Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefize und pünktlich Lohn und Gehalt
Hört nicht zu.
Mitarbeitende wertschätzen und nicht vergraulen!
Kollegen, manche sind echt nett. Ich hatte das Jobticket genutzt und die Anbindung ist gut.
Keine Wertschätzung, kein Dank an die Mitarbeiter, es wird mit uns umgegangen als wären wir kaum was wert.
Man sollte mal Geld in die Mitarbeiter stecken und den Standort renovieren und viel mehr für uns tun. Selbst die normalen Sachen die jeder andere Arbeitgeber hat, sind hier nicht zu finden.
Insgesamt schlechte Mentalität und rauher Umgangston unter den Abteilungen aber auch unter den Kollegen
Siehe andere Bewertungen
Außer home office und etwas Gleitzeit nichts außergewöhnliches
Keine Möglichkeiten, ich hörte mal von einem Englischkurs aber ich weiß nicht ob das umsesetzt wurden ist.
Insgesamt schlechte Bezahlung, kein Tarif eher als Dienstleister zu sehen
Ich wüsste da von nichts.
Jeder kämpft etwas für sich. Es ist sicher so, dass es Kollegen gibt die sich mögen. Im Großen und Ganzen steht aber jeder für sich.
Das ist alles ok
Ist halt wie der Rest. Rohes Verhalten und oftmals respektloser Umgangston. Und das überall.
Keine Wertschätzung, es geht nur nach Umsatz Umsatz Umsatz
Eher schlecht, wichtige Infos gehen über den Gang anstatt sie richtig zu streuen
Kann ich eher nicht beurteilen
Es gibt richtig viele interessante Aufgaben aber man kommt zu Nix durch hohen Arbeitsaufwand
- pünktliche Gehaltszahlung, wozu man aber auch verpflichtet ist
- Gleitzeit
Man fühlt sich als Mitarbeiter kaum bis gar nicht wertgeschätzt. Organisation ist auch sehr oft sehr unlogisch. Es wird nichts gegen die zunehmende Unzufriedenheit der Mitarbeiter unternommen. Aber Hauptsache der Umsatz wird irgendwie in die Höhe getrieben.
Vielleicht nicht so massiv an der Bezahlung und am generellen Komfort und der Benefits für die Mitarbeiter sparen. Dann wäre die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität deutlich besser. Lieber mehr in die Mitarbeiter, die diesen Betrieb am laufenden halten, investieren. Das würde langfristig viel mehr bringen als ein Obstkorb.
innerhalb der Abteilung relativ entspannt, zunehmend rauer Umgangston zwischen den Abteilungen, nicht wirklich angenehm
Gleitzeit ist gut, die Verteilung wer wie oft und wann Home-Office machen darf ist nicht wirklich fair, gerade, wenn man einen längeren Arbeitsweg hat und trotzdem sogut wie nie Home-Office bekommt, andere, die in der Nähe wohnen, aber regelmäßig remote arbeiten dürfen
innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen sehr schlecht
innerhalb der Abteilung gut
erfolgt quasi gar nicht, weder bei den Abteilungen untereinander, noch über die Geschäftsführung, wichtige Informationen bekommt man so nebenbei über irgendwen erzählt
Gehalt im Vergleich zu anderen Pharmaunternehmen sehr sehr niedrig und es gibt auch keine Aussicht auf Besserung. Weihnachtsgeld/Sonderzahlungen gibt es nicht (obwohl im Vorstellungsgespräch von Sonderzahlungen gesprochen wurde)
Die starke Modernisierung des Betriebes (auch wenn zum Teil an der falschen Stelle) und die pünktliche Gehaltszahlung.
Das es keine Sonderzahlungen wie Urlaubs.- oder Weihnachtsgeld gibt!
Sehr, sehr uncool, heutzutage!
Low-performing darf nicht unbeantwortet bleiben!
In der richtigen Schicht... Premium!
Es wird vieles schlechter geredet als es ist.
Is halt Dreischicht!
Du wirst dort kein Astronaut aber wer abliefert bekommt zumindest Anerkennung.
Gehalt kam immer pünktlich
Es wird viel Müll produziert.
Beste!
Normal.
Kommt ganz sehr auf den Schichtleiter an!!!
Es gibt hier und da Verbesserungsbedarf.
Die Geschäftsführung ist steht's bemüht!
