Trauriges Kapitel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird vom Vorgesetzten belogen.
Und Zack sitzt man auf der Straße.
Was lief da schief?
Kein Mitarbeiter Gespräch!
Nennt ihr so etwas fair?
Warum gebt ihr euren Angestellte nicht die Möglichkeit zu irgendetwas Stellung zu nehmen?
Und Bitte, nicht wieder die Floskel = wir sind bemüht, wir kümmern uns darum.
Ich empfehle auf allen Ebenen eine Schulung zur Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Redet offen und ehrlich mit eurem Service Personal die halten eure Hallen am laufen. Es kann nicht sein, dass Gesetze für das Admiral unternehmen nicht gelten!!! Ihr sagt schon seit Jahren darüber, wir kümmern uns darum. Passiert ist bis heute garnichts! ?????
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Dir wird ohne rot zu werden ins Gesicht gelogen. . Du bist dort nur irgend jemand der wenn du nicht passt einfach ausgetauscht wird. Ohne ein vorheriges Personal Gespräch um eventuelle Missverständnisse oder Unstimmigkeiten zu klären und auszuräumen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Unter den Kollegen/innen sowie BV und GL
Gleichberechtigung
Sag ich jetzt nichts dazu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir die von Ihnen geschilderten Erfahrungen sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen als belastend empfunden haben und insbesondere die Kommunikation sowie das Verhalten von Führungskräften negativ wahrgenommen haben. Ein respektvoller, wertschätzender und transparenter Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Grundsatz.
Ihre Kritik, dass aus Ihrer Sicht wichtige Gespräche vor Entscheidungen nicht ausreichend stattgefunden haben, nehmen wir zum Anlass, unsere internen Prozesse und Kommunikationswege kritisch zu hinterfragen. Gerade in herausfordernden Situationen ist ein offener Dialog von großer Bedeutung, um Missverständnisse zu vermeiden und unterschiedliche Sichtweisen berücksichtigen zu können.
Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen bezüglich des Führungsverhaltens entsprechen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Personalführung. Unsere Führungskräfte sind angehalten, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und Mitarbeitende respektvoll zu behandeln.
Ebenso bedauern wir den Eindruck, dass Anliegen von Mitarbeitenden über einen längeren Zeitraum nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Wir sind uns bewusst, dass insbesondere unsere Service- und Betriebsteams einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Deshalb ist es uns wichtig, Hinweise und Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen und in die Weiterentwicklung unserer Arbeitsabläufe einfließen zu lassen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH