60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Recht angenehm.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde sagen, dass die Kollegen untereinander (auch die Azubis) sich gegenseitig gut integrieren, die Kommunikation stimmt zwischen den Kollegen und zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten völlig akzeptabel und definitiv nicht zu vielverlangt. Es würde jedoch nicht schaden, die Bezahlung an andere vergleichbar mittelständische Unternehmen anzupassen. Außerdem würde ich darauf achten, dass die Ausbilder die Azubis ebenfalls mit Respekt betrachten. Die meisten machen das auch, doch vereinzelt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kollegial. Man wird als Azubi überall herzlich aufgenommen und integriert.
Arbeitszeiten
Angenehme Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Ich bin in der Berufsschule derjenige, der am zweitwenigsten verdient und im Vergleich zu den anderen Azubis in der Klasse mitunter am meisten arbeite dafür. Im Verhältnis zu den anderen Azubis muss ich also mehr arbeiten für weniger Geld. Etwa 1000 Euro brutto.
Die Ausbilder
Meistens sehr kollegialer Umgang, oft sogar auf Augenhöhe, was heutzutage nicht mehr so normal ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise gibt es keine Aufgaben für uns Azubis zu erledigen. Aber wenn es Aufgaben gibt, werden sie gut erklärt, man wird unterstützt und bekommt auch zwischendurch jederzeit Hilfe.
Variation
Am Beginn der Ausbildung durchläuft man einmal alle Abteilungen, die Teil der Ausbildung sind. So bekommt man schonmal einen groben Überblick, wer hier überhaupt arbeitet, was die Erwartungen an die Auszubildenden sind und was die Firma so macht.
Respekt
Oft auf Augenhöhe, egal ob Angestellter oder Vorgesetzter. Natürlich wenn man den nötigen Respekt auch selbst anbringt.
Karrierechancen
Spaßfaktor
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Tolles Team, fühle mich sehr willkommen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 neutral, große Bemühungen zur Reduktion des Energiebedarfs, Recycling von Rohmaterial,...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FÖHL- BETTER TO STAY OUSIDE statt FÖHL – BETTER TO HAVE INSIDE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir am Arbeitgeber positiv auffällt, ist der gute Kollegenzusammenhalt – die meisten Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Man hat eine gewisse Freiheit in der Arbeit und kann sich selbst ausprobieren, was durch „Learning by doing“ oft neue Erfahrungen ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allerdings führt diese Freiheit oft zu Unsicherheit, da klare Anweisungen und Strukturen fehlen. Es fehlt an Unterstützung und Orientierung, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Es wäre hilfreich, wenn mehr klare Vorgaben und Hilfestellungen gegeben würden, um die Arbeit effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Leider ist der Umgang mit Mitarbeitern durch Vorgesetzte häufig erniedrigend. Es wird oft respektlos mit den Mitarbeitern gesprochen, und hinter deren Rücken wird viel negativ über sie gesprochen, anstatt direkt den Dialog zu suchen.
Shopfloor-Besprechungen oder andere Meetings werden größtenteils genutzt, um Negatives darzustellen oder Fehler zu präsentieren, was dazu führt, dass den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen eingeredet wird. Dieser Umgang trägt nicht zu einem respektvollen oder produktiven Arbeitsumfeld bei und muss dringend verbessert werden.
Der Betriebsrat scheint ausschließlich im Sinne des Arbeitgebers zu agieren, was bei jeder Entscheidung deutlich spürbar ist. Anstatt die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten, wirken die getroffenen Entscheidungen oft so, als ob sie mehr den Zielen des Unternehmens dienen, als den Bedürfnissen der Belegschaft. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung und dem Eindruck, dass die Mitarbeitervertretung ihre Aufgaben nicht im Sinne der Belegschaft wahrnimmt.
Leider könnte diese Liste noch länger sein!!!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen: Sowohl im Werk als auch in den Arbeitsverträgen sollten die Bedingungen deutlich verbessert werden, um ein gesünderes und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schulungen und Qualifikationen: Es sollte mehr Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt werden, insbesondere für Führungskräfte, die gezielt externe Schulungen und Weiterbildungen erhalten sollten, anstatt nur interne Beförderungen ohne ausreichend Qualifikation.
Externe Besetzungen: Es wäre sinnvoll, mehr Stellen extern zu besetzen, um frische Perspektiven und Expertenwissen ins Unternehmen zu holen, anstatt nur auf interne Beförderungen zu setzen.
Modernisierung: Alle Bereiche des Unternehmens, sowohl in der Technik als auch in der Arbeitsweise, sollten modernisiert werden, um mit der Zeit und den Anforderungen Schritt zu halten.
