Ausbildung bei Würth NL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Selbststädigkeit in Ausbildung, Man lernt viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Fokus auf Leistung, Sehr unflexibel in Urlaubsplanung, Gehalt nach Ausbildung sehr gering
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen muss Mitarbeiterfreundlich werden. Nicht nur in der Zentrale!
Die Ausbilder
Durchschnittlich. Melden sich nicht wenn es keine Probleme gibt.
Bei Problemen des Azubis wird in der Regel reagiert.
Spaßfaktor
Viel Arbeit und Stressbelastung für Azubis.
Auszubildende erledigen die selbe Arbeit, wie Vollbeschäftigte.
Überstunden und Stunden komplett alleine in der NL sind keine Seltenheit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Verantwortung. Tätigkeiten sind oft gleichbleibend (Lager/Verkauf usw).
Die Wertschätzung ist sehr gering bzw. nicht vorhanden.
Variation
Alle Arbeitsvorgänge wiederholen sich über die komplette Ausbildung.
Man erlebt nach 1-2 Jahren nichts mehr was man nicht schon kennt.
Abwechslung besteht höchstens im Kundenkreis.
Respekt
Respektvoller Umgang unter den Kollegen. Vorgesetzte nehmen die Angestellten meistens ernst und respektieren sie auch. Kunden respektieren Angestellte in den Niederlassungen nicht. Oft kommt es zu Diskussionen oder selten sogar zu Beleidigungen, wenn es um den Preis und die Qualität der Produkte geht.
Karrierechancen
Sehr geringe Karrierechancen. Mit einer Ausbildung (1-2 Bereich) bekommt man nicht mal frühzeitig gesagt wie es mit der Übernahme aussieht.
Es ist fast unmöglich in der Niederlassung aufzusteigen. Es gibt Kollegen die seit 15 Jahren auf der Stelle treten und fast keine Gehaltserhöhungen bekommen. (Nach über 15 Jahren in der Firma!!!)
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in Stehen. Keine Sitzmöglichkeit. Kein Rückzugsort (zum Schreiben des Berichtheftes usw.) Man muss alles an der Theke im Stehen machen wobei man alle 2 Minuten von Kunden unterbrochen wird.
Betriebsausflüge gibt es nicht. Diverse Feste wurden 3 Jahre vor sich hingeschoben. Keine Produktschulungen oder Vorbereitung in der Zentrale (teilweise durch Corona bedingt).
Ausbildungsvergütung
Immer pünktlich. Gehalt ist überdurchschnittlich in der Ausbildung.
Arbeitszeiten
Schichtarbeit in zwei Schichten. Überstunden fallen häufig an.
Man ist oft alleine in Schichten eingeteilt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du einen solchen Eindruck gewonnen hast.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden ist uns als Unternehmen enorm wichtig – unabhängig davon, ob sie im Außen- oder Innendienst tätig sind. Das du dich während deiner Ausbildungszeit nicht ausreichend betreut gefühlt hast, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne. Gerne möchten wir dich ermutigen, bei zukünftigen Fällen direkt den Kontakt mit deinen Ansprechpartner:Innen zu suchen, damit an den Themen gearbeitet werden kann.
Dies betrifft auch Themen wie die Überstundenregelung, Weiterentwicklungswünsche oder das Schreiben des Berichtsheftes während der Arbeitszeit. Als Auszubildener in der Niederlassung steht dir zu, dein Berichtsheft während der Arbeitszeit zu schreiben. Selbstverständlich kannst du dich dazu auch in Pausenräume oder in ein Büro zurückziehen. Wichtig ist auch hier, dass du diese Möglichkeit proaktiv ergreifst. Überstunden im Niederlassungsbereich können aufgrund von Einsätzen bei Messen natürlich vorkommen. Dies sollte aber selbstredend bei begrenzten, abgesprochenen Ausnahmen bleiben und nicht zur Regel werden. Für diesen Mehreinsatz bieten wir – wie du sicher weißt – Ausgleichstage an.
Wir können dich daher nur ermutigen, zukünftig die Themen proaktiv anzusprechen.
Solltest du darüber hinaus noch Fragen oder auch Anregungen haben, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter personal@wuerth.com.
Viele Grüße
dein HR Team