Ist von oben nach unten Verbesserungswürdig aber wer ein Ohr auf Masse legt bekommt alle wichtigen Informationen.
Spielt kaum eine Rolle!
Durch ständige Wechsel der Produkte, ja!
Dem Teamzusammenhalt in unserer Schicht
Die Firma wirbt mit Benefits auf die man dann monatelang warten muss.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Leistungsdruck sollte reduziert werden.
Ich habe das Glück in einem tollen Team zu arbeiten. Auch mein direkter Vorgesetzter (Schichtleitung) ist super nett, stets professionell und unterstützt uns ständig aktiv. Das ist in den anderen Schichten leider nicht so.
Durch das 3-Schicht-System besteht mehr Work statt Life
Die finanzielle "Wertschätzung" spiegelt die eigentliche Wertschätzung der Firma gegenüber den Mitarbeitern wider
Natürlich gibt es immer und überall Kollegen mit denen man, keine Freundschaft haben möchte. Aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt gut.
Es müsste eher die Frage gestellt werden wie die älteren Kollegen mit den neuen Umgehen. Einige der älteren Kollegen verbreiten oft schlechte Laune
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist tadellos. Aber das Verhalten der Verantwortlichen weiter oben in der Hierarchie ist von unprofessionellen Verhalten geprägt
Es könnte vieles verbessert werden.
Das ist einer der negativ Aspekte.
Weiter oben in den Hierarchien findet meist nur schlechte Kommunikation untereinander statt. Das bekommen wir natürlich ständig mit.
Frauen werden gleichwertig behandelt wie Männer
Man stellt verschiedene Produkte aus dem medizinischen und kosmetischen Bereich her.
Gehalt kommt pünktlich und die Arbeitszeiten sind halbwegs fest.
und es gibt sicherlich schlimmeres, aner auch besseres..
das eimgefahrene Kollegium.
Am besten die eingefahrenen Führrungspositionen austauschen (denn:"wir machen das schon immer so":ist keine Arbeitsmotivation)
Mehr Kommunikation und transparents von der Leitung zu den Arbeitern. Zudem sollte man die Arbeiter gleichwertig und gut behandeln, oft wird zweierlei Maß gemessen, und nach sympathischen und unsympatischen Arbeitskräften eingeteilt, das hat auch zur Folge, dass ausgebilders Fachpersonal mit stumpfsinnigen Aufgaben beschäftigt werden, während dessen, "der kumpel" vom vorgestzten ist mit aifgaben betraut wird, wo totale überforderrung herrscht..
Von professioneller, zwischenmensche und produktive Arbeitsklima ist diese Firma weit entfernt.
eine altbekannte pharmafirma, mit recht guten ruf
am besten du hast kein privatleben, geht eh iwann durch die Arbeitszeiten flöten
nix mit weiterbildung, selbst selbstorganisierte weiterbildungen, zählen hie nicht, wenn man nicht dicke mot dem vorgesetzten ist...
das mindeste was se zahlen wollen...
naja...
nach 5 Jahren, des Spiessroutenlaifen, konnten die jümgeren Kollegen einen guten zusammenhalt etablieren, nur die firma hat wenig damit zutun
.... einige die in rente gehen wollten, mussten verlängern, weil kein nachfolger gefunden werden konnte...
ansonsten biste bis ultimo dabei am Band zustehen..
überheblich, inkompetent, diskrimienierend...
katastrophe... ist besser wenn du deine Arbeitssachen von heme mit bringst,
zwischenmenschlich auch absolut no go
nix da, hier gehts mach Sympathiepunkte und nicht Kompetenz!!..
Produktionsaufgaben am Band, Maschien bedienen etc. bis reinigen alles dabei, manchmal auch handverpackung....
Ein Betriebsrat, der nicht ignorant aber hilflos und voreingenommen
sich mit einer Vertrauensperson als Mediator versuchte.
Geistig behinderte und psychisch kranke Menschen sollten von unmittelbaren Mitarbeitern nicht diskriminiert oder als Menschen zweiter Klasse behandelt werden.
Führungspersonal sollte darauf achten, daß politische und weltanschauliche Haltungen keinen Einfluss auf die Qualität des Arbeitsklima haben, sondern ausschließlich Kompetenz, Fähigkeiten und erzielte Ergebnisse.