Selten solche schlechten und inkompetenten Führungskräfte gesehen. Schade das sowas an der spitze ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wenig. Das Arbeiten macht Spaß, sofern beide Parteien nicht anwesend sind oder Hallen stürmen wie bei der Bundeswehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung auf Augenhöhe? Leider Fehlanzeige
Meine Erfahrungen mit dem Regionalleiter und der Gebietsleiterin waren leider sehr enttäuschend und zudem sehr traumatisierend. Und das, obwohl ich sie nicht viel sehe. Die paar Male haben aber ausgereicht um wirklich zu hoffen, sie niemals auch nochmal erleben zu müssen.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht weder wertschätzend noch respektvoll. Mitarbeitende werden angeschrien, teilweise abwertend behandelt und unter Druck gesetzt. Wenn man eine andere Meinung vertritt oder nicht so handelt, wie es von der Führung erwartet wird, entsteht schnell der Eindruck, dass mit Konsequenzen bis hin zur Kündigung gedroht wird.
Besonders problematisch finde ich, dass Kritik nicht auf Augenhöhe besprochen wird. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird teilweise Druck aufgebaut. Ein solches Verhalten führt dazu, dass Mitarbeitende Angst haben, ihre Meinung offen zu äußern oder berechtigte Probleme anzusprechen.
Auch die Kommunikation empfinde ich wiederholt als unangemessen, teilweise beleidigend und respektlos. Gerade von Führungskräften sollte man erwarten können, dass sie auch in schwierigen Situationen professionell und sachlich bleiben.
Was mich besonders enttäuscht: Es muss endlich etwas passieren. Es gibt mittlerweile Mitarbeitende, die mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, weil sie bereits wissen, welcher Umgang sie erwarten kann. Auch neue Kolleginnen und Kollegen werden durch das Auftreten der beiden teilweise regelrecht verschreckt. Das ist für ein Unternehmen langfristig keine gesunde Situation.
Noch belastender ist das Gefühl, dass wiederholt weggeschaut wird. Probleme werden angesprochen oder sind offensichtlich, trotzdem scheint sich nichts nachhaltig zu verändern. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden zunehmend das Gefühl, dieser Situation ausgeliefert zu sein und ohnehin nichts bewirken zu können.
Natürlich kann es in jedem Unternehmen Konflikte und unterschiedliche Meinungen geben. Entscheidend ist jedoch, wie Führungskräfte damit umgehen. In meinem Fall fehlt es leider an Respekt, Fairness und einem angemessenen Umgang miteinander.
Ich hoffe wirklich, dass endlich hingeschaut und gehandelt wird. Mitarbeitende sollten keine Angst davor haben müssen, zur Arbeit zu gehen, ihre Meinung zu äußern oder Probleme anzusprechen. Führung sollte Sicherheit und Orientierung geben – und nicht dafür sorgen, dass Menschen mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen.
+ Man nimmt sich mehr Zeit für die Reinigung als für die Menschen, wofür man eigentlich da ist. Man fragt sich manchmal ob man in einer Spielhalle ist oder in einem OP.
Verbesserungsvorschläge
Endlich durchgreifen in der Führung. Emphatische Menschen einstellen, ihnen zeigen, dass sie mit Menschen arbeiten! Nicht mit Tieren. Und selbst mit Tieren geht man besser um. Wenn ich das als Servicekraft sage, will ich nicht wissen, wie es intern oben in der Führung ist. Suche mir bereits was neues. Hoffe aber für meine netten Kollegen, dass sie endlich in Ruhe arbeiten können und Spaß in ihrem Dienst haben, ohne Angst haben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und Führungsverhalten, entsprechen nicht unserem Anspruch an die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Hinweise dieser Art nehmen wir ernst und gehen ihnen im Rahmen unserer Möglichkeiten sorgfältig nach.
Ebenso ist es uns wichtig, dass sich Mitarbeitende an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen, ihre Meinung offen äußern können und Anliegen konstruktiv besprochen werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiterzuentwickeln und sehen Feedback als wichtigen Beitrag, um bestehende Prozesse und das Miteinander zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH