Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunggute Grundvoraussetzungen bzgl. des Geschäftsgebietes und des Kerngeschäftes
Überpünktlicher Lohn auf dem Konto.
Die work life balance
Gutes Betriebsklima
Bei Versorgung und Firmenevents ist ROTH Energie sehr großzügig. Es gibt ein familiäres Verhältnis zwischen den meisten Kollegen und das ist nicht überall so.
keine klare und auch nicht kommunizierte Erwartungshaltung - im Vorfeld werden keine Erwartungen definiert, sondern im Nachhinein wird aufgetischt, was nicht erwünscht ist, und dies hat dann oft keinerlei Realitätsbezug;
"l'etat est moi" - als Basis allen Handelns und jeglicher Realität
Entscheidungen, Vorverurteilungen und Bewertungen aus und mit reiner Willkür
Selbst von den "niedrigsten" Mitarbeitern werden Dinge erwartet, die von der Geschäftsleitung nciht erfüllt werden noch erfüllt werden könnten
Der Umgang innerhalb des Konzerns sollte Familiär sein so wie es auch zugesichert wird beim ersten Arbeitstag.
Dass Mobbing gekonnt unter den Tisch gekehrt wird.
Dass sich um die einzelnen Tankstellen nur halbherzig gekümmert wird.
Konstruktives Feedback wird manchmal schwer angenommen, da in einigen Bereichen wenig Offenheit dafür besteht. Oft steht die Sorge im Vordergrund, höhere Positionen nicht vor den Kopf zu stoßen, anstatt Probleme oder Projekte sachlich zu besprechen. Die Geschäftsleitung trifft Entscheidungen mit einem klaren Fokus auf das große Ganze. Eine noch engere Abstimmung mit den Fachabteilungen könnte dazu beitragen, wertvolle Detailinformationen einzubeziehen und die bestmöglichen Lösungen zu finden. Lob habe ich von meinem direkten Vorgesetzten oft erhalten. Von übergeordneten Stellen hätte ich ...
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und das nicht vorhandene Wir-Gefühl im gesamten Unternehmen
Das Unternehmen hat wahnsinnig viel Potenzial, mit den richtigen Fachleuten die nicht alle Konzepte zerkloppen und kunden verjagen könnte Roth Energie bei den Tankstellen Platz 1 belegen.
Mehr Kommunikation!
Jährliche Lohnerhöhung wäre gut.
Und wenn es 50€ sind !!
Hingucken - Hinhören - Handeln der eigenen Vermarktungsstrategie anpassen
Sich hinterfragen warum man so eine hohe Fluktuation hat
Noch ein wenig mehr die jüngeren Fachkräfte fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Adolf ROTH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alles gut. Gerade im Vertrieb ist die Altersstruktur recht alt. Aber auch hier wird sicherlich ein Wandel stattfinden.
Soweit okay.
Es herrscht ein respektvolles Miteinander zwischen Jung und Alt.
Meiner Erfahrung nach positiv. Jubilare wurden angemessen gewürdigt und ältere Kollegen immer mit einbezogen.
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf ROTH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den vorgesetzten war mittelmäßig bis zu nicht vorhanden. Keiner wusste von den Plänen des jeweils anderen. Standen oft vor vollendeten Tatsachen ohne info vorab.
Wichtige Infos sind nebensächlich
Von jedem was anderes
Kommunikation findet nur auf der Arbeitsebene statt. Die Geschäftsführung kommuniziert nur wenn ihr mal wieder etwas nicht gefällt. Sollte man mal ein Anliegen an die Geschäftsführung haben, wird dies meist erst nach mehreren Nachrichten beantwortet. Bei Besprechungen mit der Geschäftsführung muss man Zeit mitbringen. Man muss meist lange im Flur warten, bis die Besprechung beginnt.
Auf einer Ebene meist gut, wobei auch hier sicherlich Verbesserungspotenzial besteht. Von oben nach unten leider nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Alle halbe Jahr gesetzliche sicherheitsschulungen sonst leider nix
Die interne ROTH Akademie bietet viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden. Auch Weiterbildungen, die fachbezogen sind gibt es Budgets und Möglichkeiten.
Nur für die Lieblinge
Es wird ein Weiterbildungstool im Unternehmen angeboten. Allerdings kenne ich keinen-außer der Juniorchefin- dem das Projekt gefällt bzw. einen Mehrwert bringt.
Finde es schade sich als Familie zu beschreiben, wenn die Chef Etage die Fluktuation nicht sieht. Merkt auch nicht wenn Mitarbeiter eine Schleimspur vor Ihnen zieht um weiter zu kommen. Erstmal auf dem Posten werden Angestellte, die ihr nicht passen, raus geekelt........ Man will es nicht sehen in der Chefetage.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
