47 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ADP Employer Services GmbH Vorstellungsgespräche
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47 Bewertungen von Bewerbern
Arbeitgeber ghostet nach Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADP Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Senior Payroll Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Allen Bewerbern eine Rückmeldung geben - auch Absagen sind wichtig und müssen ein Standard sein. Nach dem Interview habe ich zwei mal nachgefasst und wurde von der Recruiterin und meinem Interviewpartner schlichtweg geghostet.
Hätte ich so keinesfalls erwartet- auch nicht aufgrund des Gesprächverlaufs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ghosting!
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADP Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Teamleiter Payroll beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern auch eine Rückmeldung geben!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja RubinkTalent Acquisition Business Partner
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es schade ist, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ erlebt haben.
Leider kann ich Ihre Rückmeldung nicht konkret zuordnen. Wenn Sie möchten, melden Sie sich gerne direkt und vertraulich bei mir: sonja.rubink@adp.com, damit ich nachvollziehen kann, ob Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist oder ob eine Rückmeldung versäumt wurde. Nur so haben wir die Möglichkeit, etwaige Fehler intern nachzuvollziehen und unseren Prozess zu verbessern.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und sind an einem transparenten und fairen Miteinander sehr interessiert.
Freundliche Grüße
Sonja Rubink
Nach dem ersten Gespräch einfach geghosted
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADP Employer Services GmbH in Dresden als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben! Rückmeldung geben! Bewerber wertschätzen! Prozesse beschleunigen!
3 Mal nachgefragt, seit letztem und ersten Gespräch über 1 Monat vergangen - keine Rückmeldung. Interpretiere das als eine Absage. Finger weg von dem Laden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja RubinkTalent Acquisition Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass du diesen Eindruck von unserem Prozess gewonnen hast. Das ist natürlich nicht unser Anspruch.
Je nach Position kann unser Auswahlverfahren leider etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, besonders wenn viele Bewerbungen eingehen und wir jede davon sorgfältig prüfen möchten. Wir sind stets bemüht, alle Bewerber im angebrachten Zeitrahmen zu informieren, ohne sie jedoch mit zu vielen Nachrichten zu überfluten, da wir auch die Zeit und den Aufwand respektieren, den Bewerber in den Prozess investieren.
Ich verstehe aber, dass sich das für dich frustrierend angefühlt hat. Wenn du möchtest, schaue ich mir deinen Fall gerne noch einmal an und wir sprechen darüber – per E-Mail oder auch persönlich.
Dein Feedback hilft uns, besser zu werden, und das schätzen wir sehr!
Viele Grüße
Sonja
Response Zeit vom Interview bis zur (auch Nachfrage) Rückmeldung, 45 Tage!
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADP in Neu-Isenburg als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräftemangel scheint dem Unternehmen ein Fremdwort zu sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja RubinkTalent Acquisition Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir wissen, dass 45 Tage eine lange Zeit sind, besonders, wenn man auf eine Rückmeldung wartet. Unser Ziel ist es, jedem Bewerber die Aufmerksamkeit zu schenken, die er verdient. Gerade über die Feiertage kann es jedoch leider zu Verzögerungen kommen. So war es auch während unserer Suche nach einem Senior HRBP (m/w/d), als uns die Weihnachtsfeiertage dazwischenkamen.
Es tut uns das wirklich leid, das wir deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten. Das war keinesfalls unsere Absicht! Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten stetig daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und nochmal vielen lieben Dank!
Sonja
Insgesamt überaus zufrieden
Bewerber/inHat sich 2023 bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg als Senior Application Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigte Entscheidungen wären toll (wenn das überhaupt möglich ist)
Habe sonst absolut nichts zu bemängeln. Gespräche waren auf Augenhöhe. Alle Gesprächspartner waren auf fachlicher und persönlicher Ebene 1A!
Insbesondere ein großes Danke an die Recruiterin, die mir immer Rede und Antwort stand auf eine sehr herzlichen Art.
Ich habe mich stets verstanden und wertgeschätzt gefühlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja RubinkTalent Acquisition Business Partner
Liebe:r Bewerber:in,
herzlichen Dank für das sehr positive Feedback!
Es freut mich außerordentlich zu lesen, das du mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden warst.
Die freundlichen Worte bedeuten uns viel und motivieren uns, weiterhin stets unser Bestes zu geben.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und nochmal vielen lieben Dank,
Sonja
Das erste Vorstellungsgespräch war herausragend
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADP Employer Service GmbH als Hat sich bei ADP Employer Services GmbH in Frankfurt (Oder) als Teamleiter Payroll m/w/d) – Deutschlandweit beworben beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bereits das erste Gespräch mit der Recruiterin (Talent Acquisition Business Partner – Germany). Das Vorstellungsgespräch war tatsächlich herausragend und von Beginn an sehr professionell. Der Austausch war zu jeder Zeit vertrauensvoll und wertschätzend. Ich konnte mich in aller Ruhe und ausgiebig vorstellen. Die Recruiterin nahm sich sehr viel Zeit und wir mussten beide das Gespräch nach einer Stunde beenden. Dabei hätten wir uns noch stundenlang austauschen können, da die Chemie einfach von der ersten Sekunde gestimmt hat.
Die Recruiterin meldete sich wie abgestimmt und nun steht das zweite Gespräch an. Darauf freue ich mich sehr und hoffe, dass eine Zusammenarbeit zu Stande kommt, da mein Bauchgefühl ein sehr gutes ist.
Bewerbungsfragen
Möchte das jetzige Unternehmen verlassen, da die Unternehmenskultur nicht zu mir passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias KöhlenSr. Talent Acquisition Business Partner EMEA
Liebe(r) kununianer/in,
als erstes: Vielen Dank für deine super Bewertung als Bewerber. Es freut mich sehr dass du eine positive Erfahrung bisher erlebst! Insbesondere dass Feedback über unsere Arbeit innerhalb der Talent Organisation, was uns natürlich umso mehr erfreut!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg im Prozess und erhoffen dich bald bei uns begrüßen zu dürfen!
Viele Grüße und ein dickes Danke von:
Tobias & Sonja
Eine spannende Aufgabe in einer sichereren Abrechnungswelt
Bewerber/inHat sich bei ADP Employer Services GmbH in Frankfurt (Oder) als Teamleiter Payroll (m/w/d) – Deutschlandweit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Deutschlandweit ersetzen durch die entsprechenden Standorte
Bewerbungsfragen
- Wie setze ich etwas als Teamleiter im Team um, wenn ich nicht vor Ort bin
- Gründe für meinen Wechsel
- Was reizt mich an der ausgeschriebene Stelle und welche Tätigkeiten habe ich bisher gemacht
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias KoehlenSr. Talent Acquisition Business Partner EMEA
Hallo kununianer:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Zunächst freue ich mich darüber, dass du deine Zeit als positive Erfahrung wahrgenommen hast. Uns ist es wichtig, dass alle bei kununu das Gefühl haben, am selben Strang zu ziehen, um gemeinsam an unserer Vision zu arbeiten und bessere Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg,
Tobias
Warten, warten, warten
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADP Employer Services GmbH als Personalsachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Absage oder Zusage machen und nicht, seit mittlerweile 3 Monaten hinhalten.
Das Bewerbungsgespräch war super angenehm. Beide Damen waren sehr freundlich, ehrlich und kompetent.
Alles was danach kam, war eine Katastrophe.
Zusage erhalten, 2 Wochen später, meine Gehaltsvorstellung sei viel zu hoch. Extrem runter handeln lassen und seitdem wird mir wöchentlich gesagt, ich würde einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen. Eigentlich sollte ich seit fast 2 Monaten schon dort arbeiten.
Wie man sich da fühlt, ist denke jedem klar. Was ich auch ganz schlimm finde ist, dass der Recruiter vorgeschickt wird, denn der macht einen super Job.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias KoehlenSr. Talent Acquisition Business Partner EMEA
Liebe/r BewerterIn,
ADP ist ständig bemüht sich weiterzuentwickeln und wir danken Ihnen deshalb für Ihr Feedback.
Wir werden die von Ihnen als verbesserungswürdig eingestuften Punkte näher betrachten und prüfen, ob und wie hierbei entgegen gewirkt werden muss.
Es ist schade, dass Sie einen solchen Eindruck erhalten haben, da die Mitarbeiterzufriedenheit für uns sehr wichtig ist. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Tobias Köhlen
Kurz und knapp
Bewerber/inHat sich 2021 bei ADP Employer Service GmbH in Hamburg als Sachbearbeiter Entgeltabrechnung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sollte nicht so gestresst und genervt wirken.
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angenehmes Vorstellungsgespräch, gut vorbereiteter Prozess für das Gespräch, herzlicher Umgang mit den BewerberInnen
Bewerber/inHat sich 2019 bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg als Auszubildene als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerne eine E-Mail, als Vorlage möglich, an den Berwerber/die Bewerberin verfassen, dass die Unterlagen eingegangen und bearbeitet werden.
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