Adolf 

Lupp 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Elektroauto als Firmenfahrzeug

Arbeitsatmosphäre

Leider durch die Führungsetage (Bereichsleiter - Köln) eine sehr schlechte Atmosphäre. Man hat durch die ständige Kontrolle schnell die Motivation verloren und darunter litt auch stark der Teamzusammenhalt und die eigene Psyche.

Image

Bei Bauherren usw. hat Lupp einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aus den oben genannten Gründen kam eine Karriere bei Lupp nicht in Frage. Für mich stand relativ schnell fest, dass ich auf Dauer wieder kündigen möchte. Allerdings gab es viele Schulungsangebote.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für die Stunden die man gemacht hat, eher schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich war der Zusammenhalt gut. Allerdings litt auch dieser stark an der Führungsetage.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Leider war der Bereichsleiter absolut falsch in seiner Position. Man wurde ständig kontrolliert und unter Druck gesetzt. Man wurde ständig nur klein gehalten und schlecht geredet. Positives Feedback gab es keins und das obwohl ich weiß, dass ich meinen Job gut gemacht habe.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen waren grundsätzlich gut. Es gab eine moderne Ausstattung und es hat an nichts gemangelt.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den direkten Kollegen war gut. Mit dem Bereichsleiter allerdings gar nicht möglich.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden. Wobei ich dennoch teilweise das Gefühl hatte, dass bei gewissen Stellen ein bestimmtes Geschlecht bevorzugt wurde.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet Lupp viele Interessante Projekte mit großem Potential. Allerdings hat man wenig Verantwortung bekommen, da der Bereichsleiter sich überall eingemischt hat und kontrollieren wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf den aktuellen Bereichsleiter ist aus meiner Sicht alles top. Die Mitarbeiter sind engagiert, die Arbeitsplätze modern, die Bezahlung ist gut und auch das Unternehmen selbst genießt einen sehr guten Ruf. Das größte Problem sehe ich derzeit eindeutig bei der aktuellen Bereichsleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der aktuelle Bereichsleiter tut aus meiner Sicht weder der Niederlassung Köln noch der gesamten Firma und ihrem guten Ruf gut.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, den aktuellen Bereichsleiter auszutauschen und dadurch wieder für mehr Motivation und ein besseres Arbeitsklima zu sorgen. Die Niederlassung Köln hat grundsätzlich sehr gute Mitarbeiter, moderne Arbeitsplätze und eine gute Bezahlung. Auch die Firma Lupp genießt insgesamt einen sehr guten Ruf. Umso wichtiger wäre es, bei der Führung anzusetzen und wieder mehr Wert auf Vertrauen, Motivation und ein gutes Miteinander zu legen.

Arbeitsatmosphäre

Es handelt sich ausschließlich um die Niederlassung Köln. Mit dem aktuellen Bereichsleiter ist die Situation aus meiner Sicht eine Katastrophe.

Image

Egal, wo man sich umhört, die Firma Lupp wird von vielen Seiten positiv wahrgenommen und gelobt. Insgesamt genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Vorgesetztenverhalten

Bis auf den aktuellen Bereichsleiter kann man über die Niederlassung Köln eigentlich nichts Negatives sagen. Die anderen Mitarbeiter und Führungskräfte sind top, engagiert und machen einen wirklich guten Job. Das eigentliche Problem sehe ich ganz klar bei der aktuellen Bereichsleitung und der dort herrschenden Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern eingerichtete Arbeitsplätze

Kommunikation

Ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter sowie das Verbreiten von schlechter Stimmung gehören leider zum Alltag. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter zunehmend unwohl und unter Druck gesetzt fühlt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut und angemessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem handelt es sich um einen sehr gut funktionierenden Apparat. Egal ob Einkauf, Arbeitsvorbereitung, Maschinentechnik, Schlosserei, etc.: Die Zusammenarbeit funktioniert aufgrund der Qualität und Erfahrung der dort tätigen Menschen sehr gut.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Vergütung erfolgt nach Tarif, ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nach bestandener Probezeit gibt es zusätzlich monatlich einen Wertgutschein in Höhe von 50 Euro sowie verschiedene Mitarbeiterrabatte. Überstunden werden, sobald das Überstundenkonto voll ist, ausgezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das Glück, damals als junger Bauleiter an einen Bereichsleiter zu geraten, der nun in den Ruhestand geht. Er hat Leistung erkannt, sich für deren Anerkennung eingesetzt, seine Erfahrung weitergegeben und trotz seines hohen Arbeitspensums stets ein offenes Ohr gehabt.

Insgesamt sind Neuankömmlinge hier, unabhängig davon, in welchem Team bzw. bei welchem Teamleader der Niederlassung Köln sie landen, sehr gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Baubüros vom Typ „Solid“ von Kleusberg, mit Klimaanlage. Die Arbeitsplatzausstattung umfasst standardmäßig zwei Monitore und einen Laptop sowie ein iPad und ein iPhone. Alles in allem sind die Arbeitsbedingungen gut.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für alle. Das ist zumindest mein Eindruck.

Interessante Aufgaben

Von A wie Abflughalle über K wie KöTower bis hin zu Z wie Zentrallager: Hier findet man nahezu die gesamte Bandbreite, die der Bau zu bieten hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Regelungen bei Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre

Super Teams und nette Vorgesetzte. Auch bei der Geschäftsführung stehen immer die Türen offen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können im Rahmen des jährlichen MA-Gesprächs besprochen werden. Entsprechende Karriereziele ebenso.

Kollegenzusammenhalt

Auch abteilungsübergreifend sehr guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Werte eines Familienunternehmens werden auch von den Vorgesetzten gelebt und an die Mitarbeiter weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, faire Raumaufteilung. Man kann auch ohne Probleme sich mehr Equipment bei der IT bestellen.

Kommunikation

Flache Hierarchie, offener Austausch, flexible Planung für Meetings online oder Präsenz.

Gehalt/Benefits

Kann besser, aber auch schlechter sein. Grundsätzlich zählt auch hier, wer sich weiterentwickelt, kann auch mehr verdienen.

Interessante Aufgaben

Bereichs- bzw. Abteilungsabhängig. Grundsätzlich kann man sagen, dass jeder der möchte Entwicklungsmöglichkeiten geboten bekommt und sich somit auch das Aufgabenfeld entwickelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgabenvielfalt und gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Regelung

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre in der Abteilung, man kann aber auch nicht mit jedem immer einer Meinung sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Finde ich gut, gerade Baustellenpersonal wird regelmäßig geschult und auch Weiterbildungen werden oft komplett gezahlt. Es gibt eine eigene Schulungsplattform, auf der mitarbeiterspezifische Schulungen (intern/extern) Angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Guter Tarif, jährliche Bewertung der Mitarbeiter, viele Zusatzleistung, Gutscheine, Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsportal, Jobrad usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt

Umgang mit älteren Kollegen

Man legt großen Wert auf die Erfahrung der älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist meistens sehr gut, ich kann Entscheidungen auch mal kritisch hinterfragen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstatung, vom höhenverstellbaren Tisch, Klimanlage in den Büros bis hin zur automatisch dimmbaren Bürobeleuchtung

Kommunikation

mit dem Vorgesetzten und eigenen Kollegen sehr gut, in andere Abteilungen verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Lässt sich schwer beurteilen, da Baugewerbe generell männerlastig ist. Frauen werden aber keine Steine in den Weg gelegt mehr zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Unternehmensgruppe mit vielen unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen