Das Erreichen der Abrechnungsfälle zählt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hingenommene Überlastung der Arbeitnehmer und die Abrechnungsfälle zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich auf den Einzelnen eingehen und nicht Wein beten und Wasser anbieten.
Ideen nach und nach umsetzen und nicht viele Projekte die halbgar umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit auf wenigen Schultern, dadurch Druck und schlechtes Gewissen wenn man nicht seine Freizeit opfert. Arbeit wird anhand von Abrechnungsfällen verteilt, Arbeitsaufwand ist zweitrangig.
Kommunikation
Viele Emails, Versuch transparent zu sein. Viele Meetings und durch internes Chatprogramm immer schnelle Erreichbarkeit aller Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, hilfsbereit und alle sitzen im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Es ist schwierig persönliche Grenzen zu etablieren, da man sich nicht als Teamplayer fühlt, wenn man keine Extra Arbeit aufnimmt. Der Umgangston ändert sich auch wenn man nicht "mitzieht". Man kann sich die Arbeitszeit frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend in Calls, aber leider auch hintenrum dann die wahren Gedanken erfahren. Es wird darauf geachtet kein Mobbing zu dulden in den Teams. Am Ende war aber das Gefühl da, das Worte und Taten nicht miteinander gleich waren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche internationale Großkunden aus allen Bereichen. Das Abrechnungsprogramm stand der Abrechnung nicht selten im Weg und erschwerte die Arbeit. Dadurch wurden auch die interessanten Kunden oft nervenaufreibend um die Fristen einzuhalten.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede in Ethnik und Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Respekt.
Arbeitsbedingungen
Büros mit 4 Arbeitsplätzen und gutes Equipment fürs Home Office. Klimaanlage in den Zimmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von sozialen Projekten für die Außenwirkung wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war marktüblich und auch die betriebliche Altersvorsorge ist Standard. Ab der Anstellung gibt es wenige Prozent Gehaltserhöhung und keine Verhandlungsbasis auf mehr.
Image
Obwohl großer Standort in Dresden kennen wenige ADP.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mehrere im Jahr gefordert und auch durch interne Angebote gefördert. Karriere ist schwierig, da Abrechner gebraucht werden und dann selten in Teamleiterpositionen kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir damit genommen hast.
Es freut mich, dass du uns in Punkto Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung so positiv wahrnimmst.
Deine wahrgenommenen Herausforderungen, die du unter dem Punkt "interessante Aufgaben" geschildert hast, sind gute Eindrücke woran wir arbeiten können. Schade, dass du deine Eindrücke nicht direkt mit deinem Teamleiter:in oder deinem Vorgesetzten:in geteilt hast.
Wir bedauern es sehr, dass du das Gefühl hattest, deiner:m Vorgesetzte:n nicht zu 100% vertrauen zu können. Wie du auch bereits geschrieben hattest, ist das ein ganz wichtiger Baustein, worauf wir sehr viel Wert legen, in allen Bereichen. Sollte dennoch ein Eindruck oder eine Form von Mobbing wahrgenommen werden, bieten wir vertrauliche Gespräche mit Teamleitern, Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat an. Nur in einem Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen bzw. Lösungswege aufzeigen. Eventuell handelte es sich auch nur um ein Missverständnis.
ADP bietet seinen Mitarbeitern:innen zudem die Nutzung eines anonymen Mitarbeiterprogramms an, welches 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr zur Verfügung steht. Ein persönliches Unterstützungsangebot, welches eine Professionelle Beratung beinhaltet, in jeglicher Hinsicht.
In den Punkten Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance entnehme ich, dass der dir zugeteilte Aufgabenbereich, deinen Empfindungen nach zu umfangreich war. In Vertretungssituationen oder bei vorübergehenden Engpässen kann es durchaus zur kurzfristigen Mehrarbeit kommen und die Arbeit stressiger sein. Wir sind allerdings immer darauf bedacht, eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten und bei Mehrarbeit zügig einen Ausgleich zu schaffen. Zudem können auch immer vertrauliche Gespräche aufgesucht werden, um im Rahmen der Möglichkeiten Lösungsansätze aufzufinden. Dank elektronischer Zeiterfassung haben Mitarbeiter:innen zudem die Möglichkeit zu wählen zwischen Freizeitausgleich oder sich die Stunden zuzüglich auszahlen zu lassen.
Im Betreff erwähnst du, dass die Bearbeitung von Abrechnungsfällen als sehr große Priorität gilt. Da dies Hauptbestandteil der auszuführenden Tätigkeit ist und unser Kerngeschäft darstellt, kann ich dir nicht ganz folgen. Anhand der Vorstellungsgespräche und des Auswahlprozesses, versuchen wir bestmöglich einen umfangreichen Einblick zu bieten und verbundene Erwartungen zu entsprechen. Kontaktiere mich gerne, wenn du hierzu Verbesserungsideen hast.
Schön zu lesen, dass dir unsere Weiterbildungsmöglichkeiten gefallen haben. Wir sind stets bemüht, jeden Mitarbeiter:in bestmöglich zu fördern und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Natürlich sind wir daran interessiert, jeden Mitarbeiter:in auch langfristig an uns zu binden und Perspektiven in unserem Unternehmen zu bieten. Allerdings gibt es nur einen geringen Anteil an Teamleiterpositionen. Nichtsdestotrotz prüfen wir gerne ob die individuellen Voraussetzungen erfüllt sind und der Mitarbeiter:in der Tätigkeit gewachsen ist. Letzteres liegt sowohl im Interesse des Unternehmens als auch unserer Beschäftigten. Für einen Austausch über Möglichkeiten und Optionen stehen wir aus dem Talent Acquisition Bereich gerne für Gespräche zur Verfügung.
Ein großes Danke an dieser Stelle an dich für dein Engagement. Für deine Zukunft, beruflich wie privat wünschen wir dir alles Gute und viel Glück!
Viele herzliche Grüße,
Sonja