Sicherstellung der Betriebsmittel: Alle benötigten Betriebsmittel sollten stets verfügbar und in gutem Zustand sein, um eine effiziente und reibungslose Arbeit zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ist grundsätzlich angenehm, und das Team arbeitet kollegial zusammen. Leider wird dies oft durch hohen Druck und Überlastung getrübt, was die Motivation und das Arbeitsklima belastet.Strukturen zur Entlastung fehlen, und die Arbeitslast ist nicht immer fair verteilt.
Image
Das Unternehmen hat über Jahre hinweg wichtige Entwicklungen und Trends verschlafen, was sich nun negativ auf das Image auswirkt. Es ist kaum nachvollziehbar, warum man plötzlich verwundert ist, dass das Unternehmen schlecht dasteht. Die versäumte Anpassung an moderne Standards und Bedürfnisse der Mitarbeiter hat zu einer schlechten Außendarstellung geführt, die nun nur schwer zu beheben ist. Ein aktiveres und zukunftsorientiertes Handeln hätte frühzeitig Abhilfe schaffen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Motivation zur Verbesserung im Unternehmen scheint oft auf finanzielle Vorteile ausgerichtet zu sein, anstatt auf echte, nachhaltige Veränderungen. Entscheidungen werden häufig getroffen, um kurzfristige Gewinne zu maximieren, statt langfristige, strukturelle Verbesserungen für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu fördern. Diese kurzfristige Denkweise hemmt eine wirkliche Weiterentwicklung und schafft wenig Motivation auf der Mitarbeiterebene.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen und Weiterbildungen angeboten, jedoch fehlt es diesen oft an Tiefe und Praxisbezug. Statt den Wissensstand der Mitarbeiter signifikant zu erweitern, wird nur Oberflächliches weitergegeben, ohne eine fundierte Entwicklung zu fördern. Mehr externer Einfluss, wie etwa Schulungen von spezialisierten Anbietern oder Experten, würde sicherlich zu einer deutlich besseren Wissensvermittlung und -vertiefung führen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv, und die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Leider gibt es jedoch einige wenige "schwarze Schafe", die sich auf Kosten anderer profilieren möchten – und dies gelingt ihnen leider häufig. Dies sorgt gelegentlich für Unmut und belastet das sonst gute Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut miserabel und keinesfalls fair. Es fehlt an Wertschätzung und Respekt. Hinzu kommt, dass die Bezahlung unter aller Kanone ist und nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung steht. Es ist schwer nachvollziehbar, warum langjährige Mitarbeiter so schlecht honoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte im Unternehmen sind oft unzureichend geschult und scheinen nicht ausreichend auf ihre Position vorbereitet zu sein. Viele Beförderungen wirken wie Pflichtlösungen, um offene Stellen zu besetzen, ohne dass die nötige Qualifikation vorhanden ist.
Zusätzlich ist die Kommunikation von Seiten der Führung mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter ungleich behandelt werden, was Frustration und ein Gefühl von Ungerechtigkeit auslöst. Diese Kombination belastet das Arbeitsklima erheblich und zeigt, dass hier dringend Verbesserungen notwendig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider schlecht.Es ist laut und die Umgebung ist dreckig. Die Anlagen sind veraltet, und seit dem Umbau wurden die Bedingungen teilweise sogar erschwert, anstatt verbessert. Zwar hat sich in einigen Bereichen etwas positiv entwickelt, aber von modernen Arbeitsbedingungen kann definitiv nicht die Rede sein. Es gibt noch viel Raum für dringend notwendige Verbesserungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft nicht transparent. Wichtige Informationen fehlen oder werden nicht klar vermittelt. Hinzu kommt ein häufiger Ton von oben herab, der das Arbeitsklima belastet und die Motivation der Mitarbeiter senkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen im durchschnittlichen Bereich dessen, was die Branche bietet. Facharbeiter könnten durchaus mehr verdienen, da ihre Leistung und Verantwortung nicht angemessen gewürdigt werden. Besonders bedenklich ist die Entlohnung für Helferstellen, die katastrophal niedrig ist.
