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ADMIRAL 
ENTERTAINMENT 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score280 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird von Mitarbeiter:innen für ihre positive Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt geschätzt. Die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung unter Kolleg:innen werden besonders hervorgehoben. Allerdings wird angemerkt, dass die Stimmung stark von der Anwesenheit der Filialverantwortlichen abhängig ist.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ADMIRAL werden positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die Chance, sich individuell weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Jedoch wird betont, dass Eigeninitiative erforderlich ist, um diese Möglichkeiten voll auszuschöpfen.

In Bezug auf Kommunikation gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen als gut bewerten, wünschen sich andere mehr Informationen und offene Diskussionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
  • Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement des Unternehmens in Sachen Energiemanagement und Spielerschutz

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Einfluss der Filialverantwortlichen auf die Arbeitsatmosphäre
  • Mangelnde Vergütung von Schulungen und Weiterbildungen
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie156 Gehaltsangaben
Ø25.300 €
Bezirkschef:in20 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Filialleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Ich bin ADMIRAL.

Wer wir sind

ADMIRAL ENTERTAINMENT betreibt Geldspiel- und Unterhaltungsgeräte auf höchstem Niveau in eigenen Spielhallen sowie Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland. Unsere ADMIRAL Spielhallen zeichnen sich sowohl beim Ausbau, der Einrichtung und dem Geräte-Mix als auch bei der Aufbau- bzw. Ablauforganisation (Personal, Service, Sicherheit und Überwachung) durch einen hohen Qualitätsstandard aus.

Das Unternehmen ist seit 2008 Ausbilder für den Berufszweig Automatenfachmann/-frau und bietet damit jungen Menschen sehr gute Zukunftsperspektiven.

Zum Thema Spielsuchtprävention bezieht ADMIRAL ENTERTAINMENT klar Stellung und setzt Maßstäbe mit Schulungen von Servicekräften und der Ausbildung von Präventionsbeauftragten.

ADMIRAL ENTERTAINMENT kann seit September 2011 ein durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem und seit 2016 ein nach DIN ISO 50001:2011 zertifiziertes Energiemanagement vorweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eines der führenden Unternehmen der Glücksspielbranche. Mit rund 480 Spielhallen in Deutschland und rund 3.000 Mitarbeitern (in Voll- und Teilzeit) steht ADMIRAL für legales Glücksspiel auf höchstem Niveau. Gegründet wurde das Unternehmen 1966 in Pfullendorf; es ist seit 2009 Teil der renommierten LÖWEN-Gruppe. Unsere Belegschaft hat einen Frauenanteil von über 70 % und besteht aus über 50 Nationalitäten.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • RabatteRabatte
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH über Benefits sagt

  • Weiterentwicklung mit individuellen Trainingsangeboten und digitalen Lernwelten
  • Kostenlose Getränke und teilweise Mittagessen
  • Private und berufliche Unfallversicherung
  • Firmenevents (z. B. Tag der Servicekräfte, Tag der der Jubilare, Sommerfest)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Mitarbeiterunterstützungsservice OTHEB)
  • Firmenfitness
  • Kinderbetreuungszuschuss bis 500 EUR pro Monat
  • Parkplätze
  • barrierefreie Räumlichkeiten
  • ...und viele weitere...

Eine Übersicht sowie weitere Informationen, was ADMIRAL als Arbeitgeber bietet, finden Sie auf folgenden Websites:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bieten wir auch Berufseinsteigern und Quereinsteigern eine Chance. Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Eine erstklassige Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bereiten Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor. In unserem Team erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld mit ISO zertifizierten Arbeitsabläufen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH.

  • Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an:

    bewerbung@admiral-spielhalle.de

    oder Sie rufen uns an unter:

    07552-9286100

  • Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis in den ADMIRAL Spielhallen:

    Bewerben Sie sich unkompliziert online unter werde-admiral.de – Wir benötigen nur Ihre persönlichen Daten und stellen Ihnen 6 stellenrelevante Fragen. Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf oder ein Anschreiben sind gerne gesehen, aber kein Muss.

    Talente für die Zentrale und den Außendienst bei ADMIRAL:

    Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) helfen uns, einen ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen bequem und einfach auf unserer Karriereplattform (karriere.loewen-gruppe.de) hochladen. Selbstverständlich gehen wir mit allen Unterlagen vertraulich um.

