Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als einer der größten und ältesten Baudienstleister in Deutschland steht die Unternehmensgruppe Lupp bereits in vierter Generation für Qualität und Kompetenz im Bauwesen. Von unserem Hauptsitz in Nidda bei Frankfurt aus realisieren wir mit 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anspruchsvolle Bauprojekte im gesamten Bundesgebiet und auch darüber hinaus. Unsere langjährige Erfahrung und der Einsatz modernster Bautechnik ermöglichen es uns, jederzeit höchste Standards zu gewährleisten.
Die Unternehmensgruppe Lupp deckt den gesamten Immobilienlebenszyklus ab – von der Projektentwicklung über den Bau bis hin zur langfristigen Nutzung und Instandhaltung. Mit modernster Technologie, nachhaltigen Materialien und maßgeschneiderten Lösungen stehen Qualität, Effizienz und termingerechte Umsetzung im Fokus. Kunden schätzen unsere transparenten Prozesse, die termingerechten Umsetzungen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Unsere Mission „Wir bauen die Zukunft“ spiegelt unser Engagement für nachhaltiges Bauen wider. Durch den Einsatz innovativer Technologien und umweltfreundlicher Materialien gestalten wir nicht nur moderne Bauprojekte, sondern leisten auch einen aktiven Beitrag zur Ressourcenschonung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden bei Lupp vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und werden Teil eines Unternehmens, das Tradition und Innovation erfolgreich verbindet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir bieten Ihnen attraktive Karrierewege in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einer Vielzahl von Benefits:
– Attraktive Vergütung gemäß Bautarifvertrag Hessen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage
– Betriebliche Altersvorsorge
– Firmenwagen und Mobiltelefon (je nach Position)
– Abwechslungsreiche Sportangebote
– JobRad
– Steuerfreie Einkaufsgutscheine
– Firmen-Events
– kostenfreie Parkmöglichkeiten
Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen und legen Wert auf einen freundlichen und offenen Umgang. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummer. Sie erhalten ein hohes Maß an Vertrauen sowie Flexibilität, welches wir auch umgekehrt erwarten. Erfolgreich bauen kann man nur im Team. Daher sollten Sie in der Lage sein, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten, respektvoll mit anderen Menschen umzugehen und gemeinsame Ziele engagiert zu verfolgen.
Wir bieten vielfältige Karrierewege in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Zusätzlich profitieren Sie von einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, regelmäßigen Weiterbildungen, attraktiven Benefits wie JobRad und steuerfreien Gutscheinen sowie einer fairen Vergütung nach dem Bautarifvertrag Hessen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstagen). Werden Sie Teil unseres Teams und bauen Sie die Zukunft mit uns!
Die Unternehmensgruppe Lupp ist weit mehr als eine Baufirma. Selbstverständlich sind bei uns eine Vielzahl typischer Bauberufe wie Bauleiter, Maurer oder Beton- und Stahlbetonbauer zu finden. In unseren einzelnen Abteilungen beschäftigen wir außerdem viele kaufmännische Berufsgruppen wie Personal- und Industriekaufleute oder Informatiker.
Mit insgesamt zwölf Gesellschaften an 13 Standorten ist unsere Unternehmensgruppe jedoch auch in anderen Branchen vertreten. So betreiben wir am Standort Nidda mit der Transport Logistik Oberhessen neben professioneller Transportlogistik auch noch die Autowerkstatt TLO Autoservice und die Lkw-Werkstatt TLO Truckservice. Die Tankstelle Sprit Point in Nidda gehört ebenfalls zur Unternehmensgruppe. Mit Lupp Netzbau in Bad Vilbel decken wir in den Bereichen Fernwärme, Gas, Wasser, Kabel und Kanal das gesamte Spektrum des Tief- und Rohrleitungsbaus ab. Auch im Bereich Facility Management haben wir ein eigenes Tochterunternehmen. Vom Hauptsitz in Bamberg aus kümmert sich Lupp FM Services beispielsweise um die termingerechte Instandhaltung und Wartung technischer Anlagen von Kunden im gesamten Bundesgebiet.
Das Thema Ausbildung ist uns schon immer wichtig. Jedes Jahr bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher Ausbildungsberufe sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich sowie duale Studiengänge oder Praktika an.
Du besuchst die achte oder neunte Klasse einer Haupt- oder Realschule oder die Oberstufe eines Gymnasiums und bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz mit Zukunft? Dann bewirb dich jetzt bei der Unternehmensgruppe Lupp, einem der größten Arbeitgeber der Region!
Wir suchen regelmäßig Auszubildende (m/w/d) für gewerbliche und kaufmännische Berufe oder im Rahmen eines dualen Studiums Bauingenieurwesen (THM oder FH). Wofür du dich auch entscheidest – dich erwarten ein spannendes Arbeitsumfeld und erstklassige Berufsaussichten.
Um unser Unternehmen näher kennenzulernen, schau doch einmal auf unserer Homepage unter Karriere. Hier findest du weitere Einblicke.
