Typisch für AGs dieser Größe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden jährlich um ein paar % abgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weigerung für Home-Office, was vor allem Frauen benachteiligt. Viele würden mehr Stunden arbeiten, wenn sie nicht den Arbeitsweg hätten. Während der Pandemie wurden alle gelobt, wie gut die Arbeit von zu Hause aus erledigt wurde und auf einmal ist nur noch die Arbeit im (Großraum-)Büro etwas wert. Dabei macht es keinen Unterschied ob ich für die Meetings mit dem Chef im Büro sitze und mich ins Webex einwähle oder ob ich das von zu Hause aus mache...
Verbesserungsvorschläge
Dresden ist mit Abstand der größte Standort in Deutschland und trotzdem sitzen alle Manager, bis auf einen, im Westen. Wir sind nicht weniger Wert als Menschen, die in anderen Bundesländern geboren wurden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Team ab.
Image
Wenn jemand die Abrechnung durch ADP kennt, hört man nur Geschichten bei denen irgendwas nicht funktioniert hat.
Work-Life-Balance
Sinkt je mehr Verantwortung man hat. Die Weigerung HO-Verträge zu vergeben trägt auch nicht zu einer Besserung bei.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hilft "Vitamin B".
Gehalt/Benefits
Kein Bemühen Norden/Westen/Osten anzugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht vor allem von den Mitarbeitern selbst aus.
Kollegenzusammenhalt
Beziehungen helfen, wie überall, auch hier weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht immer gut bei Veränderungen mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Bekommen Druck von oben und geben das gern mal ungefiltert weiter.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, aber Shared-Desk-Modelle bringen einfach gewisse Herausforderungen bezüglich Hygiene mit sich.
Kommunikation
Wenig vorab, viel Geheimhaltung.
Gleichberechtigung
Es gibt Standorte und Tätigkeiten, die als besser angesehen werden als andere.
Interessante Aufgaben
Gibt es immer wieder, man muss offen sein für Neues.