VK 1, toller Job leider zu viele 80er Jahre Regeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hey auch wenn ich kritisiere liebe ich würth und den job wie kein anderer. So alt backen wie würth mal ist so modern kann es auch sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts ich ziehe nach 6 Monaten Bilanz und dann entscheidet das Geld was ich verdiene ob gut oder schlecht. Ich bin vollblut vertriebler und auf Kohle machen gepohlt.
Verbesserungsvorschläge
Neues Provi Model was erlaubt auch richtig Kohle zu machen. In Telefonverkaufen der iwetec oder 11880 lassen sich problemlos 4000 Euro aufwärts verdienen wenn man gut ist. Einfach Grundgehalt mit staffel Provision in % nach Umsatzhöhe.
Manche Führungskräfte verhalten sich wie Börsen Drücker aus den 80ern, allgemeine sollten man den Tvk von fesseln befreien dann entfaltet er sein volles Potential. Aber eben nur wenn Leute gallig sind.
Die anzugträger Zeiten sind eben vorbei es fehlt im gesamten VK1 an frischem Wind und neuen Ideen. Heute motiviert man eben nicht mehr mit Druck sondern mit spass Geld und work life balance.
Die Schulungen kommen auch teilweise auch den 80er, wie stelle ich Fragen richtig wie analysiere ich den Bedarf sind wichtige Themen sicher aber du kannst deine Mannschaft Taktik Top aufstellen wenn keiner weiss wie er den Ball ins Tor kriegt verliert man das Spiel.
Ich denke die Fluktuationen liegen an Frust durch fehlendem Gehalt, viel zu kompliziert viel zu viele Faktoren die einem den Monat kaputt machen können.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns astrein, wir lachen und haben Spaß und halten zusammen
Kommunikation
Bisher soooooo viel Chaos gewesen, Infos kommen nicht oder zu spät, oft starre Entscheidungswege.
Work-Life-Balance
Ansich gut aber dieses ständige nach Künzelsau fahren nervt tierisch
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur zwei Sterne geben, mein TL ist super und versteht das was von Menschen Führung, der TL aus dem Nachbar Büro aber ist wohl in einer Höhle geboren worden oder so. Wahrscheinlich 80er Jahre Börsen Drucker der an Napoleon Komplex leidet.
Interessante Aufgaben
Ich liebe die Branche habe spass
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst bei Erfolg höchstens Durchschnitt, fast alle Konkurrenten zahlen besser bzw haben ein sinnvolleres System. Statt sollerfullungs sollte man eine Staffel Provision nach Erfolg machen plus Grundgehalt. Dann gibt's auch keine hohen Fluktuation mehr.
Image
Würth ist gut aber eine Apotheke
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung, das tolle Lob und auch die Verbesserungsvorschläge. Gerne sind wir offen für frischen Wind und deine kreativen Ideen, daher laden wir dich hiermit zu einem persönlichen Austausch ein.
In einigen Punkten haben wir auch Fragen an dich, beispielsweise in Bezug auf die Hintergründe deiner Einschätzung zu den Themen Vorgesetztenverhalten oder Kommunikation. Wir legen nämlich sehr großen Wert auf die Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte und führen zudem regelmäßige Mitarbeiterbefragungen mit entsprechenden Folgemaßnahmen durch. Um Informationen weiterzugeben setzen wir auf unterschiedliche Kommunikationskanäle - von der Ressortveranstaltung über regelmäßige Teammeetings bis hin zum brandneuen Firmenintranet. Hier wollen wir gerne im Detail erfahren, wo du Verbesserungspotenzial siehst.
Melde dich dazu einfach unter personal@wuerth.com, damit wir kurzfristig einen passenden Gesprächspartner organisieren können.
Nochmals besten Dank und weiterhin viel Erfolg beim Verkaufen!
Viele Grüße