1996 ist ADMEDES Auftragsfertiger für Medizinproduktkomponenten und als mittelständisches Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche gut aufgestellt. Wir arbeiten mit modernsten Technologien, hochwertigen Materialien und fachlicher Kompetenz in interdisziplinären Teams.
Die Qualität der Arbeit bei ADMEDES entscheidet über die Lebensqualität vieler Menschen. Wir sind uns dieser großen Verantwortung bewusst und leisten mit unseren Produkten, Services und unserem Wissen einen Beitrag zu einem der höchsten Güter der Menschheit: Gesundheit.
Typischer Output unserer spannenden Prozesse können zum Beispiel neurovaskuläre Stents und Komponenten für die Schlaganfallbehandlung sein. Sowie auch Stents für Arterien und Venen der Extremitäten oder Rahmen für künstliche Herzklappen, die über einen Katheter eingesetzt werden.
Mehr über unsere Arbeit finden Sie hier.
Bei ADMEDES bieten wir attraktive Positionen in sehr unterschiedlichen Bereichen. Ihr Wissen, Ihr Engagement und Ihre Freude an der Arbeit sind eine sehr gute Grundlage für unser erstes Gespräch.
Sind Sie auf der Suche nach einem Job, der zu Ihnen passt? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungWir haben einiges zu bieten! Je nach Tätigkeitsbereich und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ist es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich, von interessanten Vorteilen und Zusatzleistungen zu profitieren. Wie zum Beispiel:
MITARBEITERRESTAURANT
Gesund und gut versorgt – von süß bis herzhaft: unser ADMEDES-Casino bietet täglich eine Auswahl wechselnder Speisen, darunter auch vegetarische und vegane Gerichte.
URLAUBS-/WEIHNACHTSGELD
Attraktives Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Unternehmenserfolgsbeteiligung.
JOBTICKET
Persönliche Jahresnetzkarte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im gesamten Enzkreis (VPE-Bereich) und für Bus und/oder Bahn gültig.
FIRMENEVENTS
Bei ADMEDES herrscht eine gesunde Feierkultur. Das zeigen wir normalerweise regelmäßig bei unserer großen Neujahresfeier, unserem Oktoberfest oder Jubiläumsfeiern.
Wo starke Leistungen gefragt sind, braucht es auch Ausgleich – und eine gute Kultur der Zusammenarbeit. Deshalb ist uns als mittelständisches Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein gutes sowie vertrauensvolles Mit- und Füreinander besonders wichtig.
WORK
Verantwortung aus Überzeugung übernehmen – das wünschen wir uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten Freiraum in der Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen spannenden Bereichen von der Produktion bis zur Entwicklung, begleitet von einem guten Miteinander und unterschiedlichen Zusatzleistungen.
LIFE
Jeder und jede Einzelne kann bei ADMEDES etwas bewegen! Sorgfalt, Exzellenz und Teamgeist, der über den Arbeitstag hinaus reicht, prägen unser Arbeiten. Respekt, Vertrauen und Verständnis im Umgang miteinander sind uns sehr wichtig – und vieles gelingt noch besser abteilungsübergreifend.
Bei ADMEDES bieten wir ganz unterschiedliche Karrierepfade:
Für Talente, Innovationsgeister, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Chancennutzerinnen und Chancennutzer bieten sich bei uns vielversprechende Jobperspektiven – mit Entwicklungsspielraum! Mit Einsatz und Leidenschaft für Dynamik und Innovation öffnen sich Ihnen viele Tore.
BERUFSERFAHRENE UND ABSOLVENTEN
ADMEDES freut sich auf frischen Wind und Ihre Motivation Neues anzugehen und zu lernen. So können Sie sich als Absolventin oder Absolvent verschiedener Studiengänge in die Tätigkeitsbereiche bei ADMEDES einbringen und unterschiedliches Vorwissen übertragen und anwenden. Zu uns passende Fachrichtungen sind zum Beispiel: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Materialwissenschaft- und Werkstofftechnik, Medizintechnik oder Mechatronik.
