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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
Gehalt
Arbeitsumfeld
Vorgesetzte
Besseres Gehalt anbieten
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Dass, egal wo man jetzt arbeitet, der neue Arbeitgeber im Vergleich immer besser ist.
Ein unglaublicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Schliessen. Das war`s.
Nur ein Stern, weil es keine Null Sterne gibt. Keine Arbeitsatmosphäre, die es einem ermöglicht, effizient und effektiv zu arbeiten. Wer konstruktiv mitarbeitet, dem werden alle erdenklichen Knüppel in den Weg geworfen. Natürlich von Oben.
Keines. Nicht mal ein schlechtes.
Ein Fremdwort bei Föhl.
Keine sinnvollen Weiterbildungen. Teilweise hausintern, damit man was gemacht hat. Pro forma.
Gehalt: Jämmerlich. Sozialleistungen: Keine
Keines. Überhaupt gar keines. Es geht nur darum alles auszuquetschen Mensch und Material. Es wird gefahren bis auf die allerletzte Rille.
Hervorragende und gute Kollegen werden vergrault oder einfach mal rausgeschmissen.
Auf dem Abstellgleis, hinausgeekelt oder hinausgeschmissen.
Unglaublich, habe so etwas noch nie erlebt. Wer darauf Lust hat, ist hier richtig.
Unglaublich. Arbeitsmittel werden nach Gutsherrenart zugeteilt. Unter solchen Bedingungen ist keinerlei Arbeiten möglich.
Aufpassen, was man zu wem sagt! Unternehmen funktionieren nur mit offener Kommunikation, deswegen funktioniert Föhl auch nicht.
Auf dem Papier.
Keine. Wer die Effizienz steigern will, findet genug Aufgaben und Steine im Weg, die dies verhindern.
Interessantes Aufgabengebiet
Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Weiterqualifizierung wird ständig versprochen aber nie umgesetzt.
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter und lasst nicht eure kompetenten "Zugpferde" wegen ein paar Euro gehen. Qualifiziert eure Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung.
Dauerstress. Das Arbeitspensum ist oft nicht abzuleisten.
Für den Bereich der Verwaltung gibt es Gleitzeit. Leider wir auf Grund der oft anstehenden Kurzarbeit das Zeitkonto oft erzwungen geleert. Urlaub wird über den Jahreswechsel und an Brückentagen deligiert. Die Produktions und Logistikbereich sind in Schichtarbeit eingeteilt (2 und 3 Schicht). Samstagsarbeit wird angeordnet und Mehrabeit eingefordert.
In 5 Jahren wurden mir von all den zugesagten Weiterbildung keine einzige angeboten. Auch selbst vorgeschlagene und eingeforderte Schulungen habe ich nicht erhalten, obwohl diese in meiner Position dringend nötig gewesen wären.
Das Gehalt in der Verwaltung ist Durchschnitt und kommt pünktlich. Es wird Urlaubsgeld bezahlt. In der Produktion ist das Einkommen sehr gering und liegt in vielen Bereich oft nur knapp über dem Mindestlohn. Auch langjährige Mitarbeiter müssen um jeden cent betteln. Oft lässt man viel Kompetenz gehen, bevor man bereit ist etwas mehr zu bezahlen.
Wie eine Gießerei den Status CO2 neutral erreichen kann, ist mir ein Rätsel. Keine Solaranlage auf dem Dach, ständiger Tranportverkehr zwischen den Werken anstelle eines Zentralen Werks usw.
Wie überall. Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen. Leider ist es meist auf Grund des hohen Arbeitsdruck eher ein schuldzuweisen zwischen den Abteilung, als ein produktives gemeinsames Lösung finden.
Das sollte man die Kollegen auf Ihren "Abstellgleisen" am besten direkt fragen.
Ungeschult und überlastet. Es ist spürbar, dass keine Qualifiaktionen in der Führung von Mitarbeitern vorhanden sind. Die Vorgestzten arbeiten oft gegeneinder und hauen sich gegenseitig, um von den eigenen Fehlern abzulenken, in die "Pfanne" . Eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungleitern scheint nicht stattzufinden. Es werden sehr viele Missstände vertuscht. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen und angesprochene Probleme mit einem Schulter zucken ignoriert.
