Mangelnde Kompetenz in Mitarbeiterführung und Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten und pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitsaustattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte überfordert
Leere Versprechungen
Die Schuld wird immer bei den Mitarbeitern gesucht
Undeutliche Kommunikation
Einarbeitungsphase katastrophal durch Mitarbeiter die selber nicht die Prozesse meistern können
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation durch die Führungskraft, weniger Druck und ein verantwortungsvoller Umgang mit Fehlern wären dringend nötig. Außerdem sollte der Personalmangel in den Niederlassungen behoben werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter, dass einige langjährige Kolleginnen viel über die Firma lästern. Als Neuling verliert man dadurch schnell Motivation
Image
In den kurzen Monaten, in denen ich dort war, habe ich von vielen langjährigen Mitarbeitenden überwiegend negative Aussagen über das Unternehmen und die Führung gehört. Das interne Image scheint dadurch stark belastet zu sein
Work-Life-Balance
Durch häufige und kurzfristige Standortwechsel war eine gute Work-Life-Balance kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, allerdings nur, wenn man selbst aktiv wird und viel Eigeninitiative mitbringt
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung, allerdings entsteht durch die provisionsabhängige Bezahlung ein hoher Verkaufsdruck, der nicht für jede Person geeignet ist. Die Arbeitszeiten sind ansonsten fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamzusammenhalt, aber die Führungskraft interessiert sich kaum für das Team und nur für Umsatz
Umgang mit älteren Kollegen
er Umgang mit einigen langjährigen Mitarbeitenden ist schwierig. Sie sind häufig unzufrieden, lästern viel und beschweren sich ständig, was die Stimmung im Team deutlich belastet und den Arbeitsalltag unnötig erschwert
Vorgesetztenverhalten
Es gab viele leere Versprechen, während in der Einarbeitungsphase viel Druck aufgebaut wurde. Die Einarbeitung wurde an Mitarbeitende abgegeben, die selbst keinen Überblick hatten, was den Start extrem erschwert hat
Arbeitsbedingungen
Die Einsatzorte ändern sich ständig und sind kaum planbar. Personalmangel und schlechte Kommunikation der Führungskräfte machen die Arbeitsbedingungen sehr unübersichtlich.
Kommunikation
Eine klare Struktur und planbare Kommunikation durch die Führungskraft fehlen vollständig tägliche Änderungen der Einsatzorte waren üblich
Gleichberechtigung
Vorhanden jeder wird Gleichbehandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, aber man sollte nicht zu viel erwarten, da sich vieles durch Personalmangel ständig wiederholt und das Team oft überfordert ist