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476 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

476 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter Arbeitgeber mit Blick auf die Zukunft

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Admiral Entertainment Schleswig Holstein in Lübeck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur für unser Team sprechen was aus jung bis alt besteht, wir haben alle Spaß miteinander und dieser Zusammenhalt macht viel aus.

Image

Admiral ist ein großer Name und wir haben ein schönes Ambiente wo man sich wohlfühlt

Work-Life-Balance

Ist echt gut soweit außer man muss in anderen Gebieten einspringen dann kann es stressig werden

Gehalt/Benefits

Top muss man sagen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist mega bei uns und läuft wie bei den Musketieren ( einer für alle und alle für einen )

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach top und es wird Rücksicht genommen und Hilfestellung gegeben, wir stehen mit Rat und Tat zur Seite und reichen allenen eine helfende Hand.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten sind super

Kommunikation

Funktioniert bei uns super ob RL / GL / BV alle wichtigen Infos bekommen wir und Kommunikation ist das wichtigste den ohne dies würde kein Team Funktionieren.

Gleichberechtigung

Keiner wird ungerecht behandelt bei uns

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Trauriges Kapitel

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH (Zentrale) in Pfullendorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird vom Vorgesetzten belogen.
Und Zack sitzt man auf der Straße.
Was lief da schief?
Kein Mitarbeiter Gespräch!
Nennt ihr so etwas fair?
Warum gebt ihr euren Angestellte nicht die Möglichkeit zu irgendetwas Stellung zu nehmen?
Und Bitte, nicht wieder die Floskel = wir sind bemüht, wir kümmern uns darum.
Ich empfehle auf allen Ebenen eine Schulung zur Personalführung

Verbesserungsvorschläge

Redet offen und ehrlich mit eurem Service Personal die halten eure Hallen am laufen. Es kann nicht sein, dass Gesetze für das Admiral unternehmen nicht gelten!!! Ihr sagt schon seit Jahren darüber, wir kümmern uns darum. Passiert ist bis heute garnichts! ?????

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Work-Life-Balance

Kann man sich nicht beschweren

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Dir wird ohne rot zu werden ins Gesicht gelogen. . Du bist dort nur irgend jemand der wenn du nicht passt einfach ausgetauscht wird. Ohne ein vorheriges Personal Gespräch um eventuelle Missverständnisse oder Unstimmigkeiten zu klären und auszuräumen.

Kommunikation

Sehr schlecht. Unter den Kollegen/innen sowie BV und GL

Gleichberechtigung

Sag ich jetzt nichts dazu

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir die von Ihnen geschilderten Erfahrungen sehr ernst.

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen als belastend empfunden haben und insbesondere die Kommunikation sowie das Verhalten von Führungskräften negativ wahrgenommen haben. Ein respektvoller, wertschätzender und transparenter Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Grundsatz.

Ihre Kritik, dass aus Ihrer Sicht wichtige Gespräche vor Entscheidungen nicht ausreichend stattgefunden haben, nehmen wir zum Anlass, unsere internen Prozesse und Kommunikationswege kritisch zu hinterfragen. Gerade in herausfordernden Situationen ist ein offener Dialog von großer Bedeutung, um Missverständnisse zu vermeiden und unterschiedliche Sichtweisen berücksichtigen zu können.

Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen bezüglich des Führungsverhaltens entsprechen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Personalführung. Unsere Führungskräfte sind angehalten, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und Mitarbeitende respektvoll zu behandeln.

Ebenso bedauern wir den Eindruck, dass Anliegen von Mitarbeitenden über einen längeren Zeitraum nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Wir sind uns bewusst, dass insbesondere unsere Service- und Betriebsteams einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Deshalb ist es uns wichtig, Hinweise und Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen und in die Weiterentwicklung unserer Arbeitsabläufe einfließen zu lassen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Selten solche schlechten und inkompetenten Führungskräfte gesehen. Schade das sowas an der spitze ist.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADMIRAL Entertainment GmbH in Pullendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell wenig. Das Arbeiten macht Spaß, sofern beide Parteien nicht anwesend sind oder Hallen stürmen wie bei der Bundeswehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung auf Augenhöhe? Leider Fehlanzeige

Meine Erfahrungen mit dem Regionalleiter und der Gebietsleiterin waren leider sehr enttäuschend und zudem sehr traumatisierend. Und das, obwohl ich sie nicht viel sehe. Die paar Male haben aber ausgereicht um wirklich zu hoffen, sie niemals auch nochmal erleben zu müssen.

Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht weder wertschätzend noch respektvoll. Mitarbeitende werden angeschrien, teilweise abwertend behandelt und unter Druck gesetzt. Wenn man eine andere Meinung vertritt oder nicht so handelt, wie es von der Führung erwartet wird, entsteht schnell der Eindruck, dass mit Konsequenzen bis hin zur Kündigung gedroht wird.

Besonders problematisch finde ich, dass Kritik nicht auf Augenhöhe besprochen wird. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird teilweise Druck aufgebaut. Ein solches Verhalten führt dazu, dass Mitarbeitende Angst haben, ihre Meinung offen zu äußern oder berechtigte Probleme anzusprechen.

Auch die Kommunikation empfinde ich wiederholt als unangemessen, teilweise beleidigend und respektlos. Gerade von Führungskräften sollte man erwarten können, dass sie auch in schwierigen Situationen professionell und sachlich bleiben.

Was mich besonders enttäuscht: Es muss endlich etwas passieren. Es gibt mittlerweile Mitarbeitende, die mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, weil sie bereits wissen, welcher Umgang sie erwarten kann. Auch neue Kolleginnen und Kollegen werden durch das Auftreten der beiden teilweise regelrecht verschreckt. Das ist für ein Unternehmen langfristig keine gesunde Situation.

Noch belastender ist das Gefühl, dass wiederholt weggeschaut wird. Probleme werden angesprochen oder sind offensichtlich, trotzdem scheint sich nichts nachhaltig zu verändern. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden zunehmend das Gefühl, dieser Situation ausgeliefert zu sein und ohnehin nichts bewirken zu können.

Natürlich kann es in jedem Unternehmen Konflikte und unterschiedliche Meinungen geben. Entscheidend ist jedoch, wie Führungskräfte damit umgehen. In meinem Fall fehlt es leider an Respekt, Fairness und einem angemessenen Umgang miteinander.

Ich hoffe wirklich, dass endlich hingeschaut und gehandelt wird. Mitarbeitende sollten keine Angst davor haben müssen, zur Arbeit zu gehen, ihre Meinung zu äußern oder Probleme anzusprechen. Führung sollte Sicherheit und Orientierung geben – und nicht dafür sorgen, dass Menschen mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen.

+ Man nimmt sich mehr Zeit für die Reinigung als für die Menschen, wofür man eigentlich da ist. Man fragt sich manchmal ob man in einer Spielhalle ist oder in einem OP.

Verbesserungsvorschläge

Endlich durchgreifen in der Führung. Emphatische Menschen einstellen, ihnen zeigen, dass sie mit Menschen arbeiten! Nicht mit Tieren. Und selbst mit Tieren geht man besser um. Wenn ich das als Servicekraft sage, will ich nicht wissen, wie es intern oben in der Führung ist. Suche mir bereits was neues. Hoffe aber für meine netten Kollegen, dass sie endlich in Ruhe arbeiten können und Spaß in ihrem Dienst haben, ohne Angst haben zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und Führungsverhalten, entsprechen nicht unserem Anspruch an die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Hinweise dieser Art nehmen wir ernst und gehen ihnen im Rahmen unserer Möglichkeiten sorgfältig nach.