ADMEDES sucht nicht nur Akademikerinnen oder Akademiker. Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen, klassische Berufsausbildungen, sowie eine Techniker- oder Meisterausbildung passen zu vielen unserer Stellen. Erfahrungen im Bereich der Medizintechnik oder Mikroverfahrenstechnik können Vorteile bringen, aber sind häufig keine Grundvoraussetzung. Wichtig ist, dass es menschlich passt und Sie Motivation und eine frische Art der Herangehensweise mitbringen.
STUDIUM
Uns ist wichtig, junge Talente für die Medizintechnik-Branche zu begeistern: Sie erwartet eine Rundum-Einbindung in die Prozesse eines international erfolgreichen Unternehmens. Wertvoller Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bringt Sie zusätzlich weiter.
Noch im Studium oder Studienplatz gesucht? Bei ADMEDES gibt es verschiedene Optionen:
AUSBILDUNG
Berufe mit Zukunft!
Eine technische oder kaufmännische Ausbildung bei ADMEDES ist die ideale Basis für exzellente Entwicklungs- und Verdienstmöglichketen. Wir fördern und fordern unsere jungen Talente für ein zielorientiertes Arbeiten. Die Wachstumsbranche der Medizintechnik bietet ein breites Feld an Möglichkeiten, für unterschiedlichste Interessen und Fähigkeiten.
Interessieren Sie sich für eine der oben genannten Karrierepfade? Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADMEDES GmbH.
BEWERBUNGSPROZESS
Alle Bewerber*innen durchlaufen folgenden Bewerbungsprozess:
1. NEUAUFNAHME
vorzugsweise Online-Bewerbung
2. EINGANGSBESTÄTIGUNG
innerhalb von 3-5 Tagen
3. AUSWAHLPROZESS
Bewerberinnen- und Bewerbersichtung
4. BERUFSEIGNUNGSTEST (Ausbildung / DH-Studium / StudiumPLUS) /
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
5. PROBEARBEITEN (EVTL.) / KENNENLERNTAG
6. ZU- ODER ABSAGE
ADMEDES GmbH ist ein Tochterunternehmen der G.RAU GmbH & Co. KG und ist international an drei Standorten vertreten.
Man fühlt sich immer wohl am Arbeitsplatz, es wird viel getan für ein gutes Arbeitsklima. Man hat das Gefühl, alle arbeiten an einem Ziel und man unterstützt sich dabei. Auch neben der Arbeit gibt es viele Plus Punkte, beispielsweise immer wieder Verlosungen (bspw. KSC Tickets, etc.), Freizeitangebote, Vergünstigungen verschiedener Arten bei regionalen Anbietern.
Die Verbindung aus solidem und bodenständigem Familienunternehmen und dem Arbeiten in einer hochmodernen, schnelllebigen und stark wachsenden Branche. Zudem diverse Vorteile wie eigene Kantine, Sportangebot, Corporate Benefits und viele Firmenevents.
Work Life Balance, Struktur, Ausstattung, Investitionen.
Keine Aufgabe ist gleich. Vielfältigkeit und natürlich die Kollegen. Freundlichkeit und das Umgehen miteinander ist absolut super.
Inhabergeführt, bodenständige, umsichtige Geschäftsführung die Ihre Mitarbeiter wertschätzt.
Hohe Unternehmenserfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Die Atmosphäre sowie den Zusammenhalt der Kollegen. Auch die Regelmäßigen Firmenevents fördern den Zusammenhalt
Die Mitarbeiterin im Bereich Human Resources (bekommt man bei Arbeitsbeginn zugewiesen) welche für mich zuständig war, ist eine echte Zumutung! Wenn man nicht mit Menschen kann ist das in Ordnung, aber dann hat man im HR Bereich nichts verlohren. Dieses Feedback habe ich auch von einigen Kollegen bekommen.
Unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung; Unzureichende Sozialleistungen (wie z.B. betriebliche Altersvorsorge); Fehlende Regelung für Home-Office und hybrides Arbeiten.
herablassendes und teils menschenunwürdiges Verhalten einiger Vorgesetzten…
technologisch nicht auf dem Stand wo man sich selbst gerne sieht
Inkompetenz, Arroganz und Lügengeschichten liegen an der Tagesordnung um MA zu rekrutieren oder auszutauschen.
AG zahlt nur 90% des Gehalts zum Monatende aus. Und 2 Wochen später die restlichen 10%.
--》 Der MA muss also Geld zur Arbeit mitbringen, währen das Unternehmen mit dem Cashflow weiter arbeitet
Fehlerhafte Gehaltsabrechnung nach der Kündigung, ein Schelm wer böses dabei denkt. Statt Ingenieurstundensatz wurde hier knapp über dem Mindestlohn abgerechnet.
Personalreferentin geht erst einmal 2 Wochen in den Urlaub, bevor sie sich um ...
wird immer stringenter
Tauscht dieses Management und die Vorgesetzten schleunigst aus. Das wurde hier bereits mehrfach von EX-kollegen angesprochen.
Wer MA nicht wertschätzt und alles dafür macht, damit die sich mit dem Unternehmen 6 Monate lang nicht identifizieren können, braucht sich über hohe Fluktuation nicht wundern.
Der Kantinenfraß ist sein Geld nicht wert. Preise wurden "MINIMAL" um 20-21%% angehoben und Portionen reduziert.
Holt euch Leute die kochen können und die nicht auf Sahnebasis TK-Ware zubereiten, damit es überhaupt genießbar ist.
Man ist was ...
Man kann aus den vorher geposteten Bewertungen regelrecht herauslesen, um welche Abteilungen es sich handelt. Kleiner Tipp an die Geschäftsführung: Bitte mal genauer hinschauen in der Herzklappenabteilung und der Drahtabteilung. Eskalierende Zustände in verschiedenen Themen sollten nicht über Jahre hingenommen werden. Hier kann man ein Versagen von sämtliche Vorgesetzten seit langem verzeichnen.
Statt ins Personalmarketing zu investieren und schicke Webseiten zu erstellen, sollte Firma ihre Mitarbeiter mal richtig entlohnen. Wie kann man sich wundern, dass dass keiner dort arbeiten will?
Direkt Einstellen nicht durch Zeitarbeit.
Der Mitarbeiter fördern und Motivieren
Mehr die Potentiale der Mitarbeiter erkennen und auch Verbesserungsvorschläge umsetzen , weniger unnötige Meetings(täglich)
Der am besten bewertete Faktor von ADMEDES ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat immer verschiedene Aufgaben, natürlich hat man auch mal etwas lästige Aufgaben allerdings, besteht auch viel Freiraum was deine eigenen Ideen angeht, Dinge umzusetzen oder sich mit etwas näher zu befassen.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben, auch im internationalen Umfeld.
Jeden Tag neue und herausfordernde Aufgaben.
Die Aufgaben sind durchaus interessant
Sehr abwechslungsreiche Bereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMEDES ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Miserabel. Arrogant und Inkompetent.
Äußerungen von Vorgedetzen:
- "Es müsse sich nicht alles um den MA drehen"
- "Sehen Sie, auch wir hier haben Verschwörungstheorethiker (gemeint waren hier andere VPs). Passen Soe auf mit wen Sie sich unterhalten.
-"Warum sind Sie hier in diesem Besprechungsraum. Den habe ich hier gebucht. Sie haben sicher einen Fehler gemacht.
--》 Hr. XY ich habe hier die Bestätigung, warum Fehler?
Ich habe jetzt den Raum. Sie haben einen Fehler. Gehen Sie einfach."
-"Messebesuche werden ...
Direkte Vorgesetzte im Engineering lässt viele Freiheiten - Toll !
An der Mitarbeiterentwicklung kann man sicher noch arbeiten.
Vorgesetzte in der Produktion meiner Meinung nach einfach überfordert und nicht geeignet für eine Führungsposition.
unfäres Verhalten
Es zählen nur Zahlen richtig gekümmert wird nicht...
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskarriere aufgrund der Flachen Hierarchien Strukturen nur bedingt möglich. Fehlendes Konzept für Mitarbeiterentwicklung für eine Fach- oder Führungskarriere.
Nach 15 Monaten Leihfirma Übernahme (Zeitvertrag) möglich 2 Jahre Dauer.Gesamt fast 4 Jahre sich quälen was schade ist.
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen nicht Angeboten und nicht gewährt.
Hier hat jeder die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
Durch Wachstum und Entwicklung in diversen Bereich ergeben sich viele Chancen.
