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Adolf Würth GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score821 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 662 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in186 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in70 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Key Account Manager:in53 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adolf Würth
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Adolf Würth
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Sie ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt deutschlandweit über 7.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftete 2020 einen Umsatz von 2,21 Milliarden Euro.

Norbert Heckmann, Sprecher der Geschäftsleitung, über die Strategie von Würth: „Wir vernetzen Vertriebskanäle. Wir lösen technische Herausforderungen und erfüllen jedem Kunden seine individuellen Bedürfnisse. Und wir wissen, dass nur stetige Weiterentwicklung, ein Unternehmen attraktiv für seine Kunden macht.“

Mehr als 125.000 Produkte unterliegen unserem hohen Qualitätsanspruch. Schrauben, Schraubenzubehör, Dübel, chemisch-technische Produkte, Möbel- und Baubeschläge, Werkzeuge, Bevorratungs- und Entnahmesysteme sowie Arbeitsschutz schätzen professionelle Anwender. Unser Ziel ist ganz einfach: durch individuelle Serviceleistungen, praktische Systemlösungen und breites Produktsortiment die Arbeit unserer Kunden einfacher machen.

Wir arbeiten mit über 540.000 Kunden aus Handwerk, Bau und Industrie in Deutschland zusammen. Eine gewaltige Zahl, doch nur wenn jeder einzelne Kunde im Mittelpunkt steht, werden wir unserem Leitmotiv gerecht: Jedem Kunden seinen Würth. Mit speziell zugeschnittenen Lösungen und Angeboten kann sich so der 1-Mann Handwerksbetrieb genauso auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren wie das global agierende Industrieunternehmen. Innovative Lösungen entstehen im direkten Zusammenspiel mit unseren Kunden. Dabei setzen wir auf einen Mix an Direktvertrieb, stationären Handel und E-Business. Rund 3.200 festangestellte Außendienstmitarbeiter betreuen unsere Kunden in Deutschland persönlich vor Ort. Über 550 Verkaufsniederlassungen versorgen die Kunden in ganz Deutschland bei Sofort-Bedarf. E-Business wird für uns immer wichtiger, heißt aber auch mehr als nur einen E-Shop anzubieten, sondern ebenfalls E-Procurement oder Apps wie Click & Collect.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 7.500
Umsatz2,21 Milliarden Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 679 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • CoachingCoaching
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Adolf Würth GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten (Vertrauensarbeitszeit, Mobile Office, Sabbatical, uvm.)
  • Individuelle Weiterentwicklung in der hauseigenen Akademie Würth mit über 350 Seminaren
  • Karriereprogramme für Fach- und Führungskräfte
  • Umfangreiches Gesundheitsprogramm
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie (Kindertagesstätte, Kinderferienprogramm, Sonderurlaubstage, finanzielle Zuschüsse)
  • Mitarbeiterevents
  • Vielfältige Kunst- und Kulturangebote
  • Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
  • Gute Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch, VWL, usw.)
  • Zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei Würth arbeitet, kann auf einen sicheren Job und auf einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander vertrauen. Dass dazu auch vielseitige Sport- und Gesundheitsprogramme sowie zahlreiche Benefits gehören, ist für uns so selbstverständlich wie der Wille, erfolgreich zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Bei Würth können Sie Ihre Ideen vom ersten Tag an einbringen und sich nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln. Wir suchen Teamplayer, die gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft ans Werk gehen.

Wir bieten spannende und vielseitige Einstiegsmöglichkeiten:
» Praktikum und Abschlussarbeit
» Ausbildung und Duales Studium
» Traineeprogramm
» Direkteinstieg im Innendienst der Firmenzentrale
» Vertrieb Außendienst und Niederlassungen
» Telefonvertrieb
» Logistik
» Forschung und Entwicklung

Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt unter wuerth.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adolf Würth GmbH & Co. KG.

