Adolf 

Föhl 

GmbH 

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Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was mir am Arbeitgeber positiv auffällt, ist der gute Kollegenzusammenhalt – die meisten Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Man hat eine gewisse Freiheit in der Arbeit und kann sich selbst ausprobieren, was durch „Learning by doing“ oft neue Erfahrungen ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allerdings führt diese Freiheit oft zu Unsicherheit, da klare Anweisungen und Strukturen fehlen. Es fehlt an Unterstützung und Orientierung, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Es wäre hilfreich, wenn mehr klare Vorgaben und Hilfestellungen gegeben würden, um die Arbeit effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Leider ist der Umgang mit Mitarbeitern durch Vorgesetzte häufig erniedrigend. Es wird oft respektlos mit den Mitarbeitern gesprochen, und hinter deren Rücken wird viel negativ über sie gesprochen, anstatt direkt den Dialog zu suchen.
Shopfloor-Besprechungen oder andere Meetings werden größtenteils genutzt, um Negatives darzustellen oder Fehler zu präsentieren, was dazu führt, dass den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen eingeredet wird. Dieser Umgang trägt nicht zu einem respektvollen oder produktiven Arbeitsumfeld bei und muss dringend verbessert werden.
Der Betriebsrat scheint ausschließlich im Sinne des Arbeitgebers zu agieren, was bei jeder Entscheidung deutlich spürbar ist. Anstatt die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten, wirken die getroffenen Entscheidungen oft so, als ob sie mehr den Zielen des Unternehmens dienen, als den Bedürfnissen der Belegschaft. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung und dem Eindruck, dass die Mitarbeitervertretung ihre Aufgaben nicht im Sinne der Belegschaft wahrnimmt.
Leider könnte diese Liste noch länger sein!!!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitsbedingungen: Sowohl im Werk als auch in den Arbeitsverträgen sollten die Bedingungen deutlich verbessert werden, um ein gesünderes und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schulungen und Qualifikationen: Es sollte mehr Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt werden, insbesondere für Führungskräfte, die gezielt externe Schulungen und Weiterbildungen erhalten sollten, anstatt nur interne Beförderungen ohne ausreichend Qualifikation.
Externe Besetzungen: Es wäre sinnvoll, mehr Stellen extern zu besetzen, um frische Perspektiven und Expertenwissen ins Unternehmen zu holen, anstatt nur auf interne Beförderungen zu setzen.
Modernisierung: Alle Bereiche des Unternehmens, sowohl in der Technik als auch in der Arbeitsweise, sollten modernisiert werden, um mit der Zeit und den Anforderungen Schritt zu halten.
Sicherstellung der Betriebsmittel: Alle benötigten Betriebsmittel sollten stets verfügbar und in gutem Zustand sein, um eine effiziente und reibungslose Arbeit zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei ist grundsätzlich angenehm, und das Team arbeitet kollegial zusammen. Leider wird dies oft durch hohen Druck und Überlastung getrübt, was die Motivation und das Arbeitsklima belastet.Strukturen zur Entlastung fehlen, und die Arbeitslast ist nicht immer fair verteilt.

Image

Das Unternehmen hat über Jahre hinweg wichtige Entwicklungen und Trends verschlafen, was sich nun negativ auf das Image auswirkt. Es ist kaum nachvollziehbar, warum man plötzlich verwundert ist, dass das Unternehmen schlecht dasteht. Die versäumte Anpassung an moderne Standards und Bedürfnisse der Mitarbeiter hat zu einer schlechten Außendarstellung geführt, die nun nur schwer zu beheben ist. Ein aktiveres und zukunftsorientiertes Handeln hätte frühzeitig Abhilfe schaffen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Motivation zur Verbesserung im Unternehmen scheint oft auf finanzielle Vorteile ausgerichtet zu sein, anstatt auf echte, nachhaltige Veränderungen. Entscheidungen werden häufig getroffen, um kurzfristige Gewinne zu maximieren, statt langfristige, strukturelle Verbesserungen für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu fördern. Diese kurzfristige Denkweise hemmt eine wirkliche Weiterentwicklung und schafft wenig Motivation auf der Mitarbeiterebene.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Schulungen und Weiterbildungen angeboten, jedoch fehlt es diesen oft an Tiefe und Praxisbezug. Statt den Wissensstand der Mitarbeiter signifikant zu erweitern, wird nur Oberflächliches weitergegeben, ohne eine fundierte Entwicklung zu fördern. Mehr externer Einfluss, wie etwa Schulungen von spezialisierten Anbietern oder Experten, würde sicherlich zu einer deutlich besseren Wissensvermittlung und -vertiefung führen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut miserabel und keinesfalls fair. Es fehlt an Wertschätzung und Respekt. Hinzu kommt, dass die Bezahlung unter aller Kanone ist und nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung steht. Es ist schwer nachvollziehbar, warum langjährige Mitarbeiter so schlecht honoriert werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte im Unternehmen sind oft unzureichend geschult und scheinen nicht ausreichend auf ihre Position vorbereitet zu sein. Viele Beförderungen wirken wie Pflichtlösungen, um offene Stellen zu besetzen, ohne dass die nötige Qualifikation vorhanden ist.

