ADMIRAL - Ein Unternehmen auf dem falschen Gleis...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lohnzahlung ist immer pünktlich (wenn auch etwas ekliger als früher)
- Möglichkeiten zur Beratung und Gesundheit (OHTEB)
- Freie Gestaltung in der Schicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- neues Lohnsystem ist meh, bitte wieder Ende des Monats bezahlen!!
- Andauernd werden uns andere dinge weggenommen. Keine kostenlosen getränke mehr (nur noch wasser/kaffee), Prämien weg, dies weg, das weg. Dafür dauernd neue Regeln und Vorschriften die wir einhalten sollen zu GUNSTEN der Firma. Macht man gern - wenns wertgeschätzt wird.
- Krank melden ist gleich Weltuntergang und man wird oft geschnitten...
- Wer krank ist wird bestraft (Gesundheitsprämie... ein witz. sorry)
- Work/Life Balance ist kaum vorhanden. Regelungen oft nicht eingehalten.
NEUE PAUSEN sind schrecklich!!
15 minuten hier und 15 minuten dort. Du kannst nicht die Halle verlassen um dir etwas zu essen zu holen. Isst du in der Halle nervt dich ein Gast bei jedem Bissen. Nein. DAS ist nicht tragbar und keine Pause zur Erholung.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf uns immer wieder unter Druck zu setzen. Krank hier, Einschränkungen da. Es nervt. Und ihr verliert gute Mitarbeiter.
- Achtet mehr auf eure eigenen REGELN! Die Unternehmens Philosophie hat irgendwie etwas gelitten...
- Sucht euch einen anderen Weg der Lieferung. Ihr macht uns KAPPUTTT!
20 Kisten schleppen ist nicht normal!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Halle ab in der man arbeitet.
Image
Spielhalle hat Spielhallen Image.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Ganz einfach. Lange Schichten, viel Einspringen hier und da. Dazwischen mal nen Tag frei. Echt schwierig manchmal.
Karriere/Weiterbildung
Kann man hier ganz gut. aber es wird am Stuhlbein gesägt wann immer es geht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut und auch die Sozialleistungen sind angemessen. Kommt auch immer pünktlich. Allerdings ist das neue Lohnauszahlungssystem total Schrott... Das alte war besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke hier ist es im Ok-Bereich. Der Verbrauch von Verpackungsmaterial bei den Lieferungen ist unmenschlich. nach 2 Lieferungen ist die grüne Tonne Voll...
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die jeweilige Halle an, aber oft grätscht einer immer rein.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils Teils. Arbeitsmittel werden spät oder gar nicht gestellt. Was älteren Mitarbeiten oft das Leben schwer macht.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem.. Wir hatten gute - wir hatten schlechte.
Arbeitsbedingungen
Wenns im Team stimmt, alles Gut. Ansonsten kanns schnell mal überschwappen und man macht alles allein.. Leider wird auf Wünsche oft nicht so eingegangen. Man braucht einen Sackkarren oder Hilfe anderweitig... Jup - Plan schon mal genug Zeit und Nerven ein...
Kommunikation
Uff.. sehr schwierig... Es gibt oft für jeden Pups eine Nachricht im Messanger und für wichtige Sachen wird "Erzähl mal deinen Kollegen" betrieben...
Gleichberechtigung
Grundsätzlich - JA! Aber denk das kommt wieder auf die Halle drauf an.
Interessante Aufgaben
Naja... ist halt Service. Interessante Aufgaben? Am Anfang vielleicht. Später wirds Routine
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Wir schätzen es sehr, dass sich Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen differenziert darzustellen – sowohl positiv als auch kritisch. Nur so können wir erkennen, wo wir gut aufgestellt sind und wo wir nachbessern müssen.
Es freut uns, dass insbesondere die pünktliche Gehaltszahlung, die angebotenen Gesundheits- und Beratungsleistungen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Schichten positiv wahrgenommen werden. Auch die grundsätzlich guten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Sozialleistungen sind Punkte, auf die wir weiterhin großen Wert legen.
Gleichzeitig nehmen wir die genannten Kritikpunkte sehr ernst. Veränderungen – insbesondere beim Lohnsystem, bei Pausenregelungen oder internen Abläufen – können als belastend empfunden werden, vor allem dann, wenn sie den Arbeitsalltag spürbar erschweren. Unser Anspruch ist es, unternehmerische Anforderungen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Dass dies aus Ihrer Sicht aktuell nicht immer gelingt, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Die Themen Work-Life-Balance, Krankmeldungen, Pausengestaltung, körperliche Belastung bei Lieferungen sowie Kommunikation beschäftigen uns intensiv. Einige der genannten Regelungen wurden eingeführt, um rechtliche Vorgaben, Gesundheitsschutz und betriebliche Abläufe sicherzustellen – uns ist jedoch bewusst, dass die Umsetzung vor Ort und die tatsächliche Entlastung nicht überall zufriedenstellend sind. Hier besteht aus unserer Sicht klarer Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der konsequenten Einhaltung eigener Regeln und bei der Kommunikation zwischen Führungskräften und Teams.
Dass die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Führungsverhalten stark von der jeweiligen Halle abhängen, zeigt uns, wie wichtig eine einheitliche Führungs- und Unternehmenskultur ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungskräfte besser zu schulen und Mitarbeitende – unabhängig von Alter oder Einsatzort – angemessen zu unterstützen, auch was Arbeitsmittel und körperliche Entlastung betrifft.
Ihr Hinweis, dass dauerhafter Druck und fehlende Wertschätzung langfristig gute Mitarbeitende kosten können, ist angekommen. Unser Ziel ist es ausdrücklich, ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung anerkannt wird und Mitarbeitende sich gehört fühlen.
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Feedback wie Ihres hilft uns dabei, besser zu werden und unsere Prozesse sowie unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – denn wir möchten verstehen, was wir konkret für Sie verbessern können. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH