Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adolf Lupp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen und legen Wert auf einen freundlichen und offenen Umgang. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummer. Sie erhalten ein hohes Maß an Vertrauen sowie Flexibilität, welches wir auch umgekehrt erwarten. Erfolgreich bauen kann man nur im Team. Daher sollten Sie i ...
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider durch die Führungsetage (Bereichsleiter - Köln) eine sehr schlechte Atmosphäre. Man hat durch die ständige Kontrolle schnell die Motivation verloren und darunter litt auch stark der Teamzusammenhalt und die eigene Psyche.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen war gut. Mit dem Bereichsleiter allerdings gar nicht möglich.
Grundsätzlich war der Zusammenhalt gut. Allerdings litt auch dieser stark an der Führungsetage.
Arbeitstage von 12-13 Stunden wurde vom Bereichsleiter erwartet. Wenn man dies nicht akzeptiert hat, wurde man von ihm nicht akzeptiert.
Leider war der Bereichsleiter absolut falsch in seiner Position. Man wurde ständig kontrolliert und unter Druck gesetzt. Man wurde ständig nur klein gehalten und schlecht geredet. Positives Feedback gab es keins und das obwohl ich weiß, dass ich meinen Job gut gemacht habe.
Existiert nicht