Aufwachen und Kultur wieder beleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Qualität, Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und reflektieren weshalb ist die Fluktationsrate aktuell so hoch? Die Firma verliert das was Sie am meisten ausgemacht hat: Die Kultur, das Miteinander und der Zusammenhalt fällt auseinander.
Führungskräfte überdenken - nicht jeder gute Verkäufer ist automatisch eine gute Führungskraft. Die Leute in der NL mehr fördern und vielleicht auch entlasten, oft unterbesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt ob in der NL oder im AD, selbst die guten Leute werden verheizt von den neuen jungen Bezirksleitern; die Würth Kultur die wir Jahre lang gelebt haben wird mit Füßen getreten
Image
Nach Außen ist es sehr gut, von innen bröckelt es extrem
Work-Life-Balance
Zu viele KPI alle kann man nicht erreichen, wenn eine Kennzahl nicht stimmt gibt’s Druck
Gehalt/Benefits
Das Bezahlungssystem ist nur interessant in guten Monaten, die Fallhöhe ist extrem. Zudem wird mit dem Gehalt gezockt, Risiko oder Sicherheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr drauf geachtet, viel Elektroautos im AD und Produkte bekommen vermehrt recycelte Verpackungen
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt mit den meisten Kollegen ein Freundschaftliches Verhältnis, da wir alle im gleichen Boot sitzen
Vorgesetztenverhalten
Der Generations Wechsel hat dem Unternehmen sehr geschadet, die Kultur ist komplett weg. Vertrauen ist nicht vorhanden und es wird versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ganz gut
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im AD/NL
Interessante Aufgaben
Je nach Branche Interessante Kunden/Projekte
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass du unsere Produkte, Qualität und Innovationskraft sowie den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst.
Deine Kritik an Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und Leistungsdruck nehmen wir ernst. Unsere Fluktuationsrate liegt seit vielen Jahren auf einem stabilen Niveau und ist im Vergleich mit anderen Vertriebsbranchen in Deutschland deutlich unter dem Durchschnitt. Dennoch können sich die Erfahrungen regional oder in einzelnen Teams unterscheiden – entsprechende Hinweise nehmen wir aufmerksam auf.
Auch wir sind überzeugt: Nicht jede gute Vertriebskraft ist automatisch eine gute Führungskraft. Deshalb gibt es bei uns einen sorgfältigen Auswahlprozess und ein mehrmonatiges Karriereprogramm zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben. Gleichzeitig arbeiten wir durch diverse Feedback- und Entwicklungsmaßnahmen kontinuierlich daran, Führungskräfte in ihrer Rolle weiterzuentwickeln.
Wir würden deine konkreten Erfahrungen gerne besser verstehen und gemeinsam besprechen. Bitte wende dich vertraulich an deine Ansprechperson im HR Business Partnering oder unter recruiting@wuerth.com.
Viele Grüße
dein Würth Karriere Team