Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Adolf Würth GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen für seine starke soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein gelobt. Trotz Kritik an unnötiger Bürokratie und Abfallproduktion, wird das Engagement des Unternehmens in Projekten zur Erreichung der CO2-Neutralität und Nachhaltigkeit hervorgehoben. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv und kollegial beschrieben, mit einer familiären Atmosphäre im Team und hoher Wertschätzung im Unternehmen. Es gibt jedoch auch negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation in bestimmten Bereichen wurde kritisiert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als zahlreich angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeiten in den Niederlassungen als begrenzt empfinden. Das Gehalt wird als durchschnittlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen ein höheres Gehalt wünschen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein
Positive Arbeitsatmosphäre und hohe Wertschätzung
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation in bestimmten Bereichen
Fairere Gehaltsstruktur
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten in den Niederlassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Adolf Würth GmbH & Co. KG wird mehrheitlich als positiv und kollegial beschrieben. Es herrscht eine lockere Stimmung, in der Spaß während der Arbeitszeit nicht zu kurz kommt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit im Team und die freundliche Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Zudem wird das Betriebsklima als gut empfunden und es gibt gemeinsame Ziele, die erreicht werden sollen.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer unzureichenden Einarbeitung, die die Integration ins Team erschwert hat. Außerdem wurde die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation durch die Führungskraft in einem Bereich als beeinträchtigt wahrgenommen. Dennoch überwiegt das Gefühl der Wertschätzung im Unternehmen und es wird eine hohe Zusammenarbeit in bestimmten Gruppen hervorgehoben.
Insgesamt bietet Adolf Würth GmbH & Co. KG eine angenehme Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.
Adolf Würth GmbH & Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen für das Verhalten der Vorgesetzten gelobt. Die Führungskräfte werden als transparent, locker und freundlich charakterisiert. Sie zeigen hohe Wertschätzung und Unterstützung sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Zudem wird hervorgehoben, dass sie offen, ehrlich und hilfsbereit sind. Es wird geschätzt, dass sie auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen agieren und ihnen Vertrauen schenken.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Vorgesetzten manchmal unter Druck von der Geschäftsleitung stehen und diesen Stress an die Teams weitergeben. Es wurden auch negative Erfahrungen mit dem Verhalten der Vorgesetzten gemacht, jedoch sind diese weniger häufig erwähnt als die positiven Aspekte. Trotz dieser Schwierigkeiten scheint das allgemeine Bild des Vorgesetztenverhaltens bei Adolf Würth GmbH & Co. KG überwiegend positiv zu sein.
Adolf Würth GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen für eine ausgezeichnete Kommunikation gelobt. Die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung zeichnen sich durch Transparenz aus und stellen sicher, dass alle notwendigen Informationen schnell und angemessen verteilt werden. Verschiedene Formate und Medien werden genutzt, um eine effektive Kommunikation zu gewährleisten. Es gibt regelmäßige Team-Besprechungen und Updates im Inside sowie Vollversammlungen mit der Geschäftsleitung.
Die Möglichkeit, jederzeit Themen mit Bezirksleitern zu besprechen, wird geschätzt. Trotz der Unternehmensgröße werden Neuheiten oder Änderungen zügig kommuniziert. Der Austausch über Teamskanäle und regelmäßige Gruppentermine halten die Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden. Bei Arbeit außerhalb der Zentrale kann es jedoch zu Verzögerungen bei der Informationsweitergabe kommen. Die offene Kommunikation unter den Kolleg:innen wird hervorgehoben, wobei eigene Ideen akzeptiert werden, jedoch wird das Äußern einer eigenen Meinung nicht immer empfohlen.
Adolf Würth GmbH & Co. KG genießt ein allgemein positives Image, sowohl in der Öffentlichkeit als auch bei seinen Kunden. Die Firma ist weithin bekannt und wird für ihre angemessenen Preise für Werkzeug und Material geschätzt. Als wahrgenommener Marktführer in ihrem Bereich, hat Würth einen hohen Bekanntheitsgrad und wird von der Mehrheit der Menschen in Deutschland anerkannt.
Interessanterweise wird das Image des Unternehmens intern etwas weniger positiv bewertet. Dennoch lebt die Belegschaft den "Würth-Spirit", was auf eine starke Unternehmenskultur hinweist. In den vorliegenden Bewertungen wurden keine negativen Kommentare oder Beschwerden über das Image von Würth gefunden, was auf eine hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen und Kunden hinweist.
Zeit für deine Zukunft. Zeit für Würth.