  • Annabel Keilbach

    ✉ annabel.keilbach@wuerth.com

    Vanessa Tersigni

    vanessa.tersigni@wuerth.com

  • Bleiben Sie immer authentisch, selbstbewusst und einfach Sie selbst! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

  • Bitte bewerben Sie sich direkt online unter wuerth.de/kariere. Dort finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote oder die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.

    Weitere Tipps zur Online Bewerbung finden Sie hier.

  • Je nach Stelle gibt es zusätzlich zum persönlichen Gespräch verschiedene Auswahlverfahren, wie beispielsweise Telefoninterviews, Videointerviews, Assessment-Center, Online Tests oder Probearbeiten.

Standorte

Standorte Inland

Im dynamischen Umfeld unserer Firmenzentrale in Künzelsau haben Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Funktionsbereichen. Aber auch überregional ist Würth ein vielseitiger Arbeitgeber. Durch unser großes Niederlassungsnetz bietet sich die Möglichkeit, als Niederlassungsverkäufer (m/w/d) in einem professionellen Umfeld im täglichen Kontakt mit Kunden zu arbeiten. Außerdem sind unsere Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) täglich in ganz Deutschland unterwegs und arbeiten mit Leidenschaft daran, Kundenbeziehungen strategisch auf- und auszubauen. Damit sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten und bieten attraktive Jobs in ganz Deutschland.

Standorte Ausland

Zieht es Sie ins Ausland? Mit über 80 Ländergsellschaften auf allen Kontinenten steht Ihnen mit Würth die ganze Welt offen.

Erkunden Sie die internationale Karriere Website der Würth Group und finden Sie heraus, ob wir in Ihrer Nähe sind und einen geeigneten Job für Sie haben!

