35 von 75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die work life balance
Dass Mobbing gekonnt unter den Tisch gekehrt wird.
Dass sich um die einzelnen Tankstellen nur halbherzig gekümmert wird.
Das Unternehmen hat wahnsinnig viel Potenzial, mit den richtigen Fachleuten die nicht alle Konzepte zerkloppen und kunden verjagen könnte Roth Energie bei den Tankstellen Platz 1 belegen.
Mehr Kommunikation!
Was versprochen wird, kann meist nicht eingehalten werden
Sehr flexibel
Alle halbe Jahr gesetzliche sicherheitsschulungen sonst leider nix
Grundlegend ist roth Energie ein toller Arbeitgeber mit vielen Boni, habe nach sieben Jahren freundlich nach einer Gehaltserhöhung gefragt, abgewiesen mit dem Satz wir sehen was du leistet, können es aber nur in Lob und nicht in euro bezahlen. Sorry aber von Lob lebt keine Familie
Top, keine Einwände
Zu Beginn war der Zusammenhalt ein Traum, mittlerweile wurden Kollegen ausgetauscht und das Mobbing hielt einhalt. Wer nicht mindestens genauso abgebrüht ist sollte hier nicht arbeiten. Die Deutsche Sprache wird vor Kunden auch nicht mehr genutzt.
Soweit okay.
Wenig Kommunikation, viele sind freundlich wenn sie vor Ort sind. Andere jedoch zeigen dir deutlich wie weit unten du in der Nahrungskette stehst.
Akzeptabel in den meisten Punkten.
Die Kommunikation mit den vorgesetzten war mittelmäßig bis zu nicht vorhanden. Keiner wusste von den Plänen des jeweils anderen. Standen oft vor vollendeten Tatsachen ohne info vorab.
Männlein Weiblein divers spielt keine Rolle
2018-2021 konnten wir uns viel mit einbringen. Ideen teilen und eigenständig arbeiten. Nach und nach wurde alles zur Fließband Arbeit. Eintönig und bitte nicht eigenständig denken oder handeln.
gute Grundvoraussetzungen bzgl. des Geschäftsgebietes und des Kerngeschäftes
keine klare und auch nicht kommunizierte Erwartungshaltung - im Vorfeld werden keine Erwartungen definiert, sondern im Nachhinein wird aufgetischt, was nicht erwünscht ist, und dies hat dann oft keinerlei Realitätsbezug;
"l'etat est moi" - als Basis allen Handelns und jeglicher Realität
Entscheidungen, Vorverurteilungen und Bewertungen aus und mit reiner Willkür
Selbst von den "niedrigsten" Mitarbeitern werden Dinge erwartet, die von der Geschäftsleitung nciht erfüllt werden noch erfüllt werden könnten
Hingucken - Hinhören - Handeln der eigenen Vermarktungsstrategie anpassen
Überpünktlicher Lohn auf dem Konto.
Der Umgang innerhalb des Konzerns sollte Familiär sein so wie es auch zugesichert wird beim ersten Arbeitstag.
Jährliche Lohnerhöhung wäre gut.
Und wenn es 50€ sind !!
Struktur ist vorhanden
Ist Vorhanden
jährliche Lohnerhöhung fehlt
passt
Loyalität muss belohnt werden
Wichtige Infos sind nebensächlich
Bei Versorgung und Firmenevents ist ROTH Energie sehr großzügig. Es gibt ein familiäres Verhältnis zwischen den meisten Kollegen und das ist nicht überall so.
Konstruktives Feedback wird manchmal schwer angenommen, da in einigen Bereichen wenig Offenheit dafür besteht. Oft steht die Sorge im Vordergrund, höhere Positionen nicht vor den Kopf zu stoßen, anstatt Probleme oder Projekte sachlich zu besprechen. Die Geschäftsleitung trifft Entscheidungen mit einem klaren Fokus auf das große Ganze. Eine noch engere Abstimmung mit den Fachabteilungen könnte dazu beitragen, wertvolle Detailinformationen einzubeziehen und die bestmöglichen Lösungen zu finden. Lob habe ich von meinem direkten Vorgesetzten oft erhalten. Von übergeordneten Stellen hätte ich mir dies ebenfalls häufiger gewünscht.
Es würde mich freuen, wenn der Arbeitgeber aktives Zuhören stärker in den Fokus rückt und sachliche Fakten gelassener aufnimmt. Ein professionelles Miteinander ist auch in einem familiengeführten Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor.
In meiner Abteilung war eigentlich immer gute Laune und die Kollegen wollten immer etwas bewegen, die lockere und zielorientierte Atmosphäre hat mir sehr gefallen.
ROTH Energie genießt nach außen einen sehr guten Ruf. Auch intern wird viel für die Mitarbeiter getan wie zum Beispiel Firmenfeiern, tolle Weihnachtsgeschenke und einer Sonderzahlung zum Jubiläum. Es besteht aber noch Potenzial die kommunizierten Unternehmenswerte noch mehr im Alltag zu leben.
Man kann einen Tag Homeoffice pro Woche planen. Wenn man aber im Büro ist, dann kann man schon in Absprache auch mal früher wegen Arztterminen etc. gehen. Das habe ich sehr geschätzt. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, aber hier kann man flexibel planen.
Die interne ROTH Akademie bietet viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden. Auch Weiterbildungen, die fachbezogen sind gibt es Budgets und Möglichkeiten.
Da das Unternehmen weder tarifgebunden ist noch über einen Betriebsrat verfügt, erfolgen nach Tarifabschlüssen keine automatischen Gehaltserhöhungen. Stattdessen werden Gehaltsanpassungen individuell verhandelt und sind leistungsabhängig.
Es wird teilweise noch sehr viel ausgedruckt, was man auch digital lösen könnte. Hier besteht noch Potenzial das Unternehmen noch umweltfreundlicher zu gestalten.
Mein Team habe ich sehr ins Herz geschlossen. Viele Kollegen aus anderen Abteilungen werde ich sehr vermissen.
Es herrscht ein respektvolles Miteinander zwischen Jung und Alt.
Meinen Abteilungschef kann ich nur loben, hatte immer ein offenes Ohr für Probleme und hat mir konstruktive Kritik gegeben. Er hat uns immer in Schutz genommen, wenn es mal Kritik von Kollegen gab.
In meiner Abteilung hatte ich Zugriff auf moderne Programme, leider nutzen wir firmenweit noch nicht Office365. Hardware war für die tägliche Arbeit ausreichend.
Die Kommunikation kann sehr verschieden ausfallen, manche Abteilungen sind da sehr prägnant und halten sich kurz, andere tun sich etwas schwerer. In meiner Abteilung und mit manch anderen Abteilungen lief die Kommunikation reibungslos, die generelle Tendenz ist aber, dass die Kommunikation intern verbessert werden kann.
Das Thema Gleichberechtigung ist mir bei ROTH sehr positiv aufgefallen.
Das Tagesgeschäft hat einen irgendwann bis zu 80 % beschäftigt und natürlich waren diese Aufgaben repetitiv, aber ich konnte an sehr vielfältigen Projekten arbeiten und mitwirken.
Keine Ahnung
Seine Arroganz und Ignoranz
Bringt doch eh nichts!
Das familiäre Umfeld und das Miteinander.
Schlecht nichts! Einzig und allein sind einige Dinge verbesserungsbedürftig, wie bereits geschrieben :)
Noch ein wenig mehr die jüngeren Fachkräfte fördern.
Gutes Betriebsklima. Einzig positives Feedback könnte ungefragt und öfter kommen. Klappt bei den negativen Dingen ja auch.
In Gießen top. Bei den einzelnen Niederlassungen sollte man mal noch daran arbeiten und sich auch sozial engagieren.
Dank Gleitzeit ganz gut! Home Office wird in den Schmierstoffbereichen nach und nach eingeführt. Wie ich es mitbekommen habe, klappt das wohl gut. Ich warte noch darauf.
Es ist halt keine Industrie.
