Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungGeld kam immer pünktlich.
Man hält an schlechten Managern fest und trennt sich lieber von Mitarbeitern
Gehälter werden jährlich um ein paar % abgehoben.
Ich habe viele Kompetenzen erworben: Resilienz, Selbstbeherrschung und die Fähigkeit, fünf Forecast-Meetings pro Woche zu ertragen, ohne die Nerven zu verlieren. Soft Skills at their best.
Flexible Arbeitszeiten
Weigerung für Home-Office, was vor allem Frauen benachteiligt. Viele würden mehr Stunden arbeiten, wenn sie nicht den Arbeitsweg hätten. Während der Pandemie wurden alle gelobt, wie gut die Arbeit von zu Hause aus erledigt wurde und auf einmal ist nur noch die Arbeit im (Großraum-)Büro etwas wert. Dabei macht es keinen Unterschied ob ich für die Meetings mit dem Chef im Büro sitze und mich ins Webex einwähle oder ob ich das von zu Hause aus mache...
Gute Menschen werden nur ausgenutzt
Man kommt sich vor, wie in einer deutschen Behörde: schwerfällig, langsam, umständlich.
Es ist schwierig, in diesem Moloch due richtige Ansprechpartnerin zu finden, wenn man eine Frage / ein Problem hat.
Zu hohe Ansprüche. Zu viele verschiedene Kommunikations und Informationsplattformen. Keine Zeit für Weiterbildung
Wer keine 150 Prozent leistet zählt als Unterperformer.
Weniger, aber gezielter informieren.
Führungskräfte entsprechend aus- und fortbilden.
Als Arbeitgeber attraktiv sein, indem man die Motivation der Mitarbeitenden stärkt, z B. durch häufigere Team Meetings vor Ort, teambildende Maßnahmen, Gehaltserhöhung etc. Generell nicht so mit dem Geld knausern, wenn man durch gezielte Maßnahmen die Motivation stärken könnte.
Zeitnaher neue Stellen schaffen, um die Belastungen des Einzelnen zu reduzieren.
Entscheidungswege nicht so lang und schwierig gestalten.
Gebt den Mitarbeiter:in das was Ihr vom Kunden bekommt und ihm bietet. Für jede Leistung wird Geld verlangt. Dann zahlt auch für jede extra Meile die der Mitarbeiter geht.
Warum werden unerfolgreiche Manager noch befördert? Fast 4 Jahre im Midmarket nichts gerissen, jetzt im Enterprise!
Gehalt an reale Lebensumstände anpassen und keine Unterschiede zwischen Ost und West machen
Es zählt nur der Umsatz. Belastung und Überlastung der Mitabeiter wird übersehen.
Der am besten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Wenn man im richtigen Team landet ist es perfekt. Wahrscheinlich wie überall…
Beziehungen helfen, wie überall, auch hier weiter.
bei Fragen wird versucht zu helfen
Bisher ist mein Team super
Tolles Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen, die auch gute Freunde geworden sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
ADP ist in Deutschland nicht wirklich bekannt, es wird aber immer so getan, als wäre die Firma das Non-plus-Ultra.
Wenn jemand die Abrechnung durch ADP kennt, hört man nur Geschichten bei denen irgendwas nicht funktioniert hat.
Immer schlimmer
Fragt mal die Kunden
Sehr schlecht
ADP ist leider noch zu unbekannt….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Als Abrechner kann man vielleicht Teamleiter oder Keyuser werden, viel mehr gibts leider nicht
Hier passiert leider gar nichts.
Es gibt Karrierpfade die man beschreiten kann ….
Weiterbildung bei ADP ist schnell erklärt: Wenn es überhaupt welche gibt, dann in Form von Standard-Schulungen für alle – und die drehen sich fast ausschließlich darum, wie man noch besser in der Kaltakquise funktioniert. Individuelle Entwicklung? Fehlanzeige. Karrierepfade? Intransparent.
Man lernt hier auf jeden Fall etwas fürs Leben: Was man sich bei einem Arbeitgeber wünscht – und was man nie wieder akzeptabel finden sollte. Und das ist vielleicht das ehrlichste Lernziel von allen.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, da viele verschiedene Teams und Internationale Möglichkeiten bestehen. Weiterbildung wird allerdings nicht (wirklich) angeboten. (Offizielle Schulungen, Zertifizierungen, etc.) Interne Lösungen, die aber auch nur Intern von nutzen sind werden angeboten. Daher 3/5
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
