259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Organisation eines Top-Unternehmens mit familiären Atmosphäre.
Leider ist die Meinung der Menschen verzerrt durch Vorurteile und anerzogen von den Werten der gutbürgerlichen Gesellschaft. Wir bitten Spaß und Unterhaltung so wie viele andere Freizeitangebote und Einrichtungen.
Wir arbeiten in einer Freizeitbranche, dass ist Fakt. Die Freiräume sich zu schaffen und richtige Prioritäten für die Arbeit so wie Privates zu legen, dann klappt beides wunderbar.
Chancen ergreifen. Fleiß, Interesse und eine Priese Glück öffnet Türe durch die man gehen kann.
Aus der Warte eines Mitarbeiters geht immer mehr, mit Blick auf das Große-Ganze absolut in Ordnung.
Finde ich auf hohem Niveau. Immer wieder Thema und ständige Gedanken um besser zu werden
Da ist die Dynamik des Familiären Spirits am deutlichsten. Offenheit und Ehrlichkeit sind die Treiber für den guten Zusammenhalt.
Das Wissen und Reichtum an Erfahrungen ist sehr geschätzt.
Offen, direkt, konstruktiv und ehrlich in der Kritik so wie anerkennend und rücksichtsvoll
Ich weiß nichts was fehlen könnte um meine Arbeit noch mehr zu unterstützen
Ist gut, wenn man selbst gut kommuniziert. Wer spricht den richtigen Adressaten direkt an, dem wird zugehört. Offene Gespräche, Akzeptanz der eigenen Meinung, Bereitschaft zu Diskussion. Für die Größe des Unternehmens haben wir sehr flache und direkte Wege miteinander zu sprechen.
Wir als Unternehmen leben es und fordern es von jedem Mitarbeiter.
Hatte in meinem Leben Jobs gewechselt weil es mir langweilig wurde.. in 11 Jahren bei Admiral kam noch nie Langeweile auf.
Vielen Dank für das positive Feedback zu Ihrer Erfahrung bei der ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die abwechslungsreiche Arbeit und die familiäre Atmosphäre schätzen.
Wir verstehen und schätzen Ihre Anerkennung für die Organisation unseres Unternehmens und das positive Arbeitsumfeld, das wir pflegen. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gerne arbeiten.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Work-Life-Balance stimmen wir vollkommen zu. Als Unternehmen in der Freizeitbranche ist es wichtig, die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Wir werden weiterhin bestrebt sein, unseren Mitarbeitern die Flexibilität zu bieten, um dies zu ermöglichen.
Die lobenden Worte zum Kollegenzusammenhalt und zum Umgang miteinander freuen uns sehr. Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt sind Werte, die wir hochhalten, und es ist großartig zu sehen, dass sie von unserem Team gelebt werden.
Wir schätzen Ihr Feedback und werden es nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Anregungen sind für uns äußerst wertvoll, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und Kommunikationsprozesse zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Viele Benefits, Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Sehr gut, fast schon Familiär.
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Pünktliche Gehaltszahlung, gut organisierte Arbeitsumgebung, Tolles Team
Schon mehrfach angebracht, leider wird vieles Ignoriert.
Eher angespannt als angenehm
Seit über zwei Jahren keine Pause. Wochenenden werden nicht gegeben mit der Aussage uns stünde keine zu. Schichtpläne werden 'unter Vorbehalt' geschrieben, was nicht nur Respektlos ist sondern auch nicht rechtens.
Soweit ganz gut. Leider halten sich einige zurück, bzw trauen sich gegenüber BV/GL/RL Anmerkungen/Hinweise/Vorschlägen zu äußern aus Angst. Und Angst sollte eigentlich nicht den Arbeitsplatz beherrschen.
Teamgespräche finden kaum statt und wenn, dann motieren sie zum Monolog seitens Vorgesetze
Vielseitig ist der Job auf jeden Fall auch durch die Arbeit mit unterschiedlichen Menschen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit vielen Aspekten unzufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und würden gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Nix mehr
Mittlerweile alles
Mehr emphatisch sein
Meine Kollegen
Kein Chef für mich
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit vielen Aspekten unzufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und würden gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Ändert die Arbeitskleidung!!! Die Hemden/Blusen alles schön und gut aber diese schrecklichen Hosen die dann auch oftmals wie ein Sack sitzen sind einfach schrecklich und unbequem. Lasst die Leute lieber eine dunkle vernünftige Jeans tragen so macht es gleich viel mehr Spaß zu arbeiten wenn man sich wohl fühlt
An sich super aber sobald die Filialverantwortliche da war drückend
Bei einer Schicht von 7:45-17:30 bzw 17:30-3:15 Uhr nicht wirklich... Gab ja dann nur noch die Schichten
Mir wurde öfter eine Weiterbildung bei der Kassierung oder im Technikbereich angeboten damit ich in dem Bereich arbeite. Aber die Bedingungen kamen für mich leider nicht in Frage
Hab wegen denen gekündigt nachdem es hieß ich würde mir meine OPs etc nur ausdenken um nicht arbeiten zu müssen. Außerdem wurden immer Centstücke verteilt um zu gucken ob man wirklich sauber macht.
