Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADMKRS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Jeder hat die Möglichkeit, sich kreativ einzubringen und Projekte zu übernehmen, die zur eigenen Entwicklung und zum Unternehmenserfolg beitragen.
Lockeres und herzliches Arbeitsklima, in dem man sich sofort willkommen fühlt und das Gefühl hat, unter Freunden zu sein.
Offene und transparente Kommunikation, bei der aktiv Feedback von Mitarbeitenden eingeholt wird, um Abläufe zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Der Austausch findet immer auf Augenhöhe statt, sodass man sich super wertgeschätzt fühlt.
Private Termine oder spontane Home-Office-Tage sind meist unkompliziert. Die Arbeitsabläufe sind flexibel gestaltet, sodass man eigenständig und selbstbestimmt arbeiten kann, wobei die Abstimmung im Team selbstverständlich ist.
Ein top CEO, der besonders nach dem Ausstieg der beiden Mitgründer, in den letzten 1,5 Jahren gezeigt hat, wie wichtig ihm Firma und Mitarbeiter sind. Mit vollem Einsatz hat er daran gearbeitet, das Unternehmen weiterzuentwickeln und groß zu machen.
Flexible Home-Office-Regelungen (auch aus dem Ausland), großzügige Urlaubstage und Benefits wie Wellpass zeigen, dass hier niemand einfach „nur“ arbeitet, sondern auch Raum für das Leben bleibt.