Wer wir sind
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen beschäftigt in Deutschland über 7.600 Mitarbeitende, über 85.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.
Produkte, Services, Leistungen
Würth - Ihr führender Hersteller für Montage- und Befestigungsmaterial
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 978 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
67%
Homeoffice
62%
Flexible Arbeitszeiten
60%
Rabatte
59%
Coaching
54%
Essenszulage
48%
Firmenwagen
48%
Betriebliche Altersvorsorge
45%
Kantine
45%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Internetnutzung
45%
Parkplatz
43%
Betriebsarzt
43%
Diensthandy
37%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Barrierefrei
24%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Kinderbetreuung
17%
Hund erlaubt
3%
Was Adolf Würth GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Flexibles Arbeiten (Vertrauensarbeitszeit, Mobile Office, Sabbatical, uvm.)
Individuelle Weiterentwicklung in der hauseigenen Akademie Würth mit über 350 Seminaren
Karriereprogramme für Fach- und Führungskräfte
Umfangreiches Gesundheitsprogramm
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie (Kindertagesstätte, Kinderferienprogramm, Sonderurlaubstage, finanzielle Zuschüsse)
Mitarbeiterevents
Vielfältige Kunst- und Kulturangebote
Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
Gute Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch, VWL, usw.)
Zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei Würth arbeitet, kann auf einen sicheren Job und auf einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander vertrauen. Dass dazu auch vielseitige Sport- und Gesundheitsprogramme sowie zahlreiche Benefits gehören, ist für uns so selbstverständlich wie der Wille, erfolgreich zu sein.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Bei Würth können Sie Ihre Ideen vom ersten Tag an einbringen und sich nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln. Wir suchen Teamplayer, die gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft ans Werk gehen.
Wir bieten spannende und vielseitige Einstiegsmöglichkeiten: » Praktikum und Abschlussarbeit » Ausbildung und duales Studium » Traineeprogramm » Direkteinstieg im Innendienst der Firmenzentrale » Vertrieb Außendienst und Niederlassungen » Telefonvertrieb » Logistik » Forschung und Entwicklung
Bleiben Sie immer authentisch, selbstbewusst und einfach Sie selbst! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Bitte bewerben Sie sich direkt online unter wuerth.de/kariere. Dort finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote oder die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.
Weitere Tipps zur Online Bewerbung finden Sie hier.
Je nach Stelle gibt es zusätzlich zum persönlichen Gespräch verschiedene Auswahlverfahren, wie beispielsweise Telefoninterviews, Videointerviews, Assessment-Center, Online Tests oder Probearbeiten.
Standorte
Standorte Inland
Im dynamischen Umfeld unserer Firmenzentrale in Künzelsau haben Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Funktionsbereichen. Aber auch überregional ist Würth ein vielseitiger Arbeitgeber. Durch unser großes Niederlassungsnetz bietet sich die Möglichkeit, als Verkäufer/Vertriebsmitarbeiter in der Filiale (m/w/d) in einem professionellen Umfeld im täglichen Kontakt mit Kunden zu arbeiten. Außerdem sind unsere Vertriebsmitarbeiter/Sales Manager im Außendienst (m/w/d) täglich in ganz Deutschland unterwegs und arbeiten mit Leidenschaft daran, Kundenbeziehungen strategisch auf- und auszubauen. Damit sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten und bieten attraktive Jobs in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Zieht es Sie ins Ausland? Mit über 80 Ländergsellschaften auf allen Kontinenten steht Ihnen mit Würth die ganze Welt offen.
- Die Wertschätzung der Mitarbeitenden wird groß geschrieben - Freundlicher Umgang miteinander, viele Möglichkeiten & Chancen (z.B. Mitreise im Außendienst, Logistik-Führung) - Den Mitarbeitenden wird viel geboten, sehr leckere Kantine, Homeoffice möglich, Vertrauen und man bekommt auch als Praktikant viel Eigenverantwortung
Es ist äußerst attraktiv was das Unternehmen für seine Mitarbeiter eigentlich alles leistet. Dieses Niveau soll mal eine andere Firma nachmachen. Ich kenne keine Firma die so so viele Angebote hat welche man für sich nutzen kann. Hut ab und vielen Dank liebe Firma und Familie Würth das es Sie gibt.
