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Unbefristeten Arbeitsvertrag vom ersten Tag.
Kein Betriebsrat der einen vertritt und hilft und dadurch keine Mitsprache Möglichkeit bei Entscheidungen wie z.b die Öffnungszeiten und damit Arbeitszeiten an Feiertagen.
Mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter die den Laden am laufen halten und bei Beschwerden von Gästen nach der Meinung der Angestellten fragen und auch mal den Gast darauf hinweisen, dass dieser sich falsch verhalten hat.
Von anderen Mitarbeitern wird man wegen Kleinigkeiten direkt runter gemacht und beim Chef verpetzt und wenn ein Gast etwas sagt, wir das auf die Goldwaage gelegt und es ist egal was man selbst dazu sagt, der Gast hat recht und man soll selbst freundlicher werden auch wenn man nie unfreundlich war.
Leben ? Was ist das ? Bei Admiral hast du keins mehr, sondern darfst auch noch an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester länger arbeiten als andere Spielhallen Mitarbeiter.
Für die Arbeitszeiten und vorallem für die Feiertage an denen man ständig und viel länger arbeiten muss als andere in der selben Branche, ist das Gehalt okey aber könnte noch besser sein.
Es gibt sehr schöne und moderne Hallen aber auch welche die aussehen als wären sie etliche Jahrzehnte alt und nie renoviert worden.
Anstatt das Kollegen bei Beschwerden erstmal fragen was deine Sicht ist, wird die Beschwerde sofort dem Chef gesagt und man bekommt Ärger.
Putzen, Getränke bringen, putzen, aufräumen und nochmal putzen. Eigentlich ist man Putzfrau mit kassier Tätigkeiten.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist wichtig für uns zu wissen, wie unsere Mitarbeiter ihre Arbeitssituation erleben, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten zu können. Dies zeigt unser Vertrauen in unsere Mitarbeiter und unser Engagement für langfristige Arbeitsverhältnisse. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern Sicherheit und Stabilität zu bieten.
Wir verstehen, dass das Fehlen eines Betriebsrats als Nachteil empfunden werden kann. Unsere Türen stehen jedoch immer offen für direkte Kommunikation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Anliegen und Vorschläge direkt an uns heranzutragen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Wir sind bestrebt, einen transparenten und offenen Dialog zu fördern, um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Belegschaft besser zu verstehen und berücksichtigen zu können.
Wir schätzen die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeiter sehr. Es ist unser Ziel, dies auch stärker zum Ausdruck zu bringen. Wir werden verstärkt darauf achten, den Einsatz unserer Mitarbeiter angemessen zu würdigen. Darüber hinaus nehmen wir Beschwerden von Gästen sehr ernst, sind aber ebenso bestrebt, die Perspektiven unserer Mitarbeiter einzubeziehen. Wir werden unsere Prozesse dahingehend überprüfen, dass auch die Sichtweisen der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt werden.
Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst und sind bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Durch eine offene und transparente Kommunikation sowie gezielte Maßnahmen möchten wir das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter positiv gestalten und eine langfristige Zusammenarbeit fördern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
familiäre Atmosphäre
Die Spätschichten.
Diese gehören zwar dazu, aber waren nie mein Ding.
-mehr Urlaub/mehr Geld :D
Ich habe gerne bei Admiral gearbeitet und die Firma nur aufgrund eines Branchenwechsels verlassen.
Wunderbar.
Es ist halt eine Spielhalle... Wenn man sich aber im Vergleich zu ADMIRAL andere Spielhallen anschaut dann sieht man einen deutlichen Unterschied. Das Personal wird regelmäßig geschult und Servicestandards wie diese wird man bei keinem anderen Anbieter finden.
Dienstpläne verlaufen immer im selben Muster/Schichtturn. Auf Anfragen bezüglich "wunschfrei" wurde stets eingegangen und mir auch zu jedem Zeitpunkt ermöglicht.
Mein Aufstiegswunsch wurde von meiner Gebietsleitung gesehen, erkannt, ernstgenommen und auch gefördert.
Für die Arbeit ein sehr gutes Gehalt. Lohn kommt immer überpünktlich und ist wie bereits erwähnt für die Tätigkeit herausragend.
