Basierend auf Daten aus 564 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adolf Würth die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1252 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
564 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist stark abhängig vom Vorgesetzten es gibt sehr gute aber ebenfalls genauso viele wirklich bescheidene mit schwacher Führungsqualität. In meinem Fall ist die Führungskraft durch z.B. ihr verkappt autoritäres Verhalten negativ aufgefallen mit 50er Jahresprüchen wie "Unter schlägt Ober" etc. obwohl die Person jünger als ich war...schwierig finde ich. Das Verhalten hat sich gemäß der Äußerungen ebenfalls in diesem Kontext gezeigt und war nicht hinnehmbar und recht dörfig für so einen Konzern. Wundert nicht da man als Migrant oder Deutscher der nicht aus Baden-Württemberg kommt recht kleine Chancen hat sich weiterzuentwickeln, diese Möglichkeiten gibt es nur für Einheimische. Leider entspricht das gelebte Verhalten nicht den Würth-Werten die Prof. Würth vorgibt und von dem ich sehr viel halte.
Es herrscht eine hervorragende und offene Arbeitsatmosphäre.
Ein diverses Umfeld, das immer unterstützend ist.
40-Stunden-Woche mit nur begrenzter Gleitzeitmöglichkeit.
Sehr angespannt ob in der NL oder im AD, selbst die guten Leute werden verheizt von den neuen jungen Bezirksleitern; die Würth Kultur die wir Jahre lang gelebt haben wird mit Füßen getreten
Das Unternehmen befürchtet, dass die Mitarbeitenden zu sehr Life in den Vordergrund stellen und Work vernachlässigen.