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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adolf Föhl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte informieren regelmäßig, interne App gibt fast auf täglicher Basis wichtige Informationen
Abteilungsintern top, abteilungsübergreifend könnte es jedoch noch besser sein
Neben dem Tagesgeschäft gibt es in vielen Abteilungen spannende Projekte
Nur ein Stern, weil es keine Null Sterne gibt. Keine Arbeitsatmosphäre, die es einem ermöglicht, effizient und effektiv zu arbeiten. Wer konstruktiv mitarbeitet, dem werden alle erdenklichen Knüppel in den Weg geworfen. Natürlich von Oben.
Aufpassen, was man zu wem sagt! Unternehmen funktionieren nur mit offener Kommunikation, deswegen funktioniert Föhl auch nicht.
Bis auf ein paar Dauerbruddler herrscht eine sehr gute Atmosphäre