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ADMIRAL ENTERTAINMENT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 258 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 258 Bewertungen entdecken

Ich bin ADMIRAL.

Wer wir sind

ADMIRAL ENTERTAINMENT betreibt Geldspiel- und Unterhaltungsgeräte auf höchstem Niveau in eigenen Spielhallen sowie Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland. Unsere ADMIRAL Spielhallen zeichnen sich sowohl beim Ausbau, der Einrichtung und dem Geräte-Mix als auch bei der Aufbau- bzw. Ablauforganisation (Personal, Service, Sicherheit und Überwachung) durch einen hohen Qualitätsstandard aus.

Das Unternehmen ist seit 2008 Ausbilder für den Berufszweig Automatenfachmann/-frau und bietet damit jungen Menschen sehr gute Zukunftsperspektiven.

Zum Thema Spielsuchtprävention bezieht ADMIRAL ENTERTAINMENT klar Stellung und setzt Maßstäbe mit Schulungen von Servicekräften und der Ausbildung von Präventionsbeauftragten.

ADMIRAL ENTERTAINMENT kann seit September 2011 ein durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem und seit 2016 ein nach DIN ISO 50001:2011 zertifiziertes Energiemanagement vorweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eines der führenden Unternehmen der Glücksspielbranche. Mit über 550 Spielhallen in Deutschland und rund 3.500 Mitarbeitern (in Voll- und Teilzeit) steht ADMIRAL für legales Glücksspiel auf höchstem Niveau. Gegründet wurde das Unternehmen 1966 in Pfullendorf; es ist seit 2009 Teil der renommierten LÖWEN-Gruppe. Unsere Belegschaft hat einen Frauenanteil von über 70 % und besteht aus über 50 Nationalitäten.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH über Benefits sagt

  • Umfangreiches Schulungsangebot
  • Kostenlose Getränke und teilweise Mittagessen
  • Private und berufliche Unfallversicherung
  • Firmenevents (z. B. Tag der Servicekräfte, Incentive-Reise nach Mallorca als Anerkennung für besondere Leistungen)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Beratungsservice OTHEB)
  • Firmenfitness
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Parkplätze
  • barrierefreie Räumlichkeiten
  • ...und viele weitere...

Eine Übersicht sowie weitere Informationen, was ADMIRAL als Arbeitgeber bietet, finden Sie auf folgenden Websiten:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bieten wir auch Berufseinsteigern und Quereinsteigern eine Chance. Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Eine erstklassige Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bereiten Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor. In unserem Team erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld mit ISO zertifizierten Arbeitsabläufen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH.

  • Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an:

    bewerbung@admiral-spielhalle.de

    oder Sie rufen uns an unter:

    07552-9286100

  • Fach- und Führungskräfte bei ADMIRAL (Verwaltung und Außendienst):

    Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) helfen uns, einen ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen bequem und einfach auf unserer Karriereplattform (karriere.loewen-gruppe.de) hochladen. Selbstverständlich gehen wir mit allen Unterlagen vertraulich um.

    Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis in den ADMIRAL Spielhallen:

    Bewerben Sie sich unkompliziert online unter werde-admiral.de – Wir benötigen nur Ihre persönlichen Daten und stellen Ihnen 6 stellenrelevante Fragen. Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf oder ein Anschreiben sind gerne gesehen, aber kein Muss.

