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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen und Fairness stehen an erster Stelle

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist auf allen Ebenen sichtbar und vorhanden

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit und Unterstützung von allen Seiten

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, kurzfristige Urlaube sorgen für ausreichend Ausgleich

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare und nachvollziehbare Entscheidungswege der Führung

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Abteilungsbesprechungen, in denen alles Wichtige besprochen wird und jeder Kollege in etwa weiß, welches Projekt auf welchem Stand ist und wie weiter vorgegangen wird. Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut. Zwischen de einzelnen Abteilungen bzw. der Zentrale und den Niederlassungen dagegen gibt es durchaus Kommunikationsdefizite - deswegen gibts einen Stern Abzug.