Hier kannst du unsere Ausbildungsflyer anschauen oder herunterladen:
Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)
Maurer (m/w/d)
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
Metallbauer (m/w/d)
Tiefbaufacharbeiter/Rohrleitungsbauer (m/w/d)
Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik (m/w/d)
Bauzeichner (m/w/d)
Fachinformatiker (m/w/d)
Kfz- oder Nutzfahrzeug-Mechatroniker (m/w/d)
Industriekaufmann (m/w/d)
Einzelhandelskaufmann (m/w/d)
Duales Studium Bauingenieurwesen – FH
Duales Studium Bauingenieurwesen – THM
Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf:
– Kommunikationsstärke
– Teamgeist
– Verantwortungsbewusstsein
– Engagement
Wir suchen Menschen, die ihre Kompetenzen und Werte in einem zukunftsorientierten und anspruchsvollen Umfeld einbringen möchten. Wenn das zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adolf Lupp GmbH.
Als einer der größten und ältesten Baudienstleister in Deutschland besteht die Unternehmensgruppe Lupp bereits in 4. Generation. Die verschiedensten Berufe mit ihrer Fachkompetenz tragen dazu bei, dass die Qualität bei jedem Bauprojekt gewahrt wird.
Die Berufe sind vielfältig und reichen vom Maurer (m/w/d), Metall-, Stahl- und Betonbauer (m/w/d) bis zum Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) oder Anlagenmechaniker (m/w/d).
In unserer eigenen Werkstatt werden außerdem Mechatroniker (m/w/d) für KFZ und Nutzfahrzeuge beschäftigt.
Natürlich gibt es auch viele Berufe in der Verwaltung wie Industriekaufleute, Bauzeichner (m/w/d), Fachinformatiker (m/w/d) oder die Möglichkeit nach dem (Fach-) Abitur ein Duales Studium mit der Fachrichtung Bauingenieurwesen an der FH oder THM zu beginnen.
Ja. Immer mehr junge Frauen entscheiden sich für eine Ausbildung in einem handwerklichen Beruf, der früher ausschließlich in männlicher Hand lag. Die technischen Hilfsmittel und Gerätschaften machen es heute leichter.
Events
viele Benefits: Jobrad, Belonio (Sachgutscheine), betriebliche Altersvorsorge, Firmen Sport im Fitnessstudio (Standort Nidda), kostenloser Kaffee
Es gab viele Schulungen, gutes Arbeitsequipment, gute Veranstaltungen wie Bauma, usw. und natürlich viele nette Kollegen.
Umgang und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Die Aufgabenvielfalt und gute Bezahlung.
Bietet sicheren Arbeitsplatz
Untransparenz im Bewerberprozess, herablassendes Verhalten der Personalabteilung.
Onboarding bei Arbeitsbeginn
Homeoffice Regelung
Unorganisierte schon fast chaotische zustände. Qualität ist eine Nebensachen, Hauptsache der Gewinn wird erzielt.
Ich kann mich nur wiederholen. NL Köln war durch die Führungsetage nur eine Zumutung.
Dinge zu versprechen und diese nicht einhalten, erachte ich als sehr schwierig.
Personalabteilung ist eine Katastrophe.
Hier sollte direkt im Bewerberprozess auf die Arbeitszeit, die Kosten des Dienstwagen und das ständige Samstag Arbeiten hingewiesen werden.
Man sollte vielleicht mehr mal auf Baustelle geschickt werden um einfach allgemein mehr zu lernen und nicht so viel Zeit in der Firma verbringen
Definitiv den Bereichsleiter austauschen. Dieser ist menschlich dort definitiv fehl am Platz!
eine allgemeine Homeoffice Regelung sollte festgelegt werden
Moderne Regelungen bei Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Lupp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
respektvoll
Es hängt davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Ich hatte mehr positive Erfahrungen mit meinen Kollegen.
Man legt großen Wert auf die Erfahrung der älteren Kollegen
Auf der Baustelle wurde darauf Rücksicht genommen.
Wertschätzend und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Lupp ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nach Position. In einer Leitungspostion oder auf den Baustellen der Branche entspechend weniger. Gleitzeit im Büro vorhanden, Arbeitszeit wird aufgezeichnet, Überstunden können abgefeiert werden
Von der Bereichsleitung wurde erwartet von 7-19 Uhr auf der Baustelle zu sein. Für alles andere und das Privatleben gab es kein Verständnis.
Nicht vorhanden. Arbeiten von Montag bis Samstag von 06:00-19:00 Uhr.
Permanenter Arbeitszeitverstoss wird geduldet und sogar gefördert.
Wird auf jeden Fall immer besser!
Auf Baustelle alles unter 10h vor Ort ist nicht anerkannt. 07:30 bis 18:00 ist normal - mit 50-70km Anfahrtsweg bleibt da Zeit für gar nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Finde ich gut, gerade Baustellenpersonal wird regelmäßig geschult und auch Weiterbildungen werden oft komplett gezahlt. Es gibt eine eigene Schulungsplattform, auf der mitarbeiterspezifische Schulungen (intern/extern) Angeboten werden.
Es gab oft Schulungen. Aufgrund des sehr negativ eingestellten Bereichsleiters, der katastrophalen Work-Life-Balance und dem geringen Gehalt kam eine große Karriere für mich dort sowieso nicht in Frage.
Wird einem versprochen und im Arbeitsvertrag verankert allerdings wird versucht über die Personalabteilung das ganze mit Zusätzen auszuhebeln oder zu umgehen.
gute, willensstarke und motivierte Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt. Es werden viele Schulungen im Jahr angeboten
Weiterbildungen können im Rahmen des jährlichen MA-Gesprächs besprochen werden. Entsprechende Karriereziele ebenso.