  • Nutzen Sie unsere Karriereplattformen unter karriere.loewen-gruppe.de und werde-admiral.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit mehr als 10 Jahren bei dem Unternehmen tätig und habe sowohl Tiefen als auch Höhen erlebt. Der Arbeitgeber zahlt pünktlich und bietet einen etwas höheren als den Mindestlohn. Es werden Zuschläge, Benefits und eine Altersvorsorge angeboten. Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen achtet auf gesetzliche Vorgaben und schult sein Personal kontinuierlich.
Das Unternehmen legt außerdem großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten. Dadurch wird eine ...
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Das den SMA vieles geboten wie die MY Ednered Karte.
Tag der Servicekräfte, Mallorca Reise ( die Fahrt sowie Übernachtung wird von der Firma übernommen ) , wer da nicht dran Teil nimmt , ist selber schuld.
Bei einer Zugehörigkeit von 10 Jahren eine Jubilarfeier , tolles Event mit Spaßfaktor , das schöne ist, man lernt auch mal andere Servicekräfte aus anderen Bundesländern kennen.
Altersvorsorge wird angeboten und vieles vieles mehr .
Ich bin mittlerweile seit fast 8 Jahren bei Admiral beschäftigt und muss ehrlich sagen , dass ich nie mit irgendwem Probleme hatten.
Sowohl mit BV als auch mit GL passt alles zu 100% und ich bin mehr als froh, die beiden zu haben!
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Ich bin sehr zufrieden mit meinen Arbeitgeber. Für mich persönlich stimmt das Gesamtpaket und das ist wichtig für mich.
Meine vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und hilft wo sie kann. Das schätze ich sehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man gezwungen wird bei Eisregen 30 km Berg und Talfahrt in die Arbeit zu kommen. Es heißt, oft lügt der Wetterbericht, obwohl überall gewarnt wurde. Es heißt dann kann man in der Firma bleiben. Was aber wenn der Eisregen nach der Nachtschicht los geht wenn man von der Firma schon einige km weg ist ? Wird das Auto dann bezahlt wenn es kaputt ist ? Sowas gab es früher auch nicht das man da fahren musste wenn es schon ...
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an der work life balance kann man definitiv arbeiten genauso wie die prämien zurückbringen, klar des unternehmen musste wegen corona und der inflation einstecken aber das müssen wir als privatpersonen auch
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Arbeitgeber hat kein offenes Ohr und steht zu 100% hinter der Gebietsleitung. Man kann keine souveränen Gespräche führen. Man hat Angst vor der Kündigung, wenn man Kritik aussprechen möchte.
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Kein Betriebsrat der einen vertritt und hilft und dadurch keine Mitsprache Möglichkeit bei Entscheidungen wie z.b die Öffnungszeiten und damit Arbeitszeiten an Feiertagen.
Bezahlung ist etwas zu wenig, zumindest für die Servicemitarbeiter. Oft zu wenig Kollegen daher viele Stunden zu arbeiten od Springer aus anderen Filialen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Präsenz vom GL in den Hallen. Dies war im letzten 2 Jahren kaum geschehen. Ich hab ihn in einem Jahr nur 1x gesehen und nie richtig kennengelernt.
Haltet die SMA nicht so klein und informiert zeitnah . Haltet auch die SMA auf dem laufenden wenn sich Gesetze ändern oder Ereignisse in der Firma geschehen.
Roundabout habe ich viele Jahre bei Admiral gearbeitet und als ich angefangen habe war Admiral wie eine große Familie. Bitte arbeitet daran, dass es wieder für ...
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Für die Vorgesetzten: Lobt eure Mitarbeiter mehr und nehmt sie gegenüber den Gästen mehr in Schutz. Seid offener für die Probleme eurer Mitarbeiter und tut dann auch etwas dagegen.
Für das Unternehmen: Führt einen höheren Stundenlohn ein. Es geht nicht, dass Mitarbeiter neben ihrem Vollzeitjob noch auf einen Nebenjob angewiesen sind. Mit einem höheren Stundenlohn würden sich sicher auch viele gute, fleißige Leute bei Admiral bewerben.
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Es gibt immer Raum für Verbesserungen, nicht nur individuell, sondern auch als Unternehmen. Aber im Großen und Ganzen hat sich Admiral gut angepasst und seine Standards kontinuierlich erweitert. Es ist wichtig, mit der Zeit zu gehen und stets bemüht zu sein, sich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen und Erwartungen gerecht zu werden.
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Ändert die Arbeitskleidung!!! Die Hemden/Blusen alles schön und gut aber diese schrecklichen Hosen die dann auch oftmals wie ein Sack sitzen sind einfach schrecklich und unbequem. Lasst die Leute lieber eine dunkle vernünftige Jeans tragen so macht es gleich viel mehr Spaß zu arbeiten wenn man sich wohl fühlt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Auch ältere Menschen können sich bewerben und haben dieselbe Chance auf einen Job wie jüngere.
Es gibt einige ältere Kollegen die sehr zufrieden sind mit ihrem Job.
4
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Auch auf ältere Kollegen wird eingegangen. Viele sind vielleicht im Thema PC nicht ganz so schnell wie wir Jungen und da hilft man, wo man kann!
5
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Mit älteren Kollegen wird gut umgegangen, sie haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie junge Mitarbeiter.
5
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Keinerlei negative Erfahrungen gemacht, auch die älteren Kollegen werden fair behandelt
5
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Die Aufgaben sind im Team nach Schwächen und Stärken sortiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Natürlich ist in der heutigen Zeit mit der Notwendigkeit, Kosten zu sparen, die personalstärke knapp. Bedingt durch die Schichtarbeit in den Spielhallen ist es sicherlich schwierig, eine gute Work-Life-Balance dauerhaft aufrecht zu erhalten. Es wird aber verwischt, auf Freiwünsche der MA einzugehen und diese auch zu gewähren….
Seit über zwei Jahren keine Pause. Wochenenden werden nicht gegeben mit der Aussage uns stünde keine zu. Schichtpläne werden 'unter Vorbehalt' geschrieben, was nicht nur Respektlos ist sondern auch nicht rechtens.
1
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Leben ? Was ist das ? Bei Admiral hast du keins mehr, sondern darfst auch noch an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester länger arbeiten als andere Spielhallen Mitarbeiter.
1
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Zwar sehr gute Unterstützungen allerdings keinerlei Rücksicht auf Schicht wünsche. Ich wurde für Tagschichten eingestellt und durfte Lezten Endes nur nachts arbeiten
2
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Es werden immer die Lieblinge bevorzugt, die bekommen dann auch mal eine Woche frei obwohl sie nicht auf ihre Stunden kommen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


