Beschädigtes Employer Branding. Achtet bitte auf die glaubwürdigen (Negativen) Bewertungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider kein Feedback zu diesem Punkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der schlechten Gesamtbewertung, steht mein Standpunkt klar.
Verbesserungsvorschläge
Ethische Betriebsstilllegung
Arbeitsatmosphäre
Hohe Mitarneiterfluktuation oder Revolving-Door-Effekt.
Kontrollwahn / Überwachungskultur.
Image
Imageschaden: Konkreter Verlust an Ansehen und Vertrauen in der Öffentlichkeit und bei Ehemaligen Angestellten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein allgemein Problem in der Sicherheitsbranche
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegschancen.
Karriere-Stagnation / Stillstand.
Mangelnde bis Keine Perspektive.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Stundensatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenwagen sind Hybrid Fahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität: Ein Arbeitsklima, in dem rücksichtsloser Wettbewerb herrscht und eigene Vorteile wichtiger sind als Teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Egalitäres Arbeiten: Aufgaben werden strikt nach Rolle und nicht nach Alter oder Seniorität verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Scheinheiligkeit / Heuchelei: Das Verhalten ist von unechter Freundlichkeit geprägt.
Scheinheiligkeit / Heuchelei: Das Verhalten ist von unechter Freundlichkeit geprägt.
Arbeitsbedingungen
Toxisches Arbeitsumfeld
Kommunikation
Scheinbeteiligung / Pseudobeteiligung: Ein vermeintliches Mitspracherecht wird suggeriert, aber im Hintergrund ist bereits alles entschieden.
Gleichberechtigung
Der Opportunist und der Ja-Sager wird immer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Überobligatorische Leistung: Der Arbeitnehmer soll freiwillig oder auf Druck, Aufgaben übernehmen, die weit über seine eigentliche Stellenbeschreibung oder seinen Arbeitsvertrag hinausgehen