Ebenso ist es uns wichtig, dass sich Mitarbeitende an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen, ihre Meinung offen äußern können und Anliegen konstruktiv besprochen werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiterzuentwickeln und sehen Feedback als wichtigen Beitrag, um bestehende Prozesse und das Miteinander zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Aktuell leider nicht gut.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, gute Erreichbarkeit bei Problemen : Werkstatt und Lohnbüro
Gute Dienstplanung. Benefits. Mitarbeiter Events sind sehr toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Es war mal sehr schön bei Admiral, ob GL oder RL es lief nicht immer perfekt, aber der gewisse Respekt vor dem Menschen war da. Solange das nicht wieder hergestellt wird, geht es immer weiter bergab hier bei uns. Unser alter RL war / ist goldwert.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell katastrophal. Ich schaue es mir nun seit Anfang des Jahres an und es wird von Tag zu Tag schlimmer. Es läuft nur noch mit Angst und Druck.

Image

Spielhalle halt.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut, unsere BV macht das unmögliche Möglich für uns ! Dienstpläne sind fair.

Karriere/Weiterbildung

Ist eigentlich gegeben , aber wenn ich sehe wie mit den Menschen aktuell umgegangen wird, traut sich da kaum einer freiwillig rein, es sein denn man hat einen guten Stand bei gewissen Personen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist super für eine Spielhalle. Man darf nicht vergessen, dass dies an sich kein schwerer Job ist und man keinerlei Qualifikationen benötigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma nimmt das Thema sehr ernst. Wir sprechen regelmäßig in Meetings darüber und wirken auch mit.

Kollegenzusammenhalt

Bröckelt langsam, da die Führung dafür sorgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vielen auch älteren wird eine Chance gegeben und auch auf sie geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Da sind wir bei dem Punkt. Ich schaue mir das ganze seit Anfang des Jahres an, nachdem das letzte Jahr schon eine Achterbahnfahrt war, wird es jetzt von Tag zu Tag schlimmer. Unser Regionalleiter führt Monologe, man kommt nicht zu Wort, er wird sehr herablassend und übt seine Macht aus. Es wird mit unseren Jobs gedroht. Habe das Gefühl wir sind mittlerweile eine Reinigungsfirma keine Spielhalle. Lob ? Keine Chance. Wir haben keine Lust mehr, gehen mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Den Mund aufmachen? Nein, wir haben gesehen, was passiert wenn dies passiert. Dann ist man auf der Abschussliste und es wird gesucht, gebohrt bis sie es geschafft haben. Habe von ehemaligen Kollegen Storys gehört, wie diese entsorgt wurden. Die Gebietsleiterin ist ein reines Fragezeichen. Kaum da und wenn meistens in Begleitung. Bezug existiert da keiner. Hohe Krankheitsstände und ständige Kündigungen ? Hier liegt das Problem!

Arbeitsbedingungen

Aktuell leider katastrophal.

Kommunikation

Innerhalb des Teams ist die Kommunikation mal gut mal schlecht, man kennt es.

Interessante Aufgaben

Abgesehen von dem Text eben, ist es doch sehr abwechslungsreich. Nicht jeder Tag ist gleich, viel Kundenkontakt. Könnte eigentlich sehr schön sein. Aktuell am besten 9 Stunde putzen.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es freut uns, dass Aspekte wie die Dienstplanung, das Gehalt, die Benefits sowie die Unterstützung durch verschiedene Fachbereiche positiv wahrgenommen werden.

Zu den angesprochenen Punkten Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre nehmen wir die Rückmeldung sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Führungskräfte einen entscheidenden Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben. Die geschilderte Wahrnehmung von Druck, mangelnder Wertschätzung und einer angespannten Atmosphäre entspricht nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung. Wir werden die Hinweise sorgfältig prüfen und in unsere fortlaufende Weiterentwicklung der Führungsarbeit einbeziehen.

Darüber hinaus bedauern wir, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, Kritik könne nicht offen geäußert werden. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die einen konstruktiven Austausch ermöglichen und das gegenseitige Vertrauen stärken.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Zwischen guten Leistungen und deutlichem Verbesserungsbedarf

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH in Pfullendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich positiv finde

Natürlich gibt es auch einige Punkte, die ich am Arbeitgeber positiv hervorheben möchte.

Der Lohn kommt grundsätzlich recht pünktlich, was für mich ein wichtiger und verlässlicher Punkt ist.

