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ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit guter Teamarbeit und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Anerkennung von Vorgesetzten und fehlenden Konsequenzen bei Mobbing oder Diebstahl unter Kolleg:innen. Die Kommunikation wird als gut bewertet, jedoch wünschen sich einige mehr Transparenz und Offenheit. Das Unternehmen legt Wert auf effizientes Energiemanagement und Ressourcenschonung, doch es gibt Verbesserungspotenzial beim Versand und der Nutzung von Papier und Post. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, allerdings gibt es Berichte über Ungerechtigkeit bei der Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre und gute Teamarbeit
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Umgang mit Energiemanagement und Ressourcenschonung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung von Vorgesetzten
Fehlende Konsequenzen bei Mobbing oder Diebstahl
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als überwiegend positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das familiäre Umfeld und die Möglichkeit zur Mitgestaltung. Ein gutes Teamwork und freundliche Kolleg:innen tragen zu einer angenehmen Atmosphäre bei, die sogar in Anwesenheit der Vorgesetzten bestehen bleibt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein Mangel an Lob und Anerkennung von Vorgesetzten sowie ungelöste Konflikte können die Stimmung belasten. Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf den Umgang mit Kritik und Gerüchten sowie der Umsetzung von Vorschlägen. Zudem werden strenge Vorgaben und zusätzliche Aufgaben wie Putzen als störend empfunden. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Atmosphäre insgesamt als anspruchsvoll, aber entspannt wahrgenommen.
Bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich akzeptiert und ernst genommen. Besonders während der Corona/Schließungszeit wurde die Leistung der Führungskräfte gelobt. Es wird betont, dass offene, direkte und konstruktive Kritik sowie Anerkennung und Rücksichtnahme wichtig sind. Mitarbeiter:innen, die ihre Arbeit erledigen und keine groben Fehler machen, genießen absolutes Vertrauen und Fairness von den Führungskräften.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer schlechten Arbeitsatmosphäre, die durch Bevorzugungen seitens der Vorgesetzten entsteht. Es gibt Berichte über unangemessenes Verhalten in bestimmten Situationen und manchmal unorganisierte Schichtpläne. Zudem wird behauptet, dass zuweilen unfaire Methoden angewendet werden, um Gehorsam zu erzwingen. Trotz dieser Kritikpunkte empfehlen viele Mitarbeiter:innen, den Dialog mit den Führungskräften zu suchen und Unstimmigkeiten zu klären.
ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH legt großen Wert auf Kommunikation. Regelmäßige Teamgespräche und Meetings bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich über wichtige Entwicklungen zu informieren und ihre Meinungen und Ideen einzubringen. Verschiedene Kommunikationskanäle, wie ein Messengerportal und mündliche Kommunikation, werden positiv hervorgehoben. Schulungen, Kurse und transparente Kommunikation sind ebenfalls geschätzte Aspekte.
Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend über technische Angelegenheiten oder Unternehmensveränderungen informiert. Es wurde angemerkt, dass die Geschäftsführung und Vorgesetzten mehr Informationen teilen sollten. Zudem gibt es Kritik an der Häufigkeit und Qualität der Teamgespräche sowie an der Kommunikation zwischen Kolleg:innen und im Beschwerdemanagement. Insgesamt wird die Kommunikation als ausreichend, aber verbesserungsfähig empfunden.
ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend für pünktliche, manchmal sogar frühzeitige Gehaltszahlungen geschätzt. Die Zufriedenheit mit der Höhe des Gehalts variiert jedoch. Während einige das Gehalt als angemessen oder im Vergleich zu anderen Unternehmen gut bewerten, empfinden andere es im Hinblick auf die Arbeitszeiten und zusätzlichen Aufgaben als niedrig. Schichtzulagen und Benefits tragen zur Aufwertung des Gesamtwerts bei und das Gehalt steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte. Es wird darauf hingewiesen, dass keine Weihnachts- oder Urlaubsgeldzahlungen erfolgen und langjährige Mitarbeiter:innen keine Gehaltserhöhungen erhalten, wenn der Mindestlohn steigt. Einige Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass die Arbeitszeiten und die Arbeit an Feiertagen eine höhere Bezahlung rechtfertigen würden. Trotz dieser Aspekte betonen die Mitarbeiter:innen, dass das Unternehmen sie während der Corona-Pandemie unterstützt hat und sich generell um sie kümmert.
Ich bin ADMIRAL.
Wer wir sind
ADMIRAL ENTERTAINMENT betreibt Geldspiel- und Unterhaltungsgeräte auf höchstem Niveau in eigenen Spielhallen sowie Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland. Unsere ADMIRAL Spielhallen zeichnen sich sowohl beim Ausbau, der Einrichtung und dem Geräte-Mix als auch bei der Aufbau- bzw. Ablauforganisation (Personal, Service, Sicherheit und Überwachung) durch einen hohen Qualitätsstandard aus.
Das Unternehmen ist seit 2008 Ausbilder für den Berufszweig Automatenfachmann/-frau und bietet damit jungen Menschen sehr gute Zukunftsperspektiven.
Zum Thema Spielsuchtprävention bezieht ADMIRAL ENTERTAINMENT klar Stellung und setzt Maßstäbe mit Schulungen von Servicekräften und der Ausbildung von Präventionsbeauftragten.
ADMIRAL ENTERTAINMENT kann seit September 2011 ein durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem und seit 2016 ein nach DIN ISO 50001:2011 zertifiziertes Energiemanagement vorweisen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eines der führenden Unternehmen der Glücksspielbranche. Mit rund 480 Spielhallen in Deutschland und rund 3.000 Mitarbeitern (in Voll- und Teilzeit) steht ADMIRAL für legales Glücksspiel auf höchstem Niveau. Gegründet wurde das Unternehmen 1966 in Pfullendorf; es ist seit 2009 Teil der renommierten LÖWEN-Gruppe. Unsere Belegschaft hat einen Frauenanteil von über 70 % und besteht aus über 50 Nationalitäten.
Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bieten wir auch Berufseinsteigern und Quereinsteigern eine Chance. Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Eine erstklassige Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bereiten Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor. In unserem Team erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld mit ISO zertifizierten Arbeitsabläufen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf folgenden Websites:
Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis in den ADMIRAL Spielhallen:
Bewerben Sie sich unkompliziert online unter werde-admiral.de – Wir benötigen nur Ihre persönlichen Daten und stellen Ihnen 6 stellenrelevante Fragen. Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf oder ein Anschreiben sind gerne gesehen, aber kein Muss.
Talente für die Zentrale und den Außendienst bei ADMIRAL:
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) helfen uns, einen ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen bequem und einfach auf unserer Karriereplattform (karriere.loewen-gruppe.de) hochladen. Selbstverständlich gehen wir mit allen Unterlagen vertraulich um.
Ich bin seit mehr als 10 Jahren bei dem Unternehmen tätig und habe sowohl Tiefen als auch Höhen erlebt. Der Arbeitgeber zahlt pünktlich und bietet einen etwas höheren als den Mindestlohn. Es werden Zuschläge, Benefits und eine Altersvorsorge angeboten. Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen achtet auf gesetzliche Vorgaben und schult sein Personal kontinuierlich. Das Unternehmen legt außerdem großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten. Dadurch wird eine ...
Das den SMA vieles geboten wie die MY Ednered Karte. Tag der Servicekräfte, Mallorca Reise ( die Fahrt sowie Übernachtung wird von der Firma übernommen ) , wer da nicht dran Teil nimmt , ist selber schuld. Bei einer Zugehörigkeit von 10 Jahren eine Jubilarfeier , tolles Event mit Spaßfaktor , das schöne ist, man lernt auch mal andere Servicekräfte aus anderen Bundesländern kennen. Altersvorsorge wird angeboten und vieles vieles mehr .
Pünktliche Zahlung von Gehalt/Lohn Sehr gute Vergütung für Auswärtsarbeit Tolle Benefits (Edenred, Unfallversicherung, kostenlose Snacks und Getränke, Schulungen, Incentive Reise, Tag der Servicekräfte, Kindergartenzuschlag) Möglichkeit sich deutschlandweit versetzen lassen zu können, natürlich wenn die passende Stelle dann auch frei ist Klar strukturierte und gut erkennbare Hierarchie
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Arbeitgeber. Für mich persönlich stimmt das Gesamtpaket und das ist wichtig für mich. Meine vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und hilft wo sie kann. Das schätze ich sehr
Der Arbeitgeber hat mit der Einführung von TR5 einen fatalen Fehler gemacht. Nach dem extremen Rückgang der Einnahmen wurden Schuldige gesucht. Von diesem Zeitpunkt an ging es rapide bergab mit Admiral. Eine Halle nach der anderen wurde geschlossen. Gute BVs wurden durch schlechte ersetzt. Respekt und Zusammenhalt mussten Existenzangst und Einschüchterung weichen.
Unterirdisches Benehmen Angestellte werden null geschätzt und ausgetauscht wir Nummern Vorgesetzte arrogant und null einsichtig, man kann sich nicht normal unterhalten sobald sie sich angegriffen fühlt Lohn nur Mindestlohn! Servicekräfte null wert, andere Angestellte werden bevorzugt ( zb. Jobrad) Nicht zu empfehlen!
an der work life balance kann man definitiv arbeiten genauso wie die prämien zurückbringen, klar des unternehmen musste wegen corona und der inflation einstecken aber das müssen wir als privatpersonen auch
Work Life Balance, du hast 5 Tage Frühschicht einen Tag frei und danach sofort wieder 5-6 Tage Spätschicht. Besser wäre es, wenn man den Mitarbeitern nach einer langen Frühschicht mehrere Tage frei gibt.
