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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADMIRAL ENTERTAINMENT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 258 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

187 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als schlecht, zumindest im Gebiet WHV/FRI... sobald GL die Halle betritt ist Schluss mit lustig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen BV und GL gefühlt überhaupt nicht vorhanden, am Ende sind die SMA die leidtragenden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Früh 2Spät 2 Frei... positiv ist, wenn man frei braucht bekommt man es auch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch... Die GL Fr. S....z macht größtenteils Ihre eigenen Regeln, die Unternehmswerte geraten völlig in Vergessenheit. Kuschst du nicht, hast du sowas von verloren. Strafversetzungen ohne Angabe von Gründen, Protokolle für den kleinsten Verstoß und wenn sie dich nicht leiden kann hast du sowieso verloren. Mitarbeiter werden klein gehalten und sobald sich Teams verstehen werden sie sofort und ohne Gnade auseinander gerissen. Faulheit wird gelobt und prämiert, Fleiß hingegen bestraft. Meiner Meinung nach ist besagte Dame absolut untragbar für jegliches Unternehmen. Abmahnungen werden vor den Augen der Gäste angedroht und verteilt und BV´s bekommen im Beisein von Gästen und SMA´s auch regelmäßig ihr Fe*t weg.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaffee bringen, Geräte reinigen und ab und an mal einen Scheinstau beheben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mal schön

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