Positiv finde ich außerdem, dass es einen Kindergartenzuschuss gibt. Gerade für Mitarbeiter mit Kindern ist das eine sinnvolle Unterstützung.

Auch die verschiedenen Fitness- und Gesundheitsangebote finde ich gut. Solche Angebote sind eine schöne Möglichkeit, etwas für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu tun.

Besonders positiv möchte ich auch meine BV hervorheben. Die Zusammenarbeit mit ihr ist aus meiner Sicht wirklich spitze. Ich fühle mich dort gut aufgehoben und habe den Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeiter ernst genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparpolitik auf dem Rücken der Servicekräfte

Mein Eindruck ist, dass insbesondere bei den Servicekräften an allen Ecken und Enden gespart wird. Ein besonders bitteres Beispiel: Das Weihnachtsgeld wurde gestrichen bzw. ist für die Servicekräfte offenbar nicht mehr vorgesehen.
Gleichzeitig werden in der Hauptzentrale neue Akustikkabinen eingerichtet, eine Salatbar angeboten, die Ladeinfrastruktur ausgebaut und Sommerfeste veranstaltet. Auch für die Azubis werden Ausflüge ectr. organisiert.
Natürlich sind solche Angebote grundsätzlich nichts Schlechtes. Was allerdings schwer nachzuvollziehen ist: Für zahlreiche zusätzliche Maßnahmen und Angebote scheint Geld vorhanden zu sein, während bei denjenigen, die täglich vor Ort den Service leisten, selbst beim Weihnachtsgeld gespart wird.
Das vermittelt zumindest den Eindruck, dass die Wertschätzung gegenüber den Servicekräften deutlich geringer ist als gegenüber anderen Bereichen des Unternehmens.
Wer von seinen Mitarbeitern ständig mehr Einsatz und Flexibilität erwartet, sollte aus meiner Sicht auch dafür sorgen, dass sich diese Wertschätzung nicht nur in schönen Angeboten in der Hauptzentrale zeigt, sondern auch bei den Mitarbeitern ankommt, die tagtäglich an der Basis arbeiten.

Umgang mit Krankheit

Ein weiterer Punkt, den ich kritisch sehe, ist der Umgang mit Krankheit. In Schulungen bzw. im E-Learning wird ausdrücklich vermittelt, dass man beispielsweise bei Durchfall nicht zur Arbeit gehen soll. Das ist aus hygienischen Gründen auch nachvollziehbar.
Gleichzeitig entsteht bei den Mitarbeitern der Eindruck, dass ein Krankheitsausfall schnell zum Problem werden kann. Nach einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen erfolgt ein Gespräch, und im weiteren Verlauf kann sogar ein Gespräch mit der Personalabteilung angesetzt werden.
Das empfinde ich als widersprüchlich: Auf der einen Seite wird den Mitarbeitern vermittelt, dass sie bei bestimmten Erkrankungen aus gesundheitlichen und hygienischen Gründen zu Hause bleiben sollen. Auf der anderen Seite entsteht durch die Gespräche wegen der Fehlzeiten der Eindruck, dass genau dieses Verhalten anschließend negativ bewertet wird.
Gerade bei Tätigkeiten im Service sollte meiner Meinung nach klar sein: Wer krank ist, sollte sich auskurieren und – insbesondere bei ansteckenden Erkrankungen – nicht zur Arbeit kommen müssen, ohne dabei das Gefühl zu haben, sich dafür rechtfertigen zu müssen.

Gesetzliche Vorgaben und tatsächliche Praxis

Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Vorgaben, die sowohl im E-Learning vermittelt werden als auch gesetzlich vorgeschrieben sind.