Loben und zuhören war so eine Sache, es wurde immer nur bestimmten Personen geglaubt. Bei einer Frage wo man dann angerufen hat kam dann sowas wie kriegt man das nicht alleine hin? Hab dann immer schon eine andere Filialverantwortliche angerufen die sogar für uns da war in IHREM Urlaub. Außerdem wurde mir nicht rechtzeitig bescheid gesagt ob ich verlängert werde also hab ich mich woanders beworben mit Probearbeiten etc da kam von meiner Chefin "Hätte ich das gewusst hätte ich dich nicht verlängert" Danke dafür nochmal
Finde alleine arbeiten ziemlich grenzwertig und riskant, dazu noch der Faktor dass wir nicht sitzen durften..
Oft wurden Sachen gar nicht weiter gesagt oder es wurde gar nicht kommuniziert sondern nur gemacht und dann stand man wie eine dumme dar...
Keiner wurde gleich behandelt es gab Goldstücke und eben welche die dann rausgemobbt werden sollten damit man sie nicht kündigen muss und komischerweise wurden die Männer immer sehr schnell gekündigt
Interessant waren die Gespräche mit den Gästen ansonsten Putzt man ja mehr als alles andere
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zwar zu hören, dass Sie uns insgesamt als guten Arbeitgeber bewerten, aber es tut uns auch leid zu hören, dass Sie Probleme mit dem Team hatten. Ein starkes Team und eine positive Arbeitsatmosphäre sind für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu fördern, damit sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und ihr Bestes geben können.
Ihre ausführlichen Anregungen nehmen wir sehr ernst um damit gezielt daran arbeiten zu können, die Situation zu verbessern. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit und alles Gute für Sie.
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Arbeitgeber hat kein offenes Ohr und steht zu 100% hinter der Gebietsleitung. Man kann keine souveränen Gespräche führen. Man hat Angst vor der Kündigung, wenn man Kritik aussprechen möchte.
Pausenzeiten einhalten. Seit 2 Jahren gibt es in diesem Unternehmen keine Pausen, weil keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden. Ich war somit gezwungen 9 Stunden am Stück zu arbeiten.
Gebietsleitung austauschen, da diese sehr Männerfeindlich ist (Umkreis Bockenem, Seesen, Hildesheim)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen bezüglich fehlender Pausen und der mangelnden Möglichkeit für konstruktive Gespräche werden wir umgehend aufgreifen und Maßnahmen einleiten, um diese Probleme anzugehen und eine positive Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir würden gerne in den persönlichen Austausch mit Ihnen gehen. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Ich bin seit mehr als 10 Jahren bei dem Unternehmen tätig und habe sowohl Tiefen als auch Höhen erlebt. Der Arbeitgeber zahlt pünktlich und bietet einen etwas höheren als den Mindestlohn. Es werden Zuschläge, Benefits und eine Altersvorsorge angeboten. Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen achtet auf gesetzliche Vorgaben und schult sein Personal kontinuierlich.
Das Unternehmen legt außerdem großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten. Dadurch wird eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner langjährigen Tätigkeit bei diesem Unternehmen und schätze die vielfältigen Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Herzlichen Dank für Ihre langjährige Mitarbeit und Ihr ausführliches Feedback auf kununu. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld und den gebotenen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zufrieden sind.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur auf gesetzlichen Vorgaben basiert, sondern auch darauf ausgerichtet ist, die Bedürfnisse und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern. Es ist uns eine besondere Freude zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance-Initiativen sowie unser internes Schulungsangebot und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen.
Ihre langjährige Treue und Ihr Engagement für unser Unternehmen sind für uns von unschätzbarem Wert. Wir werden weiterhin bestrebt sein, ein Umfeld zu schaffen, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die nötige Flexibilität bietet, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre langjährige Mitarbeit. Wir schätzen Sie sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Arbeitgeber. Für mich persönlich stimmt das Gesamtpaket und das ist wichtig für mich.
Meine vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und hilft wo sie kann. Das schätze ich sehr
Ich kann nicht schlechtes berichten.
