Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adolf Lupp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen und legen Wert auf einen freundlichen und offenen Umgang. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummer. Sie erhalten ein hohes Maß an Vertrauen sowie Flexibilität, welches wir auch umgekehrt erwarten. Erfolgreich bauen kann man nur im Team. Daher sollten Sie i ...
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter sowie das Verbreiten von schlechter Stimmung gehören leider zum Alltag. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter zunehmend unwohl und unter Druck gesetzt fühlt.
Eine vernünftige Work Life Balance gibt es aus meiner Sicht nicht. Von der Bereichsleitung wird erwartet, von Montag bis Freitag bereits ab 7:00 Uhr bis mindestens 18:00 Uhr verfügbar zu sein. Am besten soll man zusätzlich auch noch samstags arbeiten. Eine solche Erwartungshaltung halte ich auf Dauer für nicht zumutbar und sie trägt sicherlich nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.
Bis auf den aktuellen Bereichsleiter kann man über die Niederlassung Köln eigentlich nichts Negatives sagen. Die anderen Mitarbeiter und Führungskräfte sind top, engagiert und machen einen wirklich guten Job. Das eigentliche Problem sehe ich ganz klar bei der aktuellen Bereichsleitung und der dort herrschenden Führungskultur.
Insgesamt ist das Arbeitspensum sehr hoch. Dies ist sowohl auf die tendenzielle Unterbesetzung auf Bauleiter- als auch auf Polierebene zurückzuführen. Entsprechend lang können die Arbeitstage für Bauleiter, Projektleiter und Oberbauleiter ausfallen. Hier fehlt aktuell die Balance.
Ich hatte das Glück, damals als junger Bauleiter an einen Bereichsleiter zu geraten, der nun in den Ruhestand geht. Er hat Leistung erkannt, sich für deren Anerkennung eingesetzt, seine Erfahrung weitergegeben und trotz seines hohen Arbeitspensums stets ein offenes Ohr gehabt.
Insgesamt sind Neuankömmlinge hier, unabhängig davon, in welchem Team bzw. bei welchem Teamleader der Niederlassung Köln sie landen, sehr gut aufgehoben.
Es handelt sich ausschließlich um die Niederlassung Köln. Mit dem aktuellen Bereichsleiter ist die Situation aus meiner Sicht eine Katastrophe.