Ein Beispiel ist die Mehrfachbespielung. Den Mitarbeitern wird vermittelt, dass ein Gast grundsätzlich nicht mehrere Geräte gleichzeitig bespielen darf. In der Praxis kommt von Vorgesetzten jedoch sinngemäß die Aussage: „Naja, lasst halt einfach ein Gerät offen.“

Ein weiteres Beispiel ist die Zutrittskontrolle. Auch hier geht es nicht nur um eine interne Vorgabe aus dem E-Learning, sondern um gesetzliche Bestimmungen. Die entsprechenden gesetzlichen Vorgaben haben wir schriftlich. Trotzdem kommt von der Führungsebene sinngemäß die Aussage: „Wir schicken keinen Gast weg.“ In der Praxis werden dadurch beispielsweise auch Führerscheine akzeptiert.

Das Problem dabei ist für mich nicht nur die unterschiedliche Auslegung, sondern vor allem, dass die gesetzlichen Vorgaben schriftlich vorliegen, die abweichenden Aussagen und Anweisungen der Vorgesetzten jedoch nicht schriftlich an die Mitarbeiter weitergegeben werden.

Als Mitarbeiter steht man dadurch zwischen zwei Stühlen. Auf der einen Seite gibt es klare schriftliche Vorgaben und Schulungsinhalte, auf der anderen Seite bekommt man mündlich teilweise etwas anderes gesagt. Wenn es später zu Problemen kommt, ist für mich die Frage: Wer übernimmt dann die Verantwortung für eine mündliche Anweisung?

Ich wünsche mir hier eine klare und einheitliche Linie. Wenn von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie Vorgaben einhalten, sollten auch Anweisungen der Führungsebene, die davon abweichen, transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.

Am Ende steht die Servicekraft vor Ort und muss die Situation gegenüber dem Gast erklären und ausbaden. Die Verantwortung für solche Widersprüche sollte meiner Meinung nach nicht bei den Mitarbeitern an der Basis liegen.

Verbesserungsvorschläge

Servicekräfte stärker einbeziehen und wertschätzen

Was ich am Arbeitgeber kritisch finde: Ich persönlich bin der Meinung, dass viel stärker auf die Servicekräfte gehört werden sollte und diese auch deutlich mehr Wertschätzung erfahren sollten.

Wenn es Umfragen oder Befragungen zur Zufriedenheit, zu Veränderungen oder zu Problemen im Arbeitsalltag gibt, sollten diese meiner Meinung nach viel häufiger direkt an die Servicekräfte gerichtet werden.

Die Servicekräfte sind diejenigen, die Montag bis Sonntag, an Feiertagen und an Wochenenden im Schichtbetrieb vor Ort sind und den täglichen Betrieb unmittelbar erleben. Sie bekommen mit, was bei den Gästen funktioniert, wo Probleme entstehen und welche Entscheidungen in der Praxis vielleicht anders aussehen als auf dem Papier.

Deshalb sollte der Arbeitgeber meiner Meinung nach die Servicekräfte zuerst fragen, ihre Erfahrungen ernst nehmen und sie stärker in Entscheidungen einbeziehen.

Genauso wichtig finde ich aber auch die Wertschätzung. Die Servicekräfte halten den täglichen Betrieb vor Ort am Laufen und sind der direkte Ansprechpartner für die Gäste. Das sollte sich meiner Meinung nach auch deutlich darin widerspiegeln, wie mit ihnen umgegangen wird und welchen Stellenwert sie im Unternehmen haben.

Wer jeden Tag vor Ort den Betrieb am Laufen hält, sollte auch gehört, ernst genommen und wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback. Es freut uns, dass positive Aspekte wie unsere Gesundheitsangebote, der Kindergartenzuschuss sowie insbesondere die Zusammenarbeit mit der Betriebsvertretung wahrgenommen und wertgeschätzt werden.

Gleichzeitig nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte ernst. Die unterschiedlichen Rahmenbedingungen und Leistungen für verschiedene Mitarbeitergruppen werden regelmäßig überprüft. Unser Ziel ist es, die Interessen aller Bereiche des Unternehmens bestmöglich zu berücksichtigen und dabei wirtschaftliche sowie organisatorische Anforderungen in Einklang zu bringen.

