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ADMEDES 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score85 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
Prozessingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADMEDES
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADMEDES
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

IDEAS.EXPERTISE.PASSION

Wer wir sind

Seit 1996 ist ADMEDES Auftragsfertiger für Medizinproduktkomponenten und als mittelständisches Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche gut aufgestellt. Wir arbeiten mit modernsten Technologien, hochwertigen Materialien und fachlicher Kompetenz in interdisziplinären Teams.

Die Qualität der Arbeit bei ADMEDES entscheidet über die Lebensqualität vieler Menschen. Wir sind uns dieser großen Verantwortung bewusst und leisten mit unseren Produkten, Services und unserem Wissen einen Beitrag zu einem der höchsten Güter der Menschheit: Gesundheit.

Produkte, Services, Leistungen

Typischer Output unserer spannenden Prozesse können zum Beispiel neurovaskuläre Stents und Komponenten für die Schlaganfallbehandlung sein. Sowie auch Stents für Arterien und Venen der Extremitäten oder Rahmen für künstliche Herzklappen, die über einen Katheter eingesetzt werden.

Mehr über unsere Arbeit finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Bei ADMEDES bieten wir attraktive Positionen in sehr unterschiedlichen Bereichen. Ihr Wissen, Ihr Engagement und Ihre Freude an der Arbeit sind eine sehr gute Grundlage für unser erstes Gespräch.

Sind Sie auf der Suche nach einem Job, der zu Ihnen passt? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was ADMEDES GmbH über Benefits sagt

Wir haben einiges zu bieten! Je nach Tätigkeitsbereich und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ist es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich, von interessanten Vorteilen und Zusatzleistungen zu profitieren. Wie zum Beispiel:

MITARBEITERRESTAURANT
Gesund und gut versorgt – von süß bis herzhaft: unser ADMEDES-Casino bietet täglich eine Auswahl wechselnder Speisen, darunter auch vegetarische und vegane Gerichte.

URLAUBS-/WEIHNACHTSGELD
Attraktives Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Unternehmenserfolgsbeteiligung.

JOBTICKET
Persönliche Jahresnetzkarte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im gesamten Enzkreis (VPE-Bereich) und für Bus und/oder Bahn gültig.

FIRMENEVENTS
Bei ADMEDES herrscht eine gesunde Feierkultur. Das zeigen wir normalerweise regelmäßig bei unserer großen Neujahresfeier, unserem Oktoberfest oder Jubiläumsfeiern.

und noch vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wo starke Leistungen gefragt sind, braucht es auch Ausgleich – und eine gute Kultur der Zusammenarbeit. Deshalb ist uns als mittelständisches Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein gutes sowie vertrauensvolles Mit- und Füreinander besonders wichtig.

WORK
Verantwortung aus Überzeugung übernehmen – das wünschen wir uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten Freiraum in der Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen spannenden Bereichen von der Produktion bis zur Entwicklung, begleitet von einem guten Miteinander und unterschiedlichen Zusatzleistungen.

LIFE
Jeder und jede Einzelne kann bei ADMEDES etwas bewegen! Sorgfalt, Exzellenz und Teamgeist, der über den Arbeitstag hinaus reicht, prägen unser Arbeiten. Respekt, Vertrauen und Verständnis im Umgang miteinander sind uns sehr wichtig – und vieles gelingt noch besser abteilungsübergreifend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei ADMEDES bieten wir ganz unterschiedliche Karrierepfade:

Für Talente, Innovationsgeister, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Chancennutzerinnen und Chancennutzer bieten sich bei uns vielversprechende Jobperspektiven – mit Entwicklungsspielraum! Mit Einsatz und Leidenschaft für Dynamik und Innovation öffnen sich Ihnen viele Tore.

Gesuchte Qualifikationen

BERUFSERFAHRENE UND ABSOLVENTEN
ADMEDES freut sich auf frischen Wind und Ihre Motivation Neues anzugehen und zu lernen. So können Sie sich als Absolventin oder Absolvent verschiedener Studiengänge in die Tätigkeitsbereiche bei ADMEDES einbringen und unterschiedliches Vorwissen übertragen und anwenden. Zu uns passende Fachrichtungen sind zum Beispiel: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Materialwissenschaft- und Werkstofftechnik, Medizintechnik oder Mechatronik.

ADMEDES sucht nicht nur Akademikerinnen oder Akademiker. Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen, klassische Berufsausbildungen, sowie eine Techniker- oder Meisterausbildung passen zu vielen unserer Stellen. Erfahrungen im Bereich der Medizintechnik oder Mikroverfahrenstechnik können Vorteile bringen, aber sind häufig keine Grundvoraussetzung. Wichtig ist, dass es menschlich passt und Sie Motivation und eine frische Art der Herangehensweise mitbringen.

