Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AdPhos Innovative Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es fehlt an klaren Informationen, regelmäßigen Updates und transparenter Entscheidungsfindung. Oft erfährt man wichtige Dinge „über Umwege“. Feedback-Kultur ist kaum vorhanden – weder konstruktiv noch wertschätzend.
Der Zusammenhalt im Team ist ambivalent. Während einige Kolleg*innen engagiert sind und sich gegenseitig unterstützen, wird dies häufig durch Gruppenbildung, Tratsch und fehlende Transparenz im Umgang miteinander konterkariert. Vertrauen und Respekt sind oft situationsabhängig – ein „Wir-Gefühl“ entsteht nur selten.
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig vom persönlichen Einsatz und Durchsetzungsvermögen. Es gibt keine klaren Regeln zur Pausengestaltung – was einerseits zu mehr Freiraum führt, andererseits aber zu Ungerechtigkeit und Überlastung bei anderen.
Ein signifikanter Schwachpunkt liegt im Führungsverhalten. Einige Führungskräfte scheinen mit ihren Rollen überfordert oder delegieren regelmäßig ihre originären Aufgaben an Mitarbeitende ohne klare Kommunikation oder Zieldefinition. Klare Führungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sind in Teilen der Hierarchie leider nicht gegeben. Es wird sich zeigen, ob es im Zuge der Neustrukturierung zu besseren Abläufen führt!
Die Aufgaben an sich bieten punktuell durchaus interessante Herausforderungen. Leider verhindert ein fehlender Workflow sowie eine ineffiziente Arbeitsorganisation, dass man sich voll darauf fokussieren oder inhaltlich entfalten kann. Eigeninitiative ist gefragt, wird aber nur bedingt gefördert.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre leidet stark unter einem Mangel an Professionalität und Struktur. Statt eines produktiven, teamorientierten Klimas dominieren informelle Gespräche, persönliche Ablenkungen durch Privates erledigen am PC und Mobiltelephon, sowie offene Lästereien über Kolleg*innen. Eine Kultur der Wertschätzung ist kaum spürbar, was sich negativ auf die tägliche Motivation auswirkt.