Auch die Hinweise zum Umgang mit Krankheit und zur Wahrnehmung von Fehlzeitengesprächen nehmen wir ernst. Diese Gespräche dienen grundsätzlich der Fürsorge und dem gemeinsamen Austausch, nicht der Bewertung berechtigter Krankheitsausfälle. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende bei Krankheit zu Hause bleiben und sich ausreichend erholen können.

Bezüglich der angesprochenen Themen rund um gesetzliche Vorgaben und betriebliche Abläufe ist eine klare und einheitliche Kommunikation besonders wichtig. Wir werden entsprechende Rückmeldungen nutzen, um unsere Prozesse und die Verständlichkeit von Anweisungen weiter zu verbessern.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Guter Arbeitgeber mit tollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH in Pfullendorf gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen fördert die berufliche und persönliche Weiterentwicklung sehr.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und respektvolles Zusammenarbeiten zwischen den Kollegen und Kolleginnen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Ein guter Arbeitgeber mit Perspektive.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH (Zentrale) in Pfullendorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, jeder kennt jeden

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Unterstützung wenn man sie benötigt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung Top, Klima in allen Büros, Wasser und Warmgetränke gratis

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Ein Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH (Zentrale) in Pfullendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Admiral nimmt neue Mitarbeiter von Beginn an mit einem modernen Onboarding Programm an die Hand um eine saubere Eingliederung in das Unternehmen und der Branche zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

Vielen Dank

Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Sehr gute Arbeitsatmosphäre und tolles Team

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH (Region Süd) in Rastatt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Auch die Vorgesetzte nimmt sich Zeit für ihre Mitarbeiter und hat ein gutes Gespür dafür, wenn jemanden etwas beschäftigt. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und als Mitarbeiterin wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Da ich bisher sehr positive Erfahrungen gemacht habe, fällt mir aktuell kein konkreter Verbesserungsvorschlag ein. Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl und gut aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und fühle mich im Team sehr wohl. Es herrscht eine super Arbeitsatmosphäre und eine tolle Teamdynamik. Man fühlt sich als Teil des Teams und wird von allen freundlich aufgenommen.

Work-Life-Balance

Es herrscht eine sehr angenehme und ausgewogene Arbeitsatmosphäre. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und man hat das Gefühl, dass auch das persönliche Wohlbefinden gesehen und ernst genommen wird.

Gehalt/Benefits

Übertariflich

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist für mich der Inbegriff von echter Teamarbeit. Jeder hilft jedem und man kann sich aufeinander verlassen. Niemand wird allein gelassen oder gegenüber anderen bevorzugt. Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und man merkt, dass alle gemeinsam als Team arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und wertschätzend. Auch zwischen den verschiedenen Altersgruppen herrscht ein gutes Miteinander. Jeder wird unabhängig vom Alter gleich behandelt und als Teil des Teams angesehen. Insgesamt erlebe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Die BV von Andernach begegnet allen Mitarbeitern auf Augenhöhe, bevorzugt niemanden und achtet darauf, dass sich niemand benachteiligt fühlt. Besonders positiv finde ich, dass sie sich auch Zeit für uns nimmt und merkt, wenn einen etwas beschäftigt oder es einem nicht gut geht. Man fühlt sich dadurch wirklich wertgeschätzt und gut aufgehoben.

Kommunikation

Egal, ob mit der zuständigen BV oder den Kollegen – es wird immer auf Augenhöhe und respektvoll miteinander kommuniziert. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und es wird aufeinander eingegangen. Besonders schön finde ich, dass von allen Seiten Empathie und Verständnis entgegengebracht werden.

Gleichberechtigung

Hier wird meiner Meinung nach wirklich darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Es gibt keine Bevorzugung einzelner Personen und jeder wird mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt. Ich habe das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass sich niemand benachteiligt fühlt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Es gibt immer wieder neue Situationen und Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag nicht langweilig wird.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

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Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Toller Arbeitsplatz!

4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ADMIRAL Entertainment GmbH in Pullendorf gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolle Arbeitskollegen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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ADMIRAL ENTERTAINMENT
ADMIRAL ENTERTAINMENT

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 476 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADMIRAL ENTERTAINMENT durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 476 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 476 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.