  • Nutzen Sie unsere Karriereplattformen unter karriere.loewen-gruppe.de und werde-admiral.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität wie und wo man Arbeiten kann sei es als Pausenspringer oder Servicekraft oder Kassierer oder Techniker... man kann sich gut weiterbilden und entwickeln. Sehr kulant und Rücksichtsvoll was Kinder angeht wenn diese mal Krank sind. Ich liebe diesen Job wirklich sehr und möchte ihn nie wieder missen wollen...
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Super Rückhalt bei Privaten Problemen. Die offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und und dem Service und Technik Personal.
Vielzahl an Benefits, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Zeitgemäßer Arbeitgeber der sehr gut mit seinen Mitarbeitern umgeht
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Unkompliziert und auch die Vorgesetzten echt locker.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 168 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einzelbesetzung, Gefahr für den Arbeitnehmer wird unterschätzt
Immer wieder Wechsel von BL GL
Nicht alle GL BL nehmen Anliegen eines funktionierenden Teams ernst, besonders wenn es um neue Mitarbeiter geht zb.das so mancher neue Mitarbeiter nicht ins Team passt, Vieles wird schön geredet...
So werden sehr gute Hallen in denen man gerne arbeitet, oft zu unliebsamen Orten.
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Die Ideen, die oft in der Praxis uns viel kraft nehmen. Manchmal denke ich, daß dort oben vergessen wird was wir hier machen..wir wollen Geld verdienen und das sollte nicht vergessen werden. Es sollte erleichtert werden und nicht erschwert. Was leider schleichend passiert. Chaos.
An die Servicekräfte
Werder realistisch als ungelernte Kraft im Service ist die Bezahlung angemessen. Inklusive den ganzen Zusatzleistungen (Getränke frei; BenefitCard, Fitness, Otheb, Urlaub, komderbetreuungszuschuß, Kilometergeld, Spesen….
Ja man muss halt arbeiten das ist halt so.
Das Fahr- und Spesengelder solange einbehalten werden bis man fast Insolvenz beantragen kann.
Anstatt das zu Fehlern gestanden wird, werden die Fehler nur auf andere abgewälzt.
Immer sind die anderen Abteilungen oder die Post schuld bei der/die Ausbilder/innen.
Marode Zustände in den Hallen werden nicht ausgebessert (es wäre kein Geld da), AN werden nicht Leistungsgerecht bezahlt. Denunzieren gehört zur Firmenpolitik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen überdenken, wer tatsächlich wichtig ist in dieser Kette ist. Wieviele Ebenen braucht ein Unternehmen. Sich wirklich professionelle Beratung holen und nicht die Kostengünstigste um tatsächlich das wahre Bild zu erkennen.
Sich mal besser die gls und bv anschauen.
Die einfachen Service Kräfte werden gemobbt, hat man was erreicht wird man später mal in den a.... Getreten wenn mann oder Frau es richtig machen.
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DeutschKurs für Führungskräfte oder am besten neu besetzen damit eine Gleichbehandlung entstehen kann mit Führungskräften die einen verstehen.
In jeder Spielhalle einen Kummerkasten aufstellen, wo die MA anonym ihre Beschwerden direkt der OL und Betriebsrat zulassen kommen können.
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Besser qualifizierte GL. Niemand der hektisch und aggressiv durch die Hallen rennt und planlos Mitarbeiter als Blitzableiter benutzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 150 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Bist du nahe der Rentengrenze darfst du dir deutlich mehr erlauben. Bist du jedoch im Mittelfeld aber gesundheitlich eher an der Rentengrenze hast du verloren... Rücksicht trotz Absprachen wird nicht genommen
5
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Ist in Ordnung, aber es kommt drauf an aus welcher Abteilung. Was sehr traurig anzusehen ist.
Erleben wir immer wieder... alle für einen und einer für alle unsere Devise
5
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Da nehmen sie sehr viel Rücksicht
4
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Top Team, alle Altersstufen gemischt
Auch in vielen anderen Hallen ausgeholfen, wurde immer respektvoll behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Leider zu viele stark Süchtige
Man macht zwar viele Einträge, ändert damit aber nicht viel
In meiner Halle war man extrem zuvorkommend und respektvoll zu den Gästen, die Gäste waren zum Servicepersonal auch sehr nett, trotz teilweise grossen Verlusten.
Es gab immer gutes Trinkgeld, nette Worte.
Der Kunde weiss meiner Meinung nach was er tut. Respektvolles Verhalten gegenüber dem Kunden ist A und O egal wieoft er zum Spielen einkehrt.. Wie man hineinruft so kommts zurück...
3
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Wenn man manche Kommentare hier liest ist das Image deutlich schlechter als es für mein Empfinden berechtigt wäre. Face-to-face ist das Image meiner Erfahrung nach deutlich besser.
3
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Warum das Image immer noch nicht besser wird, liegt sicherlich an vielen schw... Schafen dieser Branche, die der Meinung sind sich an gar nicht halten zu müssen.
3
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Ich habe Glück, aber leider viele nicht. Es ist leider nur gespielt. Aber nicht echt.
1
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Image? Da hat sogar Donald Trump ein besseres
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Die wenigen Servicekräfte die die Fähigkeiten haben für weitere Schritte werden gefördert. Vielleicht schaffen wir es auch Bundesweit irgendwann mal mehr auf die Inneren Werte wert zu legen, bin zuversichtlich das der Wunsch da ist das es so kommen soll. Man muss aber auch sagen das einige den Wunsch haben „Karriere“ zu machen hierfür aber nicht geeignet sind das aber nicht akzeptieren wollen.
3
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Anfangs super, super gl, super Kollegen,
Später gl Wechsel, seitdem Katastrophe, Mitarbeiter mobben sich Gegenseitig, gls werden wie Unterwäsche ausgetauscht, Mitarbeiter immer unzufrieden, Beziehungen, Ehen gehen kaputt,
Die meiste Arbeit wird auf die Service Kräfte abgewältzt, zuverlässige firmendenkene Mitarbeiter werden irgendwann in den a getreten.
1
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Man wird hier leider ziemlich gelinkt. Man verdient nach der Ausbildung nur 10€/h. Höhere Positionen sind nur mit Weiterbildungen türreichen obwohl einem hier gesagt wurde, dass man nach der Ausbildung direkt Gebietsleiter o.Ä. werden kann.
1
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Gute und fachlich kompetente Mitarbeiter haben keine Aufstiegschancen wenn man nicht zwei Jahre im Unternehmen ist. Mir wurde ein Stelle als BV verwehrt in Düsseldorf mit der obigen Begründung
1
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Sei dumm oder stell dich dumm. Dann klappt‘s.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 89 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 240 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie80 Gehaltsangaben
Ø19.900 €
Filialleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Country Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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