Admiral bietet reichhaltige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Mitarbeitern die Chance geben, individuell voranzukommen und sich kontinuierlich zu entwickeln. Unabhängig von Ihrer Position oder Ihrem Hintergrund, gibt es immer Möglichkeiten, sich hochzuarbeiten oder neue Fachkenntnisse zu erlernen. Ich selbst bin ein Beispiel dafür – ich habe mich von der Position eines Service-Mitarbeiters zu einem Bezirksverantwortlichen hochgearbeitet und strebe weiterhin an, vielleicht einmal Gebietsleiter zu werden.
5
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es geht kann hier schulung machen um kleine reperaturen vorzunehmen wird aber nich vergütet is nur mehr arbeit für nix, kann bv machen was regelmäßig gesucht wird aber da hat man ne noch schlechtere work life balance als eh schon, kassierer und techniker kann man auch werden, schau ich ab und zu nach stellenangebote aber leider nichts frei, dafür gibts hier paar seiten da is des alles gut sichtbar
3
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Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungungsmöglichkeiten. So habe ich als Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis angefangen und bin seit 7 Jahren als Berzirksverantwortliche tätig. Auch die Ausbildung zum Gebietsleiter durfte ich absolvieren.
5
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Mir wurde öfter eine Weiterbildung bei der Kassierung oder im Technikbereich angeboten damit ich in dem Bereich arbeite. Aber die Bedingungen kamen für mich leider nicht in Frage
5
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es werden stellen auch angeboten fürs techniker oder auch kassierung in machen gebieten auch als bv das finde ich gut ,bin aber servicekraft mit herz ♥️ dabei .bin
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADMIRAL ENTERTAINMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ADMIRAL ENTERTAINMENT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADMIRAL ENTERTAINMENT als eher traditionell.
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