Zudem gibt es keine besonderen oder einmaligen Benefits, die das Unternehmen von anderen abheben. Es wird nichts geboten, was nicht auch bei anderen Arbeitgebern zu finden ist, was das Gesamtpaket wenig attraktiv macht. Eine gerechtere Bezahlung und einzigartige Anreize wären dringend nötig, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Gleichberechtigung
Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es fällt auf, dass sogenannte „interne Favoriten“ häufig bevorzugt werden, sei es bei Arbeitsverteilung, Chancen oder Entscheidungen. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Leistung und Einsatz nicht immer fair gewürdigt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante und vielseitige Aufgaben, aber diese werden leider nicht voll ausgeschöpft. Mitarbeiter werden dazu angehalten, in ihrer Routine und dem festen Tagesablauf zu bleiben, anstatt neue Möglichkeiten zu nutzen oder ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das vorhandene Potenzial wird dadurch oft verschenkt, obwohl es durchaus Ansätze für mehr Vielfalt und Herausforderung gibt.
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Einstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pensa solo per se stesso
Verbesserungsvorschläge
Chiudere sarebbe la miglior cosa
Arbeitsatmosphäre
Molto rumorosa aria insopportabile pesante
Vorgesetztenverhalten
Incompeti
Arbeitsbedingungen
Catastrofe
Interessante Aufgaben
Riparazione
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Katastrophe
Hat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wünscht man keinem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze “Firma“
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
In den letzten Jahren wurde hier viel gemacht
Arbeitsbedingungen
Ist eben eine Gießerei - dafür aber sehr fortschrittlich und man verbessert ständig die Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als von vielen behauptet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Firma gibt es hin und wieder unruhige Momente. Alles in allem eine gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Mit 30 Tagen Urlaub und viel Verständnis z.B auch mal kurzfristig Urlaub nehmen zu können wirklich gut. Viele Freiheiten.
Gehalt/Benefits
War schon schlechter. Hier wurde viel getan in den letzten Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für den Umwelt- und Energiegedanke gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder kann sich mit jedem verstehen. Aber trotzdem ist die Unterstützung da.
Vorgesetztenverhalten
könnte oftmals besser sein. Die Zeit für Führung scheint oft zu fehlen.
Arbeitsbedingungen
Für eine Gießerei wirklich ein gutes Arbeitsumfeld. Auch die Verwaltung wird immer wieder modernisiert.
Kommunikation
Mittlerweile gibt es eine interne Mitarbeiter App wodurch die Kommunikation deutlich verbessert wurde.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele zu entdecken und man kann viel lernen. Wenn man möchte ;-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein paar Dauerbruddler herrscht eine sehr gute Atmosphäre
Image
Durch die Dauernörgler wird das Image leider verfälscht… trotzdem sind die Mitarbeiter dann teilweise mehrere Jahrzehnte bei der Firma
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern top, abteilungsübergreifend könnte es jedoch noch besser sein
Arbeitsbedingungen
Bessere technische Bedingungen könnten die Effizienz steigern
Kommunikation
Vorgesetzte informieren regelmäßig, interne App gibt fast auf täglicher Basis wichtige Informationen
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft gibt es in vielen Abteilungen spannende Projekte
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Der Arbeitsvertrag ist nicht das Papier wert auf dem er geschrieben ist
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Adolf Föhl GmbH + Co. KG in Rudersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass, egal wo man jetzt arbeitet, der neue Arbeitgeber im Vergleich immer besser ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein unglaublicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Schliessen. Das war`s.
Arbeitsatmosphäre
Nur ein Stern, weil es keine Null Sterne gibt. Keine Arbeitsatmosphäre, die es einem ermöglicht, effizient und effektiv zu arbeiten. Wer konstruktiv mitarbeitet, dem werden alle erdenklichen Knüppel in den Weg geworfen. Natürlich von Oben.
Image
Keines. Nicht mal ein schlechtes.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort bei Föhl.
Karriere/Weiterbildung
Keine sinnvollen Weiterbildungen. Teilweise hausintern, damit man was gemacht hat. Pro forma.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Jämmerlich. Sozialleistungen: Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines. Überhaupt gar keines. Es geht nur darum alles auszuquetschen Mensch und Material. Es wird gefahren bis auf die allerletzte Rille.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragende und gute Kollegen werden vergrault oder einfach mal rausgeschmissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf dem Abstellgleis, hinausgeekelt oder hinausgeschmissen.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich, habe so etwas noch nie erlebt. Wer darauf Lust hat, ist hier richtig.
Arbeitsbedingungen
Unglaublich. Arbeitsmittel werden nach Gutsherrenart zugeteilt. Unter solchen Bedingungen ist keinerlei Arbeiten möglich.
Kommunikation
Aufpassen, was man zu wem sagt! Unternehmen funktionieren nur mit offener Kommunikation, deswegen funktioniert Föhl auch nicht.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Keine. Wer die Effizienz steigern will, findet genug Aufgaben und Steine im Weg, die dies verhindern.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adolf Föhl durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Adolf Föhl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adolf Föhl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.