Es ist wichtig seine Mitarbeiter die gute Arbeit machen zu schätzen. Vorallem die servicekräfte sind immer direkt am Gast und kennen die Halle in der sie arbeiten sehr gut. Hört euch die Vorschläge der Mitarbeiter an.
Ich bin sehr zufrieden mit der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
Manche Vorschläge könnten etwas schneller umgesetzt werden.
Es gibt im Vorraus schon durchgeplante Dienstpläne, sodass man seine Termine sehr gut planen kann.
Man arbeitet in der Regel 4 Tage und hat 2 Tage frei. Damit kommt man sehr gut zurecht.
Auch wenn man kurzfristig frei braucht, ist die Vorgesetzte immer bemüht das zu ermöglichen.
Die Gehälter kommen immer pünktlich. Desto länger man dabei ist desto mehr verdient man. Das Unternehmen möchte seine Mitarbeiter schon längerfristig behalten und bietet einige benefits.
Ich denke es ist menschlich wenn man nicht immer einer Meinung ist. Alles in allem verstehen sich die Kollegen gut.
Natürlich gibt es auch mal meinungsverschiedenheiten. Solange die offen kommuniziert werden und vernünftig gelöst werden ist es gut. Das ist leider nicht immer der Fall.
Auch ältere Menschen können sich bewerben und haben dieselbe Chance auf einen Job wie jüngere.
Es gibt einige ältere Kollegen die sehr zufrieden sind mit ihrem Job.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer sehr vorbildlich und fair gegenüber den Mitarbeitern.
Für gute Arbeit bekommt man auch Lob.
Die Firma achtet sehr darauf das die einzelnen hallen in einem technisch einwandfreien Zustand sind.
Bei Problemen kommt innerhalb kürzester Zeit jemand um Fehler zu beheben.
Regelmäßige Teilnahme an Schulungen und Kursen und auch teamgespräche sind in diesem Betrieb sehr wichtig und werden gut umgesetzt
Absolut in Ordnung.
Neben dem Alltagsgeschäft gibt es schon interessante Aufgaben. Sobald man seine Schulung als tb gemacht hat kann man auch eigenständig Geräte reparieren. Die Vorgesetzten lassen den Mitarbeitern meist freie Hand wie die Arbeiten insgesamt erledigt werden. Hauptsache natürlich sauber und ordentlich.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie mit dem "Gesamtpaket" zufrieden sind und die Zusammenarbeit mit Ihrer Vorgesetzten schätzen.
Wir legen großen Wert darauf, ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter sich geschätzt fühlen und ihr Bestes geben können. Ihre Anerkennung und Ihre Vorschläge sind für uns äußerst wertvoll, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Anregungen zur Kenntnis, insbesondere die Wertschätzung für unsere Servicekräfte und das Zuhören zu ihren Ideen. Wir werden sicherstellen, dass die Vorschläge unserer Mitarbeiter gehört und angemessen berücksichtigt werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Mitarbeit. Wir schätzen Ihr Engagement sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Moderne Halle mit modernen Geräten, die Pflicht, Schulungen zu besuchen
Das Verhalten mancher Gäste, Kollegen und Vorgesetzten
Für die Vorgesetzten: Lobt eure Mitarbeiter mehr und nehmt sie gegenüber den Gästen mehr in Schutz. Seid offener für die Probleme eurer Mitarbeiter und tut dann auch etwas dagegen.
Für das Unternehmen: Führt einen höheren Stundenlohn ein. Es geht nicht, dass Mitarbeiter neben ihrem Vollzeitjob noch auf einen Nebenjob angewiesen sind. Mit einem höheren Stundenlohn würden sich sicher auch viele gute, fleißige Leute bei Admiral bewerben.
Von den Vorgesetzten gibt es kaum bis gar kein Lob (getreu dem Motto: „Kein Ärger ist Lob genug“), auch wenn man seiner Arbeit zuverlässig und ordentlich nachgeht. Es gibt seitens der Vorgesetzten auch keine Konsequenzen für Kollegen, die andere Kollegen mobben oder gar beklauen, da es sonst Personalmangel gäbe.
Die Halle, in der ich arbeite, ist sehr schön gestaltet, mit modernen Geräten. Im Großen und Ganzen fühle ich mich dort wohl.
Es ist nunmal eine Spielhalle und kein Wohltätigkeitsverein. Viele Leute schauen mich seltsam an, wenn ich ihnen erzähle, dass ich in einer Spielhalle arbeite.
Bei neunstündigen (teils zehnstündigen) Schichten bleibt nicht mehr viel Zeit für das Privatleben.
