Endlich mal eine ehrliche Beurteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An erster Stelle möchte ich auf die weiteren Bewertungen auf kununu hinweisen. Auffällig hier, dass die positiven Beurteilungen immer in dem selben Schreibstil verfasst wurden. Zum Beispiel „WLB“ für Work-Life-Balance, „prima“, mehrere „Smileys“ durch Sonderzeichen. Das riecht für mich stark nach der selben Person. Und aus persönlicher Erfahrung einer der Führungskräften klar zuzuordnen.
Hat man das nötig als so guter Arbeitgeber?
Das in meinen Augen krankhafte Kontrollverhalten durch die Führungspositionen führt zu schlechter Stimmung innerhalb der Niederlassung. Eindeutiges Indiz für diese schlechte Stimmung ist die hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen.
2. Keine ständigen Kontrollen notwendig (P.s. Datev Zeiterfassung ist doch Kontrolle genug)
3. Fachliche und persönliche Weiterbildungen für die Führungskräfte
4. Bessere Kommunikation und Informationen
Arbeitsatmosphäre
Generell war das Verhältnis zwischen den Kollegen immer gut und hilfsbereit. Nach und nach wurde dies durch die Führungsebene aber unterbunden und war nicht erwünscht. Es wurden teilweise auch gemeinsame Pausenzeiten verboten.
Kommunikation
Fehlt! Sowohl zwischen den verschiedenen Hierarchie-Ebenen als auch das Verständnis unter den Kollegen aufgrund fehlender Deutschkenntnisse.
Kollegenzusammenhalt
Vitamin B gewinnt !
Work-Life-Balance
Es wird Homeoffice umworben aber in den seltensten Fällen auch umgesetzt und wird nicht gerne gesehen.
Positiv hervorzuheben ist das MachtFit-Sportbudget von 400 Euro im Jahr. Gleitzeit-Regelung kann voll ausgenutzt werden. Dafür absoluten Daumen nach oben!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man keinen Stern wählen könnte, dann an dieser Stelle!
Kritik ist nicht gewünscht, Vorgesetzte sind auch nicht kritikfähig. Kontrollen durch die Vorgesetzten auf Schritt und Tritt, Sicherheitskameras in den Eingangsbereichen werden vermutlich auch zur Mitarbeiterkontrolle eingesetzt. Das ist allerdings eine Vermutung.
Einigen Führungskräften fehlt es an Fachwissen und Knowhow im eigenen Themengebiet. Launisches Verhalten und fehlende Sozialkompetenz sind meiner Meinung nach als Führungskraft nicht tragbar.
Interessante Aufgaben
Interessant?
Es gibt keine Zusatzprojekte o.ä. um sich frei zu entfalten. Aber wer sich entscheidet bei einem Steuerberater zu arbeiten, weiß worauf er sich einlässt.
Allerdings wird bei Fehlern generell mit dem Finger auf einen gezeigt. Positives Feedback wird dafür kaum ausgesprochen (Wertschätzung fehlt).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne unseres Gesetzes (AGG) in vollem Umfang gegeben. Z. B. Alter, Herkunft usw.
Allerdings in den Themen Gehalt ne Sonderleistungen gibt es extrem große Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit höhenverstellbaren Tischen geworben, aber in der Realität nicht gelebt. Maximal 20% der Arbeitsplätze sind damit ausgestattet. Ansonsten sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt mehrerer Mitarbeiter mit dem selben Aufgabengebiet weicht sehr voneinander ab. Darüber zu sprechen ist absolut verboten um diese Missstände nicht aufzudecken. Gute Leistung wird nicht entlohnt. Bonuszahlungen nur in den Führungsebenen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen! Alle Führungspositionen sind besetzt und in absehbarer Zukunft keine Chancen auf einen Aufstieg sichtbar. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Durch persönliches Interesse zwar seitens des Arbeitgebers gern gesehen, aber finanzielles oder zeitliches Entgegenkommen ist nicht bekannt.