Kann nur von der Niederlassung reden, in der ich eingesetzt bin. Alles top!! Hier wird das Prinzip der ROTH Familie auch wirklich noch gelebt.
Alles gut. Gerade im Vertrieb ist die Altersstruktur recht alt. Aber auch hier wird sicherlich ein Wandel stattfinden.
Besser geht immer.
Auf einer Ebene meist gut, wobei auch hier sicherlich Verbesserungspotenzial besteht. Von oben nach unten leider nicht so gut.
Bunt gemischt - genau richtig so!
Nichts
Fast alles
Sich hinterfragen warum man so eine hohe Fluktuation hat
Stressig, Mitarbeiter wird kein Vertrauen entgegengebracht ständig wird alles und jeder kontrolliert
Aussen hui und inn pfui, heile Familien Welt wird gerne gespielt
Home office gibt es nur für ausgewählte wird ansonsten strikt abgelehnt
Nur für die Lieblinge
Gehalt wird Pünktlich gezahlt
Gibt es nicht
Okay
Permanete Kontrolle schon eher stalking und keine Unterstützung
Gruselig
Findet nicht statt
absolut NICHTS mehr !!!!
was soll ich hier noch sagen......
"back to the roots"
und schult mal die Vorgesetzten in Punkto "Mitarbeiterführung"
unter den Kollegen *innen in der eigenen Abteilung TIPTOP
aussen hui ..... innen pfui
was ist das denn ?
Wird nach Beliebheit uns Sympathie bezahlt. Lohnanpassung werden über Jahre verzögert.
NUR innerhalb der Abteilung
TOXISCH ... manipulieren und lügen bewusst, um sich dadurch Vorteile zu verschaffen. Sie sind egoistisch und kennen keine Grenzen oder Skrupel.
Sind von Anerkennung und Macht getrieben und handeln stets zu ihrem eigenen Zweck.
innerhalb der nächst höheren Ebene---eine KATASTROPHE
Nichts mehr
Nicht bereit für klärende Gespräche, Unehrlich, unprofessionelle Vorgehensweise bei unbeliebten Mitarbeitern, keine Vertrauensperson,
einfach nur schrecklich,
Wer soll die Verbesserungsvorschläge bearbeiten ?
Lieber gleich an die Chefin !
Sehr schlecht, bei Problemen übernimmt keiner Verantwortung und jeder verweist an die Chefin. Verfahrensabläufe sind nicht korrekt geregelt. Arbeitsschutz gibt es größtenteils nur auf Papier, Verstöße werden nicht
geahndet. Dadurch kommt es ständig zu Unstimmigkeiten und Streitereien.
Nach außen ist alles super, aber nur nach außen.
Der Inhalt eines Arbeitsvertrages ist für diese Firma uninteressant, insbesondere was den Arbeitsschutz und Bundesurlaubsgesetz betrifft.
Arbeiten, egal ob Feiertags oder Sa, So oder auch 2- Schichten oder
Nachtschichten.
Was ist Urlaub !!
Läuft nicht ganz sauber.
Man muss vorsichtig sein mit dem was man sagt, es gibt genug gute Freunde und Bekannte in die oberste Etage. Erst hetzt man an der unteren
Basis und in Gießen dreht man den Spieß wieder um.
Leider wird Fleiß in dieser Firma nicht anerkannt und dann gibt es am letzten Tag einen Tritt.
In dieser Firma gibt es Vorgesetzte, welche man vom fachlichen Wissen und Auftreten, nicht respektieren kann.
Gut
In dieser Firma leider nicht selbstverständlich, dann wartet man eben bis der andere mal Zeit hat.
Vielleicht wäre mehr Spaß bei der Arbeit , wenn eine Abteilung nicht so chaotisch arbeiten würde.
Sehr sozial eingestellt.
Lasst los von eurem Roth - Standart. Leider werdet ihr von vielen Unwissenden Abteilungsleitern falsch beraten. Hört mehr auf die Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen und Abteilungen.
Kann hier nur von unserem Standort bewerten.
Wieder nur über meinen Standort.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
So verdient kununu Geld.