Zusätzlich ist die Kommunikation von Seiten der Führung mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter ungleich behandelt werden, was Frustration und ein Gefühl von Ungerechtigkeit auslöst. Diese Kombination belastet das Arbeitsklima erheblich und zeigt, dass hier dringend Verbesserungen notwendig sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind leider schlecht.Es ist laut und die Umgebung ist dreckig. Die Anlagen sind veraltet, und seit dem Umbau wurden die Bedingungen teilweise sogar erschwert, anstatt verbessert. Zwar hat sich in einigen Bereichen etwas positiv entwickelt, aber von modernen Arbeitsbedingungen kann definitiv nicht die Rede sein. Es gibt noch viel Raum für dringend notwendige Verbesserungen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft nicht transparent. Wichtige Informationen fehlen oder werden nicht klar vermittelt. Hinzu kommt ein häufiger Ton von oben herab, der das Arbeitsklima belastet und die Motivation der Mitarbeiter senkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen im durchschnittlichen Bereich dessen, was die Branche bietet. Facharbeiter könnten durchaus mehr verdienen, da ihre Leistung und Verantwortung nicht angemessen gewürdigt werden. Besonders bedenklich ist die Entlohnung für Helferstellen, die katastrophal niedrig ist.

Zudem gibt es keine besonderen oder einmaligen Benefits, die das Unternehmen von anderen abheben. Es wird nichts geboten, was nicht auch bei anderen Arbeitgebern zu finden ist, was das Gesamtpaket wenig attraktiv macht. Eine gerechtere Bezahlung und einzigartige Anreize wären dringend nötig, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.

Gleichberechtigung

Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es fällt auf, dass sogenannte „interne Favoriten“ häufig bevorzugt werden, sei es bei Arbeitsverteilung, Chancen oder Entscheidungen. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Leistung und Einsatz nicht immer fair gewürdigt werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante und vielseitige Aufgaben, aber diese werden leider nicht voll ausgeschöpft. Mitarbeiter werden dazu angehalten, in ihrer Routine und dem festen Tagesablauf zu bleiben, anstatt neue Möglichkeiten zu nutzen oder ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das vorhandene Potenzial wird dadurch oft verschenkt, obwohl es durchaus Ansätze für mehr Vielfalt und Herausforderung gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass, egal wo man jetzt arbeitet, der neue Arbeitgeber im Vergleich immer besser ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein unglaublicher Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Schliessen. Das war`s.

Arbeitsatmosphäre

Nur ein Stern, weil es keine Null Sterne gibt. Keine Arbeitsatmosphäre, die es einem ermöglicht, effizient und effektiv zu arbeiten. Wer konstruktiv mitarbeitet, dem werden alle erdenklichen Knüppel in den Weg geworfen. Natürlich von Oben.

Image

Keines. Nicht mal ein schlechtes.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort bei Föhl.

Karriere/Weiterbildung

Keine sinnvollen Weiterbildungen. Teilweise hausintern, damit man was gemacht hat. Pro forma.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Jämmerlich. Sozialleistungen: Keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines. Überhaupt gar keines. Es geht nur darum alles auszuquetschen Mensch und Material. Es wird gefahren bis auf die allerletzte Rille.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf dem Abstellgleis, hinausgeekelt oder hinausgeschmissen.

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich, habe so etwas noch nie erlebt. Wer darauf Lust hat, ist hier richtig.

Arbeitsbedingungen

Unglaublich. Arbeitsmittel werden nach Gutsherrenart zugeteilt. Unter solchen Bedingungen ist keinerlei Arbeiten möglich.

Kommunikation

Aufpassen, was man zu wem sagt! Unternehmen funktionieren nur mit offener Kommunikation, deswegen funktioniert Föhl auch nicht.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Keine. Wer die Effizienz steigern will, findet genug Aufgaben und Steine im Weg, die dies verhindern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Weiterqualifizierung wird ständig versprochen aber nie umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter und lasst nicht eure kompetenten "Zugpferde" wegen ein paar Euro gehen. Qualifiziert eure Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Dauerstress. Das Arbeitspensum ist oft nicht abzuleisten.

Work-Life-Balance

Für den Bereich der Verwaltung gibt es Gleitzeit. Leider wir auf Grund der oft anstehenden Kurzarbeit das Zeitkonto oft erzwungen geleert. Urlaub wird über den Jahreswechsel und an Brückentagen deligiert. Die Produktions und Logistikbereich sind in Schichtarbeit eingeteilt (2 und 3 Schicht). Samstagsarbeit wird angeordnet und Mehrabeit eingefordert.

