Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adrian Glöckner Automobile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Kollegen gut, mit der Führungsebene eher nicht.
In meiner Abteilung sehr gut. In anderen Bereichen ist das ein Fremdwort.
Es wird indirekt verlangt, Überstunden zu machen. Es wird nur in guter Verkäufermanier bei Gesprächen hübsch verpackt. Überstunden gibt es offiziell nicht. Werden diese gemacht, werden sie nicht bezahlt.
Es war allerdings nie ein Problem, wenn man mal eher gehen musste, wegen privater Termine etc.
Unfair. Es wird sehr viel Druck gemacht. Benötigte Zuarbeiten kommen erst nach mehrfacher Nachfrage und auch immer erst kurz vor knapp. Auch langjährige Mitarbeiter werden nicht respektvoll behandelt.
Haudrauf-Kultur wird hier gelebt. Viel Unmut auch unter den Kollegen.