Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch würde sagen, dass die Kollegen untereinander (auch die Azubis) sich gegenseitig gut integrieren, die Kommunikation stimmt zwischen den Kollegen und zwischen den Abteilungen.
Was mir am Arbeitgeber positiv auffällt, ist der gute Kollegenzusammenhalt – die meisten Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Man hat eine gewisse Freiheit in der Arbeit und kann sich selbst ausprobieren, was durch „Learning by doing“ oft neue Erfahrungen ermöglicht.
Überhaupt nix
soziale gleichbehandlung, betriebs- und weihnachtfeier und auch kleinere events fördern den zusammenhalt
Dass, egal wo man jetzt arbeitet, der neue Arbeitgeber im Vergleich immer besser ist.
Allerdings führt diese Freiheit oft zu Unsicherheit, da klare Anweisungen und Strukturen fehlen. Es fehlt an Unterstützung und Orientierung, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Es wäre hilfreich, wenn mehr klare Vorgaben und Hilfestellungen gegeben würden, um die Arbeit effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Leider ist der Umgang mit Mitarbeitern durch Vorgesetzte häufig erniedrigend. Es wird oft respektlos mit den Mitarbeitern gesprochen, und hinter deren Rücken wird viel negativ über sie gesprochen, anstatt direkt den Dialog zu suchen.
Shopfloor-Besprechungen oder andere ...
Pensa solo per se stesso
Die ganze “Firma“
3 Monate Kündigungsfrist wie krank... Und warum ? Weil so viele so schnell wieder abhauen
Manchmal sind die Aufgaben nur schwer bewältigbar.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten völlig akzeptabel und definitiv nicht zu vielverlangt. Es würde jedoch nicht schaden, die Bezahlung an andere vergleichbar mittelständische Unternehmen anzupassen. Außerdem würde ich darauf achten, dass die Ausbilder die Azubis ebenfalls mit Respekt betrachten. Die meisten machen das auch, doch vereinzelt nicht.
Bessere Arbeitsbedingungen: Sowohl im Werk als auch in den Arbeitsverträgen sollten die Bedingungen deutlich verbessert werden, um ein gesünderes und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schulungen und Qualifikationen: Es sollte mehr Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt werden, insbesondere für Führungskräfte, die gezielt externe Schulungen und Weiterbildungen erhalten sollten, anstatt nur interne Beförderungen ohne ausreichend Qualifikation.
Externe Besetzungen: Es wäre sinnvoll, mehr Stellen extern zu besetzen, um frische Perspektiven und Expertenwissen ins Unternehmen zu holen, anstatt nur auf interne Beförderungen zu setzen.
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Chiudere sarebbe la miglior cosa
So ziemlich alles
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter und lasst nicht eure kompetenten "Zugpferde" wegen ein paar Euro gehen. Qualifiziert eure Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Föhl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv, und die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Leider gibt es jedoch einige wenige "schwarze Schafe", die sich auf Kosten anderer profilieren möchten – und dies gelingt ihnen leider häufig. Dies sorgt gelegentlich für Unmut und belastet das sonst gute Arbeitsklima.
Nicht jeder kann sich mit jedem verstehen. Aber trotzdem ist die Unterstützung da.
Abteilungsintern top, abteilungsübergreifend könnte es jedoch noch besser sein
sehr viele Nationalitäten arbeiten gut zusammen auch Zeitarbeiter werden nicht benachteiligt
Wie überall. Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen. Leider ist es meist auf Grund des hohen Arbeitsdruck eher ein schuldzuweisen zwischen den Abteilung, als ein produktives gemeinsames Lösung finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Föhl ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin in der Berufsschule derjenige, der am zweitwenigsten verdient und im Vergleich zu den anderen Azubis in der Klasse mitunter am meisten arbeite dafür. Im Verhältnis zu den anderen Azubis muss ich also mehr arbeiten für weniger Geld. Etwa 1000 Euro brutto.
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen im durchschnittlichen Bereich dessen, was die Branche bietet. Facharbeiter könnten durchaus mehr verdienen, da ihre Leistung und Verantwortung nicht angemessen gewürdigt werden. Besonders bedenklich ist die Entlohnung für Helferstellen, die katastrophal niedrig ist.
Zudem gibt es keine besonderen oder einmaligen Benefits, die das Unternehmen von anderen abheben. Es wird nichts geboten, was nicht auch bei anderen Arbeitgebern zu finden ist, was das Gesamtpaket wenig attraktiv macht. Eine gerechtere Bezahlung und einzigartige Anreize wären dringend ...
Das Gehalt in der Verwaltung ist Durchschnitt und kommt pünktlich. Es wird Urlaubsgeld bezahlt. In der Produktion ist das Einkommen sehr gering und liegt in vielen Bereich oft nur knapp über dem Mindestlohn. Auch langjährige Mitarbeiter müssen um jeden cent betteln. Oft lässt man viel Kompetenz gehen, bevor man bereit ist etwas mehr zu bezahlen.
Gehalt: Jämmerlich. Sozialleistungen: Keine
gehälter kommen immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden interne Schulungen und Weiterbildungen angeboten, jedoch fehlt es diesen oft an Tiefe und Praxisbezug. Statt den Wissensstand der Mitarbeiter signifikant zu erweitern, wird nur Oberflächliches weitergegeben, ohne eine fundierte Entwicklung zu fördern. Mehr externer Einfluss, wie etwa Schulungen von spezialisierten Anbietern oder Experten, würde sicherlich zu einer deutlich besseren Wissensvermittlung und -vertiefung führen.
Keine sinnvollen Weiterbildungen. Teilweise hausintern, damit man was gemacht hat. Pro forma.
Die Möglichkeit besteht. Weiterbildung wird gefördert.
Auf Wunsch eine Weiterbildung zu absolvieren wurde Monate lang nicht reagiert. Anschließend keine Unterstützung erhalten. Auch auf den Wunsch alles selbst zu übernehmen und auf eigene Faust zu machen wurde nicht reagiert und Möglichkeiten gegeben.
In 5 Jahren wurden mir von all den zugesagten Weiterbildung keine einzige angeboten. Auch selbst vorgeschlagene und eingeforderte Schulungen habe ich nicht erhalten, obwohl diese in meiner Position dringend nötig gewesen wären.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
