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Adolf 
Würth 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Künzelsau und weitere
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Hoher Druck und unrealistische Ziele

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adolf Würth GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen
Weihnachtsfeiern mit Partner
Niederlassungsnetz
Services

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern
Alibi-Wertschätzung
Drohungen zu Reflektionsgesprächen

Verbesserungsvorschläge

-intensivere Schulung im Bereich "Führung"
- Gehalt und Karriere hängt leider nur vom zugewiesenen VK-Gebiet ab --> Glücksspiel

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut - Vorgesetzte reißen das Bild ein

Image

Zwiegespalten - Als Unternehmen ein super Image... Als AG jedoch eine Mitarbeitervebrennungsmaschine

Karriere/Weiterbildung

Förderung / gute Bewertung nur nach guten Zahlen - der Rest den Führungskräften egal und entsprechend keine Förderung bei einer Durststrecke

Gehalt/Benefits

Gehaltssystem grundsätzlich demotivierend // Arbeit wird als schlecht angesehen, wenn man die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht

Kommunikation

Informationen werden nicht transparent weitergegeben

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du negative Eindrücke gewonnen hast und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Deine Rückmeldung zur Führungskultur zeigt uns, dass hier aus deiner Sicht Verbesserungsbedarf besteht.

Uns ist ein respektvoller Umgang, ein kooperativer Führungsstil und Wertschätzung, auch unabhängig vom Erreichen von Zielen, besonders wichtig. Diese Prinzipien sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Gleichzeitig gehört im Vertrieb das Erreichen von KPIs und ein erfolgsbasierter Vergütungsanteil zum Aufgabenprofil. Dass Gehalt und Karriere ausschließlich vom zugewiesenen Verkaufsgebiet abhängen, können wir so nicht bestätigen. Die Umsatzziele sind regional angepasst: In wirtschaftlich starken Regionen mit hoher Handwerksdichte sind sie höher als in ländlichen Gebieten. In allen Regionen sehen wir jedoch, wie sich Mitarbeitende erfolgreich weiterentwickeln und ihre Karriereziele erreichen.

Um Missstände anzusprechen, bieten wir verschiedene Möglichkeiten: eine jährliche anonyme Mitarbeiterbefragung sowie das SACC, das jedem Vertriebsmitarbeiter einen persönlichen Ansprechpartner für vertrauliche Anliegen bietet. Wir laden dich ein, diese Wege künftig zu nutzen, um uns direkt Feedback zu geben.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte. Wir nehmen dein Feedback als Ansporn, uns weiter zu verbessern.

Viele Grüße
dein HR Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.