Es ist sogar Pflicht, Schulungen zum Thema Glücksspielsucht zu besuchen. Man kann sich auch zum Technikbeauftragten weiterbilden lassen, wenn man Lust hat.
Man verdient gerade mal Mindestlohn. Viele Kollegen sind trotz Vollzeitjob bei Admiral auf Nebenjobs angewiesen, da sie sich sonst ihre Miete und ihre Fixkosten nicht leisten könnten. Es gibt auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es gibt Richtlinien zum Energiemanagement. Zudem werden hier keine Lebensmittel oder Getränke grundlos entsorgt (da habe ich in anderen Betrieben ganz andere Sachen gesehen).
Ich stufe bei uns in der Halle den Kollegenzusammenhalt als schlecht ein. Es wird sich gegenseitig beim BV verpetzt, es werden Witze auf Kosten anderer Kollegen gemacht und es gibt Mitarbeiter, die ihre Kollegen beklauen und beleidigen. Es ist auch sehr schwierig, ein gutes Verhältnis im Team zu bekommen, da die Mitarbeiter kommen und gehen.
Mit älteren Kollegen wird gut umgegangen, sie haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie junge Mitarbeiter.
Den Vorgesetzten ist es wichtiger, mehr Mitarbeiter und dafür eine schlechte Arbeitsatmosphäre zu haben, als weniger Mitarbeiter und eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gab auch ein paar Momente, in denen mich das Verhalten meiner Vorgesetzten sprachlos gemacht hat. Du hast Kopfschmerzen, Fieber, dir ist übel und du möchtest deswegen deine Schicht vorzeitig abbrechen? Geht nicht, wer macht sonst die Pausenablösungen!
Du wirst von Gästen beleidigt und dir wird Gewalt angedroht? Da bist du wahrscheinlich selbst schuld, weil du den Gast nicht schnell genug bedient hast/ihm kein weiteres Gerät geöffnet hast/etc.
Das Arbeitsumfeld ist sehr modern, es gibt viele neue Geräte und fast alles wird am PC dokumentiert. Ein Stern Abzug, da es doch einige recht aggressive (und somit potenziell gefährliche) Gäste gibt.
Unsere BV gibt wichtige Informationen sofort an die Mitarbeiter weiter. Auch werden regelmäßig Teamgespräche durchgeführt, in denen sich alle Mitarbeiter beteiligen können.
Männer und Frauen werden gleich behandelt, da gibt es nichts zu beanstanden.
Naja, Ausweise kontrollieren, Getränke verkaufen, Geräte öffnen, Geräte auffüllen, Putzen, interessante Aufgaben sind das nicht gerade. Dafür sind die Aufgaben sehr leicht.
Vielen Dank für Ihre ehrliche und umfangreiche Bewertung sowie das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere moderne Halle und die Ausstattung mit modernen Geräten positiv bewerten. Auch die Pflicht zur Teilnahme an Schulungen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Bemühungen um Qualität und Sicherheit.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit dem Verhalten einiger Gäste, Kollegen und Vorgesetzten gemacht haben. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst.
Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen. Lob und Anerkennung sind wichtige Motivationsfaktoren. Bezüglich des Stundenlohns verstehen wir Ihre Bedenken und werden dies in unseren Überlegungen zur Gehaltspolitik berücksichtigen. Uns war jedoch immer wichtig, neben dem Stundenlohn auch ein zusätzliches Angebot an Zusatzleistungen anbieten zu können, wie Kindergartenzuschuss, Treueprämie, Edenredkarte usw.
Die von Ihnen angesprochenen Probleme im Kollegenzusammenhalt und im Vorgesetztenverhalten werden wir intern ansprechen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Die Kommunikationswege und das Verbesserungsvorschläge versucht werden, im möglichen Rahmen umgesetzt werden können
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie uns als einen sehr guten Arbeitgeber mit vielen Extras und Sonderleistungen empfinden.
Wir sind stets bemüht, offene Kommunikationswege zu fördern und Verbesserungsvorschläge im Rahmen unserer Möglichkeiten umzusetzen. Es ist ermutigend zu erfahren, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als positiv erleben.
Des Weiteren ist es erfreulich zu hören, dass Sie interessante Aufgaben haben und die Work-Life-Balance als angemessen empfinden. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und eine unterstützende Umgebung erleben, unabhängig von Alter oder Hintergrund.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH. Wir schätzen Ihr Feedback und werden weiterhin bestrebt sein, ein positives Arbeitsumfeld sowie attraktive Gehalts- und Sozialleistungen anzubieten und Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung zu fördern.
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
So verdient kununu Geld.