Karriere/Weiterbildung

In 5 Jahren wurden mir von all den zugesagten Weiterbildung keine einzige angeboten. Auch selbst vorgeschlagene und eingeforderte Schulungen habe ich nicht erhalten, obwohl diese in meiner Position dringend nötig gewesen wären.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in der Verwaltung ist Durchschnitt und kommt pünktlich. Es wird Urlaubsgeld bezahlt. In der Produktion ist das Einkommen sehr gering und liegt in vielen Bereich oft nur knapp über dem Mindestlohn. Auch langjährige Mitarbeiter müssen um jeden cent betteln. Oft lässt man viel Kompetenz gehen, bevor man bereit ist etwas mehr zu bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie eine Gießerei den Status CO2 neutral erreichen kann, ist mir ein Rätsel. Keine Solaranlage auf dem Dach, ständiger Tranportverkehr zwischen den Werken anstelle eines Zentralen Werks usw.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das sollte man die Kollegen auf Ihren "Abstellgleisen" am besten direkt fragen.

Vorgesetztenverhalten

Ungeschult und überlastet. Es ist spürbar, dass keine Qualifiaktionen in der Führung von Mitarbeitern vorhanden sind. Die Vorgestzten arbeiten oft gegeneinder und hauen sich gegenseitig, um von den eigenen Fehlern abzulenken, in die "Pfanne" . Eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungleitern scheint nicht stattzufinden. Es werden sehr viele Missstände vertuscht. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen und angesprochene Probleme mit einem Schulter zucken ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Dreckig, laut, ein kaum funktionierendes ERP System, überfüllte und laute Großraumbüros, verstreute Arbeits und Logistikbereich in 4 Werken.

Kommunikation

Oft nicht vorhanden. Ab und zu verkündet die Geschäftsleitung ihren tollen Plan für die "Wuka Welt". Das Gespräch mit den erfahrenen Mitarbeitern wird leider nicht gesucht.

Gleichberechtigung

Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Dies wird wohl auf eine Qualifikationsmatrix geschoben, die Wahrheit ist leider eine andere.

Interessante Aufgaben

Die Steuerung eines so großen Unternehmen ist eine sehr interessante Aufgabe. Leider sind die Zuständigkeiten nicht genau definiert, weshalb das Aufgabengebiet nicht zu überschauen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

3 Monate Kündigungsfrist wie krank... Und warum ? Weil so viele so schnell wieder abhauen

Arbeitsatmosphäre

Heiß dreckig alles voller Öl und Fett an den Maschinen und auch drum herum.

Work-Life-Balance

Samstag Arbeit ist Pflicht Schichten ist Pflicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier top in echt flop

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geknechtet

Vorgesetztenverhalten

Unvorstellbar schlecht man kann sich da kein Bild machen ohne hier Spare words zu verwenden

Arbeitsbedingungen

Hässlich in der Produktion

Kommunikation

Keine wäre noch gut wenn dann nir negativ

Gleichberechtigung

Ja Gießer, Einsteller, Kontrolle seht vielfältig

Interessante Aufgaben

Wenn etwas interessant ist dann Höllisch anstrengend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und die vielfältigen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind die Aufgaben nur schwer bewältigbar.

Verbesserungsvorschläge

Die Belastung vor allem in der Produktion sollte verringert werden. Es sollte mehr aus Fehlern gelernt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut könnte aber noch besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit besteht. Weiterbildung wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Es wurde viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich hier nicht beklagen, liegt in meinen Augen auch immer an einem selbst.

Arbeitsbedingungen

Es ist eine Gießerei hier ist es laut und es wird auch mal schmutzig.

Kommunikation

Lässt immer wieder zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziale gleichbehandlung, betriebs- und weihnachtfeier und auch kleinere events fördern den zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gehalt könnte etwas mehr sein, aber besser sichere jobs in deutschland als billig im ausland produzieren

Gehalt/Benefits

gehälter kommen immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr kollegial.... passt

Gleichberechtigung

ob zeitarbeiter , migranten auf gleichbehandlung wird sehr geachtet

Interessante Aufgaben

in der produktion wohl weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Ausgewogenheit zwischen Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, soziale Grundhaltung der Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Verwaltung)

Verbesserungsvorschläge

Konsequenz noch etwas stärken

Arbeitsatmosphäre

Hoher Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Hohe Bereitschaft, auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen (z.B. Arbeitszeit, Mittagspause 80%-Modelle, Homeoffice)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Betriebliches Sozialmanagement etabliert, Klimaneutralität zertifiziert, Maßnahmen zu COVID-Risikosenkung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ansprechende Umgebung in Büro und Shopfloor, viele Maßnahmen zur Risikominimierungen von Ansteckungen / COVID wie Safe-Di, Abstände, Geräte für Luftqualität etc.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung, insbesondere auch in COVID-19-Krise zur Unternehmenssituation und eingeleiteten Maßnahmen. Moderne Instrumente wie Blogs und Videos.

Interessante Aufgaben

Internationale Firmengruppe mit Möglichkeiten für internationale Aufgaben, Kontakte und Aufenthalte