Energiemanagement
größtenteils super
-"-
GL und BV haben stets ein offenes Ohr und sämtliche Entscheidungen bezüglich meiner Person wurden immer mit mir abgesprochen.
Super, bis auf die Spätschichten habe ich den Job sehr gern gemacht.
Team- sowie auch Einzelgespräche werden in regelmäßigen Abständen eingehalten. Es gab bis dato kein Problem was nicht zu meiner Zufriedenheit gelöst werden konnte.
Bei Admiral ist jeder gleich.
Wenn man technisch versiert bzw. interessiert ist und/oder die Gastgeber bzw. Servicetätigkeiten einem liegen und auch Freude bereiten, dann ist es in der tat ein sehr interessantes Berufsfeld.
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Das den SMA vieles geboten wie die MY Ednered Karte.
Tag der Servicekräfte, Mallorca Reise ( die Fahrt sowie Übernachtung wird von der Firma übernommen ) , wer da nicht dran Teil nimmt , ist selber schuld.
Bei einer Zugehörigkeit von 10 Jahren eine Jubilarfeier , tolles Event mit Spaßfaktor , das schöne ist, man lernt auch mal andere Servicekräfte aus anderen Bundesländern kennen.
Altersvorsorge wird angeboten und vieles vieles mehr .
zur zeit gar nichts. Bin recht zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Für Mitarbeiter die immer pünktlich da sind .Welcher die immer einspringen , müssten Honoriert werden , wäre vielleicht ein Ansporn für andere.
Jeder kann dazu beitragen , das es gut läuft
Leider wird zu viel stille Post getrieben ( Hinter dem Rücken reden , anstatt das Gespräch direkt zu suchen ) Lügen werden verbreitet , die nicht der Wahrheit entsprechen , das so manchem schlecht aufstößt. Jeder sollte sich an seine eigene Nase fassen und vor seiner eigenen Haustür kehren, bevor er über andere Urteilt.
Leider geht es nicht immer Fair zu , was das einspringen angeht , es sind immer die gleichen , die es machen , das führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre bei .
meckern tut fast jeder , da kann sich keiner von frei sprechen.
Das Image passt nicht immer zur Realität .
Pausenregelung wir eingehalten .
Dienstpläne sind vorab geschrieben , somit kann jeder seine Termine recht gut planen , sollte man doch kurzfristig was haben , bemüht sich die BV es hin zu bekommen.
Unter Kollegen kann man sich auch absprechen , so macht das arbeiten dann spaß
wird angeboten , jeder der möchte kann es annehmen und sich erkundigen
Gehalt wird pünktlich bezahlt , kommt meist schon eher als erwartet
Je länger man im Unternehmen ist , umso höher der Stundenlohn , es wir mehr das der Mindestlohn gezahlt. ( klar könnte es mehr sein , aber für die Branche vollkommen OK )
Selbst in der Corona Zeit , stand Admiral hinter seinen Mitarbeitern , und hat Zahlungen geleistet , die sie nicht hätten machen müssen , das vergessen nur leider viele.
könnte noch besser sein , man muss nicht für ein Teil gleich einen großen Karton rausschicken .
war definitiv vor Corona besser. Viele SMA denken nur ans sich selbst , und sind Egoistisch.
Bei manchen steht Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft nicht gerade an oberster Stelle .
recht gut , man kann von ihnen lernen
Bei manchen Kommentaren , kann ich nur den Kopf schütteln.
Es ist schade , das so viele Probleme mit ihrem Vorgesetzten haben ,es ist immer leicht den Vorgesetzten an den Pranger zu stellen , vielleicht sollte man sich selber hinterfragen , ob es gerechtfertigt ist , oder ob man nicht selbst schuld an manchen Situationen ist . Wie wäre es mal , wenn ihr das Gespräch sucht , wie heißt es so schön nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Selber habe ich nur gute Erfahrung gemacht , wenn man Hilfe braucht , haben GL / BV ein offenes Ohr und helfen , oder geben Ratschläge was man machen könnte.
Nicht immer haben GL / BV schuld , sie bekommen auch nur ihre vorgaben , welches sie an uns weiterleiten , was für sie auch manchmal nicht ganz einfach ist.
Könnte schöner gestaltet sein ( Deko ) Sanitärbereich könnte verbessert werden.
Technik ist auf dem neusten stand.