Dreckig, laut, ein kaum funktionierendes ERP System, überfüllte und laute Großraumbüros, verstreute Arbeits und Logistikbereich in 4 Werken.
Oft nicht vorhanden. Ab und zu verkündet die Geschäftsleitung ihren tollen Plan für die "Wuka Welt". Das Gespräch mit den erfahrenen Mitarbeitern wird leider nicht gesucht.
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Dies wird wohl auf eine Qualifikationsmatrix geschoben, die Wahrheit ist leider eine andere.
Die Steuerung eines so großen Unternehmen ist eine sehr interessante Aufgabe. Leider sind die Zuständigkeiten nicht genau definiert, weshalb das Aufgabengebiet nicht zu überschauen ist.
3 Monate Kündigungsfrist wie krank... Und warum ? Weil so viele so schnell wieder abhauen
Heiß dreckig alles voller Öl und Fett an den Maschinen und auch drum herum.
Samstag Arbeit ist Pflicht Schichten ist Pflicht
Auf dem Papier top in echt flop
Gibt es nicht jeder haut jeden in die Pfanne
Werden geknechtet
Unvorstellbar schlecht man kann sich da kein Bild machen ohne hier Spare words zu verwenden
Hässlich in der Produktion
Keine wäre noch gut wenn dann nir negativ
Ja Gießer, Einsteller, Kontrolle seht vielfältig
Wenn etwas interessant ist dann Höllisch anstrengend
Das Arbeitsklima und die vielfältigen Aufgaben.
Manchmal sind die Aufgaben nur schwer bewältigbar.
Die Belastung vor allem in der Produktion sollte verringert werden. Es sollte mehr aus Fehlern gelernt werden.
Die Atmosphäre ist gut könnte aber noch besser sein.
Die Möglichkeit besteht. Weiterbildung wird gefördert.
Es wurde viel gemacht.
Ist in den meisten Fällen sehr gut.
Ich kann mich hier nicht beklagen, liegt in meinen Augen auch immer an einem selbst.
Es ist eine Gießerei hier ist es laut und es wird auch mal schmutzig.
Lässt immer wieder zu wünschen übrig.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Abwechslungsreiche Arbeit.
soziale gleichbehandlung, betriebs- und weihnachtfeier und auch kleinere events fördern den zusammenhalt
gehalt könnte etwas mehr sein, aber besser sichere jobs in deutschland als billig im ausland produzieren
gehälter kommen immer pünktlich
sehr viele Nationalitäten arbeiten gut zusammen auch Zeitarbeiter werden nicht benachteiligt
sehr kollegial.... passt
ob zeitarbeiter , migranten auf gleichbehandlung wird sehr geachtet
in der produktion wohl weniger
Sozial,wertschätzend
Weitere Intensivierung Föhl Akademie
Nichts
Arbeitszeiten (Arbeitszeitmodell), Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbehandlung, Image, Parkplätze, Kommunikation, Qualität...
Alle Werke in Deutschland schließen und alles in China machen.
Ständig Kritik, fast nie lobende Worte von den Vorgesetzten. Kein fester Arbeitsplatz, mal hier mal dort, mach dies mach das! Bevor man fertig ist werden andere Aufgaben vergeben und dann wieder zurück und dann wieder weg - unmöglich! Alles muss schnell schnell gemacht werden. Lästereien, Unwahrheiten werden verbreitet und und und
Viele unzufriedene Mitarbeiter die sich zum Teil schämen dort zu arbeiten. Die Firma hat ein sehr schlechten Ruf.
Fragwürdiges Arbeitszeitmodell. Arbeitszeiten werden dem Direktionsrecht des Betriebes entnommen. An manchen Tagen früher anfangen und später aufhören. Unterzeit - durch Wochenendarbeit ausgleichen usw.
Auf Wunsch eine Weiterbildung zu absolvieren wurde Monate lang nicht reagiert. Anschließend keine Unterstützung erhalten. Auch auf den Wunsch alles selbst zu übernehmen und auf eigene Faust zu machen wurde nicht reagiert und Möglichkeiten gegeben.