STUDIUM
Uns ist wichtig, junge Talente für die Medizintechnik-Branche zu begeistern: Sie erwartet eine Rundum-Einbindung in die Prozesse eines international erfolgreichen Unternehmens. Wertvoller Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bringt Sie zusätzlich weiter.

Noch im Studium oder Studienplatz gesucht? Bei ADMEDES gibt es verschiedene Optionen:

  • DH-Studium-Bachelor Maschinenbau
  • DH-Studium-Bachelor Sustainable Science & Technology
  • StudiumPLUS
  • Abschlussarbeiten
  • Werkstudententätigkeit und Pflichtpraktikum

AUSBILDUNG
Berufe mit Zukunft!
Eine technische oder kaufmännische Ausbildung bei ADMEDES ist die ideale Basis für exzellente Entwicklungs- und Verdienstmöglichketen. Wir fördern und fordern unsere jungen Talente für ein zielorientiertes Arbeiten. Die Wachstumsbranche der Medizintechnik bietet ein breites Feld an Möglichkeiten, für unterschiedlichste Interessen und Fähigkeiten.

  • Oberflächenbeschichter (m/w/d)
  • Produktionstechnologe (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
  • Industriekaufmann (m/w/d)
  • Werkzeugmechaniker - Instrumentenbau (m/w/d)
  • Werkstoffprüfer - Metalltechnik (m/w/d)
  • Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
  • Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)

Interessieren Sie sich für eine der oben genannten Karrierepfade? Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADMEDES GmbH.

  • Tel: +49 7231 92231-0
    Mail: karriere@admedes.com

  • Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung und lieben den Fortschritt? Sie kennen Ihre Stärken und wollen diese bei ADMEDES einsetzen? Dann machen Sie sich im Vorfeld Gedanken zu den folgenden Fragen:

    • Warum möchten Sie zu ADMEDES?
    • Warum möchten Sie diese Stelle?

    Bei Initiativbewerbungen:

    • Welche Interessen haben Sie / Aus welchem Fachgebiet kommen Sie?
  • Bewerben Sie sich online über den "Jetzt bewerben"-Button in der Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.

  • BEWERBUNGSPROZESS

    Alle Bewerber*innen durchlaufen folgenden Bewerbungsprozess:

    1. NEUAUFNAHME
    vorzugsweise Online-Bewerbung

    2. EINGANGSBESTÄTIGUNG
    innerhalb von 3-5 Tagen

    3. AUSWAHLPROZESS
    Bewerberinnen- und Bewerbersichtung

    4. BERUFSEIGNUNGSTEST (Ausbildung / DH-Studium / StudiumPLUS) /
    VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    5. PROBEARBEITEN (EVTL.) / KENNENLERNTAG