Die Rechtsabteilung ist sehr vielseitig. D.h. es deckt nicht nur ein Rechtsbereich ab, wie z.B. Wettbewerbsrecht oder Vertragsrecht. Somit wird mir ein breites Wissen angeeignet und kann sehen, welcher Bereich einem am Besten liegt. Zudem gibt es 50 % bei
Gute Bezahlung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und zusätzliche Leistungen können ein wichtiger Anreiz sein. Arbeitsplatzsicherheit: Die Gewissheit, dass der Arbeitsplatz stabil ist und es wenig Gefahr von Entlassungen gibt, kann beruhigend sein. Work-Life-
The company fosters a culture of trust and autonomy among its employees, regardless of their position as interns, work students, or full-time staff. Every individual is valued, regardless of their role, and there is an emphasis on creating an inclusive wo
Wenn es überhaupt einen Punkt gibt dann folgender: Geben Sie den Mitarbeitern ein Fahrzeug welches nicht wieder verkleinert wird wenn die Zahlen nicht passen. Nicht jeder legt darauf Wert. Baufeldverkäufer müssen einen überteuerten VW T6 Bus fahren ( soweit ich weiß) obwohl dies schon seit Jahren nicht mehr notwendig ist.
Ich habe in der Niederlassung im Verlauf gearbeitet und ich würde diese Art der Arbeit niemanden empfehlen. Ständig 10 Stunden Schichten wo man alleine in der Niederlassung steht ohne Pause etc. Ständige Drohungen von den Vorgesetzten wenn vereinbarte Ziele nicht erreicht werden.
Die Größe und Struktur lässt oft Menschen die geil auf Anerkennung sind eher nach oben anstatt Mitarbeiter die leise liefern. Hier sind Schulter gefragt und Vitamine. Ich denke die Geschäftsführung ist oft nicht nah genug am Mitarbeiter, obwohl die versucht wird.
Druck von Führungskräften Personalmangel Stammpersonal wird vergrault Oftmals spontane Ganztagsschichten weil sich jmnd krank gemeldet hat/fehlt Wegen dem künstlich schlecht dargestelltem betriebsergebnis werden viele feiern/events für kunden & MA gestrichen
Mir sind die Aufgaben zu langweilig und ich hätte mir gewünscht fachlich etwas zu lernen. Für jemanden, der richtig motiviert ist, war es nicht das richtige Praktikum. Aus anderen Abteilungen habe ich besseres gehört, jedoch arbeiten in der FMEA auch mehr
- IT Ausstattung - Überlastung einzelner Mitarbeitenden hat man deutlich zu spüren bekommen, darunter leidet auch die Betreuung der Praktikant:innen - Betriebsrestaurant war für Praktikanten etwas teuer (gerade wenn man sich nicht für das günstige sehr fleischlastige Tagesessen entscheiden will)
Sucht Eure Vorgesetzten im unteren Managementlevel besser aus, dass diese auch die nötige Reife mitbringen und emotionale Intelligenz für den Job. Dies höre ich ebenfalls von diversen Kolleginnen und Kollegen immer wieder.
Noch mehr Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter in das Unternehmen. Den Geschäftsführern weniger Druck austeilen, so dass die Mitarbeiter in der untersten Kette nicht darunter leiden.
Eventuell das überdenken der Fahrzeugregelung. Ich Zahl das Auto ja sowieso, daher würde ich um mehr Auswahl bitten. Mit Familie ist der erste Wagen recht winzig :(
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Sehr gut, die Firma lebt und unterstützt den Zusammenhalt der Kollegen. Die Abteilungen treffen sich und es gibt öfters mal etwas zu feiern. Jeder hilft jedem, und ein Danke ist selbstverständlich.
Es wird zusammen gegessen und auch in den Pausen miteinander geredet. Ich habe während meiner Zeit hier nie erlebt, dass die Kommunikation schlecht war!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Würth ist zahlenorientiert und im Vertrieb zählen letztlich Ergebnisse. Gerade als Führungskraft gehört es dazu mehr Zeit und Leistung zu investieren. Dafür muss man gemacht sein.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Dies kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an, in meinem Fall viele Versprechungen, Hinhaltetaktik etc. Ich fühle mich absichtlich klein gehalten und könnte theoretisch mehr, wenn sich mein Vorgesetzter nicht bedroht fühlen würde.
Kommt auf den Bezirksleiter an. Die meisten lassen die Lehrgänge nach der Einarbeitung besuchen und die Intelligenzallergiker nennen das Schulungstourismus. Sind dann aber meist selbst Materialtechnische Nieten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Adolf Würth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Adolf Würth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Adolf Würth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1191 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 326 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Adolf Würth als eher modern.