Sehr schlechte Konditionen! Miese Monatsvergütung. Weinachtsgeld wurde gestrichen, jährliche Boni gibt es nicht.
Schreckliches Vorgesetztenverhalten. Unzumutbare Aufgabenverteilung, ungerechte Aufgabenverteilung. Sehr rauer Umgangston.
Grauenhafte Arbeitsbedingungen. Kaum Platz zwischen den Anlagen zum Arbeiten. Körperlich sehr belastende Arbeiten. Sehr hohe Temperaturen, schlechte Belüftung, Durchzug der zu Verkrampfungen führt. Trotz Gehörschutz sehr laut. Probleme bei vergeben von Arbeitsschutzmittel wie Handschuhe oder Stulpen. Man muss zuerst die alten verbrauchten Handschuhe zeigen und beweisen das man damit nicht mehr arbeiten kann. Schutzeinrichtungen werden bewusst überbrückt oder man bekommt die Anweisung in einem laufenden Prozess in die umzäunte Anlage herein zu klettern und Teile herauszunehmen.
Sehr schlechte Kommunikation. Man redet an einander vorbei, hört nicht richtig zu und trifft anschließend falsche Entscheidungen. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik aufgenommen.
Unfaire Aufgabenverteilung. Unfaire Bewertung der Mitarbeiter. Keine Wertschätzung.
Tolles Arbeitsklima unter Kollegen und Vorgesetzten. Das macht auch den Spirit von Föhl aus, so dass man jeden Tag gerne zur Arbeit geht!
Es ist ein geben und nehmen - genauso wie man es sich vorstellt.
Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden in jeder Hinsicht unterstützt.
Umweltbewusstsein wird schon seit über 20 Jahren gelebt, alle Werke arbeiten bereits jetzt schon klimaneutral. Es gibt ein Sozialmanagement für Mitarbeiter, dass man bei Problemen immer kontaktieren kann.
Das große Plus von Föhl- die Kollegen halten zusammen, deshalb macht es auch so Spaß hier arbeiten zu dürfen.
Es zählt die Leistung und Einstellung und nicht das Alter der Mitarbeiter. Gerade Mitarbeiter die langjährig für das Unternehmen da waren bekommen einen sehr würdevollen und wertschätzenden Abschied. Das ist wirklich vorbildlich!
Kritische Anmerkungen und Kommentare können jederzeit vorgebracht werden.
Es wurde in den vergangenen Jahren sehr viel investiert um den Mitarbeitern entsprechende Arbeitsbedingungen zu bieten.
Kommunikation ist gut im Unternehmen. Was noch verstärkt werden muss, ist die Fehlerkultur, so dass auch negative Dinge offen angesprochen werden um das Thema nachhaltig abzustellen.
Es zählt die Leistung nicht das Geschlecht.
Bin schon sehr lange im Unternehmen. Die Aufgaben sind immer sehr interessant und abwechslungsreich. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und aktiv an dem Aufgabengebiet mitwirken.
Hohe Ausgewogenheit zwischen Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, soziale Grundhaltung der Vorgesetzten
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Verwaltung)
Konsequenz noch etwas stärken
Hoher Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeitern
Hohe Bereitschaft, auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen (z.B. Arbeitszeit, Mittagspause 80%-Modelle, Homeoffice)
Betriebliches Sozialmanagement etabliert, Klimaneutralität zertifiziert, Maßnahmen zu COVID-Risikosenkung
Großteil der Führungskräfte unterstützt sich jederzeti sobald Bedarf ist, unterschiedliche Meinungen werden konstruktiv ausgetauscht.
Ansprechende Umgebung in Büro und Shopfloor, viele Maßnahmen zur Risikominimierungen von Ansteckungen / COVID wie Safe-Di, Abstände, Geräte für Luftqualität etc.
Regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung, insbesondere auch in COVID-19-Krise zur Unternehmenssituation und eingeleiteten Maßnahmen. Moderne Instrumente wie Blogs und Videos.
Internationale Firmengruppe mit Möglichkeiten für internationale Aufgaben, Kontakte und Aufenthalte
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