Beleuchtung im Innenbereich könnte heller sein .
recht gut
Vieles läuft über Messenger , die jeder Mitarbeiter erhält ,wo wichtige Meldungen drin stehen .
Im Teamgespräch erfährt man auch , was wichtig ist , oder was auf einem zukommt .
Einiges wird auch unter den Mitarbeitern ausgetauscht , so das man auf dem neuesten stand ist , wenn durch Gl was mitgeteilt wurde .
Es wir jeder gleichberechtigt behandelt egal welches Geschlecht man hat.
Viel Abwechslung , und man weiß worauf man sich eingelassen hat bei Vertragsabschluss . Jeder weiß für sich selber , was er sich zumuten kann , und wie belastbar man ist.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die verschiedenen Angebote und Events, die unser Unternehmen bietet, zu schätzen wissen. Ihre Anerkennung der MY Edenred Karte, des Tags der Servicekräfte, der Mallorca-Reise sowie der Jubiläumsfeier bei 10-jähriger Betriebszugehörigkeit zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, bei Ihnen Anklang finden. Besonders schön ist es zu hören, dass Sie die Möglichkeit schätzen, bei solchen Events Kollegen aus anderen Bundesländern kennenzulernen.
Auch Ihre Erwähnung der angebotenen Altersvorsorge und weiterer Benefits bestätigt uns in unserem Engagement, vielfältige Unterstützung und Anerkennung für unsere Mitarbeiter bereitzustellen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen an einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Mir gefällt es gut hier. Pünktliche Zahlung und wenn es drauf ankommt ein offenes Ohr
Zur Zeit nichts.
Ehrlicher sein. Nicht vor beschlossenen Tatsachen stellen
Wenn jeder etwas dazu beiträgt kann sie nur noch besser werden.
Ist sehr gut. Pausenregelung, Dienstpläne werden durch die BV‘ s super geregelt. Man weiß , bei Vertragsabschluss, dass auch mal mehr Schichten gearbeitet werden müssen.
Wenn man will kann man etwas erreichen. Nur nicht warten bis man angesprochen wird.
Besser geht immer. Aber trotzdem im Vergleich zu anderen Firmen mega
Zeitweise Verschwendung. Zum Beispiel bei der Verpackung
War tatsächlich vor Corona besser.
Auch hier ist alles OK
Defizite gibt es überall. Aber man sollte überlegen, was die BV‘ s und GL‘ s gerade leisten, bzw. geleistet haben. Gerade während der Corona/ Schließungszeit.
Pasdt
Auch hier darf sich jeder an die eigene Nase fassen. Ich muss nicht warten, bis Kommunikation stattfindet. Ich kann sie auch antreiben.
Da gibt es für mich keine Probleme
Man weiß, worauf man sich eingelassen hat.
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Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Gute und pünktliche Gehaltszahlungen
Gerade in den derzeit schwierigen Zeiten benötigen die MA auch mal Lob und Anerkennung über die geleisteten Arbeiten. Bei schlechten Geschäften wird zu häufig der MA in den Hallen für die Zeiten verantwortlich gemacht
Gute Arbeitsatmosphäre, wenn alle Beteiligten daran arbeiten…Kritik ist gewünscht und auch erlaubt, sie sollte aber an den richtigen Stellen angebracht werden. Hinter dem Rücken über Führungskräfte herzuziehen ist nicht produktiv.
Natürlich ist in der heutigen Zeit mit der Notwendigkeit, Kosten zu sparen, die personalstärke knapp. Bedingt durch die Schichtarbeit in den Spielhallen ist es sicherlich schwierig, eine gute Work-Life-Balance dauerhaft aufrecht zu erhalten. Es wird aber verwischt, auf Freiwünsche der MA einzugehen und diese auch zu gewähren….
Schlechte Zeiten führen schnell zu Unzufriedenheit und schlechter Stimmung in den Teams…jeder MA und jede Führungskraft sollte sich hinterfragen, was er selber leisten kann, um einem guten Kollegenzusammenhalt zu fördern…diese ist durchaus vorhanden, es gibt wirklich tolle Teams, denen das Arbeiten auch Spaß macht
In vielen Kommentaren hier wird das Verhalten der Vorgesetzten angeprangert, ohne das es konkrete Aussagen gibt. Natürlich ist es immer leicht, wenn einem etwas nicht passt, über dem Vorgesetzten zu schimpfen…Ich kann allen MA nur empfehlen, den Kontakt zu dem Führungskräften zu suchen und Unstimmigkeiten zu klären…es gibt auch eine klaren Vorgehensweise seitens des Unternehmens für solche Fälle, sodass es immer Ansprechpartner gibt
Wird von den Führungskräften vorgelebt und auch verlangt, leider trauen sich viele MA nicht, ihre Kritik dann auch vorzutragen
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Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Das Admiral bestimmte Standards hat, die in jeder Filiale gleich sind. Die Atmosphäre in den Filialen ist gut.
Bezahlung ist etwas zu wenig, zumindest für die Servicemitarbeiter. Oft zu wenig Kollegen daher viele Stunden zu arbeiten od Springer aus anderen Filialen.
Bezahlung der Servicemitarbeiter, die die eigentlich den ganzen Laden schmeißen, müsste wirklich angehoben werden.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere einheitlichen Standards und die gute Atmosphäre in unseren Filialen schätzen. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, um ein konsistentes und angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Bezahlung und Personalsituation sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass die Vergütung für Servicemitarbeiter ein zentraler Punkt ist, und wir prüfen derzeit Möglichkeiten, diese zu verbessern. Wir verstehen auch Ihre Bedenken hinsichtlich der Personalbesetzung und der zusätzlichen Belastung durch viele Arbeitsstunden oder den Einsatz von Springern aus anderen Filialen. Ihre Hinweise sind wertvoll für uns und helfen uns dabei, gezielt an diesen Themen zu arbeiten.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und würden gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Alles
Sehr gut
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Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Admiral Entertainment ist für mich ein top Arbeitgeber und es wird sehr viel für die Mitarbeiter geboten zbsp Benefitkarte usw
Das es in den oberen Etagen niemand interessiert, was mit den Servicekräften passiert. Mobbing vom Vorgesetzten scheint wohl jetzt in Mode gekommen sein
Man sollte den Gebietsleiter und der Filialleiterin mal öfters über die Schulter gucken. Es ist unfassbar was die sich raus nehmen. Es wird mit Lügen versucht langjährige Mitarbeiter los zu werden
Es war mal schön
Admiral Entertainment ist ein sehr großes und schönes Unternehmen
Es werden immer die Lieblinge bevorzugt, die bekommen dann auch mal eine Woche frei obwohl sie nicht auf ihre Stunden kommen
Wird hin und wieder mal drauf aufmerksam gemacht
Gehalt ist top auch wird immer pünktlich das Gehalt überwiesen
Es ist viel zuviel Plastik in den Kartons beim der Bestellware
Kein Kommentar
Gleich null
Unmöglichen Umgang mit den Servicekräften! Es werden einem Unterstellungen gemacht,die eine einzige Lüge ist. Aber es kommt alles von der BV
Es wäre ganz ok,wenn man vernünftig einen Dienstplan hinbekommen würde. Aber ich habe schon aufgegeben darauf hinzuweisen
Hin und wieder mal
Gleich null!!! Es geh nach Sympathie!! Und die Lieblinge werden natürlich bevorzugt
Es ist nicht nur Kaffee verkaufen und Geld wechseln! Es gibt immer etwas was man tun kann
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit vielen Aspekten unzufrieden sind.
In Bezug auf die Anmerkungen zu mangelnder Aufmerksamkeit seitens der oberen Etagen und den Mobbing-Vorwürfen möchten wir betonen, dass wir Mobbing oder unprofessionelles Verhalten am Arbeitsplatz konsequent ablehnen. Diese Vorwürfe werden gründlich untersucht, da wir eine Unternehmenskultur pflegen, die auf Respekt und Fairness basiert. Wir werden sicherstellen, dass diese Werte in allen Bereichen des Unternehmens umgesetzt werden.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Integrität basiert, und wir werden alles daran setzen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden.
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Die freiwilligen Leistungen
Die Bezahlung der Bzirksverantwortlichen
Die BV's sollten den Anforderungen entsprechend bezahlt werden.