    6. ZU- ODER ABSAGE

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man fühlt sich immer wohl am Arbeitsplatz, es wird viel getan für ein gutes Arbeitsklima. Man hat das Gefühl, alle arbeiten an einem Ziel und man unterstützt sich dabei. Auch neben der Arbeit gibt es viele Plus Punkte, beispielsweise immer wieder Verlosungen (bspw. KSC Tickets, etc.), Freizeitangebote, Vergünstigungen verschiedener Arten bei regionalen Anbietern.
Die Verbindung aus solidem und bodenständigem Familienunternehmen und dem Arbeiten in einer hochmodernen, schnelllebigen und stark wachsenden Branche. Zudem diverse Vorteile wie eigene Kantine, Sportangebot, Corporate Benefits und viele Firmenevents.
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Work Life Balance, Struktur, Ausstattung, Investitionen.
Keine Aufgabe ist gleich. Vielfältigkeit und natürlich die Kollegen. Freundlichkeit und das Umgehen miteinander ist absolut super.
Inhabergeführt, bodenständige, umsichtige Geschäftsführung die Ihre Mitarbeiter wertschätzt.
Hohe Unternehmenserfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Die Atmosphäre sowie den Zusammenhalt der Kollegen. Auch die Regelmäßigen Firmenevents fördern den Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiterin im Bereich Human Resources (bekommt man bei Arbeitsbeginn zugewiesen) welche für mich zuständig war, ist eine echte Zumutung! Wenn man nicht mit Menschen kann ist das in Ordnung, aber dann hat man im HR Bereich nichts verlohren. Dieses Feedback habe ich auch von einigen Kollegen bekommen.
Unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung; Unzureichende Sozialleistungen (wie z.B. betriebliche Altersvorsorge); Fehlende Regelung für Home-Office und hybrides Arbeiten.
herablassendes und teils menschenunwürdiges Verhalten einiger Vorgesetzten…
technologisch nicht auf dem Stand wo man sich selbst gerne sieht
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Inkompetenz, Arroganz und Lügengeschichten liegen an der Tagesordnung um MA zu rekrutieren oder auszutauschen.
AG zahlt nur 90% des Gehalts zum Monatende aus. Und 2 Wochen später die restlichen 10%.
--》 Der MA muss also Geld zur Arbeit mitbringen, währen das Unternehmen mit dem Cashflow weiter arbeitet
Fehlerhafte Gehaltsabrechnung nach der Kündigung, ein Schelm wer böses dabei denkt. Statt Ingenieurstundensatz wurde hier knapp über dem Mindestlohn abgerechnet.
Personalreferentin geht erst einmal 2 Wochen in den Urlaub, bevor sie sich um ...
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wird immer stringenter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht dieses Management und die Vorgesetzten schleunigst aus. Das wurde hier bereits mehrfach von EX-kollegen angesprochen.
Wer MA nicht wertschätzt und alles dafür macht, damit die sich mit dem Unternehmen 6 Monate lang nicht identifizieren können, braucht sich über hohe Fluktuation nicht wundern.
Der Kantinenfraß ist sein Geld nicht wert. Preise wurden "MINIMAL" um 20-21%% angehoben und Portionen reduziert.
Holt euch Leute die kochen können und die nicht auf Sahnebasis TK-Ware zubereiten, damit es überhaupt genießbar ist.
Man ist was ...
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Man kann aus den vorher geposteten Bewertungen regelrecht herauslesen, um welche Abteilungen es sich handelt. Kleiner Tipp an die Geschäftsführung: Bitte mal genauer hinschauen in der Herzklappenabteilung und der Drahtabteilung. Eskalierende Zustände in verschiedenen Themen sollten nicht über Jahre hingenommen werden. Hier kann man ein Versagen von sämtliche Vorgesetzten seit langem verzeichnen.
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Statt ins Personalmarketing zu investieren und schicke Webseiten zu erstellen, sollte Firma ihre Mitarbeiter mal richtig entlohnen. Wie kann man sich wundern, dass dass keiner dort arbeiten will?
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Direkt Einstellen nicht durch Zeitarbeit.
Der Mitarbeiter fördern und Motivieren
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Mehr die Potentiale der Mitarbeiter erkennen und auch Verbesserungsvorschläge umsetzen , weniger unnötige Meetings(täglich)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ADMEDES ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man hat immer verschiedene Aufgaben, natürlich hat man auch mal etwas lästige Aufgaben allerdings, besteht auch viel Freiraum was deine eigenen Ideen angeht, Dinge umzusetzen oder sich mit etwas näher zu befassen.
4
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Viele abwechslungsreiche Aufgaben, auch im internationalen Umfeld.
5
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Jeden Tag neue und herausfordernde Aufgaben.
5
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Die Aufgaben sind durchaus interessant
4
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Sehr abwechslungsreiche Bereiche
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMEDES ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Miserabel. Arrogant und Inkompetent.
Äußerungen von Vorgedetzen:
- "Es müsse sich nicht alles um den MA drehen"
- "Sehen Sie, auch wir hier haben Verschwörungstheorethiker (gemeint waren hier andere VPs). Passen Soe auf mit wen Sie sich unterhalten.
-"Warum sind Sie hier in diesem Besprechungsraum. Den habe ich hier gebucht. Sie haben sicher einen Fehler gemacht.
--》 Hr. XY ich habe hier die Bestätigung, warum Fehler?
Ich habe jetzt den Raum. Sie haben einen Fehler. Gehen Sie einfach."
-"Messebesuche werden ...
1
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Direkte Vorgesetzte im Engineering lässt viele Freiheiten - Toll !
An der Mitarbeiterentwicklung kann man sicher noch arbeiten.
Vorgesetzte in der Produktion meiner Meinung nach einfach überfordert und nicht geeignet für eine Führungsposition.
3
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unfäres Verhalten
1
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Es zählen nur Zahlen richtig gekümmert wird nicht...
1
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Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Führungskarriere aufgrund der Flachen Hierarchien Strukturen nur bedingt möglich. Fehlendes Konzept für Mitarbeiterentwicklung für eine Fach- oder Führungskarriere.
3
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Nach 15 Monaten Leihfirma Übernahme (Zeitvertrag) möglich 2 Jahre Dauer.Gesamt fast 4 Jahre sich quälen was schade ist.
1
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Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen nicht Angeboten und nicht gewährt.
2
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Hier hat jeder die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
5
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Durch Wachstum und Entwicklung in diversen Bereich ergeben sich viele Chancen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADMEDES wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ADMEDES besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden ADMEDES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADMEDES als eher modern.
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