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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre leidet stark unter einem Mangel an Professionalität und Struktur. Statt eines produktiven, teamorientierten Klimas dominieren informelle Gespräche, persönliche Ablenkungen durch Privates erledigen am PC und Mobiltelephon, sowie offene Lästereien über Kolleg*innen. Eine Kultur der Wertschätzung ist kaum spürbar, was sich negativ auf die tägliche Motivation auswirkt.

Image

Intern wird das Unternehmen deutlich kritischer wahrgenommen als nach außen. Die Diskrepanz zwischen Außenkommunikation und gelebtem Alltag ist spürbar. Ein authentisches Employer Branding ist aktuell nicht gegeben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark abhängig vom persönlichen Einsatz und Durchsetzungsvermögen. Es gibt keine klaren Regeln zur Pausengestaltung – was einerseits zu mehr Freiraum führt, andererseits aber zu Ungerechtigkeit und Überlastung bei anderen.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung wird selten aktiv begleitet. Schulungen oder individuelle Karriereplanung finden, wenn überhaupt, nur auf Eigeninitiative statt. Hier wäre ein strukturiertes Talentmanagement wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, werden aber wenig kommuniziert und selten aktiv beworben oder genutzt. Performance-abhängige Vergütungsmodelle fehlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement scheinen keine priorisierten Themen zu sein. Es gibt keine wahrnehmbare Strategie oder Kommunikation in diesem Bereich. Das Verhalten im Alltag spiegelt dies leider ebenfalls wider.
Fast alles wird auf Papier gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll, jedoch nicht aktiv fördernd. Erfahrungswerte werden selten systematisch eingebunden, was ein Potenzial verschenkt. Hier fehlt eine gezielte Wissensintegration über Generationen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Ein signifikanter Schwachpunkt liegt im Führungsverhalten. Einige Führungskräfte scheinen mit ihren Rollen überfordert oder delegieren regelmäßig ihre originären Aufgaben an Mitarbeitende ohne klare Kommunikation oder Zieldefinition. Klare Führungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sind in Teilen der Hierarchie leider nicht gegeben. Es wird sich zeigen, ob es im Zuge der Neustrukturierung zu besseren Abläufen führt!

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung in den Büros ist in Ordnung, jedoch fehlt es an organisatorischen Standards und einem klar definierten Arbeitsumfeld. Strukturelle Prozesse und Zuständigkeiten sind oftmals nicht klar geregelt, was zu unnötigen Reibungsverlusten führt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es fehlt an klaren Informationen, regelmäßigen Updates und transparenter Entscheidungsfindung. Oft erfährt man wichtige Dinge „über Umwege“. Feedback-Kultur ist kaum vorhanden – weder konstruktiv noch wertschätzend.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird Gleichberechtigung nach außen hin kommuniziert, jedoch sind informelle Privilegien deutlich erkennbar.
Ein weiterer Punkt der für viel Unmut sorgt: Wer raucht, bekommt quasi zusätzliche Pausenzeit, während Nichtraucher durcharbeiten. Das gilt für interne als auch externe Mitarbeiter und wird einfach so hingenommen, obwohl es sichtlich unfair ist. Da kann man sich pro Tag schon eine gute Stunde "errauchen".

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich bieten punktuell durchaus interessante Herausforderungen. Leider verhindert ein fehlender Workflow sowie eine ineffiziente Arbeitsorganisation, dass man sich voll darauf fokussieren oder inhaltlich entfalten kann. Eigeninitiative ist gefragt, wird aber nur bedingt gefördert.

Arbeitsatmosphäre

momentan sehr durchwachsen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und dank momentaner 50% Kurzarbeit sehr familienfreundlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider noch sehr ausbaufähig, was man so mitbekommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

auf Probleme und Konflikte wurde nicht eingegangen

Arbeitsbedingungen

optimales Großraumbüro

Kommunikation

die Gangpost war meistens schneller, als die offizielle Mitarbeiterinformation

Gleichberechtigung

gleich viele Damen und Herrentoiletten :)

Interessante Aufgaben

man sitzt halt vor dem Rechner

Arbeitsatmosphäre

Hierarchien verhindern jedes entstehen einer angenehmen Athmosphäre.

Image

Image, wenn keiner diese Firma kennt?

Work-Life-Balance

Man kann auch mitternachts zu Arbeiten anfangen. Gleitzeit!

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

sehr gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was nicht Altpapier ist, kommt in die schwarze Tonne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

echt gut.

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar.

Arbeitsbedingungen

In den Büros ok, in den Fertigungshallen brennt kaum noch Licht.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Man erfährt durch quasselnde Mitarbeiter mehr als von der Geschäftsleitung.