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Super Fair, nett, respektvoll
an der work life balance kann man definitiv arbeiten genauso wie die prämien zurückbringen, klar des unternehmen musste wegen corona und der inflation einstecken aber das müssen wir als privatpersonen auch
schätzt eure mitarbeiter bisschen mehr, wir haben auch ein privat leben, einspringen is schön und gut und in dieser branche nunmal unvermeidbar, aber nich zu diesen konditionen
1 stern abzug für die depremierende stimmung die herrscht wenn die Gäste wieder alle verlieren, den 2 stern abzug dafür das es gefühlt 6 von 7 Tagen so aussieht was vermehrt aggressivität, negativität und neid zeigt
is halt spielhalle immer wenn ich des erwähne wird blöd geschaut
quasi nich vorhanden, auf dem papier wärs optimal mit 4 arbeiten 2 frei in vollzeit, allerdings da gefühlt jeder macht was er will und es viele kranke sind kann man nie planen, tage werden 5 - 6 mal im monat umgeworfen was in der schichtarbeit dazu führt in kurze wechsel zu arbeiten oder man nach 6 tage in folge einfach keine kraft und kein bock hat iwas privates zu unternehmen
es geht kann hier schulung machen um kleine reperaturen vorzunehmen wird aber nich vergütet is nur mehr arbeit für nix, kann bv machen was regelmäßig gesucht wird aber da hat man ne noch schlechtere work life balance als eh schon, kassierer und techniker kann man auch werden, schau ich ab und zu nach stellenangebote aber leider nichts frei, dafür gibts hier paar seiten da is des alles gut sichtbar
Mindestlohn plus schichtzulagen sind für den stress den man sich manchmal hier geben muss einfach zu wenig, der faktor das die gäste schnell aggressiv werden können und wir ja die ansprechpartner sind kriegen wir des ab, dazu wurden quartalsreinigungsprämien gestrichen sowie die bonuszahlungen, dazu könnte man sich echt langsam überlegen die mittarbeiter die ständig die planverschiebungen in kauf nehmen und für kollegen rumspringen hin und wieder auch mal vergütet, da wir auch ein leben haben und irgendwann niemand mehr planänderungen akzeptieren wird da es einfach mittlerweile seit jahren so ist, sowie die 3 euro pro gerät wieder einführt das man richtet ich mein dafür haben wir doch extra die schulung gemacht damit wir uns den löwenservice sparen können???? dazu schade das die inflationsausgleichsprämie nicht bezahlt wird
haben schulungen für energiemanagment und einmal im monat teamgespräch da wird des auch immer wieder angesprochen an sich super sache
gibt kleinere grüppchen die zusammenhalten, wird viel gelästert, nie das direkte gespräch gesucht sonder alles hinterrücks oder es wird gleich zur chefin gelaufen
wenn man seine arbeit erledigt und keine groben und fahrlässige probleme macht genießt man hier absolutes vertrauen und die gl und bv sind absolut fair und gerecht
funktioniert alles einwandfrei, hin und wieder gibts pc und terminal störungen was aber relativ schnell wieder behoben wird und selten vorkommt, arbeitsmittel stehen auch alle in guter menge zur verfügung
kriegen nachrichten immer über ein messengerportal, über eine art tagebuch für die filiale wo jeder zugriff darauf hat und auch mündlich wird alles gut übermittelt
des interessanteste sind die gäste ,die abläufe immer des geregelt und eigentlich immer die selben
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist wichtig für uns zu wissen, wie unsere Mitarbeiter ihre Arbeitssituation erleben, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir freuen uns, dass Sie Fairness, Freundlichkeit und Respekt im Unternehmen schätzen. Dennoch bedauern wir, dass Sie Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance und den Prämien haben.
Die vergangenen Jahre waren durch die Corona-Pandemie und wirtschaftliche Herausforderungen geprägt, was auch Auswirkungen auf unser Unternehmen hatte. Wir sind uns bewusst, dass auch unsere Mitarbeiter diese Belastungen spüren.
Wir nehmen Ihre Anregungen bezüglich der Work-Life-Balance und der Vergütung ernst. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Flexibilität zu verbessern und angemessene Anreize zu schaffen.
Uns ist bewusst, dass das Einspringen in dieser Branche unvermeidbar ist, aber wir werden sicherstellen, dass es unter fairen Bedingungen geschieht und Ihre Privatleben respektiert wird.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und werden daran arbeiten, die genannten Punkte zu verbessern, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und würden gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
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Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
So verdient kununu Geld.