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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positives Klima, den Vorrednern kann ich mich insofern nicht anschließen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Ebene der Abteilung solide, allerdings werden wichtige Informationen nicht transparent kommuniziert. Das Gerede hinter dem Rücken läuft allerdings reibungslos.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich freundliche und kollegiale Zusammenarbeit. Leider kennt sich aber keiner mit den Arbeitsabläufen aus.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig aufgrund der Vorgabe von Kernzeiten und HO ist nur in sehr geringem Umfang möglich, da ungerne gesehen. Urlaubsgewährung ist dafür unproblematisch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter. Allerdings gibt es keine geregelten Abläufe und keine Einarbeitung, sodass man auf sich allein gestellt ist. Zielvorgaben sind unrealistisch und ungerecht, da man regelmäßig damit beschäftigt ist, Fehler von Ex-Mitarbeitern auszubügeln.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werden pro Kopf aufgeteilt ohne Rücksicht auf Teilzeiten. Wenig Abwechslung, da Spezialisierung auf EDEKA-Kaufleute, dadurch hat man auch keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Mandantenkontakt ist nicht erwünscht.

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