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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adragos Pharma die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adragos Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adragos Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilung relativ entspannt, zunehmend rauer Umgangston zwischen den Abteilungen, nicht wirklich angenehm

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

erfolgt quasi gar nicht, weder bei den Abteilungen untereinander, noch über die Geschäftsführung, wichtige Informationen bekommt man so nebenbei über irgendwen erzählt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen sehr schlecht

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist gut, die Verteilung wer wie oft und wann Home-Office machen darf ist nicht wirklich fair, gerade, wenn man einen längeren Arbeitsweg hat und trotzdem sogut wie nie Home-Office bekommt, andere, die in der Nähe wohnen, aber regelmäßig remote arbeiten dürfen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilung gut

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der richtigen Schicht... Premium!

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