Kein Betriebsrat der einen vertritt und hilft und dadurch keine Mitsprache Möglichkeit bei Entscheidungen wie z.b die Öffnungszeiten und damit Arbeitszeiten an Feiertagen.
Präsenz vom GL in den Hallen. Dies war im letzten 2 Jahren kaum geschehen. Ich hab ihn in einem Jahr nur 1x gesehen und nie richtig kennengelernt. Haltet die SMA nicht so klein und informiert zeitnah . Haltet auch die SMA auf dem laufenden wenn sich Gesetze ändern oder Ereignisse in der Firma geschehen. Roundabout habe ich viele Jahre bei Admiral gearbeitet und als ich angefangen habe war Admiral wie eine große Familie. Bitte arbeitet daran, dass es wieder für ...
Für die Vorgesetzten: Lobt eure Mitarbeiter mehr und nehmt sie gegenüber den Gästen mehr in Schutz. Seid offener für die Probleme eurer Mitarbeiter und tut dann auch etwas dagegen. Für das Unternehmen: Führt einen höheren Stundenlohn ein. Es geht nicht, dass Mitarbeiter neben ihrem Vollzeitjob noch auf einen Nebenjob angewiesen sind. Mit einem höheren Stundenlohn würden sich sicher auch viele gute, fleißige Leute bei Admiral bewerben.
Ändert die Arbeitskleidung!!! Die Hemden/Blusen alles schön und gut aber diese schrecklichen Hosen die dann auch oftmals wie ein Sack sitzen sind einfach schrecklich und unbequem. Lasst die Leute lieber eine dunkle vernünftige Jeans tragen so macht es gleich viel mehr Spaß zu arbeiten wenn man sich wohl fühlt
Pausenzeiten einhalten. Seit 2 Jahren gibt es in diesem Unternehmen keine Pausen, weil keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden. Ich war somit gezwungen 9 Stunden am Stück zu arbeiten. Gebietsleitung austauschen, da diese sehr Männerfeindlich ist (Umkreis Bockenem, Seesen, Hildesheim)
Der am besten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Auch ältere Menschen können sich bewerben und haben dieselbe Chance auf einen Job wie jüngere. Es gibt einige ältere Kollegen die sehr zufrieden sind mit ihrem Job.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Natürlich ist in der heutigen Zeit mit der Notwendigkeit, Kosten zu sparen, die personalstärke knapp. Bedingt durch die Schichtarbeit in den Spielhallen ist es sicherlich schwierig, eine gute Work-Life-Balance dauerhaft aufrecht zu erhalten. Es wird aber verwischt, auf Freiwünsche der MA einzugehen und diese auch zu gewähren….
Seit über zwei Jahren keine Pause. Wochenenden werden nicht gegeben mit der Aussage uns stünde keine zu. Schichtpläne werden 'unter Vorbehalt' geschrieben, was nicht nur Respektlos ist sondern auch nicht rechtens.
Leben ? Was ist das ? Bei Admiral hast du keins mehr, sondern darfst auch noch an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester länger arbeiten als andere Spielhallen Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
es geht kann hier schulung machen um kleine reperaturen vorzunehmen wird aber nich vergütet is nur mehr arbeit für nix, kann bv machen was regelmäßig gesucht wird aber da hat man ne noch schlechtere work life balance als eh schon, kassierer und techniker kann man auch werden, schau ich ab und zu nach stellenangebote aber leider nichts frei, dafür gibts hier paar seiten da is des alles gut sichtbar
Den Azubis werden viele unterschiedliche Abteilungen gezeigt, die letztendlich auch als Übernahmeabteilung geeignet sein können. Dadurch erhält man schon einen Einblick darin, welche Abteilung einem am besten gefällt.
Mir wurde öfter eine Weiterbildung bei der Kassierung oder im Technikbereich angeboten damit ich in dem Bereich arbeite. Aber die Bedingungen kamen für mich leider nicht in Frage
es werden stellen auch angeboten fürs techniker oder auch kassierung in machen gebieten auch als bv das finde ich gut ,bin aber servicekraft mit herz ♥️ dabei .bin
Es ist sogar Pflicht, Schulungen zum Thema Glücksspielsucht zu besuchen. Man kann sich auch zum Technikbeauftragten weiterbilden lassen, wenn man Lust hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ADMIRAL ENTERTAINMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ADMIRAL ENTERTAINMENT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADMIRAL ENTERTAINMENT als eher traditionell.