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Investitionen in Auszubildende (in Form von Seminaren, ...)
- Einstieg in verschiedene Rollen auch ohne Studium möglich, Chancen werden einem ermöglicht und Leistung zählt
- Dem Arbeitgeber ist das Wohl der Mitarbeiter von hoher Priorität, und das wird vom Management auch so vorgelebt
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Viel Entwicklungsspielraum. Viel Freiheit, wenn man dafür was bietet. Möchte sich weiterentwickeln und auch Neues eine Chance geben. Legen viel Wert auf die Unternehmenskultur. Kommunikation mit Mitarbeitenden. Man fühlt sich gut abgeholt und in Kenntnis
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Der Umgang miteinander Die zahlreichen Mitarbeiterangebote (z.B. Weiterbildungen, Sport,...) Die Offenheit der Kollegen und das Arbeitsklima insgesamt Die Fachkenntnis der Kollegen und deren Begeisterung für den Job.
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- die Werte vorstellung - dass Mitarbeiter wie Menschen behandelt werden und auf individuelle bedürfnisse eingeht die Größe und die Möglichkeit sich in der Firma weiterentwickeln zu können
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- Besonders Arbeitnehmer freundlich. - Ob Geschäftsführer, Abteilungsleiter. Produktmanager oder Praktikant, es herrscht stehts eine respektvoller und hilfsbereiter Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 369 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger gut finde ich, dass auf Vertrauensbasis gearbeitet wird, d.h. es wird nicht ein und auch nicht ausgestempelt. So können schlecht bis gar nicht Überstunden gezählt werden. Aber dieser Punkt wäre für mich trotzdem kein Grund nicht bei diesem Unterne
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Die von meinem Arbeitgeber geforderte Leistungsbereitschaft empfinde ich als ungewöhnlich hoch. Freiwillige Überstunden werden in allen Bereichen gefühlt vorausgesetzt. Im Vergleich zu anderen mir bekannten Firmen ist vor allem die Arbeitsbelastung bei d
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Ist zwar offen für Neues, aber es darf dann auch nicht zu Neu sein. Man versucht kleine Schritte zu gehen, um ja niemanden aus der Fassung zu bringen. Ob man Flexibilität bzgl. der Arbeitszeit hat, kommt drauf an, in welchem Team bzw. in welcher Abteilu
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Frischer Wind von extern ist gut, aber gerade wichtige Funktionen und Führungskräfte sollten in das Unternehmen passen und die Kultur leben.
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- fast ausschließlich männliche Führungskräfte - Bezahlung der Festangestellten könnte besser sein - Quantität geht teilweise über Qualität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 309 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde nach der Rückkehr von Krankentage oder Urlaub ein Meeting einberufen und die Person willkommen heißen und auf den aktuellen Stand holen. Des Weiteren würde ich versuchen regelmäßige Termine zur Abstimmung einberufen und so den Kollegen die Cha
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Nicht viel. Ich würde nur regelmäßig Aufgaben geben statt viel auf einmal, bzw. eine Zeit lang keine, damit ein gleichmäßiger Workflow entsteht. Dies geht aber mit der Art der Aufgaben momentan eher schwer.
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Geringere Steigerung, damit Mitarbeiter:innen erreichbarere und motivierendere Ziele haben und dadurch besser bezahlt werden. Zufriedenheit steigt, dadurch mehr Spaß bei der Arbeit und bessere Gesundheit.
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Grundsätzlich würde ich nicht viel ändern. Ich würde nur versuchen mehr Abwechslung zu bieten und einen etwas klareren Plan für das Praktikum auszuarbeiten.
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Andere Führungskräfte kümmern sich mehr um die Praktikanten und verteilen mehr Aufgaben an sie. Bei mir findet das hauptsächlich durch das Team statt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 237 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Meiner Meinung ist jeder Kollege für sich, seine Kunden und sein Arbeitsreich selbst verantwortlich. Der Kollegen Zusammenhalt wird bei Konferenzen und Weiterbildungen sowie Veranstaltungen von Seiten WÜRTH stets gewünscht und unterstützt.
4
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Auf meine Kollegen lasse ich nichts kommen (solange man nicht geht oder sich in Elternzeit befindet)
5
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Unterstützung von allen Seiten bei der Einarbeit, sehr positiver Teamspirit
5
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Führungskräfte ausgenommen ist der Zusammenhalt sehr gut
4
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Top Zusammenhalt untereinander. Jeder hilft jedem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 108 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Sozialleistungen sind gut, Gehalt aber definitiv unterdurchschnittlich.
2
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Mehr geht immer ist halt im Vertrieb normal ein auf und ab
3
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Liegt an der Division
2
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In meinem Fall eine Katastrophe aufgrund des Gebietes das ich nach dem VK1 bekommen habe
2
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Sozialleistungen sind to
Beim Gehalt wird gespart
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 113 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Sehr geringe Karrierechancen. Mit einer Ausbildung (1-2 Bereich) bekommt man nicht mal frühzeitig gesagt wie es mit der Übernahme aussieht.
Es ist fast unmöglich in der Niederlassung aufzusteigen. Es gibt Kollegen die seit 15 Jahren auf der Stelle treten und fast keine Gehaltserhöhungen bekommen. (Nach über 15 Jahren in der Firma!!!)
Wie in keinem anderen Unternehmen.
Die meisten Führungspositionen werden von intern besetzt. Viele Rollen, für die extern ein Studium notwendig wäre werden auch intern durch Auszubildende besetzt. Es ist hier nichts neues, dass eine Führungskraft früher hier gelernt hat. Das spricht für die Qualität der Ausbildung.
5
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Juniorverkäufer-Programm ist absolut top und auch sonst hat man bei Würth alle Möglichkeiten aufzusteigen und man wird regelmäßig mit sehr hoher Qualität geschult
4
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Viele Möglichkeiten werden aufgezählt, was man daraus macht, ist dann einem selbst überlassen.
Könnte besser sein. Ausbaufähig, vor allem Lokale Angebote (Kostenübernahme) fehlen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen