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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 337 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hält an schlechten Managern fest und trennt sich lieber von Mitarbeitern
Gehälter werden jährlich um ein paar % abgehoben.
Geld kam immer pünktlich.
pünktliche Gehaltszahlung
Tolle Kollegen. Bei Neueinstellungen wird nicht nur auf die fachliche Qualifikation geachtet sondern auch, ob die Person ins Team passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weigerung für Home-Office, was vor allem Frauen benachteiligt. Viele würden mehr Stunden arbeiten, wenn sie nicht den Arbeitsweg hätten. Während der Pandemie wurden alle gelobt, wie gut die Arbeit von zu Hause aus erledigt wurde und auf einmal ist nur noch die Arbeit im (Großraum-)Büro etwas wert. Dabei macht es keinen Unterschied ob ich für die Meetings mit dem Chef im Büro sitze und mich ins Webex einwähle oder ob ich das von zu Hause aus mache...
Gehalt ist viel zu niedrig. Arbeit wird immer mehr.
versprochenen Entlastungen kommen leider nicht.
GF, VP, Sales Directoren….,
Empathie ein Fremdwort!
Keine Marktkenntnisse
Die Liste ist lang: Kommunikationskultur gleich Null, Führung ohne Führungskompetenz, flächendeckendes Mikromanagement, emotionale Inkompetenz in Schlüsselpositionen. Bloßstellungen durch öffentliche Erfolgsstatistiken, Zwangsmeetings mit Kaltakquise in Gruppen, und das Gefühl, dass man als Mensch keine Rolle spielt – nur als Zahl. Und das alles unter dem Deckmantel eines „People-first“-Unternehmens. Bitterer geht’s kaum.
Gehalt, Art der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Warum werden unerfolgreiche Manager noch befördert? Fast 4 Jahre im Midmarket nichts gerissen, jetzt im Enterprise!
GF Vollkatastrophe, VP interessante Vita, Sales Director naja
ADP+Deutschland ist ein Miss-Match!
Anpassung der Gehälter, offenere und strukturierte Kommunikation, Serverstsbilität garantieren
Gehalt an reale Lebensumstände anpassen und keine Unterschiede zwischen Ost und West machen
Arbeitnehmer fair bezahlen. Art des Kommunikationsflusses überarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind stets gewünscht und akzeptiert und der Wissenstransfer ist immer sehr wichtig und erfolgreich.
Werden nicht immer gut bei Veränderungen mitgenommen.
Gibt viele Einstellungen, darunter auch ältere KollegInnen
Sehr gut, gibt keinen Spalt zwischen den Altersgruppen
Teilzeit oder auch in der Rente weiterarbeiten ist meistens kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
War früher zu chaotisch. Es gab eine regelrechte Emailflut, wodurch viele wichtige Informationen untergegangen sind.
Das hat sich etwas gebessert. Allerdings gehen weiterhin wichtige Informationen unter, da diese auf unterschiedlichsten Kanälen kommuniziert werden.
Es wird zu viel kommuniziert. Täglich kommen ganz viele Informationen meist per Email. Da ist es sehr schwierig die wichtigen News für seinen Arbeitsalltag herauszufinden.
Nachrichtenflut über alle Kanäle, es ist schwer, dabei den Überblick zu behalten, was wirklich wichtig ist.
Teils zu viel, teils völlig irrelevant. Wichtige Informationen gehen unter
Lässt zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Als Abrechner kann man vielleicht Teamleiter oder Keyuser werden, viel mehr gibts leider nicht
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und zu entwickeln.
Interne Schulungen, aber keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es gibt Karrierpfade die man beschreiten kann ….
Weiterbildung bei ADP ist schnell erklärt: Wenn es überhaupt welche gibt, dann in Form von Standard-Schulungen für alle – und die drehen sich fast ausschließlich darum, wie man noch besser in der Kaltakquise funktioniert. Individuelle Entwicklung? Fehlanzeige. Karrierepfade? Intransparent.
Man lernt hier auf jeden Fall etwas fürs Leben: Was man sich bei einem Arbeitgeber wünscht – und was man nie wieder akzeptabel finden sollte. Und das ist vielleicht das ehrlichste Lernziel von allen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADP Employer Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADP Employer Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADP Employer Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADP Employer Services als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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